工伤

47位律师解答

• 

  曹强

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    2019-06-20 20:54:18
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  • 曹强 服务方：
    你好，这个可以评工伤的，首先你要进行劳动合同确认。劳动合同确认之后，再去劳动局做工伤鉴定
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    2019-06-20 20:55:01
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  • 曹强 服务方：
    如果他没有签劳动合同的话是违法的，你可以去举报他
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    2019-06-20 20:58:05
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  • 曹强 服务方：
    如果他也没有公司，如果属于劳务合同的话，他也应该给你赔偿
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    2019-06-20 20:58:17
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• 

  孔繁越

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    2019-06-20 20:54:36
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-20 20:55:01
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  • 楼主：
    他是自己干的，一个门市
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    2019-06-20 20:56:06
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-20 21:04:04
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  • 孔繁越 服务方：
    20″
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    2019-06-20 21:04:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要先认定你们之间存在劳动关系，建议收集好你们双方存在劳动关系的证据，如和老板之间的通话录音、聊天记录、工资的转账记录、共有的证人证言，工作服，工作证等，申请劳动仲裁确认劳动关系之后是可以申请工伤认定。
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    2019-06-20 20:55:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果具备劳动关系，因为工作原因受到伤害，可以申请工伤认定协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2019-06-20 20:55:17
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• 

  钟夏愚

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  • 如果是私人老板雇佣你，这个构不成工伤，但是可以要求老板承担这个雇主责任。
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    2019-06-20 20:55:25
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• 

  张凤启

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  • 这是工伤。请您收集和固定 您和老板形成劳动关系的相关证据。
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    2019-06-20 20:55:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果他没有营业执照，是个人，那你们之间是劳务关系，你可以去法院起诉他，要求他赔偿医疗费，残疾赔偿金等损失。 如果他有营业执照，那你们之间是劳动关系，你可以在一年之内去劳动局申请工伤认定，要求他赔偿工伤待遇。协商不成，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2019-06-20 20:55:35
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• 

  南晓峰

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    2019-06-20 20:55:51
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  • 南晓峰 服务方：
    如果老板有营业执照属于用工主体，可以走工伤流程，如果没有营业执照你们是雇佣关系，可以按一般人身损害要求赔偿，协商不成向法院起诉。
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    2019-06-20 21:02:55
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  • 南晓峰 服务方：
    只要是在工作时间工作地点从事与工作有关的活动受到伤害，就属于工伤，能够认定为工伤。
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    2019-06-20 21:07:37
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• 

  胡悦

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  • 你好，需要先进行劳动仲裁确认劳动关系。
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    2019-06-20 20:57:24
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• 

  马冬梅

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  • 私人老板雇佣您不属于劳动用工关系，属于劳务合同纠纷，不能评为工伤。
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    2019-06-20 20:58:10
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-20 20:59:14
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• 

  张馨元

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  • 评工伤需要申请劳动鉴定。在没有签劳动合同的情况下可以向劳动监察大队投诉，将投诉记录作为证据起诉。
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    2019-06-20 21:05:41
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，这种情况需要考虑私人老板是否有注册公司和以公司名义招工，如果具备用工主体资格，可以申请确认劳动关系并申请认定工伤。如果不具备用工主体资格，则属于雇佣关系，无法申请工伤。
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    2019-06-20 21:06:13
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  • 楼主：
    那可以要求赔偿吗
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    2019-06-20 21:07:53
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  • 霍朋杰 服务方：
    这个私人老板有注册公司和以公司的名义招聘你吗？
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    2019-06-20 21:10:13
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  • 楼主：
    是我朋友在那上班，他找我去的
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    2019-06-20 21:13:36
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  • 霍朋杰 服务方：
    如果是包工头带你们在雇主家干活，这种属于雇佣关系，只能主张包工头和雇主按照人身损害赔偿标准赔偿你的损失，无法申请工伤。
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    2019-06-20 21:21:11
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  • 霍朋杰 服务方：
    赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费等项目，经鉴定构成伤残的，还可以主张残疾赔偿金和精神损害赔偿。
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    2019-06-20 21:22:34
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• 

  贾志红

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  • 你是承包工程还是老板的员工？有没有工伤保险？
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    2019-06-20 21:12:26
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• 

  余炀

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  • 先仲裁确认劳动关系，看是劳动还是劳务，再来确认能不能认定工伤
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    2019-06-20 21:13:03
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• 

  杨力

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  • 你好，这个私人老板如有营业执照，可以走工伤程序，认定为工伤，如果没有营业执照，可以走人损要求其赔偿
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    2019-06-20 21:18:25
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  • 杨力 服务方：
    你好，我这个老板有营业执照，具备用工主体资格，可以认定为工伤走工伤赔偿程序。如果这个老板没有营业执照，你们之间属于雇佣关系，可以走人损赔偿。
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    2019-06-20 21:20:20
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• 

  陶东平

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  • 个人雇佣关系，提供劳务者受害责任纠纷。
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    2019-06-20 21:21:25
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• 

  朱家明

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    2019-06-20 21:21:47
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• 

  何勇

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  • 你的这种情况属于雇佣关系，可以直接到法院起诉对方，要求对方承担人身损害赔偿责任。
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    2019-06-20 21:21:47
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• 

  陈景军

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  • 你可以申请工伤认定，认定工伤后要求老板赔偿。
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    2019-06-20 21:25:20
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• 

  王景生

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  • 22″
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    2019-06-20 21:25:50
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• 

  陈瑶

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  • 存在事实劳动关系，确定了劳动关系可以认定工伤。
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    2019-06-20 21:28:39
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述，这种情况不能算是劳动合同关系，因此不能认定为工伤。但是这不影响你找私人老板索赔。
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    2019-06-20 21:40:12
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• 

  刘锐

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  • 根据你所说，理应是工伤，理应由对方承担赔偿责任
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    2019-06-20 21:44:10
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• 

  李小苑

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  • 你好，你这种情况属于工伤，可以按照工伤的相关程序来申请相应的赔偿，建议你这边收集你建立事实劳动合同的相关证据，然后尽快向劳动部门申请确认你的劳动合同关系以及工伤，然后进行相工伤鉴定并争取相应的赔偿。
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    2019-06-20 21:45:08
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• 

  彭云霞

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  • 如果是把工作承包给您是构成承揽关系的，不适用劳动关系及工伤。
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    2019-06-20 21:53:01
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  • 彭云霞 服务方：
    承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。  您就是承揽人，对方就是定作人。
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    2019-06-20 21:53:59
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• 

  陆畅言

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  • 23″
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    2019-06-20 21:55:06
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• 

  彭桂江

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  • 这个私人老板是否注册了公司很重要，如果是公司，则应该认定为工伤，如对方没有缴纳工伤保险应该在保险范围内承担责任。如果不是公司，是个体工商户或者个人名义雇佣你，构不成工伤，只能要求老板承担雇主责任。
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    2019-06-20 21:57:35
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• 

  李达

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  • 24″
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    2019-06-20 22:03:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 需要看私人老板是否有工商注册，具备用工资格，如果有用工资格，在工作中造成的伤害就可以认定为工伤。可以自己收集与用人单位存在劳动 关系的证据，申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以享受工伤待遇，开除并不影响用人单位支付相关工伤赔偿责任的义务。况且，工伤期间开除员工，是需要承担双倍补偿金作为赔偿的
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    2019-06-20 22:04:16
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• 

  樊传恒

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  • 先确认双方存在劳动关系，收集工资条，微信，交流记录等证据。确定后申请工伤鉴定确定伤残等级，协商不成就申请仲裁，不服仲裁可以起诉。
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    2019-06-20 22:08:27
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，就你所述情况，你们存在事实劳动关系，可以去申请工伤认定
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    2019-06-20 22:13:30
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• 

  苗世静

  律师

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  • 16″
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    2019-06-20 22:14:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 建议收集劳动关系证据如工友证言，可以自己到人社局申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤标准理赔
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    2019-06-20 22:15:29
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• 

  张通

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  • 你好，你可以尝试向劳动部门申请认定工伤，然后依法享有工伤待遇，不过给私人老板干不一定都是工伤，因为你们可能只是临时雇佣，算不得劳动关系，要够不成工伤，可以追究其侵权赔偿责任。
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    2019-06-20 22:16:51
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• 

  赵静

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  • 你好，跟私人干活，是雇佣关系，只能按照人身损害赔偿进行索赔。
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    2019-06-20 22:26:04
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，按照你的说法你是给私人老板干活，又说是老板口头承诺把“活儿”承包给你，那你到底是给老板打工干活，还是从老板那里承包工程呢？
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    2019-06-20 22:31:33
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  • 张坚 服务方：
    如果是老板雇佣你干活你们只是雇佣关系，无法认定工伤，但是老板必须承担你的人身损害损失的赔偿。
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    2019-06-20 22:33:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 是雇佣关系或承包关系，难以认定为工伤。但可以起诉人身损害赔偿。
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    2019-06-20 22:37:46
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• 

  黄春华

  律师

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  • 你所说的私人老板，究竟有没有用工主体资格?他是否存在转包?你寥寥数语，让律师没法帮助你
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    2019-06-20 22:41:30
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• 

  宋成海

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  • 您好，可以向社保局申请工伤认定，走工伤程序。
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    2019-06-20 22:41:50
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，工伤的认定还是比较困难的，这种一般来说属于雇佣关系导致的损害
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    2019-06-20 23:08:02
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，如果是私人老板雇佣你，则这个不构成工伤，但是你可以向老板索赔人身损害赔偿
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    2019-06-20 23:11:55
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• 

  刘小山

  律师

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  • 先认定工伤，再协商索赔，不成则申请劳动仲裁。
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    2019-06-20 23:14:06
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，没签劳动合同的话，比较难认定劳动关系
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    2019-06-20 23:34:14
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，如果是私人老板的话，不够成工伤，但是应当承担雇主责任。
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    2019-06-20 23:36:53
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所说的这种情况，是因为工作的原因在工作场所遭受的伤害，依法应当认定为工伤，即使想当地劳动保障机构申报。
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    2019-06-20 23:48:09
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• 

  任国清

  律师

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  • 答谢
    需要区分1老板是否营业执照，如果没有，是否应当办理营业执照？ 这用来确定他是否具有用工主体资格，如果没有也不需要办理执照，那就是按照雇佣处理，不涉及工伤。2区分承包内容，如果构成承揽，一般涉及工伤，如果是建设工程施工，你没有资质，则构成工伤。3要看受伤时间，确定主张是否超过诉讼时效
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    2019-06-21 06:59:15
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