工厂触电至呼吸停止，现在正在重症监护室

58位律师解答

• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系后，进行诉讼。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:13:38
    回复
  • 楼主：
    劳动仲裁去哪里申请？
    展开
    收起
    2019-06-18 20:14:11
    回复 删除
  • 胡悦 服务方：
    当地的劳动仲裁委员会。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:14:31
    回复
  • 楼主：
    谢谢
    展开
    收起
    2019-06-18 20:17:33
    回复 删除
  • 胡悦 服务方：
    不客气
    展开
    收起
    2019-06-18 20:18:02
    回复
• 

  余炀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先去确认劳动关系，然后认定工伤，协商赔偿，协商不成直接起诉
    展开
    收起
    2019-06-18 20:15:59
    回复
  • 楼主：
    非常感谢！
    展开
    收起
    2019-06-18 20:17:06
    回复 删除
  • 楼主：
    明天要去协商，请问需要准备什么？比如需不需要现场录像？有没有相关的合同？谢谢您
    展开
    收起
    2019-06-18 20:18:55
    回复 删除
  • 余炀 服务方：
    先哄着对方先救人，赔偿后一部说
    展开
    收起
    2019-06-18 20:58:48
    回复
  • 楼主：
    劳动关系确定难么？是不是需要公司证明？需要什么资料呢？
    展开
    收起
    2019-06-18 21:11:28
    回复 删除
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 属于工伤 先申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，向单位索赔。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:16:39
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    已经形成事实劳动关系，单位没有缴纳社保的 工伤赔偿由单位支付。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:17:28
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:19:42
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-18 20:27:42被作者删除。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:21:53
    回复
  • 楼主：
    明天去和公司协商，请问是否需要有律师或警察在场？是否需要录像，或者签署协议
    展开
    收起
    2019-06-18 20:22:41
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    最好请律师去，因为对于工伤赔偿律师比较专业。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:23:56
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    因为家属缺乏法律知识，不了解赔偿的具体计算问题，没有优势。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:26:34
    回复
  • 楼主：
    劳动关系确定难么？是不是需要公司证明？需要什么资料呢？
    展开
    收起
    2019-06-18 21:11:07
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    劳动关系提供一些证据就行，比如工友证言，工资流水，工作记录等
    展开
    收起
    2019-06-18 23:20:31
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    单位没交保险，让单位开证明申请工伤，不知单位是否给开，尽量自己搜集一下
    展开
    收起
    2019-06-18 23:23:06
    回复
• 

  高润宁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，可以先申请确实存在劳动关系，然后是认定工伤，然后认定工伤等级，最后在按照工伤等级进行索赔。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:16:48
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，你父亲的这种情况可以先申请工伤认定，认定工伤之后，申请劳动仲裁要求用人单位进行赔偿。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:18:02
    回复
  • 楼主：
    您好，谢谢您。明天要去协商，请问需要准备什么？需不需要有律师或者警察在场？需不需要录像，签合同？
    展开
    收起
    2019-06-18 20:20:08
    回复 删除
  • 杨力 服务方：
    你好，这种情况建议你最好找当地的律师参与协调。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:21:03
    回复
  • 杨力 服务方：
    因为你父亲还在治疗阶段，协调不一定有结果，自己去协商的话可以做个录音。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:23:52
    回复
  • 楼主：
    谢谢，非常感谢！
    展开
    收起
    2019-06-18 20:24:20
    回复 删除
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，属于工伤或工亡来处理就是，或按照雇佣关系来处理。协商不成可以劳动仲裁或起诉处理。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:20:00
    回复
  • 楼主：
    谢谢您！
    展开
    收起
    2019-06-18 20:27:17
    回复 删除
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 22″
    展开
    收起
    2019-06-18 20:21:27
    回复
  • 孔繁越 服务方：
    29″
    展开
    收起
    2019-06-18 20:22:14
    回复
  • 楼主：
    谢谢！非常感谢您的提醒
    展开
    收起
    2019-06-18 20:26:20
    回复 删除
  • 孔繁越 服务方：
    7″
    展开
    收起
    2019-06-18 20:30:20
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 您好，先固定证据证明劳动关系，在协商赔偿，协商不成，提起仲裁
    展开
    收起
    2019-06-18 20:22:02
    回复
  • 楼主：
    谢谢您
    展开
    收起
    2019-06-18 20:26:58
    回复 删除
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 尽快申请认定工伤，然后维权。。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:24:43
    回复
  • 楼主：
    谢谢您！
    展开
    收起
    2019-06-18 20:26:41
    回复 删除
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，先去申请工伤认定，由于对方没有为你父亲缴纳社保，所以工伤认定后就可以着手赔偿的事情。如果协商不成，就去申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:28:14
    回复
  • 楼主：
    谢谢您
    展开
    收起
    2019-06-18 20:28:39
    回复 删除
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，如果能确定劳动关系，可以申请工伤赔偿；如果无法确定劳动关系，报警后，按照人身损害赔偿进行赔偿；先与公司协商，协商不成，收集证据，申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:29:19
    回复
  • 楼主：
    自己的录音、录像是否可以当做证据？比如:我自己去工厂拍照，去找爸爸的同事询问录音，这些可以当做证据么？
    展开
    收起
    2019-06-18 20:30:46
    回复 删除
• 

  刘小山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 根据您的描述，及时去申请劳动关系，进行工伤认定，然后去申请劳动仲裁，通过调解或者仲裁裁决维权。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:31:37
    回复
  • 楼主：
    劳动关系确定难么？是不是需要公司证明？需要什么资料呢？
    展开
    收起
    2019-06-18 21:10:01
    回复 删除
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先救治，然后确定是否有工伤保险，申请认定工伤，再根据认定结果申请工伤保险赔偿。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:36:15
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先确认好相关证据：工作期间出现以外，对方是否购买意外险和工伤保险，然后根据具体情况分析是否有必要诉讼。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:40:54
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 如你所述，你们第一时间向公安机关、当地的安监部门报警处理，必要时也可以通过媒体曝光；同时收集好证据，向当地的工伤管理部门申请工伤认定，待你父亲的治疗终结后申请劳动能力鉴定，后面就是工伤赔付。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:48:26
    回复
  • 张坚 服务方：
    建议向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的指导下维权。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:49:47
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开
    收起
    2019-06-18 20:49:07
    回复
  • 楼主：
    劳动关系是不是挺难确定的？需要去哪里？准备什么材料？
    展开
    收起
    2019-06-18 21:08:52
    回复 删除
• 

  李雅楠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 您好，可以申请劳动仲裁，认定工伤，找单位支付各项工伤待遇
    展开
    收起
    2019-06-18 20:52:57
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 您好，您这属于工伤，如果企业没有为您爸爸购买五险一金，企业老板应当承担工伤保险待遇的所有责任
    展开
    收起
    2019-06-18 20:54:17
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，这种情况你父亲应当认定为工亡，没有缴纳工伤保险，单位需要按照工亡标准理赔，包括死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金等
    展开
    收起
    2019-06-18 20:58:54
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 30″
    展开
    收起
    2019-06-18 21:04:01
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先确认劳动关系，再认定工伤，然后协商， 如果协商不成再起诉。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:08:32
    回复
  • 楼主：
    劳动关系确定难么？是不是需要公司证明？需要什么资料呢？
    展开
    收起
    2019-06-18 21:10:20
    回复 删除
  • 张凤启 服务方：
    工牌，厂牌、同事的证人证言、工资单竿都可以作为确认劳动关系的证据。、
    展开
    收起
    2019-06-18 21:54:02
    回复
• 

  马艳婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，属于工伤，可以协商，协商不成可以进行工伤认定，申请劳动仲裁，仲裁之后可以起诉。也可尝试以提供劳务者受害责任纠纷直接向法院提起诉讼。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:11:19
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，建议申请工伤认定，单位三月月内向当地人社局申请，如果单位不申请，受害人近亲属一年内可向当地人社局申请。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:14:51
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 43″
    展开
    收起
    2019-06-18 21:16:06
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，如果是工作岗位，工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，建议先跟单位沟通一下，看一下单位的态度，如果协商不成可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-06-18 21:16:26
    回复
• 

  张通

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，这种情况一般属于工伤，三十天内用人单位要先代理你父亲去劳动局进行工伤认定，用人单位不报工伤你们家属自己要去办工伤认定，等你父亲伤情稳定后再去进行劳动能力等级鉴定，依据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。如不配合，可以提起劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:19:08
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你父亲的情况属于工伤，先找企业垫付，如不垫付，自己先垫付治病。另一方面寻找证据，如果单位不解决，到仲裁委仲裁确立劳动关系，然后认定工伤，最后获得赔偿
    展开
    收起
    2019-06-18 21:21:33
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 31″
    展开
    收起
    2019-06-18 21:25:29
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 确认劳动关系，认定工伤，协商解决问题，协商不成，提起劳动仲裁，按照人损的法律关系就直接起诉到法院。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:25:54
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-06-18 21:27:13
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 这里面需要根据事故发生原因区分各方的责任，具体可以私信我。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:35:06
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，单位没有保险，现在你需要收集能证明劳动关系的证据，可以自己提出工伤认定申请。
    展开
    收起
    2019-06-18 21:49:25
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，这种情况需要先认定劳动关系，然后诉讼要求赔偿。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:03:19
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 1″
    展开
    收起
    2019-06-18 22:03:58
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 50″
    展开
    收起
    2019-06-18 22:08:31
    回复
• 

  田续鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 申请确认劳动关系。然后走工伤认定程序
    展开
    收起
    2019-06-18 22:10:20
    回复
• 

  吴换换

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先救人要紧。其次看用人单位的态度，争取协商解决，或者通过协商沟通取得更多的证据，劳动关系证据，社保缴费证据，工伤现场证据。最关键的是不要错过工伤申报，工伤认定十分关键。工伤认定一旦成立，后续事情就会方便很多。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:13:00
    回复
• 

  耿领

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 积极治疗，保存病历及票据原件，准备相关证据申请仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后仲裁申请工伤赔偿
    展开
    收起
    2019-06-18 22:14:36
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 建议让单位在事故发生之日起30天申报工伤认定。单位不予申报的话，可以自己在事故发生之日起一年以内申请工伤认定。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:19:37
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先调查个体企业有没有进行工商注册，如果有注册则具备用工资格，双方形成劳动 关系，目前，只要保留二个要件的证据即可：1.能够证明双方存在劳动 关系的证据。譬如：工作证、考期卡，工资条及其它与公司盖章后相关的文件，公布栏，都 可以作为证据。2.能够证明是在工作时间造成的伤害的证据。譬如说：报警记录，救 护记录，或者证人证言。具备上述二点，就可以自己向当地社保部门申请工作认定。一旦认定为工伤，即使单位没有为其购买社保的，单位承担所有关于工伤待遇的补助或者津贴。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:20:17
    回复
• 

  孟景全

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先协商治病救人。并收集相关证据，赔偿可以下一步再说。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:23:12
    回复
• 

  张红霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 属于工伤，但因为没有合同，需要先确认劳动关系，然后认定工伤，鉴定后要求赔偿
    展开
    收起
    2019-06-18 22:26:36
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，先确认劳动关系，申请工伤认定，然后劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-06-18 22:37:44
    回复
• 

  王宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 申请劳动仲裁，认定工伤，如果能协商赔偿那最好，建议委托律师计算赔偿数额。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:39:17
    回复
• 

  张馨元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 可以先去劳动监察大队投诉公司没有签订劳动合同没有缴纳社保，然后将投诉证据一起提交仲裁委员会申请确认劳动关系、赔偿工伤医疗支出。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:40:50
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 9″
    展开
    收起
    2019-06-18 22:48:49
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，目前先抢救人员，一定要做好证据保留，可能的话要录音录像。
    展开
    收起
    2019-06-18 22:52:20
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你应该先申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-06-18 23:24:31
    回复
• 

  樊传恒

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 需要先确定与私企的劳动关系，当前这个情况应当先收集你父亲与用人单位存在事实劳务关系的证据如工资条工友的录音等。然后申请工伤认定。
    展开
    收起
    2019-06-18 23:24:51
    回复
• 

  王飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 先抢救，然后准备材料，确认劳动关系，走工伤程序。
    展开
    收起
    2019-06-18 23:28:16
    回复
• 

  霍朋杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，建议尽可能的搜集双方存在事实劳动关系的证据，之后按照工伤赔偿标准向公司主张赔偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，申请工伤认定，申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。
    展开
    收起
    2019-06-18 23:30:30
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 建议收集好相关证据起诉对方，即便不是劳动关系也是应当赔偿的
    展开
    收起
    2019-06-18 23:33:48
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 建议先申请劳动仲裁，确认劳动关系之后可以按照工伤标准向单位主张赔偿
    展开
    收起
    2019-06-19 00:08:09
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 这种情况属于工伤，医疗费、护理费等费用，是由工厂来承担赔偿责任
    展开
    收起
    2019-06-19 00:18:00
    回复
• 

  刘锦山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 您好，很可能属于工伤，建议做工伤认定
    展开
    收起
    2019-06-19 00:46:44
    回复
• 

  陈瑶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 具有事实劳动关系，是工伤，先和单位协商理赔，达不成一致的话，跟着程序先走仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-19 01:04:22
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 对于你所讲的这种情况，必要时及时报警，由公安机关立案，查明事实，锁定证据，为今后申报工伤，以及索赔，留存好证据。然后尽快申报工伤，进行索赔
    展开
    收起
    2019-06-19 01:13:24
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.43

  • 你好，可以委托律师处理，申请工伤认定，要求单位赔偿
    展开
    收起
    2019-06-19 01:32:59
    回复