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61位律师解答

• 

  孔繁越

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  • 1″
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    2019-06-17 18:15:59
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-17 18:18:04
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  • 孔繁越 服务方：
    27″
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    2019-06-17 18:19:51
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  • 楼主：
    26″
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    2019-06-17 18:27:15
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  • 楼主：
    20″
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    2019-06-17 18:27:43
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  • 楼主：
    19″
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    2019-06-17 18:28:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要赔偿的项目有伤残补助金，医药费，护理费，误工费，营养费，交通费，康复费等等，建议一对一咨询，委托律师帮您计算一下
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    2019-06-17 18:16:42
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以找律师计算一个赔偿清单，各项赔偿金额都计算清楚，同时备注上相关的法律条文依据，这样谈起来就有理有据
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    2019-06-17 18:17:05
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• 

  吴少祖

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  • 一般调解的话都会低于法律规定的数字!但如果不协商的话，用人单位可以拖1~2年的时间
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    2019-06-17 18:17:25
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• 

  刘学勤

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  ¥0.42

  • 您好，您这个虽然没交社保，但是有劳动合同关系完全可以要求公司按照相应标准赔偿，如果需要计算赔偿具体金额，可以详细咨询
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    2019-06-17 18:17:53
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• 

  李龙

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  • 我们也代理过很多公司跟劳动者协商这种赔偿，但基本上你这个伤残4级的赔偿是不太可能能够协商成功的，建议你委托律师帮你算好期望的赔偿舒服再去谈，如果协商不成，建议起诉
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    2019-06-17 18:18:30
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• 

  杨力

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  • 你好，怎么大的事，建议你委托律师代理，律师会给你们设计调解方案及赔偿项目数额。
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    2019-06-17 18:18:59
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• 

  陈金兰

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  • 工伤四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受21个月的本人工资，以及之后每个月可以领取本人工资的75%。
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    2019-06-17 18:19:00
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  • 陈金兰 服务方：
    建议你委托律师帮你协商处理更好
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    2019-06-17 18:19:38
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• 

  罗海华

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  • 工伤认定了，那就好办了，按当地工伤标准赔偿，协商不下，提起劳动仲裁，裁决下来就可以执行。
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    2019-06-17 18:19:28
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• 

  吴换换

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  • 首先你需要进一步确认一下，你弟弟和用人单位之间有没有缴纳社保，有社保的情况下，用人单位也就是配合你们去社保部门办理工伤保险待遇手续，费用由工伤保险基金承担。如果没有社保，那么用人单位就要自己承担对职工的工伤待遇，每个地方的工伤保险待遇计算基数不一样，你可以先找一下工伤保险条例看看，如果自己看不懂算不出来，最好找当地律师帮忙计算。然后去协商解决。协商不成的，可以去法院诉讼。
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    2019-06-17 18:20:58
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• 

  李国民

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  • 45″
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    2019-06-17 18:21:11
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• 

  朱家明

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  • 13″
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    2019-06-17 18:22:33
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• 

  彭云霞

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  ¥0.42

  • 需要详细的个人信息，建议一对一进行针对性咨询。
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    2019-06-17 18:22:44
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• 

  张晶

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  • 医药费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残赔偿金等
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    2019-06-17 18:24:44
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况要首先尽快向劳动行政机构申报工伤认定。为今后索赔和享受工伤待遇锁定基本证据。如果评定为工伤伤残等级4级。，用人单位就应当保留劳动关系。除支付已经花费的医疗费，伤残赔偿金，医疗补助金。护理费，营养费，以及被扶养人的生活费等等之外应当享受当地的工商待遇，建议委托专业律师提供全面的帮助。
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    2019-06-17 18:25:14
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• 

  南晓峰

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  • 给你一份四级伤残待遇明细作下参考:1 治疗工伤医疗费和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2 住院治疗伙食补助费交通费据实报销：含长途车（不包括出租车），火车（硬座、硬卧、动车二等座），轮船（三等舱）。住宿费限额最高每人每天150元（各地自行规定） 3 一次性伤残补助金:21个月本人工资 4 停工留薪期：原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。参照工伤职工停工留薪期分类目录 5 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 6 劳动关系：保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费 7 伤残津贴:由单位按月支付本人工资75%支付
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    2019-06-17 18:31:15
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  • 南晓峰 服务方：
    可以委托律师一起办理，让律师为你计算赔偿额。
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    2019-06-17 19:07:56
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• 

  李雅楠

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  • 44″
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    2019-06-17 18:32:41
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  • 楼主：
    25″
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    2019-06-17 18:36:50
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  • 楼主：
    24″
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    2019-06-17 18:37:25
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，属于工伤的话没有交社保相应的费用是由公司自己承担，赔偿范围包括医疗费，护理费，一次性伤残补助金，交通费，营养费等，具体数额需要知道他目前的月工资是多少来计算，你们去和公司谈可以直接提出相应的赔偿数额
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    2019-06-17 18:34:31
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• 

  鞠晓亮

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  • 建议你一对一找律师咨询，或者是线下找律师单独咨询，能得到比较详细的回答
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    2019-06-17 18:38:13
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• 

  唐雄英

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-06-17 18:45:40被作者删除
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    2019-06-17 18:40:51
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  • 唐雄英 服务方：
    工厂买了工伤保险，那么工伤四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 同时，工厂应当承担医保外的自费医疗费，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费等。
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    2019-06-17 18:45:03
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-17 18:44:10
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 有误工费 护理费 残疾赔偿金 医疗费 交通费 后续医疗费 残疾器具费等 建议委托律师计算
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    2019-06-17 18:44:59
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• 

  李月彬

  律师

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  • 按照那个级别赔偿相应的费用就可以啊
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    2019-06-17 18:56:39
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• 

  张馨元

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  • 因为涉及多项赔偿金额，建议在平台上一对一找律师详细计算赔偿金额。
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    2019-06-17 18:59:40
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• 

  陈景军

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  ¥0.42

  • 弟弟的事情不小，问题挺多，既然有工伤保险，建议厂方协助办理相关工伤保险待遇。
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    2019-06-17 19:00:26
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• 

  张慧君

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  • 你好，建议在当地找个律师将所有赔偿项目计算清楚，心里有个底才好和对方协商。
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    2019-06-17 19:00:27
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• 

  张丙福

  律师

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  • 19″
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    2019-06-17 19:10:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 如你所述，各地的工伤赔偿标准不同，计算基数不同，所以在这里给你计算具体的赔偿金额有些难。所以建议:可以在平台发布委托当地律师代理工伤赔付的订单，或是在当地的律师事务所委托律师代理，在律师的指导帮助下完成工伤赔偿。再就是，工伤赔偿并非全部由单位承担，有些是由工伤保险基金承担，有些是由公司承担。
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    2019-06-17 19:11:48
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 认定工伤，并有工伤保险，按规定赔付就可以了；分保留劳动关系还是不保留劳动关系，赔的项目是不一样的。最好是委托律师办理。
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    2019-06-17 19:18:40
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• 

  彭桂江

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  ¥0.42

  • 这种情况下，公司有缴纳社保费义务，如果没有缴纳应该在这个范围内承担责任，具体补助及流程建议及时找律师介入处理最好。
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    2019-06-17 19:19:50
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，建议一对一详细咨询，给你计算一下费用
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    2019-06-17 19:30:04
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• 

  李洋

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  ¥0.42

  • 已经认定工伤，需要按照工资标准计算，协商可以比法律规定的数额低一些，协商不成直接仲裁。
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    2019-06-17 19:38:09
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.42

  • 您好，四级伤残首先可以主张伤残补助金为21个月的本人工资，另外四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果没有缴纳工伤保险，上述费用需要由单位来承担
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    2019-06-17 19:41:45
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，是已经进行了工伤认定吗？
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    2019-06-17 19:58:42
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• 

  刘小山

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  ¥0.42

  • 您好，建议委托律师代理，计算合理的赔偿数额与对方协商处理。
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    2019-06-17 20:13:15
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• 

  张通

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  • 51″
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    2019-06-17 20:14:30
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• 

  陈慧玲

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  • 建议委托律师，计算赔偿明细，算出总的金额，再去和对方协商。
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    2019-06-17 20:17:09
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• 

  张凤启

  律师

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  • 98″
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    2019-06-17 20:22:42
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• 

  刘锐

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  ¥0.42

  • 根据工伤赔偿条例赔偿。你查一下该条例对应四级的赔偿项目即可。是否缴纳社保不影响你们按照该条例要求赔偿。
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    2019-06-17 20:30:47
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• 

  刘闯

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  ¥0.42

  • 单位如果没有缴纳社保，该笔赔偿金是可以向单位来索赔
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    2019-06-17 20:32:39
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• 

  赵静

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  ¥0.42

  • 未缴纳保险，可参照其中的项目计算赔偿金数额。如一次性赔偿后解除劳动合同，一般包括下列内容： 1、医疗费。包括住院期间的伙食费、交通费、家属护理费。 2、误工费，即停工留薪期工资正常发放。 3、工伤补助金包括三项：一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议找当地律师进行具体计算。
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    2019-06-17 20:34:38
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• 

  王飞

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  ¥0.42

  • 可以协商，协商不成可以诉讼。但是走法律途径时间很长。赔偿金额以工资为基础，可以私聊。
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    2019-06-17 20:35:23
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，认定为工伤且已经鉴定伤残等级，下一步就是确定赔偿数额，如果用人单位未为员工缴纳社保，所有本应由工伤保险基金承担的赔偿项目均由公司承担，计算赔偿数额需要考虑当地的统筹地区在岗职工平均工资、本人工资等因素，项目包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（需申请终止劳动关系）、伤残津贴等，谈判需要明确数额和相关法律依据，建议一对一详细咨询。
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    2019-06-17 20:42:24
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-06-17 20:46:37
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• 

  陈瑶

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  • 没买保险该公司承担的责任不能少，你可以委托一个律师将了解当地的水平根据伤者个人的情况计算一个赔偿清单，进行协商。
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    2019-06-17 20:54:13
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• 

  张晓妮

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  • 答谢
    该回复2019-06-17 21:10:14被作者删除
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    2019-06-17 21:09:14
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  • 张晓妮 服务方：
    你好，具体赔偿数额需要根据当地伤残等级赔偿
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    2019-06-17 21:11:03
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• 

  苗世静

  律师

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  • 18″
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    2019-06-17 21:24:08
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• 

  马晓鹏

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  • 赔偿金额比较大，涉及的项目比较多，建议聘请专业律师替你来处理
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    2019-06-17 21:45:33
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• 

  魏敬环

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  • 你好，嗯，根据你的叙述，你弟弟就是工伤，工伤的话是有相应的赔偿项目的，根据法律规定1~4级伤残，也就是说包括你弟弟这种情形，用人单位需要保留与职工之间的劳动关系的也就是说用人单位不能单方解除劳动合同，你们需要主张的权益包括一次性伤残补助金等
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    2019-06-17 21:49:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 你想咨询工伤赔偿问题还是工伤认定问题？可以再补充当中，把你咨询的问题具体表述一下。或者可以指定提供咨询者一对一咨询。
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    2019-06-17 21:55:27
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  • 黄振波 服务方：
    工伤四级伤残支付标准是:一次性伤残补助金 本人工资×21个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：伤残津贴本人工资的75%/月（工伤保险基金支付）；停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。保留劳动关系，退出工作岗位。除了上述的三个一次性之外，另外还需要支付住院伙食补助费，交通费。护理费。鉴定费，营养费。后继治疗费以及工伤期间的每月平均工资的工伤待遇享受。
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    2019-06-17 21:59:45
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 已经做出了工伤认定，建议直接申请劳动仲裁，赔偿的项目有：伤残补助金，医药费，护理费，误工费，营养费，交通费，康复费等，其中一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为为本人工资的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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    2019-06-17 21:55:53
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.42

  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-06-17 21:57:13
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，可以主张医疗费，误工费，护理费，营养费等。
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    2019-06-17 22:24:03
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好。协商与起诉各有利弊，需要综合考虑。涉及多个赔偿项目，需要提供证据证实就是。
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    2019-06-17 23:03:07
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，工伤四级伤残赔偿标准主要有： 1、一次性伤残补助金：四级伤残补助金=本人工资×21个月； 2、伤残津贴(按月支付)：四级伤残津贴=本人工资×75%； 3、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资； 4、住院期间护理费：治疗天数×护理人员工资（按当地劳动部门标准）； 5、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）； 6、医药费：以医疗费单据为准； 7、交通费：以车票为准； 8、鉴定费检查费：按实际。 公司没有缴纳社会保险相应的工伤赔偿由用人单位承担
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    2019-06-17 23:04:01
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议委托律师介入，了解案情，分析案情。
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    2019-06-17 23:07:39
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 仅仅这样咨询解答你是处理不了的，因为还有很多细节和程序性问题，委托律师或者申请法援帮助
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    2019-06-17 23:10:00
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• 

  何勇

  律师

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  • 17″
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    2019-06-17 23:13:38
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 首先需要您明确您弟弟的月收入，计算一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费等费用。
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    2019-06-17 23:23:30
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 医药费，营养费，误工费，补助，交通费等
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    2019-06-17 23:47:37
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• 

  张永威

  律师

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  • 根据你的描述，建议委托律师代理计算出总的金额再去和对方协商
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    2019-06-17 23:49:02
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