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52位律师解答

• 

  曹强

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    2019-06-16 11:00:22
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  • 曹强 服务方：
    你好，这个不算工伤，但是可以请病假在治病期间获得基本工资
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    2019-06-16 11:00:51
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• 

  南晓峰

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    2019-06-16 11:01:21
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  • 南晓峰 服务方：
    有权享受医疗期待遇，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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    2019-06-16 11:03:19
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-16 11:04:20被作者删除。
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    2019-06-16 11:04:12
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  • 南晓峰 服务方：
    根据贯彻劳动法意见规定第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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    2019-06-16 11:05:15
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• 

  刘晓亮

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  • 根据你的描述，工人在生活区受伤并非是工作时间和工作场所，不能据此认定与工作有关。想认定工伤非常不乐观。
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    2019-06-16 11:01:38
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  • 刘晓亮 服务方：
    除了各位律师给你解答的医疗期工资外，如果单位没有给缴纳社会保险造成没法通过社保办理住院费用报销手续，相应的部分可以让单位承担。
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    2019-06-16 11:05:45
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• 

  胡悦

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  • 你好，建议收集证据，申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 11:01:54
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然没有签订合同只要没有到退休年龄，也成立实际劳动关系。但需要员工因工作期间受伤，按照你描述虽在单位生活区，并处在用工期间受伤，所以很难认定为工伤。
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    2019-06-16 11:02:32
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• 

  孔繁越

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  • 13″
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    2019-06-16 11:03:36
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• 

  邬登成

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  • 不是工作时间受伤，不是工伤。 符合以下条件，可以认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 可加微信18715154565 随时咨询
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    2019-06-16 11:03:58
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  • 邬登成 服务方：
    不承担医疗费 伤残费
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    2019-06-16 11:05:41
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• 

  彭桂江

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  • 鉴于在生活区出现病情，且无证据证明和现有工作相关，应该无法认定工伤。
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    2019-06-16 11:06:41
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• 

  李国民

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  • 17″
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    2019-06-16 11:08:37
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• 

  朱家明

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  • 10″
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    2019-06-16 11:08:40
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• 

  张馨元

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  • 属于工伤，单位未进行购买社保的应进行赔偿，依据社会保险条例。
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    2019-06-16 11:09:05
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果是在施工单位的生活区，施工单位就应应当按照人身损害赔偿的原则，承担赔偿责任。
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    2019-06-16 11:15:02
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• 

  李小苑

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  • 您好！如果是在工作地点、工作时间因准备工作而受伤，属于工伤，单位应当给与赔偿的。
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    2019-06-16 11:17:09
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• 

  张凤启

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  • 根据您陈述的情况，这应该不属于工伤
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    2019-06-16 11:17:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只有在工作时间，工作岗位受到伤害，才能申请工伤认定
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    2019-06-16 11:18:53
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• 

  王世东

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  • 你好，根据你简单描述的情况，不符合工伤的条件，建议找律师详细咨询一下
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    2019-06-16 11:35:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，医院的入院诊断是什么？是外伤导致的脑出血，还是脑卒中？如果是外伤导致的脑出血，单位宿舍卫生间是否有防滑提示，防滑安全措施是否到位？方便说明吗？
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    2019-06-16 11:40:35
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  • 张坚 服务方：
    你与单位是什么关系？这很重要，并非所有的员工都必须签订劳动合同，雇佣关系的，签订的是劳务合同。
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    2019-06-16 11:42:03
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• 

  苗世静

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  • 您好，根据您的描述，这种情况是不构成工伤的
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    2019-06-16 11:40:51
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• 

  徐同亮

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  • 应该不算工伤，但是可以主要部分医疗费，误工费等。
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    2019-06-16 11:41:13
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• 

  刘小山

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  • 根据您的描述情况，这不属于工伤。
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    2019-06-16 11:43:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 早上上班因生理需要的活动是与工作有关的预备性工作， 是为了解决合理必需的生理需要时摔伤.应当认定为工伤。
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    2019-06-16 11:44:58
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  • 黄振波 服务方：
    如果单位没有购买社会保险通过伤残鉴定之后，所产生的相关费用，由用人单位承担。
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    2019-06-16 11:46:03
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  • 黄振波 服务方：
    退1万步来说，根据相关的情形，如果确实是不能认定为工伤。那么员工也可以享有社保中的医疗保险报销，按照比例报销就好了。
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    2019-06-16 11:48:24
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• 

  甄理

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  • 你好。根据工伤保险条例，工伤是指在工作时间工作场所，因为工作遭受意外伤害。你说的情况不符合工伤的认定条件。这个是疾病嘛，可以享受疾病的待遇。
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    2019-06-16 11:45:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，该工人受伤非工作时间，也非工作场所，难以认定为工伤，要求施工单位对此承担医疗费和伤残费，缺乏依据。
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    2019-06-16 11:50:48
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• 

  李达

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  • 你好，这个情况是非工作时间，非工作场所，很难认定为工伤。
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    2019-06-16 11:53:47
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• 

  朱曼

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  • 不能认定为工伤，非工作时间，非工作场合，非因工作原因。但老板可以适当补偿一些的。
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    2019-06-16 11:55:31
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• 

  牛振平

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  • 1、与单位构成劳动关系；2、如果因为工作原因产生脑溢血，可以申请行政为工伤；3、如果认定为工伤，公司应当支付医药费和伤残补助金。
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    2019-06-16 12:00:09
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• 

  张慧君

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  • 你好，这种情况是很难认定为工伤的，可以享受工作期间生病的待遇。
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    2019-06-16 12:00:20
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• 

  刘锐

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  • 不是工伤但可以开病假工资，可以走医保报销医疗费。如果因他人引起，可要求他人赔偿
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    2019-06-16 12:00:57
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• 

  彭云霞

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  • 没有签合同就不能走工伤保险，但是作为雇员在工作过程中导致自身损害，雇佣单位需要承担相应责任。包工头和施工单位均需承担一定的责任，自己不注意也是要承担一定的责任的。建议先行协商解决，不行的话可以起诉的。
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    2019-06-16 12:05:56
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，主要看生活区是什么性质？在施工场地内还是外？不过这种情况很难界定为工伤。
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    2019-06-16 12:10:50
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，如果工人已经达到退休年龄，则无法认定工伤。如果未达到退休年龄，则需要满足在工作时间、工作地点、因工作原因所受伤害这些条件才可认定工伤。根据你的描述，在生活区因自身身体原因产生的疾病很难认定为工伤。
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    2019-06-16 12:11:22
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• 

  唐雄英

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  • 早上起床时跌倒，不属于工作时间工作地点因工作原因受伤，目前来看大概率不属于工伤。
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    2019-06-16 12:15:51
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• 

  王加军

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  • 这个不属于工伤的，可以不予赔偿。应当他自己承担责任
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    2019-06-16 12:17:56
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• 

  李沩

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  • 虽说没有签订劳动合同，可以通过其它的证据，证明事实劳动关系，但在生活区内受伤，估计工伤认定很难，可以找单位索要治疗期间的工资，
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    2019-06-16 12:26:20
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• 

  张通

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  • 你好，你们是国家背景的工地还是私人工地，两种处理不一样，要是国家的，是可以走工伤，从工伤保险基金支付的，如是私人的，则要依据侵权责任法进行伤情认定，工地承担补充责任。
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    2019-06-16 12:41:13
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• 

  贾志红

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  • 非工作期间或上班路上，不能算作工伤。
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    2019-06-16 12:49:55
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• 

  常彦奎

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    2019-06-16 13:21:52
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  • 常彦奎 服务方：
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    2019-06-16 15:57:35
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• 

  魏敬环

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  • 你好，工作过程中 因为个人自身疾病 48小时内死亡的情形属于工伤。
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    2019-06-16 13:25:45
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• 

  陈景军

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  • 工伤需要法定程序认定，这种情况认定工伤有一定难度。
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    2019-06-16 13:26:32
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• 

  杨力

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  • 你好，这种情况不属于工伤，可以考虑从人身损害赔偿角度来追究施工单位的过错责任。
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    2019-06-16 13:33:18
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• 

  罗海华

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  • 这不属于工伤，属于非因工受伤。
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    2019-06-16 13:48:12
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• 

  陈瑶

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  • 据描述不属于工伤，在工作区受伤，看能不能找到单位过错，承担相关赔偿费用。
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    2019-06-16 13:55:40
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• 

  于淑君

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  • 你好，非工作时间、非工作地点也非工作原因受伤，不属于工伤，无法享受工伤赔偿，只能休病假主张病假工资。
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    2019-06-16 13:56:33
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• 

  陆畅言

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  • 你所描述的情况不符合工伤的条件………
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    2019-06-16 14:18:00
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• 

  马晓鹏

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  • 你好，你说的这个情况不属于工伤。
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    2019-06-16 15:07:20
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• 

  董帅

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  • 你好，根据现有描述无法认定为是工伤
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    2019-06-16 15:36:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 因为未在工作期间受伤，因此是不构成工伤。
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    2019-06-16 15:49:17
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• 

  梁保军

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  • 你好，因为不是在工作时间和工作地点，而且与工作内容无关导致的疾病。因此不能认定工伤。
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    2019-06-16 16:09:39
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议收集好证据走劳动仲裁，具体可以详细咨询
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    2019-06-16 16:27:10
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• 

  马冬梅

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  • 虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，问题的关键在于脑出血的成因，需要进行工伤认定方可确认。
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    2019-06-16 16:29:31
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2019-06-16 16:30:35
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• 

  王景生

  律师

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  • 20″
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    2019-06-16 16:38:21
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