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53位律师解答

• 

  张晶

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  • 看你们劳动合同中是如何约定的。但是一般情况来讲，用人单位没有罚款，还有约定员工交纳违约金的权利。
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    2019-06-11 10:33:49
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• 

  李新宇

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  • 你好，不用交违约金。可以详细咨询。。
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    2019-06-11 10:33:50
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• 

  刘晓亮

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  • 公司的政策违反法律规定，建议你向当地的劳动监察部门进行投诉
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    2019-06-11 10:34:06
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• 

  杨力

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  • 你好，公司违反劳动法律，你不需要缴纳违约金。
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    2019-06-11 10:34:25
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  • 杨力 服务方：
    公司收押金也是违法的，你可以要求返。还。如公司拒绝，你可以向劳动监察大队投诉后申请劳动仲裁
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    2019-06-11 10:38:13
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  • 杨力 服务方：
    或申请劳动仲裁
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    2019-06-11 10:38:59
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• 

  陈博灵

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  • 不交钱，直接申请劳动仲裁，向劳动监察部门举报。
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    2019-06-11 10:34:32
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 你没有说清楚，自己招临工，自己出油费，是什么意思？这个自己是指谁？
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    2019-06-11 10:34:50
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• 

  常明青

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  • 如果您说的属实的话，不用交违约金，直接辞职就可以
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    2019-06-11 10:34:52
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  • 常明青 服务方：
    押金应当返还
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    2019-06-11 10:35:41
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• 

  张凤启

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  • 合同带有欺诈性且内容违法，您可以要求解除合同。
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    2019-06-11 10:34:53
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司的要求属于违反劳动合同法的，因为签订了劳动合同应该属于劳动关系而非临时雇佣关系，另外收取押金和违约金都是违法的，建议你先到当地劳动监察大队进行投诉举报该公司违法用工行为，解决不了还可以申请劳动仲裁来维权，都是免费的
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    2019-06-11 10:34:57
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，你可以随时走人，不需要缴纳违约金的，不用担心
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    2019-06-11 10:35:17
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• 

  刘学勤

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  • 您好，公司没有罚款和让您交违约金的权利，既然他主张您是零时工，您可以去劳动监察大队投诉
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    2019-06-11 10:35:45
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• 

  朱家明

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  • 11″
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    2019-06-11 10:37:42
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• 

  彭云霞

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  • 首先，您需要看一下当时签署的劳动合同中是如何约定的，比如合同期限、岗位、工作时间、薪资待遇等，以此来判断是何种性质的劳动关系； 另外，关于违约金，劳动合同法规定了仅限于服务期与竞业限制条款，其余事项不得约定违约金，所以，您无需担心违约金的事情。
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    2019-06-11 10:38:11
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• 

  徐亚军

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  • 根据劳动合同法第九条、第二十二条规定，公司向你收取押金和违约金都是违法的，押金可以要回来，违约金可以不支付
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    2019-06-11 10:38:51
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• 

  曹强

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  • 我这属于严重违反劳动法和劳动合同法，你可以向劳动监察大队举报，工人和公司签订劳动合同是不需要交押金保证金违约金类似的费用，同时公司不能无故扣员工工资
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    2019-06-11 10:39:26
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• 

  朱曼

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  • 公司做法违反劳动法，用人单位不得以任何理由任何方式收取押金，关于油费要看合同内容是如何约定的，违约金不用交。
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    2019-06-11 10:39:55
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• 

  南晓峰

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  • 用人单位收取违约金是违反劳动法的 ，无论你继续干还是不干，都不应当交，可以向劳动局投诉 也可以申请劳动仲裁
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    2019-06-11 10:47:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司让交押金，以及让你承担违约金的做法都是违法的，还可以到劳动监察部门投诉
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    2019-06-11 10:50:53
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• 

  孔繁越

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  • 不需要支付违约金，你这种情况不符合劳动合同法支付违约金的情形。
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    2019-06-11 10:51:12
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• 

  张晋

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  • 违法法律，可以向劳动监察大队投诉办理。
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    2019-06-11 10:52:36
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• 

  赵静

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  • 你好，公司无权收押金，可以要求返还；你的岗位和工作也不需要承担违约责任。
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    2019-06-11 11:01:21
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• 

  李国民

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  • 10″
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    2019-06-11 11:08:00
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况需要看当初合同的约定条款，是否做出明确约定。
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    2019-06-11 11:18:04
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• 

  陆畅言

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  • 54″
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    2019-06-11 11:28:30
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• 

  何勇

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  • 20″
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    2019-06-11 11:50:45
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，你无需向公司支付违约金，公司无权对员工进行处罚，你可以到劳动监察大队投诉解决。
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    2019-06-11 11:51:50
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• 

  张馨元

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  • 签订劳动合同一般就属于劳动关系，对方无权要求你垫付油费、支付押金。对方行为违反劳动法，可以到劳动监察大队投诉。
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    2019-06-11 11:57:45
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-11 11:58:41
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以提前 30 天书面通知单位辞职走人，不需要交违约金，可以要求退还押金，协商不成可以去劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2019-06-11 12:10:15
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• 

  徐同亮

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  • 你好，不需要交钱，可以去当地劳动监察大队投诉举报。
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    2019-06-11 12:19:56
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• 

  张通

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  • 你好，一般不公平的约定都是无效的。
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    2019-06-11 12:24:50
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• 

  王锦

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  • 答谢
    该回复2019-06-11 12:33:31被作者删除
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    8″
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    2019-06-11 12:33:09
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  • 王锦 服务方：
    你好，你是不需要承担任何责任的，劳动者没有重大过错，不需要承担任何违约责任，包括公司也没有权利让你交取押金，这个是不符合法律规定的
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    2019-06-11 12:34:40
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• 

  常彦奎

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  • 2″
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    2019-06-11 12:41:31
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• 

  王飞

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  • 你可以把劳动合同发过来看看，具体看合同才能确定你们约定违约金的性质。
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    2019-06-11 12:44:08
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• 

  马晓鹏

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  • 公司行为已经涉嫌违法，建议你向当地劳动监察主管部门投诉举报
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    2019-06-11 12:44:34
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果双方存在劳动关系。按照《劳动合同法》规定，没有违约金的定义。只有给公司造成损失时，以及产生专业培训的费用。因此公司扣除这些费用是于法无据的。可以向劳动监察大队要问生产上进行举报，这是属于一种恶意克扣劳动者劳动报酬。免除自己的法定义务。排除劳动者的合法权益。这种约定是非法的。根本没有法律效力。
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    2019-06-11 12:45:25
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• 

  鞠晓亮

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  • 看你的合同是如何约定的，如果你有相关证据证明对方欺诈，可以直接向劳动监察大队投诉
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    2019-06-11 12:53:03
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• 

  高润宁

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  • 你好，你们双方签订的劳动合同的内容是如何约定的？
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    2019-06-11 13:17:15
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• 

  王伟政

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  ¥0.19

  • 对于你所讲的这种情况，要按照当初双方的约定处理。
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    2019-06-11 13:19:17
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，不用交违约金，有书面协议吗
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    2019-06-11 13:20:18
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.19

  • 如你所述，你为单位接送员工，由你承担油费，那劳动合同如何约定你的工资的？你的这个班上的有什么意义？单位出尔反尔，你可以向当地的劳动监察部门举报。
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    2019-06-11 14:01:30
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• 

  谈文君

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  • 你们的合同如何约定，一般执行职务，油费由公司报销
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    2019-06-11 14:04:09
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• 

  胡悦

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  • 你好，需要看你们签的合同中是如何约定的。
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    2019-06-11 14:05:24
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• 

  于淑君

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  • 你好，既然双方签订了劳动合同那么就属于劳动关系而非临时雇佣关系，单位要求出油费及缴纳违约金的做法没有法律依据，你可以拒绝。
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    2019-06-11 14:07:09
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• 

  梁保军

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  • 你好，单位违法相关法律规定，建议去劳动部门寻求帮助，单位没有任何权利罚款
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    2019-06-11 14:21:12
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• 

  刘闯

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  ¥0.19

  • 公司说法是违法的，不能以任何理由让员工缴纳押金以及违法收取违约金
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    2019-06-11 14:27:08
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• 

  马艳婷

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  • 你好，可以拒绝缴纳违约金，可在当地申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 14:39:01
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 你好，你们签订的劳动合同是如何约定的？如果合同中约定需要自己出油费的话，那需要自己出，违约金按用人单位实际损失计算，约定过高可以要求调整
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    2019-06-11 15:05:00
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• 

  陈瑶

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  • 签了劳动合同，具有劳动关系，怎么是临时工，交违约金不合法。
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    2019-06-11 15:09:18
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• 

  苗世静

  律师

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  • 9″
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    2019-06-11 15:16:06
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你是遇到骗子公司了，建议直接提起劳动仲裁。
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    2019-06-11 15:24:05
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• 

  唐雄英

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  • 签劳动合同前，不需要缴纳押金。根据劳动法律规定，试用期，劳动者提前三天辞职即可，公司无权要求支付违约金。
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    2019-06-11 15:30:44
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 具体看劳动合同是如何约定的，一般情况下这么约定违约金是不合法的。
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    2019-06-11 16:10:57
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