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43位律师解答

• 

  屈伟

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    2019-06-09 08:55:24
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  • 屈伟 服务方：
    请求单位支付你的医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费等，如果后期认定为伤残，还可以要求支付伤残赔偿金。
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    2019-06-09 08:56:48
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• 

  朱家明

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  • 你好，你这个属于工伤，可以依法享受工伤保险待遇
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    2019-06-09 08:56:48
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• 

  李国民

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  • 21″
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    2019-06-09 08:57:12
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• 

  张凤启

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  • 您的行为属于公司的职务行为，您的伤属于工伤，可以向公司主张工伤赔偿。
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    2019-06-09 08:57:27
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• 

  王景生

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  • 你好，属于职务行为，由此赔偿属于工伤，由单位来承担就是。
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    2019-06-09 08:58:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然和旅游公司没有签订书面合同，但仍成立劳动关系，是可以认定工伤的，建议先尽早认定工伤，认定工伤后按照工伤标准理赔
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    2019-06-09 08:58:20
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  • 王宝珊 服务方：
    可以主张到医疗期间的医药费，护理费，停工留薪工资，营养费，鉴定费以及根据伤残等级伤残补助金
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    2019-06-09 08:59:11
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您这个属于工伤，可以要求公司按照要求申请工伤
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    2019-06-09 09:01:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，因为职务行为受到了伤害，可以申请工伤认定，用人单位需要赔偿你的实际损失
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    2019-06-09 09:04:35
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• 

  南晓峰

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  • 这种情况即可以向公司要求工伤赔偿，同时向司机主张交通事故赔偿。
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    2019-06-09 09:10:13
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  • 南晓峰 服务方：
    只要是因工作中受伤就是工伤，不考虑劳动者的过错，肇事司机应当承担交通事故责任。
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    2019-06-09 09:11:27
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  • 南晓峰 服务方：
    赔偿项目有医疗费，误工费，护理费，交通费，营业费，住院伙食费，如果构成伤残有伤残赔偿金。
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    2019-06-09 09:12:57
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤和交通事故是两个不同的法律关系，可除了医药费，其他可同时主张赔偿
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    2019-06-09 09:13:50
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• 

  王世东

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  • 你好，你这种情况符合工伤的条件，有工伤保险的可以要求工伤保险基金支付，没有的要求单位承担
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    2019-06-09 09:11:20
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• 

  黄振波

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  • 你这种情况完全符合工伤条例第14条可以认定为工伤的情形。建议你要求用人单位向社保部门申请工伤认定。或者自己凭你一个人单位存在劳动关系的证据，向社保部门申请工伤认定。，股权认定。之后再做劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定结论书。，在。用人单位协商。协商不成的可以提起劳动仲裁。，另一方面，如果是属于交通意外，还可以同时请求车辆造事者或者车辆的保险公司，同时主张赔偿。
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    2019-06-09 09:12:38
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• 

  彭桂江

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  • 可以通过诉讼主张治疗费，误工费，护理费等费用，建议诉讼中申请鉴定，对费用做出依据。
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    2019-06-09 09:13:57
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• 

  杨力

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  • 你好，你和旅游公司是属于劳动关系，你在工作中受伤，属工伤你可以申请工伤认定，要求旅游公司赔偿你的损失。另外你也可以起诉事故中的责任者。工伤赔偿和交通事故赔偿不冲突。
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    2019-06-09 09:19:12
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• 

  曹强

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  • 你好，根据您的描述，旅游公司违法我国劳动合同法的相关规定，首先，您目前属于工伤，应进行工伤理赔和补偿，享受工伤待遇，其次旅游公司不签劳动合同，不发基本工资属于违法，您可以到当地仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-06-09 09:20:02
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• 

  张振琪

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  • 你可以申请工伤鉴定，然后走劳动仲裁程序……要求医疗费，停工留薪以及各项工伤待遇
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    2019-06-09 09:26:50
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• 

  甄理

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  • 你好。第一，你有权要求这个车辆肇事车辆进行赔偿。第二，如果你和旅游公司之间存在事实劳动合同关系，那这就是工伤，应当进行工伤申报认定，这两项权利是可以同时享有的。关于赔偿项目基本相同，像你说的保工务工费应当赔偿，还有医疗费，住院费，护理费。如果构成伤残的，伤残赔偿金也是其中一部分。如果还解决不了，可1对1联系律师。
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    2019-06-09 09:29:16
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• 

  李新宇

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  • 你好，工伤的话由单位赔偿责任。。。。可以详细咨询15830137559
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    2019-06-09 09:29:34
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，虽然你和旅游公司没有签订劳动合同，但是你们之间形成了事实劳动关系，你在工作时间、因工作内容受到伤害应属工伤，可以依法享受工伤保险待遇。公司未和你签订劳动合同，肯定也未为你办理社保，所有的损失都应公司承担。主张赔偿项目包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，如果构成工伤伤残，可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，可以结合你的实际工资收入、所在省工伤保险实施细则计算具体数额。
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    2019-06-09 09:32:00
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• 

  胡悦

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  • 你好，你这属于工伤，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-09 09:43:54
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• 

  张通

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  • 你好，你有无与单位签订劳动合同？单位有无给你上社保？有的话建议你走工伤程序。没有的话建议你与责任方协商人身损害赔偿事宜。
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    2019-06-09 09:47:21
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• 

  李沩

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  • 你就个属于工伤，你可以先去找劳动局做一下劳动关系确认，之后再认定工伤，你可以同时享有工伤待遇和事故的补偿
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    2019-06-09 09:48:41
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• 

  孟丹

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  • 你的问题属于工伤，向旅游公司起诉赔偿
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    2019-06-09 09:59:24
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• 

  鞠晓亮

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  • 不知道你签没签署劳动合同，这属于工伤，应该走工伤赔偿
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    2019-06-09 10:01:23
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，只要为旅游公司带团过程中发生的伤害，旅游公司就应当按照工伤的标准进行赔偿。建议及时申报工伤认定。协商处理不成可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-06-09 10:07:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，旅游公司和司机都需要向你承担赔偿责任，协商不成，去法院起诉，要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失
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    2019-06-09 10:09:33
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• 

  张晶

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  • 属于工伤，应当申请工伤认定。。
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    2019-06-09 10:14:14
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述建议你申请工伤认定。
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    2019-06-09 10:19:11
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2019-06-09 10:29:54
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• 

  马晓鹏

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  • 你这个属于工伤建议申请工伤认定，按照工伤进行索赔赔偿就可以。
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    2019-06-09 10:43:29
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• 

  常彦奎

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  • 1″
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    2019-06-09 11:53:52
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• 

  陈光文

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  • 你好，你这个属于工伤，要及时申请劳动仲裁
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    2019-06-09 12:14:14
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• 

  于淑君

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  • 46″
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    2019-06-09 12:33:26
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• 

  陆畅言

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  • 38″
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    2019-06-09 12:39:04
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• 

  张馨元

  律师

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  • 你是工作时间工作内容造成的伤害，可以向公司要求工伤赔偿。赔偿依据为工伤保险条例。
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    2019-06-09 12:44:14
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 可以向旅游公司走工伤程序，也可以要求肇事司机方走交通事故。
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    2019-06-09 12:47:47
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• 

  刘锦山

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  • 您好，应该属于工伤，可以让单位赔偿
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    2019-06-09 12:49:22
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• 

  刘闯

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  • 公司司机属于履行职务行为应当向公司来索赔
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    2019-06-09 13:21:32
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，属于工伤，应该依法享受工伤待遇和相应赔偿
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    2019-06-09 13:53:39
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• 

  张晋

  律师

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  • 先申请工伤认定，和伤残鉴定。也可以自己去
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    2019-06-09 14:13:51
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，虽然你与公司并未签订劳动合同，但是已形成劳动关系，可以要求工伤待遇。
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    2019-06-09 14:39:17
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，就你所述情况，你这种属于工伤，可以享受相应的工伤待遇。
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    2019-06-09 14:43:20
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您描述的情况建议您委托律师解决。
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    2019-06-09 14:53:12
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• 

  施鸿伟

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  • 答谢
    职务行为，由此赔偿属于工伤，由单位来承担就
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    2019-06-09 14:56:03
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