劳动问题

27位律师解答

• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，可以到劳动监察大队进行举报，或者申请仲裁，要求对方补交社保。
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    2019-05-25 14:53:41
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• 

  陈光文

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  • 答谢
    你好，你妈这种情况与这家企业是存在劳动合同关系的，虽然没有续签合同，但是已经构成事实劳动合同关系，你可以要求续交社保，同时要求续签劳动合同，否则可以向劳动部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-05-25 14:54:52
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    46″
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    2019-05-25 14:56:05
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  • 楼主：
    但是有个问题，现在我妈手上只有2010.3月到2014年3月，还有一份是2016年2月到2019年2月底就两份劳动合同，社保是2012年开始交的，我妈是的确在那个厂里做了十几年，有人证明的
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    2019-05-25 15:02:08
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  • 南晓峰 服务方：
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十四条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
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    2019-05-25 15:04:15
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  • 南晓峰 服务方：
    除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三，已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
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    2019-05-25 15:11:20
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  • 南晓峰 服务方：
    32″
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    2019-05-25 15:25:49
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，这种情况可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-05-25 14:56:43
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• 

  秦惠芳

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    你好，没有交纳社保的话，你可以向社保中心反映，要求补交社保
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    2019-05-25 14:58:54
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    该回复2019-05-25 18:25:09被作者删除
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    13″
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    2019-05-25 14:59:53
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，在你母亲住院期间也是可以要求去交社保，因为你母亲是享有一定的法定医疗期，而法定医疗期你母亲和单位之间的劳动关系仍然持续存在，因此单位有继续给你母亲缴纳社保的义务
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    2019-05-25 15:00:10
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    17″
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    2019-05-25 15:01:10
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  • 陆畅言 服务方：
    12″
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    2019-05-25 15:01:47
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  • 楼主：
    91″
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    2019-05-25 15:09:15
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• 

  郭峰

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  • 答谢
    可要求单位缴纳社保，是事实劳动关系。
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    2019-05-25 15:01:29
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• 

  吕海

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  • 答谢
    根据我国劳动合同法，社会保险法的相关规定，在您母亲的这种情况下，单位是不能辞退您母亲的，而且有义务一直为您母亲缴纳各项社会保险。如果该用人单位违反上述法律规定，你方有权向当地劳动保障监察部门投诉该企业。
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    2019-05-25 15:01:56
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• 

  王飞

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  • 答谢
    据你所说，你妈和这个公司存在劳动关系，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，所以你可以去劳动保障部门举报或者申请劳动仲裁。
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    2019-05-25 15:02:33
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• 

  彭桂江

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  • 答谢
    这种情况属于公司职工，公司应该在缴纳保险的范围内承担责任。
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    2019-05-25 15:02:44
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• 

  杨力

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  • 答谢
    你好，你母亲在这个单位连续工作满10年，属于无固定期限劳动合同，用人单位应当为你母亲在治病期间缴纳社保。如果对方不交可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-05-25 15:03:31
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    这种情况下如果你母亲的单位没有替他交社会保险，可以要求第一补缴社会保险第二，因为没有缴纳社会保险而少报销的部分可以要求单位进行报销。
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    2019-05-25 15:04:13
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    俛妈就劳动待遇的问题，可以问劳动部门投诉或仲裁。
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    2019-05-25 15:06:31
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• 

  高润宁

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  • 答谢
    如果你母亲与单位仍然存在劳动关系，那么就可以继续缴纳社保。
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    2019-05-25 15:06:39
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    至于林主张社保补交问题，只能投诉！！！！
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    2019-05-25 15:08:22
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• 

  陈瑶

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  • 答谢
    可以要求单位继续缴纳社保，单位有为你母亲缴纳社保的义务。
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    2019-05-25 15:17:49
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥25

  • 如你所述，你母亲在单位工作了十年，单位应当与她签订的是无固定期限合同。不知道你母亲现在多大年龄？之前别的员工都有体检，你母亲为什么原因没有参加体检？
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    2019-05-25 15:18:59
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  • 楼主：
    我妈现在49岁，她那个厂里体检不是那排的，是老板叫谁去就去的，所以一直都没有叫到她
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    2019-05-25 15:21:13
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  • 张坚 服务方：
    你母亲现在是否还在治疗中？是病假，还是什么？是否向单位递交了医院的病假建议书？如果没有，尽快要求医院出具病假建议书，然后申请劳动能力鉴定，确定医疗期后再与单位协商治疗问题。如果单位没有续保，可以向当地的社保中心反映。
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    2019-05-25 15:24:47
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  • 楼主：
    是的，还在治疗中，医生先开了3个月的病假，已经给单位了，不过后续的治疗不止3个月，要做8次化疗，，还要放疗，至少后续治疗要2年时间
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    2019-05-25 15:28:13
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  • 张坚 服务方：
    你的思路不对，你母亲需要做劳动能力鉴定，确定医疗期，在医疗期内，单位是不能辞退员工的。再一个建议，你需要到当地的医保中心，为你母亲申请大病保险，现在医保对大病医保的待遇提高了，许多肿瘤药物降价。第三个建议，你帮助你母亲向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的帮助下积极有效地维权。
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    2019-05-25 15:31:14
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  • 张坚 服务方：
    1、申请法律援助；2、申请劳动能力鉴定，确定医疗期，以便保障你母亲的治疗。
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    2019-05-25 15:33:38
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  • 张坚 服务方：
    个人拙见:一是你母亲是肿瘤患者，在治疗期单位不能辞退；二是你母亲如果是四十九岁，即将达到法定退休年龄，单位是不能辞退的。
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    2019-05-25 15:36:20
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  • 张坚 服务方：
    尽快为你母亲申请办理大病医保，到你母亲治疗的医院向医生提出，因为各地的办理手续不同，你周一就到医保中心咨询一下。办理了大病医保，可以减轻你母亲和你们的经济负担，保证治疗不中断。
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    2019-05-25 15:40:07
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  • 楼主：
    已经办理了大病社保
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    2019-05-25 15:40:56
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  • 楼主：
    我们现在就是不知道万一社保停了，这个大病社保还有没有用
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    2019-05-25 15:41:54
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  • 张坚 服务方：
    那就申请劳动能力鉴定，确定治疗期。顺祝你的母亲早日康复！
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    2019-05-25 15:42:40
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  • 楼主：
    好的，谢谢！那这个劳动能力鉴定是在那里申请的呢
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    2019-05-25 15:47:53
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  • 张坚 服务方：
    你可以到当地的社保局咨询。
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    2019-05-25 15:48:43
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  • 楼主：
    好的，谢谢！
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    2019-05-25 16:01:39
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• 

  李国民

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  • 答谢
    15″
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    2019-05-25 15:24:29
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  • 楼主：
    我也不是要求补交之前的社保，现在最主要的是我妈在后续治疗期间，续交社保的问题，能续交多长时间
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    2019-05-25 15:30:43
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• 

  张永威

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  • 答谢
    根据你的描述，可以到劳动监察大队进行举报，或者申请劳动仲裁要求单位补交社保
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    2019-05-25 15:25:18
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    你好，可以到劳动监察大队进行举报，或者申请劳动仲裁要求单位补交社保
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    2019-05-25 15:25:36
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    2″
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    2019-05-25 15:29:15
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• 

  何勇

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    13″
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    2019-05-25 15:30:48
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• 

  王伟政

  律师

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    对于你所讲的这种情况，用人单位的行为是非法的，损害了劳动者的合法权益，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以及时申请劳动仲裁。
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    2019-05-25 15:45:54
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    存在事实劳动关系，可以要求补缴社保，否则申请劳动仲裁。
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    2019-05-25 15:59:51
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如代所述，单位和你妈应当签订无固定期限合同，你妈正常请假就医期间，单位应当给你妈缴纳社保。因此，你妈可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社会。之后，单位若被合并，则与新单位形成劳动关系；若被裁员，则单位应依法进行经济补偿。
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    2019-05-25 16:10:03
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