赔偿引进人才补偿金

45位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种约定是不合法的，属于霸王条款，员工可以按照法定程序离职
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    2019-05-25 10:04:23
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• 

  郭启兰

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  • 你好，如果当时签订协议时有明确的约定，协议是有效的。建议协商解决。
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    2019-05-25 10:04:38
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  • 郭启兰 服务方：
    如果约定了补偿金，服务期不满的情况下辞职需要赔偿补偿金。但是，不给你提档是不合法的。
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    2019-05-25 10:06:59
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 40″
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    2019-05-25 10:04:52
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  • 南晓峰 服务方：
    21″
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    2019-05-25 10:07:01
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
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    2019-05-25 10:08:08
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• 

  鞠晓亮

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  • 有服务年限的话，必须满足服务年限才可以离职，否则会承担违约责任。人社局的这种规定有据可查
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    2019-05-25 10:05:01
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• 

  李国民

  律师

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  • 24″
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    2019-05-25 10:05:15
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• 

  陆畅言

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  • 50″
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    2019-05-25 10:06:12
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• 

  刘晓亮

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  • 关于服务器是可以进行约定的，但是约定的补偿金的标准是否合理这是个问题，
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    2019-05-25 10:06:53
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  • 刘晓亮 服务方：
    如果工作单位为劳动者提供了培训并且只出了培训费用，在这种前提下和劳动者约定服务期限是可以的，如果没有这个前提约定服务期限没有任何依据。违反服务期限的约定支付经济补偿金也就更没有依据了。
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    2019-05-25 10:12:50
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• 

  胡悦

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  • 你好，入职时约定有最低服务年限，需要按照约定执行。
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    2019-05-25 10:07:57
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• 

  杨力

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  • 你好，服务期不满需要交纳人才补偿金的约定，违反劳动法的规定，不具有法律效力。
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    2019-05-25 10:10:12
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• 

  张蓉

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  • 你是否属于事业编制，如果有编制，适用《公务员法》；如果没有编制，是劳动关系，适用《劳动合同法》；如果有编制，公务员是国家财政负担的，约定人才引进补偿金，不合法。如果是劳动关系，只有提供了专项培训的情况下才能约定服务期和违约金，但违约金不得高于培训的费用，且已工作的年限可相应抵偿培训的费用。人才补偿金，无法律依据。如果你未受到单位出资的专项培训（不包括日常和岗前培训），约定违约金，补偿金不合法。如果你有编制，可向上一级人事部分反映，如果你没有编制，可提起劳动仲裁，要求单位办理档案转接手续。
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    2019-05-25 10:11:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，各地根据当地的政策引进人才会有相应的补偿金，建议到当地人社局事业部门详细咨询
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    2019-05-25 10:12:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果你已经获得了这个补偿金，那么你要退还的，协商不成可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
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    2019-05-25 10:12:43
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，如果约定有最低服务年限和违约金，你提前离职需要按照协议约定支付。
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    2019-05-25 10:13:21
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• 

  彭桂江

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  • 当初签订书面材料，应以双方的约定为准，只要不违法，约定大于法定。
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    2019-05-25 10:15:49
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• 

  王世东

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  • 你好，事业编制人员入职约定服务期后，是需要按照约定执行的
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    2019-05-25 10:17:57
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• 

  何勇

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  • 19″
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    2019-05-25 10:18:28
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• 

  张涛

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  • 你所反映的问题，补偿金应该是违约金的性质
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    2019-05-25 10:25:18
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如果有约定服务期不满需承担违约责任，有约定，依约定，遵守契约规则。
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    2019-05-25 10:32:57
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  • 张坚 服务方：
    如你所述，可能当初报名招录你看中的并非是事业单位的编制，而是可以随招录取得招录机关所在城市的户籍。
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    2019-05-25 12:28:02
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，如果协议没有违反法律法规强制性规定，协议有效
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    2019-05-25 10:33:11
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• 

  王景生

  律师

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  • 28″
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    2019-05-25 10:35:30
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• 

  王飞

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  • 你所说的补偿金，属于双方约定的违约金，是双方真实意思表示，公平合理，所以，你应当支付违约金。
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    2019-05-25 10:36:05
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• 

  陈光文

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  • 如果协议有约定，你现在没有达到服务年限，按照协议约定是要支付违约金的，关于档案转移手续，建议你最好和用人单位协商解决
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    2019-05-25 10:43:43
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 约定成立，可以进行劳动仲裁，但不能因此拒绝办理档案转接手续。
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    2019-05-25 10:47:58
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• 

  孔繁越

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  • 这个要看你们公司你们当地的制度，你仔细解读一下当地的人才制度里面是怎么说的，如果要是说的不明确的话，你可以要求向当地的人事部门出一个解释
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    2019-05-25 10:50:16
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• 

  梁保军

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  • 你好，如果有这种约定需要按照约定执行，尽量协商解决
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    2019-05-25 10:51:02
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• 

  曹强

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  • 你好，如果有服务期约定的话是要付一定的赔偿责任的，那么赔偿的范围不应该超过剩余服务期的比例，不给提档是不合法的
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    2019-05-25 10:52:26
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，各地引进人才政策不同，建议向当地人设部门详细咨询具体依据。
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    2019-05-25 10:55:03
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• 

  朱曼

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  • 如果你们确实签订这样的协议条款，建议遵守到服务期满，否则要承担违约责任的。
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    2019-05-25 10:59:29
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• 

  张晶

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  • 如果入职的时候有最低的年限要求的话，那么是应当按照约定履行的
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    2019-05-25 11:05:39
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• 

  赵静

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  • 你好，首先看你是否是劳动关系，按照劳动法，只要提前一个月通知即可，但是如果约定了违约条款，承担责任的大小要视情况而定，即培养你后你离开需要承担的损失。
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    2019-05-25 11:51:03
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• 

  李碧兰

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  • 单位是可以跟劳动者约定服务期的，对于未达到服务期就离职的员工，是可以要求赔偿的，但是具体的赔偿标准还要看实际情况决定。
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    2019-05-25 12:11:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 事业单位、国家机关涉及到劳动关系争议的问题都适用劳动合同法的调整，事业单位作出这种决定，明显已经违反了劳动合同法的规定，除非事业单位给劳动者提供，专业的培训便产生了培训费用，法律只支持这种，情形下的赔偿金，另外一种就是给用人单位造成损失的，从你的描述上看，显然这两种情况都是不满足被扣除罚金的条件，你可以向当地的，劳动监察委12333进行举报投诉，如果调解不成，可以认定为用人单位是无故克扣劳动者劳动报酬，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，并要求用人单位配合，人事资料的办理。
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    2019-05-25 12:36:58
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• 

  马艳婷

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  • 你好，约定服务期是合法的，不满服务期离职需要承担违约责任。
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    2019-05-25 12:40:17
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-25 13:13:30
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，要看合同的约定是否符合当地政策的规定。建议到当地人力资源和社会保障行政机构问询。
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    2019-05-25 13:20:27
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• 

  徐同亮

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  • 你好，这个约定在没有违反法律法规的强制性规定的情况下是有效的。
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    2019-05-25 13:23:34
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• 

  陈景军

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  • 具体情况说明一下，补偿金的依据是什么？
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    2019-05-25 13:32:27
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  • 楼主：
    您好！就是签订一个定期服务合同书，合同书上写服务期限不满，需要每年支付两万人才引进补偿金！
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    2019-05-25 14:01:15
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• 

  陈娜

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  • 建议协商处理，如果协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-05-25 13:54:44
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• 

  李洋

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  • 你好，约定了服务年限，没有按照协议履行的需要承担违约责任，你需要承担补偿金。
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    2019-05-25 13:59:08
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.22

  • 当时引进时是否给你发放过相应的人才引进补偿金，如果已经领取是应当返还的。
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    2019-05-25 14:05:39
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  • 楼主：
    律师，您好！没有，只是服务合同上这样写！
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    2019-05-25 14:19:55
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  • 张慧君 服务方：
    如果没有发放过，那么要求支付2万多明显不合适
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    2019-05-25 14:28:35
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  • 张慧君 服务方：
    建议你先向上级部门反映下
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    2019-05-25 14:30:06
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  • 楼主：
    嗯嗯，好的，谢谢律师了！
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    2019-05-25 14:32:51
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• 

  吕海

  律师

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  • 第一，的确存在引进人才补偿金这一说法，因为人事关系与劳动关系是不同的，事业单位多半是为公共利益服务，人才引进补偿金是为了稳定事业单位的工作人员队伍，因此间接地维护了公共利益。 第二，只要你方在入职前与该事业单位签订协议时，已明知该条款的存在，且无证据证明您是在被胁迫或被欺诈等情形下签订此协议的，则此项协议对您是有法律效力的。 第三，该单位以扣押你方档案的方式，迫使你方承担违约责任是不妥当的，也对您的合法权益造成了一定侵害，您可就此向该事业单位的主管机关的人事部门或者政治部门投诉。
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    2019-05-25 14:43:54
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 如果合同中有明确约定的，这种约定有效。
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    2019-05-25 15:10:44
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 看合同约定，有约定需要承担违约金。
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    2019-05-25 15:14:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 各地的人社政策不同，需要向当地人社部门详细咨询
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    2019-05-25 15:27:04
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-05-25 15:30:21
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