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20位律师解答

• 

  屈伟

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    2019-05-22 08:28:17
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  • 屈伟 服务方：
    这种情况你可以报案追究对方殴打他人的，行政拘留责任
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    2019-05-22 08:28:38
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• 

  张凤启

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    现在人双方争议比较大，最好是报警处理，不然会导致矛盾的激化。
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    2019-05-22 08:28:41
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• 

  秦惠芳

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    该回复2019-05-22 08:42:16被作者删除
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    2019-05-22 08:28:42
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• 

  张飞

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    您好，建议到当地劳动局投诉，如果有证据，可以起诉。
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    2019-05-22 08:28:49
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• 

  陆畅言

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    2019-05-22 08:28:58
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• 

  李桂娟

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    2019-05-22 08:28:58
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• 

  王宝珊

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    2019-05-22 08:29:25
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• 

  刘晓亮

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    打仗问题作为治安案件由公安机关处理。
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    2019-05-22 08:29:42
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  • 刘晓亮 服务方：
    该回复2019-05-22 08:49:19被作者删除。
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    2019-05-22 08:30:40
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  • 刘晓亮 服务方：
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    2019-05-22 08:31:05
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  • 刘晓亮 服务方：
    该回复2019-05-22 08:49:12被作者删除。
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    2019-05-22 08:32:30
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• 

  甄理

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  ¥25

  • 你好。这个一定要报警，由警方出面处理调查，证实到底是怎么回事。先动手过错大于后动手一方。威胁证人要受到治安处罚处处理的。
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    2019-05-22 08:29:43
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• 

  聂子钧

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    有没有人证，有没有恐吓的证据，这是主要的。如果因争执斗殴，双方互负轻伤的情况下，没有赔偿。
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    2019-05-22 08:30:49
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• 

  彭桂江

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    正常要工资是合法的，但发生争执后动手就成了治安案件了，可以罚款拘留。建议就工资问题找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 08:31:38
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• 

  南晓峰

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    2019-05-22 08:32:29
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-05-22 08:33:18
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  • 楼主：
    关键是别人有我们动手视频他们动却没有 而我们这边只有人证 恐吓的视频和录音我都有 打架的没有 现在人家先抱的警
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    2019-05-22 08:45:17
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  • 南晓峰 服务方：
    恐吓的录音也可以作为证据
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    2019-05-22 08:46:37
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• 

  周琴

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    可报警处理，关于工资的讨要可收集证据走民事程序。
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    2019-05-22 08:35:32
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• 

  张涛

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    工资是必须要给，否则可民事诉讼。被殴打一事可行政处理
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    2019-05-22 08:36:54
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，工资拖欠与人身损害不同，要分别处理，拖欠工资可以到劳动局投诉，可以申请劳动仲裁，人身损害赔偿可以先报警，然后到人民法院起诉解决
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    2019-05-22 08:38:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    该回复2019-05-22 08:49:44被作者删除
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    2019-05-22 08:38:39
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• 

  张慧君

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    及时报警处理，建议采取合法途径讨要工资
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    2019-05-22 08:39:47
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• 

  张海圆

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    建议劳动局和公安局都去投诉，给对方压力
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    2019-05-22 08:39:49
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• 

  张坚

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    如你所述，你的问题需要在当地报警、向当地劳动监察部门举报处理。
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    2019-05-22 08:41:14
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• 

  李月彬

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    要工资的行为你是要到劳动局去的。
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    2019-05-22 09:01:15
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