合同协议

40位律师解答

• 

  李国民

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    2019-05-21 22:40:45
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你和该私人教育培训机构直接签订的合同，违反劳动合同法相关规定，劳动合同法明确规定员工有离职的权利，只需提前30日书面申请离职即可与单位解除劳动关系，并且单位不得以其他理由加以限制以及克扣员工的工资，协商不成，建议到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2019-05-21 22:41:33
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• 

  李新宇

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  • 你好，问题较为复杂，，，，可以详细电话咨询15830137559
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    2019-05-21 22:41:36
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• 

  南晓峰

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  • 如果你请假并且得到批准，不属于擅自离职，保留好准假的证据。
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    2019-05-21 22:41:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，劳动法规定职工提前30天书面通知就可以离职，如果没有按照法定程序离职的话，造成用人单位损失是需要赔偿的
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    2019-05-21 22:42:35
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• 

  彭桂江

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  • 38″
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    2019-05-21 22:42:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 兼职教师应该属于劳务关系。如果是劳务关系，就不适用《劳动合同法》，双方适用《合同法》的规定。可以把协议发过来，让律师看一下。
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    2019-05-21 22:45:19
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• 

  张馨元

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  • 如果双方对合同履行有约定的，应该按照合同的约定履行。
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    2019-05-21 22:45:37
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• 

  曹强

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  • 你这个合同属于劳务合同，有明显的显失公平，同时它这个学校的损失要有相关的证据证明，没有证明，不能说你造对他造成了损失，
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    2019-05-21 22:46:31
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  • 曹强 服务方：
    所以他不给你这个讲课费的话，你可以起诉他
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    2019-05-21 22:47:01
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• 

  陆畅言

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  • 58″
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    2019-05-21 22:47:18
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• 

  刘闯

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  • 如果是兼职的话，不存在劳动关系，双方可以随时解除临时雇佣关系，并且不需要承担任何赔偿责任。校方扣工资你可以直接到法院起诉索要
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    2019-05-21 22:47:42
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• 

  周琴

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  • 您只是请假，并非解除合同，可看培训机构规章制度中的的请假制度，按请假制度进行。
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    2019-05-21 22:49:16
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• 

  周明明

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  • 你好，建议双方协商处理，协商不了可以起诉。
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    2019-05-21 22:49:53
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• 

  胡悦

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  • 你好，兼职老师不属于劳动关系，双方需要按照合同约定进行履行。
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    2019-05-21 22:50:05
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• 

  陈光文

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  • 你在教育机构兼职，属于劳务关系，不属于劳动合同关系，不受劳动合同法的限制，如果合同没有明确约定上班时间及合同期限的话，你可以随时解除合同，教育机构扣罚代课费是没有依据的，你可以向法院起诉要求支付。
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    2019-05-21 22:52:18
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• 

  贾志红

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  • 提前30天通知，合同约定扣除课时费违法；
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    2019-05-21 22:53:29
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• 

  张慧君

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  • 对方如果扣你的薪酬要求你赔偿损失是不合法的
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    2019-05-21 22:53:37
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• 

  张晶

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  • 约定违反法律规定，可以申请劳动仲裁
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    2019-05-21 22:54:13
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• 

  马艳婷

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  • 你好，一般按照合同约定的方式解决，如果合同约定不合理，可以协商解决，也可以去法院起诉。
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    2019-05-21 22:59:28
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• 

  赵静

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  • 你好，对方要求承担的违约责任过高，违约责任不能超过合同标的的30%。如果对方拒付劳务报酬，可就合同起诉。
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    2019-05-21 23:09:09
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 兼职是劳务关系，所以，你所述情况具体要看合同的约定，即有约定从约定。
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    2019-05-21 23:09:42
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• 

  孔繁越

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  • 你作为工作人员不需要提前告知其将离职，因为你不是正式的劳动用工这种情况下，你只需要按照你的计划提出辞职就可以了，如果对方要求你来提供违约金需要对方承担举证责任证明，因为你的离职他们发生了损失，否则的话他们是不能主张违约金的
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    2019-05-21 23:13:02
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说情况，你与单位属于劳务关系，可以随时解除关系，对方无权扣你的工资
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    2019-05-21 23:14:39
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• 

  陈娜

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  • 如果双方签订了劳务合同那就要看合同是怎么约定的
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    2019-05-21 23:14:49
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 约定违约金，仅在有提供专项培训后的服务期或属于高级管理人员负有保密义务的情况下，才能适用。你的情况，违约金约定无效。根据劳动合同法，你提前30天通知用人单位即可解除劳动关系，不需要3个月。课时费属劳动所得，你可以要求单位支付。如果对方拒绝，可向劳动监察大队反映或提起劳动仲裁
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    2019-05-21 23:17:55
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• 

  杨力

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  • 你好，你和培训机构系劳务合同关系，你们之间的争议要看你和培训机构签订合同约定，特别是解除合同的约定及违约责任的承担。你可以加我微信yanglils，我帮你审查合同。
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    2019-05-21 23:23:18
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 参照合同具体约定，如果没有违约即扣除代课费的条款，对方擅自扣除是违法的
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    2019-05-21 23:27:08
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• 

  张晋

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  • 可能是劳务合同，但是要约定明确，
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    2019-05-21 23:30:55
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• 

  黄振波

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  • 如果你们双方签订的是合同，可能会按照合同当中约定履行，双方关系只适用合同法并不是用劳动合同法，不受劳动合同法提前一个月通知用人单位的限制。
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    2019-05-21 23:31:07
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• 

  朱家明

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  • 你要提前三十天书面通知培训机构解除劳动合同
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    2019-05-21 23:31:14
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• 

  常彦奎

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  • 2″
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    2019-05-21 23:33:44
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• 

  陈瑶

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  • 有劳务合同，是否违约遵循合同约定。
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    2019-05-21 23:34:27
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果是兼职，那就不存在劳动关系，只是劳务关系。应当按照双方劳务合同的约定处理，建议尽量协商处理。
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    2019-05-21 23:38:33
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• 

  马晓鹏

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  • 如果是兼职的话，属于劳务合同关系。违约金约定过高，可以协商解决或起诉到人民法院。
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    2019-05-21 23:41:02
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• 

  张飞

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  • 你好需要仔细研究合同条款之后，才能给出您明确、负责任的建议。
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    2019-05-21 23:44:17
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• 

  朱艳

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  • 按照用工合同执行，如果请假了要保存请假条，可以申请劳动仲裁
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    2019-05-22 00:05:46
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• 

  程秀敏

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  • 1、你这种情况不能约定违约金；2、提前一个月告知公司即可解除劳动关系；3、公司无权扣发你工资。如果公司出现上述三种情况，你都可以以公司违法为由解除劳动关系，要求支付经济补偿或赔偿等
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    2019-05-22 00:18:09
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，按照劳动法，提前一个月告知即可，提前三个月告知不合法。
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    2019-05-22 00:44:22
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• 

  何勇

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  • 兼职适用合同法，不是劳动法，按照合同的约定进行处理。如果合同当中有显失公平的话，可以变更。
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    2019-05-22 01:35:05
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• 

  刘锦山

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  • 您好，如果是兼职，一般不属于劳动关系，没有特殊约定就可以随时解除合同
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    2019-05-22 01:49:35
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