员工外出培训 赔偿问题

40位律师解答

• 

  曹强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果公司给你培训，然后约定了违约金，你是要赔偿违约金的
    展开
    收起
    2019-05-20 11:11:55
    回复
  • 楼主：
    劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 有这个规定吗
    展开
    收起
    2019-05-20 11:17:54
    回复 删除
  • 曹强 服务方：
    这个复函只是约定了培训费用，没有约定违约金
    展开
    收起
    2019-05-20 11:54:09
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，法律规定，试用期内提前三天通知就可以离职
    展开
    收起
    2019-05-20 11:12:22
    回复
  • 秦惠芳 服务方：
    如果约定不违背法律，试用期内辞职也是需要承担责任的
    展开
    收起
    2019-05-20 11:12:52
    回复
  • 楼主：
    我问的是试用期用不用赔偿，培训的违约金
    展开
    收起
    2019-05-20 11:12:53
    回复 删除
• 

  张海圆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 公司给你培训约定了服务期的话，你是需要做满服务期的，否则单位是可以要你支付违约金的
    展开
    收起
    2019-05-20 11:12:46
    回复
  • 楼主：
    劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
    展开
    收起
    2019-05-20 11:18:25
    回复 删除
  • 张海圆 服务方：
    你主要看用人单位有没有明确约定有服务期，还有是否是专项培训。如果有的话是要承担责任的。你说的劳动部发的这个职工培训是有区别的。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:35:22
    回复
  • 张海圆 服务方：
    你这个如果只是普通的职业培训的话，你是可以离职并且不需要赔偿的
    展开
    收起
    2019-05-20 11:40:51
    回复
  • 楼主：
    是新媒体岗位培训，外部的
    展开
    收起
    2019-05-20 12:40:44
    回复 删除
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果公司对你进行了专业技能培训又签订了最低服务期限，那么你需要按照约定来履行，否则离职需要支付法定的违约金
    展开
    收起
    2019-05-20 11:13:25
    回复
  • 楼主：
    劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
    展开
    收起
    2019-05-20 11:19:03
    回复 删除
  • 王宝珊 服务方：
    这里规定的是岗前基本培训，而且优先应该适用劳动合同法第二十二条相关规定
    展开
    收起
    2019-05-20 11:20:54
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 30″
    展开
    收起
    2019-05-20 11:13:53
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
    展开
    收起
    2019-05-20 11:17:43
    回复
• 

  钱雪冬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 试用期离职，用人单位无需支付经济补偿金
    展开
    收起
    2019-05-20 11:14:17
    回复
• 

  张蓉

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如果有安排专项培训，则可约定服务期，如果离职，用人单位可主张赔偿，但不得高于因安排你培训支出的合理费用。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:14:27
    回复
  • 楼主：
    培训的交通费，住宿费这些要补偿吗
    展开
    收起
    2019-05-20 11:16:10
    回复 删除
  • 张蓉 服务方：
    《劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这里的培训费用不包括交通住宿费用，如果工作了一段时间，可抵消一部分服务期分摊的金额。如果用人单位对交通住宿等差旅费用分摊有异议，可与你协商或单独起诉你主张赔偿，不得因此而克扣工资。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:25:09
    回复
• 

  邬登成

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 未培训，不需要赔偿。 培训完毕，需要赔偿。 正在培训，根据实际情况赔偿。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:14:28
    回复
  • 楼主：
    劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
    展开
    收起
    2019-05-20 11:18:37
    回复 删除
• 

  聂子钧

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 试用期可以离职，但是如果有培训协议，需要赔付违约金的
    展开
    收起
    2019-05-20 11:14:57
    回复
  • 楼主：
    劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
    展开
    收起
    2019-05-20 11:18:06
    回复 删除
  • 聂子钧 服务方：
    如果尚未参加培训，可以提，马上就可以走，如果参加培训了，需要支付已参加培训部分的违约金
    展开
    收起
    2019-05-20 11:19:59
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 培训合同约定了服务期限，你辞职是需要承担赔偿责任的。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:18:44
    回复
• 

  刘晓亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 适用期用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，用人单位为劳动者提供了培训，也不可能剥夺劳动者在试用期内解除合同的权利的。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:19:06
    回复
  • 刘晓亮 服务方：
    用人单位在试用期内就选择培训劳动者，相应的损失应当由其自行承担
    展开
    收起
    2019-05-20 11:19:28
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 不是的，如果合同约定了培训以及培训后的服务期，你服务期未满就离职的，需要支付违约金
    展开
    收起
    2019-05-20 11:20:12
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，只要是签订了培训服务协议，同时公司进行了培训，违反就需要承担违约赔偿责任。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:23:33
    回复
• 

  张涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 一般在试用期离职不要支付违约金的，但你用公司的钱进行了培训，且约定最低服务年限，所以你辞职是违约的
    展开
    收起
    2019-05-20 11:23:38
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，公司安排了专项培训的，劳动者没有到合同规定的劳动期提出辞职的，劳动者需要承担违约责任。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:24:45
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如你所述，你对有关劳资双方的相关法律法规的规定应该是非常熟知的，你完全可以按照自己所知悉的法律法规的规定，按照自己的意愿行事。不过，必要的契约意识和遵循规则意识还是需要。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:31:06
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 14″
    展开
    收起
    2019-05-20 11:36:04
    回复
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 约定违约金了培训了多久。有约定从约定
    展开
    收起
    2019-05-20 11:36:22
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 试用期可以随时提出离职，但单位提供培训是必须的业务技能培训还是其他的高额投入培训，是否有明确的约定，需要看具体情况。
    展开
    收起
    2019-05-20 11:36:24
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 主要取决于培训的性质和双方的约定
    展开
    收起
    2019-05-20 11:55:13
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，在试用期内，你有权解除与公司的劳动合同。你不用赔偿公司培训费用问题，但是你们约定了要工作2年，你属于违约行为，要承担违约责任。
    展开
    收起
    2019-05-20 12:04:28
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，首先看合同约定，是否有关于不满服务期违约金的规定。
    展开
    收起
    2019-05-20 12:05:22
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果用人单位对你进行了培训，那么应当承担违约责任。
    展开
    收起
    2019-05-20 12:09:15
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，试用期期间你可以提前三天告知单位，解除劳动关系。但是鉴于你们之间有培训且已经履行，对于培训费用对方可以要求你承担。
    展开
    收起
    2019-05-20 12:11:23
    回复
• 

  张晓妮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，有合同约定，依合同约定，一方违约需要承担违约责任
    展开
    收起
    2019-05-20 12:12:03
    回复
• 

  霍朋杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果劳动合同明确约定由公司安排对你进行培训，且培训后最低工作两年，那么你提前主动离职属于违约，需要承担相应的违约责任。
    展开
    收起
    2019-05-20 12:16:26
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 15″
    展开
    收起
    2019-05-20 12:20:00
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 15″
    展开
    收起
    2019-05-20 13:04:10
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如果是在试用期，你提前三天通知用人单位就可以辞职啦。
    展开
    收起
    2019-05-20 13:17:42
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，既然公司和你签订了合同，如果你违反合同约定辞职职要承担违约责任。！
    展开
    收起
    2019-05-20 13:19:33
    回复
• 

  马晓鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 试用期可以提出离职，但是需要支付培训违约金。
    展开
    收起
    2019-05-20 13:55:03
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如果签订了培训服务协议，同时公司也培训了，如果你违反约定是需要承担赔偿的
    展开
    收起
    2019-05-20 14:41:49
    回复
• 

  朱国林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 公司花钱给你出去做培训，如果合同中有约定，你要是违约需要支付违约金
    展开
    收起
    2019-05-20 15:20:47
    回复
• 

  陈慧玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果您签订了服务期协议，在试用期期间辞职也需要承担违约责任的。
    展开
    收起
    2019-05-20 15:24:51
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 21″
    展开
    收起
    2019-05-20 15:51:58
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果有签合同，就一切按照合同约定处理。
    展开
    收起
    2019-05-20 15:54:49
    回复
• 

  钱金婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如果培训合同还没有履行那么不用赔偿，如果已经履行，公司实际产生支出了，那么除非公司存在过错的情况下提出离职，否则应当按照实际服务年限支付费用
    展开
    收起
    2019-05-20 16:02:30
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训必须是专业技术培训，一般的入职培训不能约定违约金。 必须是单位出钱，并且单位必须提供出钱培训的发票，没有发票的不需要支付违约金。
    展开
    收起
    2019-05-20 16:21:17
    回复
• 

  张馨元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 培训期也可以主动辞职，但一般要按合同约定赔付违约金。培训是指专门的培训，不包括上班。
    展开
    收起
    2019-05-20 16:34:29
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 具体需要根据你们双方签订的合同是否有约定来判断离职后是否支付违约金。
    展开
    收起
    2019-05-20 16:55:48
    回复