微信说离职那边没回复，直接安排工作了，但老板没同意离职，期间

44位律师解答

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  李国民

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    2019-05-01 13:49:24
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  秦惠芳

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  • 你好，如果没有特殊约定，不工作应当没有工资
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    2019-05-01 13:50:04
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  胡悦

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  • 你好，没有正当理由离职是没有工资的。
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    2019-05-01 13:51:45
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  吕海

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  • 扣除您一周的工资是否合法合理，主要看你们之间对工资支付的方式是如何约定的，如果你们双方约定是按年薪制来支付工资，那么通常情况下如果在一年度内的总工作量达到了相关的约定，不应该扣除这一周的工资。
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    2019-05-01 13:51:53
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• 

  刘晓亮

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  • 劳动关系的解除需要提前30日通知，如果你有证据证明已经书面通知单位解除合同的话，劳动合同在到期后实际上已经解除了单位没有权利拒绝。但你如果确实没有书面通知解除合同，你未到岗的一周单位里确实可以扣发相应的工资。
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    2019-05-01 13:52:29
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• 

  王宝珊

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  • 你好，学校没有任何权利克扣你的工资，因为你们的工作已经办理交接，只是没有办理离职手续。被学校扣你工资行为违法劳动合同法相关规定，你可以先到当地人社部门劳动监察大队进行投诉举报，解决不了还可以申请劳动仲裁来索要工资
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    2019-05-01 13:52:44
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• 

  张蓉

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  • 离职需要提前一个月提出，也可经与用人单位协商不受上诉期限限制。这一周时间，属于旷工或请假，《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这要看你们的合同约定。
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    2019-05-01 13:53:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳动法规没有明确规定必须要经过用人单位同意，才可以办理离职手续的。只要依据劳动合同法第37条规定，以书面的形式提前30天通知用人单位，辞职届满之日，用人单位就必须要为劳动者办理离职手续，并一次性支付劳动报酬。因此你可以收集书面通知用人单位的证据，要求用人单位办理交接离职手续，如果用人单位拒不接受劳动报酬，可以向劳动监察大队举报，通过劳动监察向用人单位发出，责令支付劳动报酬的通知，如果用人单位还拒不支付，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，并且依照劳动合同法第85条规定，用人单位存在拖欠劳动报酬的，除了主张支付劳动报酬的本金以外，另加50~%100%的赔偿金
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    2019-05-01 13:54:50
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• 

  张晋

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  • 合同有约定吗？建议你先向劳动监察大队投诉
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    2019-05-01 13:58:05
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• 

  陈鹏

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  • 你好，您这里实际未工作一周，这一周是可以不发放工资的！这个并不违法
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    2019-05-01 14:13:25
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  孔繁越

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  • 按照劳动法的规定，你在提出离职后一个月就可以正式离职了，但是实际上如果你提出来之后立即离职，除非给公司造成了因你离职而发生的损失，否则您也不需要向公司支付任何的违约金
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    2019-05-01 14:13:27
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  高润宁

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  • 你好，没有工作单位是可以扣发工资的。
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    2019-05-01 14:15:37
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  林智敏

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  • 如果这一周没有实际工作 可以不用发工资的
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    2019-05-01 14:19:45
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果是单位安排的，让你回去休息，那么是需要向你支付工资低。不是你请事假，请事假应该扣发工资，
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    2019-05-01 14:22:10
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  朱家明

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    2019-05-01 14:24:27
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  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，单位是不应该扣你工资的，因为已经有人代替了你的工作了，说明对方同意了，没有给单位造成任何影响。如果协商不成，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-05-01 14:27:28
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  马红丽

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  • 你好，离职需要提前一个月通知，具体看你和公司劳动合同怎么约定的
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    2019-05-01 14:34:47
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  马晓鹏

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  • 你没有工作，单位是可以不支付你工资的，这个没问题。
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    2019-05-01 14:34:55
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  陈瑶

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  • 这期间没有实际工作，扣发工资正常。
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    2019-05-01 14:40:17
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  陈景军

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  • 事实求是讲，您这一周上班了吗？！！
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    2019-05-01 14:52:31
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  张馨元

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  • 未上班期间也没有作任何请假的情况下，扣工资是合理的。
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    2019-05-01 15:01:06
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  南晓峰

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    2019-05-01 15:09:40
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  甄理

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  • 你好。你离开一周并未到校，是不是按旷工处理的呀？扣发工资情有可原，没有什么特别不妥的地方。
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    2019-05-01 15:14:18
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  贾志红

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  • 不论是否离职，一周不工作，扣相应工资不是正常的吗？
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    2019-05-01 15:17:10
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  赵静

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  • 你好，首先得看你们工资的发放明细是依据什么，双方怎么约定，然后公司的规章制度怎么定的。如果按上班时间发放工资，你没有上班，是可以扣除工资的。
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    2019-05-01 15:18:31
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  钱金婷

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  • 既然已经安排别人顶替你的工作，可以认为学校不让你工作，对于这一周工资损失，可以去劳动仲裁申请仲裁
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    2019-05-01 15:23:35
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  彭桂江

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  • 不上班扣除工资是合法的除非合同中有明确约定。你离职就是解除合同，可以考虑对方是否有其他违约情况，如果有可以通过劳动仲裁主张自己的权利。
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    2019-05-01 15:27:58
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• 

  朱国林

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  • 提前30天通知走人，你在没有工作的期间没有工资是正常的
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    2019-05-01 15:30:27
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  李欢欢

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  • 离职需要办理离职手续后才可以，所以微信提的离职不符合程序。那么他们扣你一个星期的工资不违法！
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    2019-05-01 15:31:30
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• 

  李新宇

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  • 你好，没有正当理由离婚是没有工资的，具体可以详细咨询15830137559
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    2019-05-01 15:32:10
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  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，用人单位，不得擅自克扣劳动报酬，协商不成可及时向劳动监察机构投诉。
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    2019-05-01 15:40:17
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  张家平

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  • 你好，虽然你一周没有上班，但是学校不应该全额扣除你本周的工资，应该保留基本工资。
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    2019-05-01 15:51:36
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  郭峰

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  • 安排别人顶替你有两种意思。一周没上班没工资比较合理。
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    2019-05-01 16:11:48
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  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-01 16:30:45
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  常彦奎

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    2019-05-01 17:06:01
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  徐同亮

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  • 你好，你需要证据证明学校！允许你离职在没有证据证明的情况下没有提供劳动是没有工资的。
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    2019-05-01 17:13:16
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• 

  张慧君

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  • 如果确实这一周没有工作的话，学校做法并无不妥
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    2019-05-01 17:24:42
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• 

  何勇

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  • 41″
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    2019-05-01 17:46:25
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  鞠晓亮

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  • 看一下合同的具体约定，是否约定没上班要扣工资。
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    2019-05-01 18:03:10
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  杨康

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  • 如果没有正当理由，未提供劳务，单位有权不发放工资。
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    2019-05-01 18:48:35
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  颜聃

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  • 没有实际工作而主张工资，是得不到支持的。
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    2019-05-01 18:58:01
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• 

  方一坤

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  • 你好，没有正当理由离职没有工资的
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    2019-05-01 18:58:43
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• 

  王景生

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  • 你好，不应该全扣工资，应该给你支付部分工资。收集证据后可以投诉举报或仲裁处理。
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    2019-05-01 19:00:46
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• 

  刘闯

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  • 这一周你没有上班工作扣发你工资是没有问题的，但不能限制你离职
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    2019-05-01 19:40:38
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