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54位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面合同，并且应当与你缴纳社保。未与你签订书面合同，你可以自用工之日起每工作一个月对应两个月的工资作为补偿，另外可以要求，公司补交所拖欠的社保，协商不成时，可以到当地劳动监察大队进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-04-27 17:42:02
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• 

  南晓峰

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  • 27″
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    2019-04-27 17:42:22
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  • 楼主：
    26″
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    2019-04-27 17:49:38
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• 

  金宸宸

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  • 胜的概率非常大，对方违反劳动合同法法律规定
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    2019-04-27 17:42:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付第二个月起未签劳动合同二倍工资，同时要求两个月工资的经济补偿金。另外可以去社保局投诉，要求补缴社保。
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    2019-04-27 17:43:07
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• 

  朱家明

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  • 40″
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    2019-04-27 17:43:16
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先收集证明劳动关系的证据，没有劳动合同，你可以提供工资流水，只要有工资流水，建议你尽快申请劳动仲裁，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，但是仲裁时效是一年，你要尽快申请劳动仲裁，因为你现在已经有几个月的双倍工资过了仲裁时效了
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    2019-04-27 17:43:18
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  • 楼主：
    21″
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• 

  陈博灵

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  • 未签订书面劳动合同，可要求公司从第二个月起至第一年共十一个月赔偿双倍工资。未缴社保可向劳动社保局举报。
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    2019-04-27 17:45:35
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• 

  吕海

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  • 第一，这种情况下只要您证据充分，起诉之后，您的主张获得法院支持的可能性非常大。但是对于劳动争议案件，根据我国法律的相关规定，您应当先申请劳动争议仲裁，然后才能够向法院提起诉讼。 第二，由于该单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求该单位支付您自应签订书面劳动合同的第2个月起累计11个月的双倍工资，即为44,000元。 第三，您有权要求该企业为您补缴相关社会保险，如果当地政策不允许补缴，则您有权要求该单位给予您适当补偿。 第四，如果案情清楚，证据确实，仲裁与诉讼所耗时间累加起来不会超过9个月。
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    2019-04-27 17:45:38
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• 

  谷召亮

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  • 18″
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    2019-04-27 17:45:54
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  • 谷召亮 服务方：
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    2019-04-27 17:46:22
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  • 楼主：
    24″
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    2019-04-27 17:52:54
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• 

  王景生

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  • 20″
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    2019-04-27 17:47:10
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，你与工作单位之间的劳动争议纠纷可以提起总裁维权的基本上不会败诉你可以要求对方支付一个月的经济补偿金，支付11个月的工资。大约5万块钱吧
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    2019-04-27 17:49:05
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• 

  朱曼

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  • 一定会胜诉的，对方单位违反劳动法。你可以向劳动监察大队或者社保部门进行投诉社保问题，向劳动仲裁庭提起劳动仲裁，要求用工满一个月之后没签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
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    2019-04-27 17:50:11
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• 

  胡悦

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  • 你好，对方违反劳动法，你起诉胜诉的可能性很大。
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    2019-04-27 17:50:27
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• 

  高润宁

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  • 你好，你可以要求2个月的经济补偿金和11个月没有签订劳动合同的的惩罚性赔偿，共计65000元。
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    2019-04-27 17:50:27
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  • 楼主：
    实效性是工作第一个月以后开始计算还是离职以后开始计算，如果是工作一个月以后，现在已经有好几个月过了仲裁时效了吧
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    2019-04-27 18:11:20
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  • 高润宁 服务方：
    劳动仲裁的时效是一年，你现在没有过呢
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    2019-04-27 18:16:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签订劳动合同，你可以要求11个月的双倍工资，可以向社保部门投诉，要求补交社保
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    2019-04-27 17:50:41
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以要11个月双倍工资，要求补交社保。
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    2019-04-27 17:51:03
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• 

  朱国林

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  • 没有签订书面劳动合同，企业违规，可以申请劳动仲裁，要求支付一11个月双倍工资
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    2019-04-27 17:52:43
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 建议马上提起劳动仲裁，一年的仲裁时效
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    2019-04-27 17:54:12
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  • 楼主：
    一年的仲裁是指我工作满一年开始算还是我离职开始算
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    2019-04-27 17:55:58
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，如果您的证据充分，是很可能胜诉的。
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    2019-04-27 17:54:15
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-04-27 17:56:19
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  • 楼主：
    仲裁时效是从开始工作后的第一个月开始计算还是离职开始计算，这种情况是不是已经好几个月过了仲裁时效了
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    2019-04-27 18:09:40
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• 

  张晓妮

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  • 你好，你的胜算率比较大，可以起诉
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    2019-04-27 18:00:02
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• 

  陈景军

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  • 你计划如果起诉，包括哪些项目？
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    2019-04-27 18:13:56
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• 

  徐同亮

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  • 你好，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，胜诉概率看你的证据情况。
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    2019-04-27 18:15:24
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• 

  王世东

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  • 你好，如果想起诉，需要律师可以联系我
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    2019-04-27 18:27:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 纠正一下维权途径，劳动争议一般是要经过一裁二审制度，没有直接起诉的程序。你想胜诉关键是以什么理由提起劳动仲裁申请？如果是依据劳动合同法第38条第一项规定的未给劳动者购买社保而被迫解除劳动合同为由的，以书面通知用人单位，其胜算是必然的
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    2019-04-27 18:32:17
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  • 黄振波 服务方：
    但是，如果你是自己因为其它原因提出的辞职，可能得不到任何补偿，更谈不上赔偿了
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    2019-04-27 18:33:32
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• 

  徐欢

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  • 是申请劳动仲裁，你胜诉可能性较大。未签订劳动合同，你可以要求双倍支付工资，并补缴社保。
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    2019-04-27 18:46:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，工程公司未按劳动法和劳动合同法及相关的法律法规规定，与员工签订劳动合同，属于违法用工，收集好证据，申请劳动仲裁，应当能够得到法律支持。
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    2019-04-27 18:50:16
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  • 张坚 服务方：
    同时你还可以向社保中心举报公司未依法缴纳社会保险，要求公司予以赔偿。
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    2019-04-27 18:51:54
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• 

  甄理

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  • 你好。权益已经被严重侵犯，不是起诉而是仲裁，这个不讲概率，那是必胜无疑呀。可以要求双倍工资。补交保险。
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    2019-04-27 18:51:51
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• 

  赵静

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  • 你好，只要有证据证明你们存在劳动关系。你可以要求补交社保，经济补偿金以及未签订合同的双倍工资。经济补偿金按照你离职前12月的平均工资计算你的赔偿标准， 你有算2个月的。申请仲裁应该是离职后一年。
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    2019-04-27 18:52:46
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• 

  方一坤

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  • 没有签劳动合同可以要求有11个月双倍工资，另外要求补交社保赔偿
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    2019-04-27 19:23:04
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• 

  徐亚军

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  • 没交保险，没签劳动合同，可以主张11个月的本人工资，以及2个月的经济补偿金
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    2019-04-27 19:24:40
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  • 徐亚军 服务方：
    大概有5万4
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    2019-04-27 19:25:20
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  • 徐亚军 服务方：
    劳动仲裁审理程序是45天，仲裁结果出来后就可以去法院申请执行拿钱了
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    2019-04-27 19:26:07
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• 

  苗世静

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  • 27″
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    2019-04-27 19:32:19
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• 

  马晓鹏

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  • 你胜诉是没有问题的，公司违反劳动法律法规，建议你及时申请劳动仲裁。
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    2019-04-27 19:48:15
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要去支付补缴社保或者补偿的。具体的以当地补缴政策为准。
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    2019-04-27 19:56:12
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 基本可以胜诉。可以要求工资双倍赔偿
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    2019-04-27 20:00:37
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• 

  霍朋杰

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  • 如果你未满60周岁，和公司建立稳定的劳动关系，这个时候公司需要和你签订劳动合同，为你缴纳社保，否则，你可以主张双倍工资，不缴纳社保你可以随时要求解除合同，并要求公司制度经济补偿金。需要你提供和公司存在劳动关系的证据，比如打卡记录、工牌等等，需要先劳动仲裁，胜诉的可能性很大。
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    2019-04-27 20:20:56
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• 

  邵新林

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  • 像你这种情况起诉成功率很大，可以获得双倍的经济补偿
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    2019-04-27 20:21:58
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• 

  张晶

  律师

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  ¥0.28

  • 可以申请劳动仲裁，要求用人单位补交社保，并主张经济补偿金
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    2019-04-27 20:23:03
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• 

  李国民

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  • 17″
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    2019-04-27 20:25:59
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 你可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付从工作第二个月至离职的双倍工资。还可以要求公司给你补偿社保应缴部分，
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    2019-04-27 20:42:03
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.28

  • 你好，你应该先申请劳动仲裁，由于没有签订劳动合同。你需要举证你们之间存在劳动关系。
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    2019-04-27 20:46:47
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• 

  于淑君

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  • 37″
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    2019-04-27 20:59:25
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• 

  陈娜

  律师

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  • 你好对方违反劳动法，你起诉的话胜诉的可能性很大
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    2019-04-27 21:02:18
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• 

  杨康

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  • 未签合同可以索要11个月的双倍工资，未缴纳社保可以向劳动监察大队投诉
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    2019-04-27 21:07:08
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• 

  高有涛

  律师

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  • 对方显然违反劳动合同法，你应该去单位所在地申请仲裁，支持可能性很大
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    2019-04-27 21:09:33
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• 

  崔勇强

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  • 如果协商解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。
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    2019-04-27 21:12:35
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.28

  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-27 21:16:12
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• 

  程才

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  • 14″
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    2019-04-27 21:32:20
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• 

  陈瑶

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作了一年都还没签合同，就与单位订立了不定期劳动合同。至于你走法律途径后，多久能拿到赔偿，那就看公司配合不了，每个程序都需要花时间。
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    2019-04-27 21:45:59
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.28

  • 你好，如果单位没有签订劳动合同从入职第二个月起需要支付双倍工资。没有交纳社保，可以要求单位补缴
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    2019-04-27 21:46:34
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 你是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付第二个月起未签劳动合同二倍工资，同时要求两个月工资的经济补偿金。另外可以去社保局投诉，要求补缴社保。需要可找我，加我微信13605601708
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    2019-04-27 21:56:52
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 31″
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    2019-04-27 22:01:05
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• 

  郑志燕

  律师

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  ¥0.28

  • 您好，可以起诉11个月的双倍工资和要求补缴切槽。
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    2019-04-27 23:01:58
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• 

  曹强

  律师

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  • 答谢
    这个你可以委托我们来做劳动仲裁和劳动诉讼，嗯，您的胜率还是非常大的，我们可以以风险代理的形式来为您做这件案子
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    2019-04-28 08:04:41
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  • 曹强 服务方：
    我们律所可以做风险代理，您可以上我们的手来直接咨询一下，嗯，您现在的话如果没签合同的话，可以拿到至少双倍的工资
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    收起
    2019-04-28 09:58:49
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