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59位律师解答

• 

  朱家明

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  • 没有办理社保，没有签订劳动合同都是违法的
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    2019-04-22 12:39:33
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  • 朱家明 服务方：
    你在履行职务后返程途中遭受的事故，应当属于工伤，可以申请劳动仲裁
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    2019-04-22 12:40:39
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  • 朱家明 服务方：
    具体赔偿金额还要根据工伤认定结果以及伤残等级才能确定
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    2019-04-22 12:41:12
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• 

  南晓峰

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  • 24″
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    2019-04-22 12:39:45
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• 

  陈历云

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  • 可以申请劳动仲裁，严格来说应该属于工伤
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    2019-04-22 12:39:51
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• 

  高润宁

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  • 你好，你这种情况可以被认定为工伤的。至于赔偿金额，应根据实际情况进行计算的。
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    2019-04-22 12:40:45
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• 

  张剑

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  • 属于工伤，没有签订劳动合同没有交保险是单位的过错，可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-22 12:41:33
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• 

  常彦奎

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  • 2″
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    2019-04-22 12:45:29
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• 

  霍朋杰

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  • 如果陪客户吃饭是工作的内容之一，返回单位发生事故是可以认定工伤的，因为你和单位没有签订劳动合同，所以你这个需要先认定劳动关系，之后才是认定工伤和赔偿，都是需要先去申请劳动仲裁。具体赔偿数额每个省份的标准不一样，工伤需要法医鉴定，所以具体金额需要鉴定以后才能算出，主要大项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同的双倍工资、误工期工资、医疗费、护理费等等。
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    2019-04-22 12:45:46
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  • 楼主：
    如果申请仲裁，公司耍赖不给钱？有这个可能吗？有强制执行吗？
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    2019-04-22 13:06:29
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  • 霍朋杰 服务方：
    不排除公司耍赖的可能，如果胜诉，公司拒不履行，您可以向公司所在地的管辖法院申请强制执行，现在执行力度大，强制执行回款的可能性比较乐观。
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    2019-04-22 13:18:17
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，你在这次受伤属于工伤。单位里没有与你签订劳动合同，没有给你缴纳保险，最终应当由单位承担赔偿责任。
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    2019-04-22 12:47:17
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  • 刘晓亮 服务方：
    从程序上来讲，你先需要准备材料申请认定工伤，申请劳动仲裁最后的赔偿金额不低于10万。
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    2019-04-22 12:47:58
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• 

  张钊

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  • 算工伤。要申请工伤认定作为赔偿基础。事实劳动关系，需要你来举证证明存在劳动关系，如发工资、工卡等。未签合同不交社保可向劳动局投诉查处，也等于为你取证。
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    2019-04-22 12:51:16
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• 

  张蓉

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  • 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故）可认定为工伤。未购买工伤保险的，用人单位是工伤待遇的承担者。因没有劳动合同，需先申请劳动仲裁，确认劳动关系。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段，建议先提供证据，如工作证，工作服，证人证言，工资发放流水等提起劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤认定，确定赔偿数额，最后由仲裁机构仲裁用人单位赔付。
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    2019-04-22 12:52:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 符合工伤条例第14条规定可以认定工伤的情形，如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，在工伤补偿这块，依照劳动能力鉴定确定在伤残等级进行补偿，以及享受工伤待遇。
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    2019-04-22 13:01:21
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• 

  汪险峰

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  • 需要法律指导解决法律问题 加微信电话flzxs17
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    2019-04-22 13:01:40
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• 

  胡悦

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  • 你好，在履行职务的途中受伤属于工伤，可以要求单位进行赔偿。
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    2019-04-22 13:01:42
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种属于工作原因受伤，属于工伤。一年内去劳动局申请工伤认定，然后进行鉴定，根据鉴定结果要求单位赔偿。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-04-22 13:03:03
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• 

  孔繁越

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  • 这种情况需要你证明陪客户吃饭到你家的这段路是必经之路，你在这条路上面发生了交通事故就应当被视为是工伤。
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    2019-04-22 13:12:37
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  • 孔繁越 服务方：
    但是你需要注意一点咱们国家的法规规定，如果发生交通事故的这个员工负主要责任或者是全责那么就不将不被视为是工伤
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    2019-04-22 13:13:05
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  • 孔繁越 服务方：
    你因为没有劳动合同可以提出解除劳动关系这种情况可以要求支付赔偿金，赔偿金的金额应当是你工作年限的数量乘以2月份的工资数。也就是你如果工作的一年，那么你的赔偿金应该是两个月的工资
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    2019-04-22 13:13:48
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  • 孔繁越 服务方：
    劳动的仲裁裁决是可以申请强制执行的，如果单位不支付，可以查封单位的账户或处置单位的财产
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    2019-04-22 13:14:10
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的这种情况属于工伤，建议尽快的到当地人设局申请工伤认定，认定工伤之后可以按照工伤标准理赔
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    2019-04-22 13:13:18
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• 

  代群

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  • 收集证据，申请工伤认定，然后找你老板赔偿
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    2019-04-22 13:14:33
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你是可以申请工伤的。只要能够认定存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，没有缴纳保险，业不影响工伤的认定。
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    2019-04-22 13:17:13
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• 

  赵静

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  • 你好，你得先确认劳动关系，才可进行工伤认定。
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    2019-04-22 13:18:44
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所述情况属于工伤，如果单位没有签订劳动合同也没有给上保险。你可以去申请劳动仲裁
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    2019-04-22 13:26:34
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你所述情况，可以申请认定工伤。与单位如有分歧，可以申请劳动仲裁，胜诉后可以申请执行。赔偿金额多少与伤残等级有关，申请工伤认定后即会作出。
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    2019-04-22 13:32:16
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• 

  何勇

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  • 56″
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    2019-04-22 13:33:19
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• 

  陈娜

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  • 根据你的描述可以认定为工伤，可以要求申请劳动仲裁，至于赔偿多少钱需要跟距实际情况来计算的。
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    2019-04-22 13:34:12
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• 

  李达

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  • 33″
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    2019-04-22 13:39:24
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• 

  李国民

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  • 19″
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    2019-04-22 13:42:29
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以申请工伤认定，如果不予认定，可以进行诉讼。
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    2019-04-22 13:44:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁；可以要求公司启动工伤认定，当然也可以要求公司直接赔偿。
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    2019-04-22 13:48:24
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• 

  张也

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  • 你应该先申请工伤认定，你这样的情况符合工伤。
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    2019-04-22 13:48:36
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• 

  徐亚军

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  • 您好，已经过了时效，赔偿请求会被驳回的
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    2019-04-22 13:58:12
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，属于工伤。
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    2019-04-22 14:04:22
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• 

  施鸿伟

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  • 可以申请劳动仲裁，严格来说属于工伤
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    2019-04-22 14:05:32
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• 

  彭桂江

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  • 根据你的讲述，属于工伤，可以组织好证据去申请仲裁，仲裁后公司不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行，至于能否执行到需要具体分析。
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    2019-04-22 14:28:54
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 属于工伤，先去劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定
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    2019-04-22 14:30:52
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• 

  陈瑶

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  • 算工伤，可以申请仲裁，有生效文书后，公司不赔可以申请强制执行
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    2019-04-22 14:59:58
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• 

  郑志燕

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  • 你好，您这种情况应该是属于工伤，你可以向劳动局申请工伤认定，单位没有买工伤保险的话应当由单位承担相应的赔偿责任。
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    2019-04-22 15:02:42
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• 

  马冬梅

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  • 您这种情况属于工伤，《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，可以确认为工伤。您需要证明陪客户吃饭确实是单位安排，这种情况，可以认为饭店是工作场所的延伸，如果摔伤又非酗酒、吸毒等原因导致，应属于工伤。建议您先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时申请劳动仲裁，赔偿金额一般包括您实际支出的医疗费用、营养费、误工费及伤残赔偿金等。
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    2019-04-22 15:03:22
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• 

  李欢欢

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  • 能证明你陪客户也属于工作部分的，应该属于工伤。
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    2019-04-22 15:03:39
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  • 李欢欢 服务方：
    赔偿的话可以申请你的住院费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等。
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    2019-04-22 15:06:03
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• 

  甄理

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  • 你好。首先申报工伤。进行工伤认定。不予赔偿，仲裁。
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    2019-04-22 15:11:17
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，申请单位尽快进行工伤认定申请，没有交工伤保险，可以要求单位承担相应责任。
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    2019-04-22 15:18:39
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• 

  陈景军

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  • 必须有生效仲裁裁决或者判决，才能申请执行
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    2019-04-22 15:35:49
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果是工作完以后回家的话可以认定工伤。
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    2019-04-22 15:37:58
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• 

  周琴

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  • 我觉得是构成工伤的，公司没有签合同也属于事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，属于工伤保险基金支付内容的部分因单位未交社保，由单位承担，赔偿多少得看是否构成伤残，及伤残等级。
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    2019-04-22 15:38:31
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• 

  韩冰雪

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  • 走工伤程序没签劳动合同的话得提供证据证明劳动关系或仲裁劳动关系，然后证明你是因公负伤，认定工伤后需做劳动能力等级鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额。
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    2019-04-22 15:38:32
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• 

  苗世静

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  • 您好，你这种情况你可以申请工伤认定，这种情况应该可以被认定为工伤的。至于赔偿金额，应根据实际情况进行计算的。对于没签订劳动合同的行为属于违法，你可以要求单位支付没有签订劳动合同双倍的工资，并要求单位补缴社保
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    2019-04-22 15:43:52
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• 

  郑秋云

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  • 你好，属于工伤。你可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助维权
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    2019-04-22 15:45:02
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• 

  杨康

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  • 因工作任务而导致发生非本人占主要责任以上的交通事故，属于工伤
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    2019-04-22 15:53:36
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• 

  张飞

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  • 您好，您的第一次各个问题答案都是肯定的，如果裁决/判决后对方不履行，可以申请强制执行。
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    2019-04-22 16:07:32
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• 

  马晓鹏

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  • 从你说的情况看，应该属于工伤，你可以要求单位给你申报工伤，如果单位拒绝，你可以自己向劳动部门申请工伤认定。
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    2019-04-22 16:34:29
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• 

  刘源

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  • 首先，工作时间，陪客户吃饭属于“因工外出期间”，可以认定为工伤。另外，职工不缴纳工伤保险费，由用人单位缴纳工伤保险费。单位未缴费发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。可以申请仲裁的，没有劳动合同可以主张双倍工资。
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    2019-04-22 16:37:53
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-04-22 16:43:02
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• 

  马艳婷

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  • 你好，因工作原因受伤的，属于工伤，公司没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁，请求公司赔偿。
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    2019-04-22 17:10:21
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• 

  邵新林

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  ¥0.42

  • 这属于工伤，可以申请劳动仲裁的。
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    2019-04-22 17:14:49
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• 

  张晶

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  • 要看你有没有喝酒，如果说喝酒的话那么有可能会不能认定为工伤，但是你的所有损失都可以找单位赔偿。
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    2019-04-22 17:21:35
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• 

  刘锦山

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  • 您好，这种情况很可能是工伤，建议做了工伤认定后维权
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    2019-04-22 17:23:43
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，这种情况可以申请劳动仲裁，应当认定为工伤。
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    2019-04-22 17:25:22
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，你这属于工伤，先申请工伤认定再进行相关索赔工作。
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    2019-04-22 17:31:37
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• 

  王景生

  律师

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  • 26″
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    2019-04-22 17:42:44
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• 

  于淑君

  律师

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  • 19″
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    2019-04-22 18:02:29
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，你的情况可以申请工伤，到现在过了申请时间，因为单位原因没有缴纳保险给你造成的损失可以要求单位赔偿，未签订劳动合同可以要求11个月的工资。可以到劳动监察大队举报单位没缴纳保险，要求单位补缴。仲裁生效后可以向法院要求强制执行。
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    2019-04-22 18:10:01
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