辞职后，因公司人事部的失误，导致给我多交了9个月社保。

54位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，这是公司的原因，跟你没有关系，你可以不退
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    2019-04-17 08:24:19
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• 

  南晓峰

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  • 20″
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-17 08:43:30
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• 

  陈历云

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  • 建议可以先不还，等公司起诉再说
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    2019-04-17 08:24:53
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• 

  王景生

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  • 43″
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    2019-04-17 08:25:14
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• 

  郑秋云

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  • 你好，这是公司错误导致的，公司无权要求你退还
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要根据你实际离职的时间来确定单位给你缴纳社保的具体数额，是需要退还多缴纳的部分，但是你可以要求单位拿出多缴纳部分的证明
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    2019-04-17 08:26:58
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• 

  吕海

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  • 根据我国社会保险法以及民法总则的相关规定，您的这种情况下，公司代缴了您的社会保险，因此您应该是构成不当得利的。但是，该公司由于自身管理疏漏，导致代缴了离职员工的社会保险，对于社会统筹部分应当由其自行承担。你方只需向该公司返还个人承担部分即可。
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    2019-04-17 08:27:59
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• 

  朱家明

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  • 24″
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    2019-04-17 08:28:32
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有其他问题吗
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    2019-04-17 10:31:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这要分情况来确定，如果离职之后，现就职公司在给你缴纳社保，而你又实际已经承担了个人账户的部分，因为公司的自身失误，由公司自己承担。如果你离职之后，一直都没有供职，这期间，公司给你缴纳的社保个人账户没有重复，这种情况下，你需要退还给公司。否则构成不当得利。
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    2019-04-17 08:28:57
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• 

  甄理

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  • 你好。我认为你应当退还你应当承担的部分。
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    2019-04-17 08:31:42
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• 

  樊传恒

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  • 公司自己的内部管理出了问题，让你承担不妥，但如果公司以不当利起诉，你可能还要自行承担这部分费用。
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    2019-04-17 08:36:22
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  • 131****6199 服务方：
    不当得利！
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    2019-04-17 08:37:41
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• 

  张晶

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  • 应当退还，否则涉嫌不当得利，对方起诉胜诉几率大。
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    2019-04-17 08:36:41
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，这种情况属于不当得利，您应当退还。
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    2019-04-17 08:41:47
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• 

  马红丽

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  • 你好，这是公司错误导致的，你可以不退。
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    2019-04-17 08:42:11
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• 

  赵静

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  • 你好，社保分社会统筹和自己的那部分。公司给你多交，你属于不当得利，统筹的那部分不是直接入你个人账户，可以不退还，自己缴纳那部分应该退还。
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    2019-04-17 08:44:45
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如果你已经离职，公司没有义务继续为你缴纳社会保险，所以，从离职以后原单位为你缴纳的社保费用应当全部返还。这个问题还说明你现在的单位尚未为你缴纳社保，应该注意社保缴纳不要断档。
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    2019-04-17 08:46:32
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
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    2019-04-17 08:50:24
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，正是因为公司的原因可以不予退还。
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    2019-04-17 08:52:03
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• 

  郑志燕

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  • 您好，建议您可以先暂时不退，跟公司先协商，公司自己的过错，他们也应该承担责任。
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    2019-04-17 08:55:41
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，从法律上讲你应该退还个人一部分。不过最好是先不退还，等待对方起诉，按照法律的判决数额退还。
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    2019-04-17 08:58:40
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• 

  吴涛

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  • 如果是公司自身失误造成，建议由公司起诉你返还。你构成不当得利。
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    2019-04-17 08:59:33
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• 

  李达

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• 

  陆畅言

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  • 12″
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    2019-04-17 09:05:06
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• 

  梁保军

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  • 您好，这些社保的实际受益人是你，而你没有在该公司工作，所以这些费用你要退回
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    2019-04-17 09:08:01
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• 

  陈景军

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  • 公司的原因导致，对你有利，无需理会
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    2019-04-17 09:10:31
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• 

  任静欣

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  • 你好，这种情况属于不当得利，应当退还的。
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    2019-04-17 09:11:44
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• 

  陈娜

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  • 从法律上讲你应该退还个人部分，但是因为是公司的原因造成的，所以你可以先等对方起诉，然后等法院判决数额退还
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    2019-04-17 09:13:17
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• 

  李洋

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  • 你好，离职后单位需要停缴社保，单位多交的部分属于你的不当得利，如果协商不成，但你可以要求单位起诉后解决。
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    2019-04-17 09:14:18
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• 

  周志超

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  • 根据实际离职的时间来确定单位给你缴纳社保的具体数额， 是需要退还多缴纳的部分， 但是你可以要求单位拿出多缴纳部分的证明
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    2019-04-17 09:19:06
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 可先不管，等公司起诉你，法院裁判。
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    2019-04-17 09:19:23
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，单位错误给你缴纳社保，是否该退需要搞清楚你是否受益，如果确实受益，那就属于不当得利应该退还。但是如果你没有受益，那和你没关系。
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    2019-04-17 09:22:29
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• 

  胡悦

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  • 你好，根据法律规定这构成不当得利，是需要返还的，但是你可以要求对方提供相关的依据。
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    2019-04-17 09:24:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司把你个人需要交纳的部分代交了，你需要返还
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    2019-04-17 09:28:39
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，建议等对方起诉，构成不当得利的话需要退还
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    2019-04-17 09:30:18
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• 

  张馨元

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  • 您辞职之后，公司是没有义务帮您继续缴纳社保的，所以公司在您辞职之后缴纳的数额应该全部返还。
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    2019-04-17 09:32:32
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• 

  张晓妮

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  • 你好，建议退还应当该退的部分。
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    2019-04-17 09:41:54
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• 

  孔繁越

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 既然已经离职，那说明合同终止了，由于公司员工操作上的过错造成的不必要的损失只能公司自己负责。不过公司可以与员工协商，尽量友好解决，如果协商不成，由公司自己解决也是问题不大。
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    2019-04-17 09:44:15
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• 

  朱曼

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  • 先不忙退回，缴纳社保的金额中也有你承担的一小部分，责任不在你，等公司起诉，拿出给你缴纳社保的证据再退。
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    2019-04-17 09:47:04
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-17 09:49:19
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况。应当由公司与社保机构进行交涉处理。你可以不退。
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    2019-04-17 09:56:25
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• 

  刘锦山

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  • 您好，您可以先不退，但是按照法律规定，这是不当得利，应该要退的
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    2019-04-17 10:37:52
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• 

  马艳婷

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  • 你好，这种情况是公司的问题，可以拒绝退还，待公司起诉以后要求公司提出自己的主张的依据。
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    2019-04-17 11:11:57
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• 

  邵新林

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  • 退回你个承担的部分，公司交纳的部分，并不在你的名下。
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    2019-04-17 11:15:17
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• 

  苗世静

  律师

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  • 你好，这种情况，你可以先不还，等公司起诉后由法院来认定
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    2019-04-17 11:23:31
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，这是公司自己的错误导致的，你可以先不还
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    2019-04-17 11:28:11
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商沟通，这种情况属于不当得利，应该归还公司。
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    2019-04-17 11:35:55
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，虽然是公司的失误，但你也构成不当得利，你给公司你个人缴纳的部分的钱就可以了，不行让公司起诉之后再给。
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    2019-04-17 11:39:43
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• 

  张飞

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  • 您好，由于是公司的失误，改由您个人缴纳的部分，您是应该退还的。公司缴纳的部分，由于没有缴纳的依据了，您属于不当得利，但是公司也有所疏忽，您可以就这一部分协商，少付一些，否则，打官司对方也会有成本。
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    2019-04-17 11:42:12
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• 

  何勇

  律师

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  • 16″
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    2019-04-17 11:55:34
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于不当得利，可以等待对方采取相应的措施。
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    2019-04-17 12:08:38
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• 

  于淑君

  律师

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  • 20″
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    2019-04-17 12:30:40
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 你这种情况属于不当得利，按照法律规定应当全部返还。但这种情况是由于用人单位的疏忽造成，用人单位也有一定过错，建议双方协商解决。
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    2019-04-17 13:27:57
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你可以先不退，这是公司的原因造成的。公司若申请劳动仲裁或到法院起诉，你要积极应诉。
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    2019-04-17 13:32:13
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• 

  张也

  律师

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  • 你是需要退还的，而且是要全部退的。
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    2019-04-17 13:45:23
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