公司搬迁重签合同工伤赔偿问题

19位律师解答

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  南晓峰

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  • 楼主：
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    2019-04-15 19:33:40
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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
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  王景生

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• 

  李国民

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  颜波

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    1、我们认为你应当与原公司主张，重签合同可能不会给你！
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    2019-04-15 18:36:33
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  朱家明

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    2019-04-15 18:37:46
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  • 朱家明 服务方：
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-04-15 18:38:41
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• 

  王宝珊

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  刘锦山

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    2019-04-15 18:44:10
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  • 刘锦山 服务方：
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    2019-04-15 18:48:04
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  汪险峰

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    需要法律指导可以加我电话微信flzxs17
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    2019-04-15 18:44:39
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• 

  张森

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    应当向原公司主张，变更后有新公司继续支付
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    2019-04-15 18:45:09
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• 

  徐欢

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    除了一次性伤残补助金外，还有1.一次性工伤医疗补助金，十级伤残为1个月的本人工资；2.一次性伤残就业补助金，十级伤残为4个月的本人工资。重签合同是成立新的劳动合同关系，工伤仍应由原公司承担，原公司变更或分立后，由变更或分立后的公司承担。
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    2019-04-15 19:00:35
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    不过去的话肯定会补偿你，重签的话不一定会补助你。
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    2019-04-15 19:03:02
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• 

  黄振波

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    如果公司把现单位注销，另外在外省注册公司，法人资格主体已经改变 ，对劳动者工龄认定方面没有保障。
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    2019-04-15 19:12:39
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  • 黄振波 服务方：
    搬迁到新的公司之前，要求用人单位，把造成工伤的一次性就业补助金和一次性医疗补助金清零，再继续签订合同。否则对劳动者也是不利的。一次性医疗补助金是由劳动者离职时，社保部门给劳动者发放的。10级伤残一次性，医疗补助金大概有三个月的平均工资。一次性就业补助金也有6个月平均工资
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    2019-04-15 19:17:10
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，你可以要求原公司对你进行工伤赔偿
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    2019-04-15 19:27:23
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• 

  孙成山

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  • 答谢
    如果解除合同是有一次性医疗补助和一次性就业补租的
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    2019-04-15 19:30:46
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• 

  张馨元

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    如果不跟随公司去异地，还可以申请一次性伤残就业金和一次性医疗补助金。然后劳动关系解除。
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    2019-04-15 19:38:24
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，公司搬迁是不影响您主张赔偿。
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    2019-04-15 19:43:07
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    应当与原公司解决工伤补助；重新签订合同以后，需证明两个公司有承继关系。
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    2019-04-15 20:02:02
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• 

  何勇

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    该回复2019-04-15 20:51:40被作者删除
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    2019-04-15 20:03:40
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-04-15 20:51:51被作者删除。
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    2019-04-15 20:51:29
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• 

  陈慧玲

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    您好，工伤需要走正式工伤申报理赔流程。
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    2019-04-15 22:48:04
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