没给交社保的单位要签正式劳动合同

58位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，建议向劳动监察大队投诉，或者提劳动仲裁
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    2019-04-10 09:16:48
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  • 李新宇 服务方：
    我是李律师，可以详细咨询15830137559
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    2019-04-10 09:17:02
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• 

  张衍磊

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  • 你只能让他补缴社保，至于之前没签合同的赔偿款可以要
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    2019-04-10 09:17:58
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• 

  孔繁越

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  • 第一、你17年签的合同是劳动合同 第二、你现在签合同对之前已经发生的事实劳动关系没有影响，可以签字。但是实际你已经和公司建立了无固定期限劳动合同。 第三、社保补偿需要向社会保障局申请，赔偿金你的理解是正确的。
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    2019-04-10 09:18:21
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  • 孔繁越 服务方：
    因为你之前没有签订劳动合同，所以你还可以主张在最开始的12个月支付双倍工资，也就是12个月工资的补偿。
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    2019-04-10 09:19:18
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  • 孔繁越 服务方：
    你获得的赔偿=实际工作年数×月工资+12个月工资 社保问题不属于劳动仲裁处理，需要向社保部门投诉处理。
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    2019-04-10 09:20:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未交纳社保，可以到社保部门投诉要求单位补交，如果因此辞职，可以要求经济补偿金的每工作一年为一个月的工资
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    2019-04-10 09:18:31
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• 

  南晓峰

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  • 33″
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    2019-04-10 09:19:36
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
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    2019-04-10 09:40:13
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  • 楼主：
    现在签合同只让签自己的名字，日期和其他的单位填写，因为日期不确定所以没签。现在不想干了只想要到该得的钱
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    2019-04-10 13:27:54
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  • 南晓峰 服务方：
    如果不想干了，不必签合同了，只要求补缴社保和经济补偿金就行，仲裁时需要提供劳动关系证据，比如工作表、工友证言、考勤等
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    2019-04-10 13:30:56
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  • 南晓峰 服务方：
    特别是提供你入职时间的证据
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    2019-04-10 13:31:46
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  • 楼主：
    我有一张给我涨工资领导签字复印件的照片，可以当证据吧，还有工作第二年后的监控视频(第一年没想到要留证据)
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    2019-04-10 21:54:06
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  • 南晓峰 服务方：
    可以
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    2019-04-10 21:56:45
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先可以以单位未缴纳社保与单位解除劳动关系，要求单位补缴社保。其次，双方只正式签订一份书面合同明确约定劳动期限为一年，自动续期也需要签订书面合同，否则应视为签订无固定期限劳动合同，离职时可以要求发放每工作满一年对应一个月的工资作为补偿
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    2019-04-10 09:19:55
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• 

  朱家明

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  • 用人单位没有跟你签订劳动合同，也没有为你办理社保的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，承担赔偿责任
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    2019-04-10 09:20:05
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• 

  徐亚军

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  • 签正式用工没有什么不利的影响，还可以证明双方存在劳动关系。
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    2019-04-10 09:24:17
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• 

  李达

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  • 22″
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    2019-04-10 09:25:35
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  • 楼主：
    已经像单位说明，把之前的社保补交给我们就签字，要么不签
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    2019-04-10 13:31:30
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• 

  张蓉

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  • 现在的合同可以签订，不影响之前六年的合同履行。可申请劳动仲裁要求补缴社保。
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    2019-04-10 09:28:12
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• 

  刘锦山

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  • 您好，只要您有证据证明在单位工作了多久，那签现在的合同原则上也不影响以没有买社保为由解除劳动合同，从而要求经济补偿金和补缴社保或者赔偿。只是不清楚现在签订的合同内容是什么，有没有不利的条款 证据就比如说工资流水，工作记录等 谢谢，望采纳
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    2019-04-10 09:30:07
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  • 楼主：
    现在要签的合同里有一项工作调动外派的，我不可能去外地所以怕以这个条款逼我自动离职没有经济补偿。 工资银行流水也是近半年才有，之前都是发现金工资条也只是有个总数没有明细和单位名称。 我有一张给我申请涨工资有领导签字复印件的照片和工作第二年是视频，有两个同事和我情况一样也可以互相证明吧
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    2019-04-10 20:51:09
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• 

  赵静

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  • 第一，可以以未交社保为由解除劳动合同，并要求补缴以及经济补偿，补偿方式就是工作一年一个月工资；第二，可以签订劳动合同，还是可以以第一的方式处理；第三，需要自己保留工作年限的证据，如工资条，银行工资转账记录等证明你的工作年限。
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    2019-04-10 09:30:39
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• 

  孙成山

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  • 建议从速解决问题，拿6年前的社保返还现金，但签字的协议要看清楚，防止有其他陷阱，离职可以拿到经济补偿金，每满一年为一个月的工资
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    2019-04-10 09:33:20
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• 

  何勇

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  • 40″
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    2019-04-10 09:34:15
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• 

  赵玉杰

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  • 你好，1、关于劳动合同问题，虽然前一份合同没有签署日期，也应认定劳动合同成立。现在签署正式的劳动合同不会否定之前的劳动关系，但因你们手里没有前一份合同，也没有社保缴纳记录，建议固定证据：比如工资单等证据。2、关于社保问题，单位不交社保，可向社保部门投诉要求补缴；你也可以未交社保为由解除劳动关系，要求经济补偿金。
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    2019-04-10 09:34:16
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• 

  周志超

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  • 用人单位没有跟你签订劳动合同，也没有办理社保的 可以向劳动监察部门投诉， 也可以申请劳动仲裁，要求补缴社保， 承担赔偿责任
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    2019-04-10 09:36:50
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• 

  陈娜

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  • 现在的合同可以签订，不影响6年之前合同的履行，你可以申请劳动仲裁，要求补交社保。
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    2019-04-10 09:38:01
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• 

  郑志燕

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  • 社保补缴需要向社保局申请，如果不能补缴可以要求赔偿。
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    2019-04-10 09:38:04
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  • 郑志燕 服务方：
    如果单位不同意，您可以向劳动局的监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-04-10 09:39:01
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• 

  张晶

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  • 你这种情况可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资，还有没有交纳社保，要求用人单位支付经济补偿金，补交社保。
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    2019-04-10 09:39:33
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• 

  马晓鹏

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  • 现在的劳动合同该签订就签订。以前的，先好好和单位协商看看能不能给解决。如果不行，就到劳动监察大队投诉举报处理，也可以到劳动仲裁申请仲裁。你都会赢的。只是需要考虑一下这样做，单位会不高兴，会影响到单位对你的印象。
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    2019-04-10 09:39:50
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• 

  尤誉颖

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  • 你好，你可以去社保部门投诉，要求单位补缴社保。如果与单位解除劳动合同，，每一年可以要求一个月工资的补偿金。至于您之前签的合同属于无固定期限的劳动合同。您这个情况和我之前的一朋友的情况类似，如有需要可以进一步咨询。
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    2019-04-10 09:42:19
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• 

  王伟政

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  • 你所说的这种情况，因为没有缴纳社保的做法是违法的，损害了员工的合法权益。如果协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。详细情况可以一对一详细咨询
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    2019-04-10 09:48:41
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• 

  吴涛

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  • 其一，建议保留好到该单位工作以来的工资流水、考勤记录、工作场所照片、工友证人证言、工作服、工作牌、聊天记录、执勤表等证据。 其二，至于社保，需要到当地社保部门投诉，由社保部门向单位进行催收。 其三，未签订劳动合同，你可以以此为由申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，要求给付经济补偿金。
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    2019-04-10 09:54:18
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• 

  叶小康

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  • 您好，您这件案子有提起劳动仲裁的必要性，可以获得法定的经济赔偿金，可加微信详细沟通 13761879752
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    2019-04-10 09:54:48
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• 

  吕海

  律师

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  • 当事人，您好！现就您以上提到的问题答复如下。 第一，从您叙述的基本情况来判断，这次单位要您签订的书面劳动合同，应该是一份正式的劳动合同。 第二，这份合同如果不签字，对您证明您与该单位之间存在劳动关系会造成一定的困难，因此建议您签署该份合同，但要注意保留该份合同的副本，以便日后维权使用。
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    2019-04-10 10:03:07
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  • 吕海 服务方：
    第三，根据我国劳动合同法以及社会保险法的相关规定，该单位未给员工缴纳社会保险属于违法行为，你有权单方面解除与该单位的劳动合同，并且有权要求该单位为您补缴欠缴的社会保险并向您支付按工作年限计算的经济补偿金。
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    2019-04-10 10:06:14
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  • 吕海 服务方：
    第四，需要特别提示您的是，既然您已经打算在6月份离职，从现在开始您应当着手搜集相关的证据，证明您在6年前就已经与该单位建立了劳动关系，这些证据主要包括在该单位的工资条或者是工资支付流水凭证，工作证，进出门卡，工作服等等。
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    2019-04-10 10:08:49
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  • 楼主：
    现在的正式合同不让填日期，就让签名字，而且里面有条款要工作外派调动(怕是变相裁员)，现在我已像单位说明把之前六年的社保补缴上就签字。 我有工作的视频证据，但都是工作后第二年后的了，刚开始来上班没想过要留证据证明在单位上班 我现在就是想尽可能的要到我应得的钱就可以了
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    2019-04-10 22:07:02
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  • 吕海 服务方：
    不让填日期也没有问题，因为日期如果是后填的话，可以通过笔迹鉴定来鉴定出来，假设说他们谎称这个合同是6年前的，那么可以做笔迹鉴定，证明这个字到底是什么时候写上去的。此外，您第1年的证据也是可以挖掘的，您再仔细回忆一下，第1年工作留没留什么痕迹。
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    2019-04-10 22:11:06
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好，这种情况单位属于违法，您可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-04-10 10:08:31
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• 

  徐甜甜

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  • 现在的合同和之前不影响，但是对于之前的工作六年的事实需要你提供证据，可以要求单位补缴社保
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    2019-04-10 10:09:14
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• 

  李国民

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  • 24″
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    2019-04-10 10:14:02
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• 

  梁保军

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  ¥0.43

  • 您好，如果单位没有交纳社保，员工可以要求单位进行补缴
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    2019-04-10 10:16:55
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 你最早签订的合同期满后视为续签了无固定期限合同，可以期满后未签合同为由，要求赔偿；也可以要求补缴社保，或者赔偿损失；现在签订合同不影响。
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    2019-04-10 10:19:10
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• 

  张坚

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  • 如你所述，单位没有为你缴纳社会保险，你可以向社保中心举报，要求予以赔偿补交近期社保。第一次与单位所签的应当属于劳动合同，之后续签的属于无固定期限的劳动合同。
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    2019-04-10 10:32:46
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• 

  姜金磊

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  • 你可以去劳动仲裁，要求单位补交社保，注意搜集工资单或工资记录等证据。
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    2019-04-10 10:34:11
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• 

  甄理

  律师

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  • 你好。你有权随时单方解除合同，因为单位存在违反劳动合同法的行为。不交社保，不签合同这都是单方辞职的理由。不签合同应当享受双倍工资。另外你也有权要求单位，对社保进行补交，或者货币补偿。
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    2019-04-10 10:35:18
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• 

  代群

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  • 你好，请问前6年工资怎么发放的，如果是银行打款建议去银行打流水，证明与单位存在劳动合同，然后到当地劳动监察大队进行投诉，如果没有效果建议赶紧起诉要求补交社保
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    2019-04-10 10:35:19
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  • 楼主：
    近半年工资才开始银行转账，前五年多都是工资条现金，(工资条上只有工资总数没有明细也没有盖章或公司名称)
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    2019-04-10 22:13:33
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• 

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述对于未缴纳社保问题，可以到当地劳动局社保监察科投诉要求为您补交社保，未签订劳动合同那几年您可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
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    2019-04-10 10:56:07
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• 

  肖鸿薪

  律师

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  • 关于你说的这个情况的话，那你可以先到劳动监察大队举报投诉第二，或者申请这个劳动仲裁要求把这个补偿补偿金全部给你
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    2019-04-10 11:12:22
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好，按照你的说法可以要求用人单位支付经济赔偿金。
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    2019-04-10 11:16:07
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• 

  王景生

  律师

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  • 20″
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    2019-04-10 11:25:54
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，17年签订的合同有效，可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保，如果辞职的话也可以要求公司支付补偿金。
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    2019-04-10 11:27:41
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• 

  袁琰

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好，前几年虽然未签订劳动合同，但如果您能证明劳动关系存在还是可以索要补偿金的，能够证明劳动关系的方式有工牌工服打卡记录工资发放记录等，至于社保您可以要求对方补交或者向您支付补偿金，这个合同是可以签字的，签字不代表2017年以前的劳动关系不存在
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    2019-04-10 11:32:17
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 现在签没有不利影响，之前的可以主张，建议先向社保部门举报
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    2019-04-10 11:38:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以不缴社保为由提出辞职，要求支付在该单位每工作满一年一个月工资的经济补偿金。签订社保补贴协议对你不利，可能要不到补偿金。
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    2019-04-10 11:38:24
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  • 楼主：
    什么是社保补贴协议？ 是不是要六年的社保已现金形式补偿给我后 ，我就要不到一年一个月的补偿金了？ 麻烦看到回复，谢谢您
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    2019-04-10 22:21:14
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，即使现在签合同，也不影响你向单位要求补缴社保的权利，只要你能够证明你们之间存在真实的劳动关系，就可以行驶相应的权利。
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    2019-04-10 11:43:37
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，不缴纳社保可以向劳动监察大队进行投诉。
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    2019-04-10 11:45:18
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• 

  姜昆

  律师

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  • 直接到劳动监察大队反映要求公司给你补交社保或者是将同等价值的钱补偿给个人
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    2019-04-10 11:46:32
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• 

  陈景军

  律师

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  • 您可以到社会保障局投诉，要求补交社会保险
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    2019-04-10 11:53:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 从第1次签订劳动合同到现在签订劳动合同期间，如果没有超过一年的合同期，可以按照劳动合同法第82条规定，要求用人单位支付双倍工资差额。签订劳动合同与是否购买社保没有必然关系，只有合同约束的关系，如果用人单位签订劳动合同没有？劳动者购买社保，可以依照劳动合同法第38条规定，提出被迫解除劳动合同，要求用人单位依照劳动合同法46条47条规定，以及第87条规定，给予劳动者经济补偿的两倍作为赔偿
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    2019-04-10 12:16:24
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 20″
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    2019-04-10 12:25:39
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，17年签过的合同，是正式劳动合同。现在单位又要签劳动合同，建议应当要签，否则责任在你。单位未缴纳社保，你可以申请劳动仲裁要求补缴。主动辞职，要提前一个月通知单位，且没有经济补偿金。
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    2019-04-10 12:28:29
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• 

  马冬梅

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  • 您17年签署的合同虽然只有单位有，但也是正式劳动合同，再与单位签合同应属于无固定期限合同，如果单位跟您约定固定期限，您可以拒绝，否则视为您放弃。 关于社保缴纳问题，您可以向社保局投诉，要求单位为您补缴社保。建议您先与单位协商，并将协商过程全程录音，如果单位拒绝给您补缴社保、拒绝与您签署无固定期限劳动合同，您可以申请劳动仲裁，并要求单位支付您经济补偿金。
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    2019-04-10 12:45:04
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• 

  崔勇强

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  • 如果有相关的证据来证明劳动经历，以前的劳动经历是不受影响的
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    2019-04-10 12:58:54
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• 

  陈兴萍

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  • 合同签与不签不影响工龄的计算，未交社保补偿上只能是补交，而且只能向劳动监察投诉进行，法院跟仲裁是不受理的 ，合同只要是文本大致内容都有就是书面合同了，你签字了就生效了，跟其他没有关系。所以还看你的选择吧。如果本来就打算单方解除了，那就先准备好材料。
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    2019-04-10 13:03:06
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• 

  黄帅

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  • 自己离职一般是不给补偿金的，如果只是社保问题，可以向劳动部分投诉，要求补缴
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    2019-04-10 13:22:12
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以要求补交社保，不给可以申请劳动仲裁
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    2019-04-10 13:59:18
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• 

  杨康

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  • 未交社保导致劳动合同解除，可以要求单位支付经济补偿金。
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    2019-04-10 14:22:56
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• 

  陈慧玲

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  • 无论您签或者不签劳动合同，您前面6年的在公司工作的，事实都需要自己来举证。公司不交社保，因此辞职可以要求经济补偿金。
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    2019-04-10 14:23:14
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• 

  明月

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  • 你好，你可以向公司所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁让单位补交所欠社保。
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    2019-04-10 15:13:33
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• 

  鞠晓亮

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  • 答谢
    首先向劳动监察部门投诉，还可以去劳动仲裁，因为没有签订劳动合同，你合同可以直接转变成无固定期限劳动合同。
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    2019-04-10 16:29:19
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  • 鞠晓亮 服务方：
    另外还可以提起23个月的工资补偿。
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    2019-04-10 16:30:12
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