劳动赔偿

47位律师解答

• 

  朱家明

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    2019-04-07 08:06:35
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• 

  刘学勤

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  • 可以找监控找证人证明事实劳动合同关系
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    2019-04-07 08:06:40
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  • 楼主：
    证人就是他们一切的，劳动工友可以证明，是写个证明还是。
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    2019-04-07 08:17:41
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• 

  肖鸿薪

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  • 你好，关于你说的这个情况的话，这个在法律上他就属于属于一个工伤，那么首先除了包工头帮助首先除了包工头要承担帮助包工头承担一个赔偿责任吧，还有这个劳务公司也要承担赔偿责任如果走诉讼程序了，这个在法律上是可以的，没有问题
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    2019-04-07 08:06:49
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• 

  谷召亮

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  • 是这样的，你这个打官司想想赢的话关键在于你这个证据，你要固定证据。
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    2019-04-07 08:06:50
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  • 谷召亮 服务方：
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    2019-04-07 08:07:39
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  • 楼主：
    那些证据
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    2019-04-07 08:09:06
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  • 谷召亮 服务方：
    最起码要有证据证明你在这做事，因工受伤
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    2019-04-07 08:10:26
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  • 楼主：
    当时没有劳动合同，现在又什么办法证明
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    2019-04-07 08:12:27
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• 

  孔繁越

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  • 31″
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    2019-04-07 08:06:55
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-04-07 08:07:49
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2019-04-07 08:07:21
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• 

  黄振波

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  • 《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉
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    2019-04-07 08:07:22
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• 

  南晓峰

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  • 你应当尽快申请工伤认定，否则即将过期，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，公司应当承担公司赔偿。
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    2019-04-07 08:07:28
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• 

  王景生

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  • 你好，可以申报工伤，属于工伤。如果申报工伤不成功或无法申报，按照雇佣关系来处理就是。协商不成可以起诉处理。涉及多个赔偿项目，可以胜诉。具体赔偿数额需要根据驴蹄证据材料来计算就是。
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    2019-04-07 08:11:01
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，受伤一年时间了还在医院的治疗中？申请工伤认定了吗？已经超过伤者自己申请工伤认定的时间了，建议与当地的工伤管理部门联系咨询，想办法采取补救措施。
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    2019-04-07 08:11:31
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况应当认定为工伤，要及时向劳动保障机构申请申报工伤认定。治疗终结之后再进行再进行伤残等级评定。按照评定的伤残等级及造成的损失进行索赔。
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    2019-04-07 08:14:45
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  • 楼主：
    劳动保障机构具体是那里？
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    2019-04-07 08:22:58
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  • 王伟政 服务方：
    就是当地的人力资源和社会保障局
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    2019-04-07 08:23:50
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-04-07 08:42:15
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• 

  甄理

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  • 你好。属于工伤，应当享受工伤待遇。先申报工伤进行认定，然后再仲裁。肯定能赢。
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    2019-04-07 08:20:23
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  • 楼主：
    他们没有签订合同，怎么确定劳动关系呢？
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    2019-04-07 08:21:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 由建筑公司启动工伤认定，申请工伤保险赔偿；如果不能认定，须由公司赔偿，不赔可起诉。
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    2019-04-07 08:29:04
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• 

  马晓鹏

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  • 属于工伤，找到一切证据证明在这里工地工作和受伤。
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    2019-04-07 08:31:34
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• 

  刘晓亮

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  • 雇主根据雇佣关系是要承担赔偿责任，发包单位如果违法分包也需要承担连带责任。出院后可与其协商处理，协商不成就可以法院诉讼。
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    2019-04-07 08:31:55
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  • 刘晓亮 服务方：
    工伤程序较复杂不推荐。你现在可搜集留好给雇主工作的证据和工作中受伤的证据，先安心治疗，出院后准备病案，用药明细等材料提起诉讼，关于赔偿金额可等诉讼中鉴来确定。
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    2019-04-07 08:34:34
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  • 楼主：
    你好，那些证据可以证明了。
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    2019-04-07 08:37:17
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  • 刘晓亮 服务方：
    与雇主聊天记录，通话录音，工友证言等，另外如果在工地受伤去医院是120出车，可以去医院准备出车证明。
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    2019-04-07 08:39:45
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  • 刘晓亮 服务方：
    还有向建设管理部门查询工程施工方信息，也可以留存工地公示栏信息
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    2019-04-07 08:40:53
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• 

  李新宇

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  • 你好，需要证明劳动关系，可以详细咨询15830137559
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    2019-04-07 08:32:48
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• 

  张立峰

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  • 在工地干活过程中受伤可以申请工伤认定由用人单位按工伤赔偿，如果工伤不能认定，可以按人身损害赔偿起诉雇主发包方以及承包方让他们承担共同的连带赔偿责任。
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    2019-04-07 08:34:55
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您需要首先证明劳动关系，申请工伤鉴定。
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    2019-04-07 08:35:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是劳动关系，可以申请工伤认定，由用人单位来承担赔偿责任，可以申请劳动仲裁
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    2019-04-07 08:37:36
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• 

  徐同亮

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  • 你好，建议家属一年内去当地社保部门申请工伤认定。
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    2019-04-07 08:39:13
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• 

  李达

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  • 11″
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    2019-04-07 08:40:51
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• 

  吕海

  律师

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  • ①对于这种在入职后第1天即发生伤害的事故，劳动者在事故发生后，应当尽快申请工伤认定，因为在工伤认定之后，即可以推定劳动者与该用人单位之间存在劳动关系，随后的赔偿主体问题即可以迎刃而解。 ②对于此种工伤事故，不建议先通过民事诉讼的方式来维权，如果企业方面积极垫付相应的医疗费用，那么一般来说是不需要通过民事诉讼来维权的。 ③如果证据确实充分，通过民事诉讼来维权的话，劳动者胜诉的可能性非常大。 ④目前的当务之急，一是保存所有的就医凭证，一是要尽快申请工伤认定。
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    2019-04-07 08:52:22
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• 

  蔚松芬

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  • 这个雇主肯定有责任，可以起诉要求其赔偿
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    2019-04-07 08:53:00
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• 

  常彦奎

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    2019-04-07 08:58:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.21

  • 这个属于工伤，可以在一年之内去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求赔偿工伤待遇。协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。打官司能赢得。
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    2019-04-07 08:58:30
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• 

  汪险峰

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  • 为了保护你个人信息 联系我电话微信flzxs17给你详细法律指导解答
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    2019-04-07 09:12:46
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• 

  何勇

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  • 35″
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    2019-04-07 09:21:37
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• 

  张晶

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  • 一般这种都不属于劳动关系，你只能说是你的相关赔偿找你的雇主来进行协商，协商不成的话可以起诉
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    2019-04-07 09:24:23
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• 

  赵静

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  • 先收集证据，证明是在工地工作受伤，留好医院住院材料。再起诉雇主和施工单位。走工伤需要确定是劳动关系，如果无法走，建议走人身损害赔偿
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    2019-04-07 09:37:58
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• 

  徐亚军

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  • 雇主应当承担赔偿责任，双方首先应协商，协商不成可以起诉，这类官司打赢没有问题，更多详细意见请一对一咨询。
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    2019-04-07 09:39:19
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• 

  李国民

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  • 26″
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    2019-04-07 09:49:56
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• 

  胡悦

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  • 你好，需要找相关的证据证明您是在工地上收的伤，并且尽快申请工伤认定。
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    2019-04-07 09:56:01
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• 

  张家平

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  • 你好，可以要求雇主或公司承担赔偿责任，如果公司拒绝赔偿，你可以起诉。
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    2019-04-07 09:59:29
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，收集证据证明与该单位存在劳动关系，在起诉维权。
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    2019-04-07 10:08:51
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• 

  李洋

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  • 你好，这属于工伤，工程一般会投项目险，包含工伤保险，如果公司不给你报工伤你可以自己报，但首先需要有证据证明劳动关系。
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    2019-04-07 10:10:32
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• 

  王世东

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  • 你好，可以先申请认定工伤，然后再劳动仲裁
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    2019-04-07 10:33:31
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• 

  马冬梅

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  • 虽然没有签订劳动合同，但您与用人单位之间已经形成事实上的劳动关系，建议您申请工伤等级认定，并由用人单位进行赔偿。
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    2019-04-07 11:12:52
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• 

  文璐璐

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  • 建议先收集相关证据，申请工伤鉴定和劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果无法认定劳动关系的，可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法向法院起诉主张赔偿。
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    2019-04-07 11:36:40
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• 

  吴涛

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  • 需要收集双方存在劳动关系的证据，工友证言证言、雇主负责支付医疗费用记录。争取申请工伤认定。
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    2019-04-07 11:59:02
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以要求赔偿，如果不赔偿可以起诉，准备好证据
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    2019-04-07 12:14:45
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• 

  马艳婷

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  • 你好，如果有证据证明存在劳动合同关系，可以认定为工伤。如果不能证明的话，可以以雇佣关系，起诉雇主，由雇主承担相关的赔偿。
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    2019-04-07 12:20:49
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• 

  李林

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  • 13″
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    2019-04-07 12:40:20
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• 

  陆畅言

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  • 12″
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    2019-04-07 13:02:06
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• 

  张晋

  律师

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  • 收集证据啊，有人证物证吗，可以认定工伤
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    2019-04-07 13:20:18
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• 

  陈娜

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  • 先收集相关的证据，比如说聊天记录，录音，证人证言等。如果不赔偿的话，可以拿着证据到法院起诉
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    2019-04-07 13:28:36
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 收集证据先认定工伤。然后走工伤程序要求赔偿
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    2019-04-07 13:56:43
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，如果你们是劳动关系，你首先要做的是申请工伤认定
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    2019-04-07 13:58:36
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