公司不交社保，我有权拒绝上班吗？

36位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-03-27 12:44:32
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  • 南晓峰 服务方：
    你可以请假或者换班去
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    2019-03-27 12:45:57
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-03-27 13:54:20
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• 

  谷召亮

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• 

  朱琦菡

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    2019-03-27 12:45:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先不能协议延长试用期且试用期只能约定一次，社保需要自用工之日起一个月之内与您缴纳，不能按照约定的要求给你降薪并以此来与你达成协议，上述均违反劳动合同法相关规定，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。你是可以先维权后再申请离职
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    2019-03-27 12:45:38
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• 

  李达

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    2019-03-27 12:47:13
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，建议向劳动监察大队投诉，我可以帮助你15830137559
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    2019-03-27 12:52:45
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• 

  吕海

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  • 第一，公司不为员工缴纳社会保险，您应当向当地的税务机关投诉。投诉的方式有很多种，可以通过电话和网络的方式实现。 第二，由于该单位未依法给劳动者缴纳社会保险，因此依据劳动合同法第38条的相关规定，您可以解除与该单位的劳动合同，而且可以依据劳动合同法第46条，第47条要求单位给予经济补偿。
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    2019-03-27 12:55:45
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• 

  钱金婷

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  • 答谢
    首先注意取证，然后去劳动监察大队投诉，最后离职
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    2019-03-27 12:55:51
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• 

  郑千惠

  法律执业者

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  • 劳动合同法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位不得以任何理由延长试用期，现实中有很多这样的做法，但都是不合法的。你工作的第四个月可以以用人单位不缴纳社保为由主张解除合同，并要求单位支付经济补偿金，另外，第四个月的工资应该也不是按约定好的转正后的工资发放的吧？单位不足额发放工资，达到同样的上述效果，你可以不去上班，并且可以去仲裁解除合同并要求对方支付经济补偿金，补缴工作期间的社保
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    2019-03-27 12:56:25
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  • 郑千惠 服务方：
    具体怎么计算经济补偿金?如何仲裁?主张哪几项权利?单位除了解除合同还应该给你多少钱?可来电咨询15105513213
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    2019-03-27 12:58:26
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• 

  杨康

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  • 答谢
    建议先申请仲裁，等仲裁结束后再办理离职手续。
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    2019-03-27 12:56:45
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• 

  陈慧玲

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  • 答谢
    对方存在不交社保等违法行为，您可以单方解除合同，并要求对方支付经济补偿金。
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    2019-03-27 12:59:06
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• 

  王世东

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  • 答谢
    你好，不交社保的问题建议去当地劳动监察部门投诉，你也可以主动跟单位解除劳动合同，并要求支付补偿金及失业待遇等
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    2019-03-27 12:59:41
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• 

  李国民

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  • 答谢
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    2019-03-27 13:02:14
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述建议你不要拒绝上班，针对于用人单位，不为你缴纳社保的问题可以到当地的劳动局社保监察科投诉必要时可以申请劳动仲裁，但是如果你拒绝上班用人单位可以依据旷工辞退你
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    2019-03-27 13:02:57
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2019-03-27 18:28:39被作者删除
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    2019-03-27 13:03:48
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• 

  高充

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  • 答谢
    用人单位违法不给缴纳社保、延长试用期、降低薪酬，您可申请劳动仲裁，单方解除合同，要求经济赔偿。
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    2019-03-27 13:04:08
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，这种情况可以委托别人或者您请假去劳动监察大队进行投诉。
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    2019-03-27 13:13:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你可以通过网上12333向社保部门投诉，拒不购买社保的情形。
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    2019-03-27 13:13:57
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• 

  何勇

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    该回复2019-03-27 16:24:39被作者删除
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-03-27 16:24:34被作者删除。
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    2019-03-27 16:24:23
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• 

  周倩竹

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  • 答谢
    可以打电话向社保经办中心投诉。
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    2019-03-27 13:25:05
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• 

  姚慧雅

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  • 答谢
    你好，建议不要拒绝上班，时间冲突可以请假去。
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    2019-03-27 13:31:42
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• 

  秦晓锋

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    2019-03-27 13:32:18
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司随意延长试用期是违法的，并且公司认为你不能胜任工作，并且要求降低薪资的行为可以到劳动行政部门投诉。
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    2019-03-27 13:33:47
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你不上班的话可能会给单位辞退你的正当理由，将无法要求经济赔偿金。建议直接向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁机构立案后即可不上班。
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    2019-03-27 13:36:01
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• 

  马艳婷

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  • 答谢
    你好，建议去劳动监察大队进行举报，也可以申请劳动仲裁，不能拒绝上班，不然有可能会被公司辞退。
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    2019-03-27 13:43:26
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• 

  张坚

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  • 答谢
    如你所述，你客气电话向劳动监察部门举报，你的情况之前已经咨询过了，你可以要求单位补缴社会保险。不知道你说的不上班是什么意思。
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    2019-03-27 13:50:59
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• 

  陈兴萍

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  • 方案一：保存不给你转正的证据，然后直接以用人单位违法为由单方解除劳动合同，要求公司给半个月的工资；方案二：直接向仲裁委申请仲裁，说拖欠工资，前提是必须天天上班哈。
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    2019-03-27 13:58:12
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你可以单位未缴纳社保为由提出辞职。同时要求向你支付半个月工资的补偿金。同时可以去社保投诉要求补缴社保。你可以拨打12333投诉举报。
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    2019-03-27 14:05:18
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• 

  张也

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  • 答谢
    具体要看你们合同是如何约定的。
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    2019-03-27 14:12:51
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，如果你因此辞职是可以要求经济补偿金的，可以向社保部门投诉，要求补交社保
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    2019-03-27 14:29:53
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• 

  林智敏

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  • 答谢
    按程序请假 然后去劳动局举报
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    2019-03-27 14:34:08
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• 

  明月

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  • 答谢
    你好，建议先收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-27 14:41:34
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期 需要为你缴纳社保，而且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能延长，你可以要求提出解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金
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    2019-03-27 14:45:35
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，你可以到劳动监察大队进行举报处理。
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    2019-03-27 15:06:42
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    不能因为公司违法，你也违反公司规定不上班；应当要求公司缴费，不缴向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-03-27 15:10:10
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• 

  李桂娟

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    你好，单位必须为员工缴纳社保，你可以直接向劳动监察大队投诉的。
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    2019-03-27 17:23:14
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