工地上班第一天出事

64位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，如果是劳动关系可以申请工伤认定，如果没有交纳工伤保险，有用人单位赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 21:32:09
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如果是劳动合同关系那么可以申请认定工伤，如果是劳务关系可以找包工头赔偿，协商不成可以起诉
    展开
    收起
    2019-03-18 21:32:10
    回复
• 

  韩其虎

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 22″
    展开
    收起
    2019-03-18 21:32:11
    回复
• 

  朱琦菡

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 45″
    展开
    收起
    2019-03-18 21:32:45
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 21″
    展开
    收起
    2019-03-18 21:32:46
    回复
  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-18 23:17:04被作者删除。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:33:33
    回复
  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-18 23:17:00被作者删除。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:34:02
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:32:56
    回复
• 

  聂林刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 搜集在工地工作及受伤的证据，再协商处理，协商不成可委托律师起诉。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:33:01
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 建议你，经过工伤认定之后再做劳动能力鉴定，如果构成伤残，可以将工地建筑公司与包工头一并提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-03-18 21:33:06
    回复
• 

  于阁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 用工单位在三十日内申请工伤认定，如果单位不申请伤者自己申请，认定工伤以后按工伤标准赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 21:33:14
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 属于工伤，先申请工伤认定，再做一个劳动能力鉴定，承包方和发包方一起作为被告向法院起诉。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:33:20
    回复
• 

  黄岭中

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 虽然是第一天上班，你的人身权益也受法律保护，可以以所有工头，承包商为被告起诉。至于损失，需要做鉴定，包括三期和伤残等级。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:34:23
    回复
• 

  钱雪冬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，如果有劳动合同的话，可以在医疗终结后申请工伤鉴定，看用人单位是否有工伤保险，可以要求对方支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费然后还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:35:27
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如果签订劳动合同，应当由用人单位申请工伤认定并赔偿；如没有，由用人单位赔偿。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:35:38
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 先跟包工头协商，协商不成向人民法院起诉。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:36:01
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，你这种情况可以认定工伤，先进行工伤鉴定，然后申请工伤赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 21:36:01
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，可以协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:37:08
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如果是劳动关系，可以申请认定工伤，如果是劳务或者雇佣关系，你的所有合理费用都由老板赔偿。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:37:30
    回复
• 

  陈金兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你是公司聘用还是小包工头聘用？如果是劳动关系可申请工伤认定，如果是雇佣关系（劳务关系）则可以进行伤残鉴定后提起诉讼。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:39:12
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 12″
    展开
    收起
    2019-03-18 21:40:02
    回复
• 

  康会强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，雇佣你的是单位还是个人？如果是单位，你们之间应该属于劳动关系，可以申报工伤；如果是个人，其不具备用工主体资格，可以由工程的发包单位，承担用工主体责任。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:40:06
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 找同事证明是在上班时间上班地点因为工作的原因而受的伤，最后申请工伤认定，要求公司赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 21:41:52
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，我是刘律师，虽然你是第一天上班，但仍属于劳动关系，发生事故仍属于工伤，建议你到劳动局申报认定工伤，认定工伤后可以主张工伤赔偿，包括医疗费用，护理费用，治疗期间的工资，治疗完毕后，申请劳动能力鉴定鉴定，伤残等级的相关赔偿都可以主张。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:42:53
    回复
• 

  马艳婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，如果存在劳动合同关系，可以申请工伤认定。如果是提供劳务，也可以要求包工头承担损害赔偿责任。建议先行协商。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:44:13
    回复
• 

  王小兵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 21″
    展开
    收起
    2019-03-18 21:44:44
    回复
• 

  姜昆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 建议以个人名义申请工伤鉴定！确定工伤等级之后，确定相关的赔偿数额由单位赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 21:47:25
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如果是劳动关系，申请工伤认定。如果是劳务关系，治疗出院后申请伤残等级鉴定，到法院起诉包工头和建筑商，要求赔偿你医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:48:00
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 您好，如果你们之间是劳动关系，你可以考虑去申请工伤认定
    展开
    收起
    2019-03-18 21:49:52
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 您好！建议收集证据申请工伤，然后申请工伤鉴定，之后向单位主张工伤赔偿。
    展开
    收起
    2019-03-18 21:56:17
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 20″
    展开
    收起
    2019-03-18 21:59:21
    回复
• 

  李达

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 24″
    展开
    收起
    2019-03-18 22:01:01
    回复
• 

  刘民

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 先认定劳动关系，劳动关系认定后申请工伤鉴定。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:01:03
    回复
• 

  高有涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你的情况如果构成劳动关系，可以主张工伤赔偿。如果构成雇佣关系，则按照双方过错程度承担责任
    展开
    收起
    2019-03-18 22:02:56
    回复
• 

  郭峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如有劳动关系，申请工伤认定，否则包工头赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 22:05:41
    回复
• 

  王世东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，可以去劳动保障部门认定工伤，让后要求按工伤待遇赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 22:12:36
    回复
• 

  文璐璐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 首先要搜集证据证明双方之间存在劳动关系如签订的劳动合同、工资流水、工作服等，依法申请工伤要求赔偿。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:13:58
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如果你和单位没有签劳动合同，构成劳务关系的话，你可以追究单位及工头的侵权责任。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:22:56
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，可以申请工伤认定，如果为工伤，公司应承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:23:10
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 您好，如果是干活受伤，单位应该承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:23:41
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你陈述的情况，可以按照雇佣关系起诉包工头要求赔偿。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:23:44
    回复
• 

  蒋陈艳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好！你这种情况属于工伤，以包工头的上家有资质的单位比如劳务公司或建筑公司等作为用人单位向劳动局申请工伤认定，若没有资质的单位可以以人身伤害侵权为由起诉包工头，要求包工头承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:24:21
    回复
• 

  翟涵娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 首先，确定责任主体，包工头作为雇主，应承担雇主责任，若雇主无资质，发包方承担连带责任。受害方有过错的，也需承担部分责任。其次，确定损失项目和金额。建议待病情稳定后鉴定伤残后，计算赔偿数额和项目。 另一种思路：到当地仲裁委申请与发包方确认劳动关系，走工伤赔偿。前提是包工头无资质
    展开
    收起
    2019-03-18 22:26:23
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 33″
    展开
    收起
    2019-03-18 22:31:44
    回复
• 

  蔚松芬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 先认定工伤，然后出院后尽快做伤残鉴定
    展开
    收起
    2019-03-18 22:32:17
    回复
• 

  周志超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 工地干活也是 劳动关系，符合工伤 对方必须赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 22:32:28
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 6″
    展开
    收起
    2019-03-18 22:36:44
    回复
• 

  姚慧雅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，你可以申请工伤认定，以及去做劳动能力鉴定。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:40:16
    回复
• 

  马冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 您的情况属于工伤，劳动关系自实际用工之日起成立。您需要尽快申请工伤认定，并向承包方主张赔偿。如果您不是受雇于施工单位，而是包工头个人，您属于劳务关系，需要尽快申请伤残等级鉴定，可以向包工头主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金等费用。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:44:29
    回复
• 

  徐甜甜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 看有无合同，有可以申请工伤认定，没有可以以雇佣起诉包工头
    展开
    收起
    2019-03-18 22:47:12
    回复
• 

  陈慧玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 可以申请工伤认定，如果是，走工伤待遇。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:47:12
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 这种情况属于工伤，可以先申请工伤认定，然后申请赔偿
    展开
    收起
    2019-03-18 22:48:18
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 33″
    展开
    收起
    2019-03-18 22:50:51
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，承包建筑工程一般都会买项目险，建议先申请工伤，如果不能认定可以按照雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2019-03-18 22:51:20
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定。
    展开
    收起
    2019-03-18 23:06:52
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你是工伤，可以去劳动局申请工伤认定，要求单位赔偿工伤待遇。
    展开
    收起
    2019-03-18 23:15:28
    回复
• 

  冯硕

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 您好，如果存在劳动关系，那么可以申请工伤鉴定。
    展开
    收起
    2019-03-18 23:16:42
    回复
• 

  周倩竹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 根据你说了这个情况，应该不构成劳动合同关系，只是一个简单的劳务关系，如果是劳务关系的话，对方如果是有过错，要承担相应的责任。建议你把发包方和承包方都作为被告要求他们，对你的损失承担连带赔偿责任
    展开
    收起
    2019-03-18 23:26:20
    回复
• 

  钱金婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害属于工伤，鉴于您情况严重建议委托当地劳动法方向律师处理
    展开
    收起
    2019-03-18 23:38:17
    回复
• 

  张也

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你应该认定工伤，你与建设单位属于事实劳动关系。
    展开
    收起
    2019-03-18 23:39:18
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 对于你所讲的这种情况，也应当依法认定为工伤。本单位不申报的，自己要在一年内向劳动保障机构申报工伤认定，治疗终结后进行伤残等级评定，按评定的伤残等级享受工伤待遇。
    展开
    收起
    2019-03-18 23:55:59
    回复
• 

  吴涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 可以申请工伤认定。如果无法认定，可以起诉包工头及建筑公司。
    展开
    收起
    2019-03-19 00:26:37
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 如你所述，建议你向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的指导帮助下申请工伤认定。如果无法认定为工伤，可以向包工头、工地承包人要求人身损害赔偿。
    展开
    收起
    2019-03-19 02:11:17
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 13″
    展开
    收起
    2019-03-19 02:29:56
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.39

  • 你好，建议及时申报公司，待鉴定结果出来后确定赔偿事宜
    展开
    收起
    2019-03-19 03:16:36
    回复
• 

  兰海涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先要看你和工地有没有劳动合同，工地有没有为你，交纳社会保险，如果签订了劳动合同，那么就以工伤，申请赔偿，交纳社保的话，有工伤保险，基金支付，没有交纳社保的，用人单位支付所有的损失
    展开
    收起
    2019-03-19 09:27:14
    回复