实习问题

43位律师解答

• 

  张康兄

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁。要求单位支付医药费。但前提是认定工伤
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    2019-03-07 16:12:06
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以通过法律手段要医药费，我可以帮助你
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    2019-03-07 16:12:21
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，即使辞职，也不影响医药费护理费误工费等的赔偿，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-03-07 16:12:28
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• 

  朱家明

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  • 你好，实习期间并不算是劳动关系。属于劳务关系，可以要求公司赔偿医疗费，误工费，营养费，护理费，住院伙食补助等费用
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    2019-03-07 16:12:28
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• 

  康会强

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  • 你好，如果你之前认定为工伤，是可以享受工伤保险待遇的！
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    2019-03-07 16:13:02
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• 

  于阁

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  • 医药费是能由公司承担的！受伤时属于工伤！后旷工辞退，和工伤待遇不能相互抵消
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    2019-03-07 16:14:10
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以认定工伤的，认定工伤后可以按照工伤标准理赔，单位限制你离职违反劳动合同法，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-03-07 16:16:04
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• 

  梁保军

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  • 您好，你所述情况，可以拿到医药费的
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    2019-03-07 16:17:17
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-03-07 16:19:52
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以先按照工伤程序主张医疗费
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    2019-03-07 16:20:47
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• 

  张晶

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  • 建议申请劳动仲裁，认定工伤，主张没有签订劳动合同的双倍工资
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    2019-03-07 16:33:04
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• 

  南晓峰

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  • 22″
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    2019-03-07 16:39:52
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• 

  朱曼

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  • 实习期间不是劳动关系，是劳务关系，但不影响取得赔偿的权利，你可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求单位补发工资，支付医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费等。
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    2019-03-07 16:45:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你是因工受伤，可以拿到医疗费，协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-03-07 16:46:30
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果是因为工作原因受伤，应该由单位承担责任
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    2019-03-07 16:51:09
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• 

  张晋

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  • 实习期签订劳动合同没有？是不是工作时间工作原因收的伤，是否申请工伤认定
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    2019-03-07 16:51:55
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• 

  张馨元

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  • 实习期间受伤，医药费可以要求公司补偿。
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    2019-03-07 17:04:06
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• 

  张也

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  • 可以的，你需要申请劳动仲裁，或者劳动监察投诉。
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    2019-03-07 17:09:19
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• 

  王雪楠

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  • 你好，可以要求单位支付医疗费用，如果不能认定为工伤，可以直接起诉。
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    2019-03-07 17:10:27
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• 

  吴涛

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  • 有无签订劳动合同。可以申请工伤认定，享受工商待遇。
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    2019-03-07 17:11:42
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• 

  杨康

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  • 可以起诉用人单位，要求支付合理的医药费
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    2019-03-07 17:13:36
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• 

  李林

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  • 可以的，你的损失是厂子的侵权行为导致的。可以起诉索赔。
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    2019-03-07 17:15:23
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-03-07 17:16:39
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• 

  施鸿伟

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  • 你可以申请劳动仲裁。要求单位支付医药费。必须是确认认定工伤
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    2019-03-07 17:22:32
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• 

  马冬梅

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  • 可以的，先走工伤认定，然后去劳动仲裁。
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    2019-03-07 17:25:14
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• 

  苗世静

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  • 您好，建议您先申请工伤认定，认定工伤后，可以享受相应的工伤待遇
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    2019-03-07 17:29:50
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 实习期间因工作原因导致自身伤害的，可以要求单位支付医药费等相关费用
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    2019-03-07 17:29:54
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• 

  吕海

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  • 第一，用旷工的方式离开原单位是非常不明智的，这样您就丧失了获得经济补偿的权利。 第二，如果您受伤是在工作场所内，在工作时间，因工作原因造成的，而且您能够举证证明以上诸项事实，这样才能够主张该单位赔偿您医药费，护理费，误工费。
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    2019-03-07 17:40:27
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以申报工伤，如果人认定为工伤是可以由工伤保险基金进行赔付的。
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    2019-03-07 17:53:37
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• 

  李洋

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  • 你好，因工受伤单位需要承担医药费，可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-07 18:00:56
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2019-03-07 18:10:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你与单位是否签订了合同？签订的是什么合同？如果没有合同，不允许辞职是违法的，工作期间受伤的药费应当给予报销，工作也应当结清。否则，你可以向劳动监察部门举报单位的违法用工行为。
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    2019-03-07 18:15:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 住院期间的医药费，误工费以及其他费用，当然完全可以要求用人单位承担，用人单位拒不承担的，可以提起诉讼。不必申请劳动仲裁，你们双方之间是劳务关系，不是劳动合同关系
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    2019-03-07 18:24:23
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• 

  姜昆

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  • 后期单位的开除行为不影响你前妻，工作期间受伤的赔偿问题
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    2019-03-07 18:26:36
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• 

  陈兴萍

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  • 因工负伤构成工伤的话，公司应当支付医疗费，跟工作入职多少时间没关系。
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    2019-03-07 18:56:47
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。裁决对方支付医疗费用。
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    2019-03-07 19:02:39
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• 

  徐甜甜

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  • 实习期间可以按工伤情况申报，医疗费肯定可以主张
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    2019-03-07 19:09:19
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• 

  韩其虎

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  • 您好，实习期间属于劳务关系，可保留相关治疗凭证，向对方追索医疗费、营养费等赔偿
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    2019-03-07 19:18:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位应当支付医药费，协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-03-07 19:50:51
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• 

  常彦奎

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  • 6″
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    2019-03-07 20:56:29
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-07 21:16:24
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• 

  于淑君

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  • 16″
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    2019-03-07 21:24:28
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• 

  冯硕

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  • 您好，您是可以收集证据然后向法院起诉的。
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    2019-03-07 21:42:20
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