接公司offer公司反悔

26位律师解答

• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，去劳动仲裁从立案到裁决45天
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    2019-03-04 19:27:08
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    该回复2019-03-04 20:09:11被作者删除
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    2019-03-04 19:27:11
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• 

  张馨元

  律师

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  • 答谢
    根据您所说的情况，很难能补偿您的损失。人事的口头承诺只是说帮看看尽量安排，没有实质的承诺一定给你工作。
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    2019-03-04 19:27:47
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-03-04 21:06:15被作者删除
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    2019-03-04 19:28:30
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• 

  付宁

  律师

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  • 答谢
    对于你和新单位直接出现的状况有无相关的证据证明新单位有恶意存在，同时注意收集有关造成自己经济损失的证据。
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    2019-03-04 19:29:10
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，没有签订劳动合同，仲裁的话不好得到支持，但由于对方的原因让你辞职给你造成的损失可以向对方主张赔偿。
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    2019-03-04 19:29:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥5

  • 对方构成违约，可以去劳动仲裁，要求向你支付赔偿金，赔偿你几个月的工资损失。
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    2019-03-04 19:30:04
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  • 孙杭林 服务方：
    你也可以要求继续履行约定，到该公司上班。
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    2019-03-04 19:30:51
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  • 孙杭林 服务方：
    这种案件很典型。有人告公司赢过了，你可以申请仲裁。公司的邮件offer、聊天记录等等，都是可以作为有效证据的。
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    2019-03-04 19:44:47
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥5

  • 新公司应当按承诺执行，口头合同也有效力，公司属于违约行为，你应当收集证据，比如通话录音、证人证言等，申请劳动仲裁，请求公司为你办理入职。
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    2019-03-04 19:30:18
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  • 南晓峰 服务方：
    微信记录、邮箱信息等可以作为证据使用
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    2019-03-04 19:39:57
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• 

  秦吉祥

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  ¥5

  • 你好，因为没有签劳动合同，所以去社保局劳动仲裁委员会仲裁的话，应该得不到支持，但是因为对方原因给你造成了损失，对方应该赔偿，如果协商不成，可以到法院起诉。
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    2019-03-04 19:31:02
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  • 秦吉祥 服务方：
    你好，这些证据足以说明对方存在过失，可以要求对方承担你，离职以后的工资损失。
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    2019-03-04 19:44:05
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• 

  康会强

  律师

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  • 答谢
    你好，招聘单位的offer属于要约，招聘单位应承担缔约过失责任，应对你因此造成的损失进行赔偿，可以起诉该公司要求赔偿！
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    2019-03-04 19:31:06
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，如果没有正式的劳动合同情况下，仲裁很难获得支持。
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    2019-03-04 19:31:29
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• 

  杨康

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  • 答谢
    只是口头答应的，并没有签订书面合同，要求赔偿没有法律依据
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    2019-03-04 19:31:29
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• 

  钱雪冬

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    该回复2019-03-04 20:13:11被作者删除
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    2019-03-04 19:34:32
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2019-03-04 20:56:57被作者删除
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    2019-03-04 19:35:04
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• 

  陈铭

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  • 答谢
    因为没有实质上的合同，只有口头承诺很难要求对方公司赔偿损失，除非你们找到书面承诺，那才可以要求对方赔偿损失
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    2019-03-04 19:37:19
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• 

  王雪楠

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  • 答谢
    你好，还没有签订劳动合同，没有确定劳动关系，很难进行劳动仲裁。建议直接起诉，要求该单位赔偿你的实际损失。
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    2019-03-04 19:38:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    按照你的描述，用人单位应该是属于劳动合同法第41条的情形，在停工期间不是因为劳动者的个人原因，可以要求用人单位在一个工资支付周期内，按照日常工资标准支付期间的劳动报酬。另外按照一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金。双方协商不成的，可以向当地仲裁委提起劳动仲裁，劳动仲裁的时间一般是45天。当然，用人单位如果不服仲裁除外
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    2019-03-04 19:38:41
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• 

  徐亚军

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  • 答谢
    劳动争议案件应当先去申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才可以去法院起诉。
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    2019-03-04 19:40:50
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• 

  吕海

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  • ①这种情况下，如果与你沟通的人事专员确实是这家公司的员工，那么这家公司就应当承担缔约过失责任。 ②由于你们之间尚未正式签订劳动合同，应该说这个纠纷不是劳动争议纠纷，因此不应当去劳动争议仲裁委员会，而应当直接去人民法院提起诉讼。 ③按照法律规定，这一类案件通常最多需要六个月的时间结案，主要看法院的排期。
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    2019-03-04 19:42:19
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• 

  徐欢

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  • 答谢
    劳动争议，是仲裁前置。所以，应先申请劳动仲裁，一方不服，再起诉到法院。
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    2019-03-04 19:43:21
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    offer好几个意思，是录取通知书还是什么？
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    2019-03-04 19:46:22
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• 

  王景生

  律师

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  ¥5

  • 你好，这种情形是单位导致发。公司需要赔偿你的经济损失，比如你的工资损失、交通费等有关费用。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-03-04 19:50:37
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• 

  马冬梅

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    该回复2019-03-04 20:01:00被作者删除
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    2019-03-04 19:50:52
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• 

  李国民

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    该回复2019-03-04 19:58:23被作者删除
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    2019-03-04 19:57:39
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• 

  张立峰

  律师

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    和新单位没有签订这个劳动合同，也没有上岗就业，因此拿这个劳动关系从法律角度上还没有完全成立，这一块申请仲裁。
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    2019-03-04 22:04:28
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• 

  李桂娟

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  • 答谢
    你好，你可以凭以前的证据主张损失，具体月工资收入为准。
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    2019-03-04 22:21:32
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