工伤报销

51位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，问题较为复杂，我做工伤类的案子比较多，可以详细咨询
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    2019-03-01 10:17:27
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:26:09
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• 

  朱家明

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  • 你好，单位应当在工伤事故发生之日起三十天内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可以在一年内申请
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    2019-03-01 10:18:25
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-01 15:22:58被作者删除。
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    2019-03-01 10:20:14
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-01 15:22:55被作者删除。
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    2019-03-01 10:21:11
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  • 楼主：
    超过30天才提交，我住院23天，出院后第七天才能去医院取资料
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    2019-03-01 10:26:55
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-01 15:22:51被作者删除。
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    2019-03-01 10:27:25
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• 

  王宝珊

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  • 你好，辞退你属于违法辞退是需要支付你对应的补偿金，而且工伤赔偿金也需要如数发放，这点你不必担心。可以向人社局申请异地医疗和鉴定这样会报销也会更方便
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    2019-03-01 10:18:35
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。
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    2019-03-01 10:19:49
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:27:40
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  • 王宝珊 服务方：
    要留存好沟通时的通话录音，社保如果不予报销，可以到劳动仲裁委员会来向工作单位索要补偿
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    2019-03-01 10:29:38
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果公司没有按照规定给你报销医药费，护理费误工费伤残补助金，交通费等等的话，你可以申请劳动仲裁
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    2019-03-01 10:18:43
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:27:56
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  • 秦惠芳 服务方：
    伤情稳定之后就可以做伤残鉴定
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    2019-03-01 10:39:18
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• 

  张也

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  • 你申请工伤认定并不晚，你最长有12月的医疗期，医疗期公司是要支付给你工资的。医药费的报销是最后核算报销的。
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    2019-03-01 10:20:23
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:28:13
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• 

  胡悦

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  • 你好，用人单位需在30日内申报工伤，如果用人单位逾期未能申报，劳动者可以在一年内进行申报。
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    2019-03-01 10:20:40
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:28:32
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  • 胡悦 服务方：
    你好，这两个之间是互不干扰的，您该让保险公司理赔就让保险公司理赔，该申请工伤申请工伤，打电话问清楚自行申报工伤需要的手续，着手准备。
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    2019-03-01 10:30:22
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• 

  施鸿伟

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  • 公司没有报销医药费，支付护理费误工费伤残补助金，交通费等费用，你可以申请劳动仲裁索要。
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    2019-03-01 10:20:45
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:28:49
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• 

  李桂娟

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  • 你好，你有没有通过单位或者自行申请工伤认定？
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    2019-03-01 10:22:32
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:29:05
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• 

  吕海

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  • 首先对您不幸在工作中受伤表示慰同情。现就您提出的相关问题提出如下意见。 第一，您的这种情况，如果公司不为您申报工伤的话，也应当由公司全额赔偿您医疗费用以及后续的治疗费用，这是有相关法律的强制性规定的，因此您不必为此担忧。 第二，建议您向医院咨询您的医疗期应当是多长时间，在医疗期之内，用人单位是不能辞退您的。 第三，建议您保存好所有就医的凭证，以此来防止公司辞退您，也可以避免别人误会你不愿意上班。
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    2019-03-01 10:22:38
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:30:08
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  • 吕海 服务方：
    无论是提交保险公司，还是申请伤残鉴定，这些都是对公司有利的，因为会排除他们的赔偿责任，因此你不用担心，积极配合公司处理相关事务即可，但您也要注意保存整个过程的证据，以免其中出现疏漏给您造成不利影响。
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    2019-03-01 10:32:44
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• 

  张晋

  律师

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  • 你这个案情复杂，第一你可以自己去申请工伤和劳动能力鉴定，但是一般要求有劳动合同，在参保地申请。第二不需要人身意外险和工伤保险不是一会事，不具有替代性。第三，有可能公司不是工伤保险流程走而是按照医疗保险走的流程。如果可以电话沟通
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    2019-03-01 10:23:05
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:30:30
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你要弄清社会保险和商业保险的区别，赔付差距也是很大，建议你先到社保部门做工伤认定，你的权益才会得到保障，商业保险只是为了降低公司风险成本而已，如果你的医药费在商业保险当中报销，在社保当中就不能再报销了，同时相关的发票凭证也给商业保险那边，就无法在申报社保时使用，你需要慎重考虑。
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    2019-03-01 10:23:20
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:30:45
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  • 黄振波 服务方：
    不排除有这种意图
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    2019-03-01 10:46:20
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• 

  张康兄

  律师

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  • 工伤赔偿项目包括：停工留薪期工资和福利待遇，停工留薪期护理费，工伤医疗费，伙食补助费，外地交通费，食宿费，工伤康复费，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，辅助器具费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体可以委托律师计算。发生工伤以后，单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，个人在事故发生之日起，一年之内申请工伤认定。
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    2019-03-01 10:26:10
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:31:12
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• 

  张晶

  律师

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  • 你可以一对一咨询，私信我，点我头像就可以
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    2019-03-01 10:26:28
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:31:45
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• 

  王国强

  律师

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  • 你好！无须担心公司会辞退你。你因公受伤，享有法定的工伤医疗待遇，其中就包括不超过24个月的治疗期间提供带薪待遇。工伤医疗费只能报销一次，你从意外险报销了，工伤基金中就不能再报销了。等劳动能力鉴定后，你可根据伤残等级确定是继续保留还是与公司解除劳动合同并同时享受一次性伤残补助经、工伤医疗补助金、一次性就业补助金等补偿。你可关注本律师，后续进展随时咨询。
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    2019-03-01 10:28:01
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:32:01
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  • 王国强 服务方：
    不会的，伤残鉴定是在作出工伤认定之后才进行鉴定的。如果后续你对公司在工伤认定或者一些其他事项有异议的话，你可以申请劳动仲裁的。
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    2019-03-01 10:38:19
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  • 楼主：
    说是工伤认定完了，工伤证已经下来了，伤后六个月以后才能做鉴定。但是因为工伤提交晚了导致社保局不给报销住院费，让公司出。所以公司想从人寿保险给我报销住院费，然后等公司通知我做鉴定了就去指定的机构做鉴定。说是两条路同时走。我怕他们忽悠我
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    2019-03-01 12:27:27
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，因公致伤属于工伤，单位不能辞退
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    2019-03-01 10:29:25
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  • 楼主：
    我已经把资料提交给保险公司了，说是一个月内吧住院费报销给我。我们公司说工伤依旧做伤残鉴定，我怕他们忽悠了，最后工伤的伤残鉴定搅黄了。
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    2019-03-01 10:32:15
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的情况，应当及时的申报工伤认定，然后在治疗终结后进行伤残等级评定。按评定的伤残等级索赔，享受工伤保险待遇。
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    2019-03-01 10:32:13
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您申请工伤鉴定的时间并未超期，而且也不需要担心公司与您解除劳动关系。如果无法协商可以申请，劳动仲裁。
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    2019-03-01 10:32:36
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• 

  秦吉祥

  律师

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  • 你好，建议先认定工伤，如果单位没有认定的话，自己在一年内认定也可以，然后做劳动能力鉴定。如果认定工伤你获得的赔付会多一些。因公受伤期间，单位无权辞退，否则你可以要求对方支付二倍经济补偿金。
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    2019-03-01 10:37:19
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 您好，您的情况属于工伤，应该等伤情稳定时做工伤鉴定和劳动能力鉴定。公司在工伤期间是不可以单方面解除和您的劳动关系的。人身意外保险和工伤保险待遇并不冲突。
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    2019-03-01 10:37:56
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，收集证据后及时申报工伤。工伤认定后及时申请劳动能力鉴定来确定就是。根据鉴定结论计算赔偿数额。协商不成可以劳动仲裁等处理。
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    2019-03-01 10:40:26
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• 

  蒋陈艳

  律师

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  • 你好！根据你说的情况，单位未在30日内申请工伤认定，并不影响你可以在一年之内申请工伤。只是说如果单位在30天之内申请的，购买了工伤保险可以进行报销。如果你这边申请的话，所有的工伤待遇都应该让公司承担。而且这个工伤保险待遇并不影响意外险的赔付，意思你可以得双份的赔偿。既可以要求保险公司赔偿意外险，又可以向单位主张工伤保险待遇
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    2019-03-01 10:42:06
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，单位没有在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，当事人可以在一年内申请工伤认定。建议保存好相关证据，以后有纠纷可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-03-01 10:45:14
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• 

  陈景军

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  • 问题复杂，建议当地律师所咨询，或者本网一对一咨询。
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    2019-03-01 10:52:15
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，单位为员工申请工伤认定的时间是自工伤事故发生之日起三十日内，但是员工与员工的近亲属申请工伤认定的时间是自事故发生之日起一年内。你有权利要求工伤鉴定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇。
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    2019-03-01 11:10:55
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• 

  杨康

  律师

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  • 手机号里的这些证据，按照正常程序报销就可以，如果公司辞退，你可以申请劳动，仲裁
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    2019-03-01 11:25:45
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• 

  李林

  律师

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  • 你在工伤治疗期间单位不能辞退你，辞退你你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
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    2019-03-01 11:27:53
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• 

  南晓峰

  律师

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    2019-03-01 11:28:33
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-03-01 12:24:32
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• 

  陈娜

  律师

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  • 因工作致残的公司是不能辞退的，如果违法辞退的可以去劳动监察大队投诉。详细可以私聊我
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    2019-03-01 11:50:41
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• 

  朱曼

  律师

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  • 不必担心，如果单位没有在工伤发生之日起30日内申报工伤，你也可以在一年内申报，治疗程序和工伤程序正常走没问题的。如果单位辞退你，经济补偿金及代通知金一样都不会少。
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    2019-03-01 11:54:34
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• 

  周明明

  律师

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  • 首先，发生工伤后，单位应该应当自事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，单位未申请的，职工可在一年内提出工伤认定申请。 其次，医疗费用按实际发生的报销。
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    2019-03-01 12:02:06
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• 

  何勇

  律师

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  • 46″
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    2019-03-01 12:03:20
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，应该做的是做工伤认定，你应该享受的是社会保险中的工伤保险待遇，社会保险和商业保险是两回事
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    2019-03-01 12:24:15
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• 

  苗世静

  律师

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  • 15″
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    2019-03-01 12:28:21
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！一般来说工伤不是必须在购买保险地保险，您可以向你劳动所在地的劳动局申请工伤鉴定，您现在就可以进行伤残等级鉴定的，越往后越会影响您评残等级的高低，因你的情况比较复杂，建议带上你前期所有的资料去你们当地找专业的工伤律师帮助您解决，以最大化争取您的合法权益。
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    2019-03-01 12:40:04
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• 

  张立峰

  律师

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  • 嗯，你的这种情况他是属于工伤，应当按照工伤保险条例的标准给你进行适当的赔偿，不能就是说走这个商业保险，工伤保险和商业人生那个商业保险不是一回事，啊，所以这个，最好还是办理这个工伤保险，比较稳妥
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    2019-03-01 12:50:45
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
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    2019-03-01 12:56:28
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• 

  黄帅

  律师

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  • 单位申请工伤，如果没有工伤保险，就起诉单位按工伤标准赔偿了
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    2019-03-01 13:03:03
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你所述情况，应为工伤。你应按程序做完劳动能力鉴定和工伤认定，之后向公司申请赔偿。你自己购买的意外险和工伤赔偿无关。如与公司有意思分歧，可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-01 13:25:24
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，由于你的情况涉及异地医保及工伤等情况，建议委托律师介入。如果公司辞退你，可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-01 13:31:27
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• 

  陈兴萍

  律师

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  • 就算是公司后面采取什么行动，作为劳动者也有救济的途径。
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    2019-03-01 13:40:44
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• 

  文璐璐

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  • 职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请或拒绝申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。且用人单位现在辞退你属于违法行为。
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    2019-03-01 13:48:43
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 是否已认定工伤？如果认定工伤，劳动能力鉴定是可以做的。工伤赔偿与人寿保险赔偿并不冲突，可以一并进行。另外，后续费用公司承诺支付，最好能有书面材料，否则你应留存相关证据，以便以后有依据。只要是还有劳动能力，公司是不能开除的，如果开除可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求公司予以赔偿。治疗恢复期间，公司应调配其他工作人员顶替你的岗位，与你无关。
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    2019-03-01 13:48:44
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  李洋

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  • 你好，如果单位不申请工伤，你可以在一年内自己申请。
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    2019-03-01 14:35:53
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• 

  吴涛

  律师

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  • 建议还是要申请工伤认定，商业保险理赔金额标准与工伤认定的赔偿标准差异性较大。
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    2019-03-01 14:43:02
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• 

  张海圆

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  • 实在放心不下可以自行提供劳动关系证明以及受伤经过前往劳动局申请工伤认定。
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    2019-03-01 14:54:53
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• 

  邵新林

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  • 首先要去申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，向公司主张工伤赔偿
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    2019-03-01 14:57:33
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，虽然单位需要在一个月之内提出工伤认定申请，超过一个月之后你本人或者近亲属也可以在你受伤之日起一年内申请工伤认定，享受工伤赔偿。在停留工薪期内单位是不得辞退你的，否则你可以主张赔偿金。
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    2019-03-01 15:05:42
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你有医院的休假证明就可以休假。单位不能无故辞退你，否则属于违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。
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    2019-03-01 15:16:23
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 住院费用如果走保险公司，这部分费用就不能再通过工伤保险报销了；您在事故发生之日起一年内都可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2019-03-01 15:26:00
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• 

  郭启兰

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  • 你好，因工受伤属于工伤，具体需要一对一咨询。
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    2019-03-01 15:47:36
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 如果公司对于工伤不予鉴定，可以自事故发生之日起一年内申请劳动仲裁
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    2019-03-01 16:11:15
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