劳务工伤

53位律师解答

• 

  王孟辉

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  • 这种情况，公司承担一定的赔偿但是报不了工伤。详情可以来电咨询或微信电话18856159515。
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    2019-02-28 13:46:20
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• 

  张晶

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  • 如果是劳务关系那么不存在工伤一说，可以就损害直接向单位提起民事诉讼要求赔偿
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    2019-02-28 13:46:24
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你父亲的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及误工费
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    2019-02-28 13:46:26
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以以雇佣关系起诉对方，要求人身损害赔偿
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    2019-02-28 13:46:32
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• 

  南晓峰

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  • 40″
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    2019-02-28 13:46:45
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• 

  宋伟

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  • 你好，不是劳动合同，不能认定工伤，临时的雇佣关系可以与用人单位协商给付医疗费用等，如果不行，只能准备相关证据材料去法院起诉了。
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    2019-02-28 13:47:50
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• 

  黄振波

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  • 如果你爸还没有到退休年龄构成工伤，可以要求用人单位申请工伤认定，或者自己到什么部门申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，确认是否构成伤残等级，如果达到伤残等级的，按照伤残等级，享受三个一次性的补助金，以及医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，康复费，鉴定费，交通费等各项服务的赔偿
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    2019-02-28 13:49:09
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，看能否认定为工伤，如果能可以依照工伤标准进行赔偿，如果不能可以依照人身损害标准进行赔偿。
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    2019-02-28 13:49:25
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• 

  张冬冰

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  • 70″
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    2019-02-28 13:49:50
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，这种情况没有劳动合同不属于工伤，但是对方应当予以一定的赔偿，建议沟通解决，解决不了可以起诉。
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    2019-02-28 13:53:12
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• 

  王国强

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  • 劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受伤，根据各自过错程度承担侵权责任。
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    2019-02-28 13:55:12
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• 

  吕海

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  • 第一，因为您父亲与粮管所之间不存在劳动关系，是雇佣关系，因此不能认定工伤。 第二，如果您父亲是在完成粮管所安排的相关工作过程中受伤的，那么可以向粮管所主张损害赔偿。 第三，如果您父亲在工作过程中本身有过错，那么粮管所的赔偿责任会相应减小。 第四，当务之急是保存所有的交易凭证，以及在粮管所受伤的相关证据，与粮管所协商赔偿事宜，如果协商不成，则只能通过民事诉讼来维护自身的合法权益。
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    2019-02-28 13:56:41
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• 

  朱家明

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  • 你好，你父亲跟是粮食所是雇佣关系，不存在工伤赔偿，但是可以起诉侵权损害赔偿，要求粮食所赔偿
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    2019-02-28 13:59:37
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• 

  冯硕

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  • 您好，这种情况不属于劳动关系，但是可以要求损害赔偿。
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    2019-02-28 14:02:24
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• 

  贾志红

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  • 临时雇佣不存在劳动关系，不能认定工伤，只能要求雇佣人赔偿损失，可以起诉。
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    2019-02-28 14:03:44
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果雇工在工作时间工作地点，因为工作原因受到伤害，可以要求雇主承担责任，双方无法达成一致的情况下，可以去法院起诉要求对方承担责任
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    2019-02-28 14:04:40
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 你好，如果您父亲和粮管所是雇佣关系，待出院后伤情稳定，可委托司法机构进行伤残等级鉴定，同时保留住院和相应发票，协商不成，可至法院起诉要求赔偿。
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    2019-02-28 14:05:42
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，粮管所应该赔偿，有工伤赔偿和人身损害赔偿两种形式。通常工伤赔偿比人身损害赔偿标准要高一些。但根据你的表述，你爸和粮管所不存在劳动关系，而是雇佣关系。也就是按照人身损害赔偿标准主张赔付。主要的项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等；
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    2019-02-28 14:09:46
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• 

  陈历云

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  • 雇佣关系，可以找雇主进行赔偿，可以先进行伤残的鉴定
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    2019-02-28 14:11:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是雇佣关系，应当由雇主来承担赔偿责任，协商不成的话，可以收集证据到法院起诉
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    2019-02-28 14:13:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于劳务关系，协商不成，直接去法院起诉，要求赔偿医疗费等费用即可。
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    2019-02-28 14:13:57
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• 

  张家平

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  • 你好，你可以起诉要求法院赔偿损失，包括医疗费，误工费，营养费，护理费，交通费等，都由用工方支付。
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    2019-02-28 14:17:28
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你父亲可能是粮管所的劳务工，属于雇佣关系，无法认定为工伤，但是粮管所也应当依法赔偿你父亲的各项损失。你父亲需要申请做一个伤残等级评定，根据评定的等级，与粮管所协商赔偿事宜。协商不成，你们可以收集好证据，依人身损害赔偿为由向法院起诉，要求赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金。
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    2019-02-28 14:19:18
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• 

  谷召亮

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  • 14″
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    2019-02-28 14:20:07
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• 

  文璐璐

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  • 存在雇佣关系的，你可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定按照人身损害赔偿纠纷向人民法院提起诉讼要求对方承担损害赔偿。
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    2019-02-28 14:26:07
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• 

  张浩天

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  • 这种情况不属于劳动关系，不能认定工伤。但可另行提起民事赔偿
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    2019-02-28 14:30:52
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• 

  徐甜甜

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  • 你爸和粮管所有雇佣关系，可以提侵权之诉
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    2019-02-28 14:48:31
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• 

  明月

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  • 你好，建议收集好相关证据，跟粮管所就具体损害赔偿进行协商，协商不成起诉解决。
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    2019-02-28 15:10:08
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• 

  王岚生

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  • 不属于工伤，直接找粮管所要求赔偿，你爸可能得根据过错程度也得承担部分责任
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    2019-02-28 15:14:54
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• 

  苗世静

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  • 您好，如果跟粮食局之间是劳动关系，那么这种情况构成工伤，这样先申请工伤认定，如果不是劳动关系，那么这种只能以侵权来去法院起诉
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    2019-02-28 15:15:05
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• 

  王雪楠

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  • 你好，可以起诉要求赔偿，因工作受伤，雇佣劳务关系也应当由雇佣单位负责。
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    2019-02-28 15:15:48
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• 

  吴涛

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  • 据你描述来看，你爸与粮管所之间应该属于雇佣关系。非因被雇佣人故意或者重大过失，雇主应当承担赔偿责任。建议先行协商，如果协商不成，可以起诉主张相应赔偿。
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    2019-02-28 15:24:06
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• 

  李国民

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  • 16″
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    2019-02-28 15:28:42
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.18

  • 如果是劳务关系那么不存在工伤一说，可以就损害直接向单位提起民事诉讼要求赔偿
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    2019-02-28 15:33:02
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• 

  何勇

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  • 16″
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    2019-02-28 15:54:50
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• 

  朱曼

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  • 雇佣关系无法报工伤的，按照人身损害要求单位赔偿合理的治疗方面的费用，包括医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，后续治疗费等。
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    2019-02-28 16:02:26
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• 

  马红丽

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  • 你好，无法认定工伤，可以起诉对方要求赔偿。
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    2019-02-28 16:22:02
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• 

  陈娜

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  • 根据你的描述，你可以以雇佣关系起诉对方，要求赔偿人身损害。详情请来电或者微信18039946798
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    2019-02-28 16:25:32
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• 

  张晋

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  • 不知道，您是否了解劳动关系，和雇佣劳务关系。就算是临时工如果受用工单位约束管理也是劳动关系。首先得把这个搞清楚。才能进行是否工伤认定，而且有的地方工伤认定必须要有劳动合同，但是没有劳动合同不一定就是劳务关系
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    2019-02-28 16:28:20
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• 

  李桂娟

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  • 你好，可以通过法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。
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    2019-02-28 16:33:33
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• 

  常彦奎

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  • 9″
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    2019-02-28 16:34:16
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• 

  崔勇强

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  • 你陈述的情况，属于工伤，可以先申请工伤认定。
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    2019-02-28 16:42:36
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  • 崔勇强 服务方：
    现在不存在临时工的概念，属于工伤，可以申请工伤认定
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    2019-02-28 19:23:12
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• 

  周明明

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  • 劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
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    2019-02-28 16:44:37
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• 

  马冬梅

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  • 您父亲这种属于劳务关系，不属于工伤。 您父亲需要先进行人身损害赔偿伤残鉴定，根据鉴定结果，与对方协商赔偿数额。 协商不成，您可直接到法院起诉，要求赔偿损失，包括：医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、伤残赔偿金等。
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    2019-02-28 16:53:41
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• 

  李林

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  ¥0.18

  • 临时工走不了工伤赔偿程序，你可以直接起诉单位承担侵权赔偿责任。
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    2019-02-28 17:18:24
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• 

  李洋

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  • 你好，如果属于雇佣关系不能申报工伤，可以按照人身损害赔偿。
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    2019-02-28 17:33:29
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• 

  张康兄

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  • 可以直接向法院起诉的，单位应该承担提供劳务者的损害。
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    2019-02-28 17:33:46
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• 

  王景生

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  • 你好属于雇佣侵权，收集证据后协商不成可以起诉等处理。
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    2019-02-28 17:52:03
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• 

  田续鹏

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  • 你好不存在劳动关系不能认定为工伤的，可以提起民事诉讼，要求赔偿。
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    2019-02-28 17:55:45
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• 

  黄帅

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  • 实在不行就民事起诉吧，民事起诉不是民告官
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    2019-02-28 17:59:26
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果双方没有劳动关系，那就可以及时向法院起诉，由法院判决粮管所赔偿因此造成的全部损失。
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    2019-02-28 18:09:01
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• 

  杨康

  律师

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  • 虽然不属于工伤，但是粮管部门也有赔偿义务
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    2019-02-28 18:18:16
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• 

  张也

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  • 雇佣关系造成损伤，要看各方责任大小，可以要求赔偿医疗误工伙食补助营养等费用。
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    2019-02-28 18:27:13
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