请问这种情况违反了劳动法41条了吗

39位律师解答

• 

  谷召亮

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  • 6″
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    2019-02-22 19:28:43
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  • 楼主：
    老师，劳动法规定，每个月不能超过36个小时，请问我这个情况超了吗？
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    2019-02-22 19:31:03
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  • 谷召亮 服务方：
    不过你们的工作性质是这样的，根据劳动法规定肯定不合理，违法了
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    2019-02-22 19:33:13
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  • 谷召亮 服务方：
    你们有没有劳动合同，合同怎么约定的
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    2019-02-22 19:33:46
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• 

  李新刚

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  • 护士是特殊岗位，单位可以安排加班，但要给予经济补偿！
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    2019-02-22 19:28:56
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• 

  张晶

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  • 要看你劳动合同是如何约定的，签订的什么工时制度。有证据证明加班的话，你可以提起劳动仲裁主张加班费。
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    2019-02-22 19:29:00
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• 

  朱家明

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  • 22″
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    2019-02-22 19:30:18
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-02-22 19:32:08
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  • 楼主：
    老师，41条规定每个月超过36个小时，这个36小时是超过的时间和加班时间加在一起吗？还是用我工作的时间-应该工作的时间
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    2019-02-22 19:33:18
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  • 朱家明 服务方：
    10″
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    2019-02-22 19:33:53
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  • 楼主：
    但是护士是特种行业，那我白班工作12个小时算加班吗？
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    2019-02-22 19:40:11
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  • 朱家明 服务方：
    8″
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    2019-02-22 19:42:31
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• 

  黄振波

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  • 确实是违反了本法本条款，但是如果你们在合同中有另行约定的除外，一般每天不能超过三个小时的加班，一周工作时间不能超过44小时，一个月不能超过36小时加班
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    2019-02-22 19:31:10
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  • 黄振波 服务方：
    如果你们在劳动合同当中约定，该岗位属于无固定时间工作制，那么用人单位的安排是妥当的，但必须要有调休，确定该岗位作为无固定时间工作制，必须有劳动部门的批示，否则可以向当地劳动监察大队进行投诉举报
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    2019-02-22 19:33:43
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• 

  陆畅言

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  • 29″
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    2019-02-22 19:31:18
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• 

  陈景军

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  • 无论如何加班不得超过36一个月，侵权可以申请劳动仲裁
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    2019-02-22 19:33:31
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• 

  南晓峰

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  • 42″
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    2019-02-22 19:33:49
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
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    2019-02-22 19:38:11
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  • 楼主：
    但是护士是特种行业，那么我每天工作12个小时算加班吗？
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    2019-02-22 19:39:41
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 19:40:47
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 19:43:17
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 19:44:26
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  • 楼主：
    如果他超过了每个月36个小时，那么会收到什么处罚呢
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    2019-02-22 19:47:22
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 19:49:04
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-02-22 22:12:02被作者删除。
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    2019-02-22 19:49:25
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  • 楼主：
    好的，我最后想问一下。我这么计算是对的吧，它已经超了36个小时了。
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    2019-02-22 19:56:54
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 19:59:48
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 20:02:55
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• 

  陈兴萍

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  • 您所在的医院是什么性质的？如果是事业单位，不适用劳动法，而且约束比较多，如果是一般企业，按照规定是应该每周不超过40小时，每天不超过8小时，超过部分算加班。
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    2019-02-22 19:39:07
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  • 楼主：
    每天超过8小时了，我白班工作12个小时，但是每周没有超过40小时，这样算加班吗？
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    2019-02-22 19:41:09
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  • 陈兴萍 服务方：
    我认为不算，因为有些职业较为特殊，即便没申请特殊工时，大多数法院会根据现实情况来的。
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    2019-02-22 19:47:23
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动法相关规定，加班需要支付合理的加班费，单位违反劳动法相关规定，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-02-22 19:42:27
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 依据您说的情况，单位违反了劳动法关于工作时间的规定
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    2019-02-22 19:43:52
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• 

  胡悦

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  • 你好，由于您的工作性质比较特殊，需要具体结合您与单位签订的合同来确定。
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    2019-02-22 19:45:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
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    2019-02-22 19:50:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果超过劳动法规定的每月最长工作时间，你们是可以要求加班费用的，否则的话也可以申请劳动仲裁
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    2019-02-22 19:51:31
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• 

  王景生

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  • 你好，护士属于特熟岗位，需要看单位的规定。如果存在加班情形，需要支付加班费。
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    2019-02-22 19:54:50
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，护士属于特殊的岗位，按道理应该有相应的补贴。
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    2019-02-22 19:57:33
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• 

  黄帅

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  • 按劳动法规定一天8小时，一个星期40小时，超过当然按加班费处理
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    2019-02-22 20:00:40
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• 

  王雪楠

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  • 你好，特殊职业不能机械看待是否加班，每周工作时间是否超过了40小时？劳动合同是怎么约定工作时间的？
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    2019-02-22 20:10:45
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• 

  贾志红

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  • 每周工作不超过40小时，超过的可以要求补休或者加班费，夜班可以要求夜班补助。
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    2019-02-22 20:11:31
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• 

  吕海

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  • 对法律的解释，应当综合运用体系解释，语义解释等多种方法，对劳动法第41条的理解，也不能仅仅局限于劳动法第41条本身的条文，还要综合考虑整个劳动法以及具有劳动法性质的其他法律法规的具体规定。从体系解释的角度来看，建议您再查看一下《中华人民共和国劳动法》第39条。从该条规定可以看出，法律允许特定行业的相关企业，组织实施灵活的工时制度。因此，不能机械地，教条地，孤立地解释和适用法律。如果您对护士行业的工时制度有异议，可以向您当地的工会组织反映相关情况。
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    2019-02-22 20:16:29
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• 

  张家平

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  • 你好，医院的行为属于违反劳动法的行为，你可以要求医院给予补助或要求工休。
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    2019-02-22 20:27:22
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• 

  徐甜甜

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  • 没超过36小时，不过可以主张加班费，否则可申请劳动仲裁
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    2019-02-22 20:39:13
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• 

  陈娜

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  • 护士是特殊的岗位，需要看单位的规定，如果有存在加班的情形的话，那么医院应该给一定的补助
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    2019-02-22 20:48:14
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• 

  马红丽

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  • 你好，你的工作性质特殊，可以根据合同约定来
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    2019-02-22 20:53:09
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• 

  朱小方

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  • 你好，你这个职业属于特殊职业，可以加班，但是，要给加班工资
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    2019-02-22 20:53:58
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• 

  邵新林

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  • 这严重违反劳动合同法的规定，你可以向当地劳动部门举报投诉，以维护自身的合法权益
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    2019-02-22 20:57:34
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• 

  李林

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  • 因为护士属于特殊职业，你们当时劳动合同中对工作时间是怎么约定的，根据约定来。
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    2019-02-22 21:03:21
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• 

  马冬梅

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  • 45″
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    2019-02-22 21:07:56
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• 

  田续鹏

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  • 你们合同是怎么规定的，一般根据合同约定来。
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    2019-02-22 21:16:14
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种情况可以要求调休，或者到劳动监察大队举报。
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    2019-02-22 21:17:06
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• 

  周明明

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  • 具体得看你们单位实行何种工时制。根据《劳动法》 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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    2019-02-22 21:48:01
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• 

  文璐璐

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  • 每日12小时的倒班制是不合法的。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2019-02-22 21:52:38
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• 

  常彦奎

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  • 6″
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    2019-02-22 22:01:39
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-02-22 22:04:47
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• 

  李洋

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  ¥0.25

  • 你好，护士属于特殊行业，如果劳动合同中明确约定了并且医院支付了加班费，是可以的。
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    2019-02-22 23:03:37
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• 

  张坚

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  • 如你所述，简单地问是否违法，不太好界定，因为班次的问题，比如有些单位、有些职业的四班三运转，是会超过八小时的，关键在于有无发放夜班费、加班费，及班次间隔。
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    2019-02-22 23:08:41
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• 

  张磊

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  • 护士属于特殊工种，这种情况不属于违法加班，是合法的。
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    2019-02-22 23:38:48
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• 

  柴艳茹

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  • 18″
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    2019-02-22 23:45:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，单位的做法是违反了劳动法的规定。你有权利依法主张自己的合法权益。
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    2019-02-23 00:24:27
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