临时工如何要求单位签订合同

57位律师解答

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  谷召亮

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    2019-02-22 17:18:58
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  姜昆

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    目前来说，你只能通过诉讼来解决了，一般是他通常要政府机关比较强势，很难办
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    2019-02-22 17:19:01
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• 

  王宝珊

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    你好，单位是无权随意给你解除劳动合同关系，并且你有权要求补发低于工资标准的工资，缴纳社保
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    2019-02-22 17:19:12
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• 

  张晶

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    该回复2019-02-22 23:22:45被作者删除
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    2019-02-22 17:19:27
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  王景生

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    2019-02-22 17:19:59
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• 

  朱家明

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    你好，单位有几处违法行为：1，未与你签订劳动合同；2工资低于当地最低工资标准；3：未给你缴纳社保
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    2019-02-22 17:20:05
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  • 朱家明 服务方：
    对此，你有以下权利。1：单位没有与你签订劳动合同，自实际建立劳动关系之日起的第二年开始，你与单位之间就已经是无固定期限劳动合同了；2：单位没有与你签订劳动合同，你可以自实际建立劳动关系之日起的第二个月主张双倍工资，直至一年期满；3：单位没有为你缴纳社保的，你可以要求单位补缴；4：单位低于最低工资标准发放工资的，你可以要求单位补发工资
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    2019-02-22 17:24:19
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  • 朱家明 服务方：
    对此，你可以向劳动监察部门投诉，同时也可以申请劳动仲裁，主张以上权利，如果你以此要求解除劳动关系，除以上权利外，你还可以主张相应的赔偿金
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    2019-02-22 17:26:06
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    一个两全其美的方法，就是以书面的形式，现用人单位写一份申请，请求用人单位为劳动者购买社会保险，以及订立无固定期限劳动合同，除了低调暗示用人单位，另一个作用也是为今后维权提供证据
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    2019-02-22 17:20:47
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  • 黄振波 服务方：
    先君子后小人的办法，聪明的用人单位已经意识到侵害了劳动者的权益，双方在不恶化劳动关系的情形下，用人单位有自知之明
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    2019-02-22 17:26:07
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• 

  王翰翎

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    我的建议还是先与单位进行沟通，看看跟你一样的同事，是否解决了问题。一个人力量太薄弱了，建议联系与你同样情况的同事一起与单位反映，或者一起向单位的上级单位反映。如果走诉讼程序，你这边举证也困难。
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    2019-02-22 17:21:44
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，你可以先和单位协商无固定期限劳动合同的签订、相关社保、工资待遇问题，协商不成后，收集证据可去劳动监察大队投诉或者至劳动仲裁委申请仲裁。
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    2019-02-22 17:21:46
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• 

  南晓峰

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  • 54″
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    2019-02-22 17:23:39
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-22 17:29:43
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  • 南晓峰 服务方：
    刚看到你的补充问问题，如果单位不愿意签订合同 ，先无论证据是否充足，只有仲裁了，但是有一定风险，有法律方面的 也有单位方面的，无固定期限合同也不是铁饭碗，单位对你有意见仍然是个问题
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    2019-02-22 23:50:44
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  朱小方

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  • 答谢
    你好，如果你已经连续在单位工作满一年的，那么，一年以后仍然未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限的合同，单位，不得以任何理由无缘无故的辞退你，如果单位辞退你，你可以，已签订了无固定期限的劳动合同为由，不予离职，如果单位仍然辞退你，你可以搜集你和单位之间存在劳动关系的证据，向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金
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    2019-02-22 17:23:40
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• 

  王本士

  律师

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  • 答谢
    可以要求单位补订劳动合同，补交各种保险，如果单位不办理，可以进行劳动仲裁
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    2019-02-22 17:24:17
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• 

  苗世静

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  • 18″
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    2019-02-22 17:24:27
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• 

  吕海

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  • 第一，对于这种情况，如果劳动者提出签订劳动合同，缴纳养老保险，有些用人单位可能会对此员工心生嫌怨。应对这种情况，最好的办法是要保存您与该用人单位之间存在劳动关系的相关证据。比如，在该单位上班时的录像，该单位的门卡，工资条，工作服等等，都可以作为证据证明你与该单位之间存在劳动关系。 第二，持相关证据向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。通常情况下，经过劳动争议仲裁，劳动者的合法权益都会得到保护。 第三，如果对劳动争议仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。 第四，为了防止用人单位因员工维权而开除员工，建议您保存整个维权过程的证据，以备进一步维权使用。 第五，相信法治的力量，大胆拿起法律的武器，维护自己的合法权益，向违法行为说不。
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    2019-02-22 17:25:44
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，如果单位不同意，你可以收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁
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    2019-02-22 17:27:55
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• 

  李国民

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  • 答谢
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    2019-02-22 17:30:33
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• 

  李林

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  • 答谢
    还是先跟单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉。不管用可以提起诉讼要求赔偿。
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    2019-02-22 17:31:23
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，你的工资是如何发放的呢？单位是什么性质？是如何进入单位的？
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    2019-02-22 17:37:02
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  • 王雪楠 服务方：
    一般来说，如果人数较少，政府机关是不会单独为临时工采用劳务派遣用工方式的，所以想要维权，只能通过劳动仲裁方式，也就意味着肯定要离职了，单位领导应该是不会同意继续留用的。
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    2019-02-22 18:07:21
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• 

  朱曼

  律师

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  • 答谢
    单位无权解除合同，应该补齐工资差价，给予经济补偿金，可以提起劳动仲裁。
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    2019-02-22 17:38:22
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• 

  张康兄

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  • 答谢
    你好，这种情况应该先协商解决，协商不成的申请劳动仲裁。
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    2019-02-22 17:44:05
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• 

  明月

  律师

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  • 答谢
    你好，收集好相关证据到公司所在地申请劳动仲裁。
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    2019-02-22 17:49:11
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• 

  马冬梅

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  • 可以要求单位与您签订书面劳动合同，补发社保和工资。如果单位解雇您，您可以向劳动监察大队或者劳动局申请仲裁，需准备好这九年来领取工资的凭证（工资条或者银行流水等），作为劳动关系证明。
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    2019-02-22 17:52:42
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    如果没有签劳动合同，可以收集证据，证明存在事实劳动关系
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    2019-02-22 17:52:48
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• 

  邵新林

  律师

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  • 答谢
    可以以其他人的名义向劳动局投诉举报，给老公司施加压力，签订劳动合同
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    2019-02-22 17:55:23
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，根据您的描述，还是建议您与单位协商。同工同酬不现实，要不然就不会那么多人考公务员了。
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    2019-02-22 17:55:36
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• 

  王国强

  律师

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  • 答谢
    你可以向劳动监察部门进行投诉，并且申请劳动仲裁。
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    2019-02-22 17:58:46
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• 

  朱燕军

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  • 答谢
    你好，建议你先尽快收集你说的单位对你违规用工的证据，以及你工作这么长时间的劳动关系证据，证据充分了再进行维权。
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    2019-02-22 18:00:07
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• 

  李新刚

  律师

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  • 答谢
    你现在就是无固定期限劳动合同啊，可以走信访途经解决！
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    2019-02-22 18:01:43
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• 

  秦吉祥

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  • 答谢
    你好，单位应该和你签订无固定期限劳动合同，并补交社保。这种情况先协商，如对方解聘你，可以通过劳动仲裁解决。
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    2019-02-22 18:03:51
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-02-23 07:56:55被作者删除
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    2019-02-22 18:10:29
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，可以签订劳动合同，缴纳社保，如果公司拒绝，可以起诉要求补交社保还有没有签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资为11个月
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    2019-02-22 18:10:55
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• 

  徐霞

  律师

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  • 答谢
    根据法律规定，你现在已视为无固定期限劳动合同。单位无权解除你。单位没有给你交社保，你可以向劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队不管你可以提起行政诉讼。
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    2019-02-22 18:11:17
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以准备好证据向法院起诉解决
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    2019-02-22 18:24:17
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
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    2019-02-22 18:34:39
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    建议先与单位沟通协商，实在不行可以搜集证据到劳动监察大队投诉或是申请仲裁
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    2019-02-22 18:36:55
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额。同时确认形成无固定期限劳动关系。可以去社保中心投诉，要求补缴社保。
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    2019-02-22 19:02:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 签订无固定期限劳动合同要工作满10年。单位不签劳动合同、工资低于最低工资标准，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求双倍支付工资。
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    2019-02-22 19:15:33
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• 

  胡悦

  律师

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  • 答谢
    你好，如果形成事实上的劳动关系，用人单位拒不签订正式劳动合同也不缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、提前诉讼。
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    2019-02-22 19:20:36
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 22″
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    2019-02-22 19:27:49
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    你好，可以和单位协商，可以向劳动监察大队投诉，
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    2019-02-22 19:34:29
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• 

  陈兴萍

  律师

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  • 答谢
    直接要求签，不签就去劳动仲裁，要求二倍工资
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    2019-02-22 19:45:09
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• 

  黄帅

  律师

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  • 答谢
    先跟单位谈吧，不行就去劳动仲裁部分仲裁
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    2019-02-22 19:56:34
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 答谢
    可以保存好其他的证据，也是可以证明劳动关系的。发生劳动争议，可以依法维权。
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    2019-02-22 20:08:05
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    你有提要求的权利，但也有被辞退的风险，看你如何选择了；当然提了以后被辞不辞，都可以要求赔偿。
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    2019-02-22 20:13:44
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    不会吧？不签合同，没交社保，最低工资线以下薪资。政府机关聘用人员一般都办理人事代理，先申请劳动仲裁？
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    2019-02-22 20:19:39
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 答谢
    建议先与单位协商签订劳动合同并要求其依法为你缴纳社保。协商未果的，可以搜集相关证据到劳动监察大队举报或者依法申请劳动仲裁。如果涉及多人，建议一起维权。
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    2019-02-22 20:36:01
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• 

  孙剑

  律师

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  • 答谢
    单位没权利开除你和事实开除你是两码事。这种情况你可以要求赔偿
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    2019-02-22 20:39:14
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• 

  于淑君

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-02-23 08:02:37被作者删除
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    2019-02-22 20:43:41
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，并向劳动监察部门反映
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    2019-02-22 20:48:20
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    依照你所描述的情况，用人单位因为没有与你订立书面劳动合同，工资低于最低工资标准都是违法的，侵犯了你的合法权益。你可以向上一级劳动监察机构投诉也可以直接申请劳动争议政策。
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    2019-02-22 21:01:14
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 答谢
    可以要求单位补交社保，实在不行可以到劳动仲裁投诉。
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    2019-02-22 21:06:37
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，如果单位不给签合同，可以到劳动监察大队进行举报。
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    2019-02-22 21:14:17
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 16″
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    2019-02-22 21:19:16
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• 

  肖成见

  律师

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  • 答谢
    你好，据你描述的情况，你与单位现已经是无固定期限的劳动合同关系，关于单位未给你缴纳社保及工资低于当地最低工资标准等问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维护你的合法权益
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    2019-02-22 21:21:42
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    6″
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    2019-02-22 22:03:06
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• 

  张磊

  律师

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  • 答谢
    按法律规定，无正当理由不能随便解聘。正当权利可以要求。实践中维权可能会存在问题。
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    2019-02-22 22:10:52
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，只要有事实的劳动关系，可以要求补签劳动合同并要求提高工资待遇。
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    2019-02-22 22:32:33
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