新劳动法

12位律师解答

• 

  李桂娟

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    没有降低工资标准不违反法律规定
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    2019-02-21 15:48:36
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• 

  朱家明

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    该回复2019-02-21 16:14:37被作者删除
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    5″
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    2019-02-21 15:48:41
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  • 楼主：
    自己身体原因
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    2019-02-21 15:54:43
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-02-21 16:14:41被作者删除。
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    2019-02-21 15:55:37
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• 

  张康兄

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    你好，手术不影响工作的，你可以不同意调岗
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    2019-02-21 15:48:46
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• 

  王宝珊

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  ¥10

  • 你好，这个需要根据劳动合同是否有明确约定你的具体工作项目，或者有明确约定不能调动，如果有约定那么单位属于违法，是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-02-21 15:49:49
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  • 楼主：
    劳动合同关于工作内容是行政后勤相关工作，没有具体到厨师或清洁工
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    2019-02-21 15:52:00
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  • 王宝珊 服务方：
    这样的话，工资如果没有降低，那么调动是合法的
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    2019-02-21 15:52:41
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• 

  韩其虎

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    10″
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    2019-02-21 15:51:37
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• 

  吕海

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    如果岗位变动之后，工资待遇没有降低，工作条件没有变化，那么通常情况下是不被认定为违法的。当然，通常情况下还需要征得劳动者个人的同意，如果公司没有征得劳动者个人的同意的话，那么也是不太妥当的。此外，还要看劳动者与公司签订的劳动合同中，对工作岗位变更是否有约定，如果有约定的话，可以从其约定。在有约定的情况下，公司遵守相应的约定，其调动岗位的做法并不违反劳动法，劳动合同法的相关规定。
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    2019-02-21 15:52:09
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• 

  李新宇

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    你好，如果工资没有降低是合法的。
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    2019-02-21 15:53:57
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• 

  南晓峰

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    该回复2019-02-21 16:04:41被作者删除
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    45″
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    2019-02-21 15:55:10
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• 

  王国强

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    得看你们的劳动合同是怎么约定的，如果没有明确约定，如果劳动者有不能胜任现岗位或者其他特殊原因不能在现岗位工作的，用人单位是可以调岗的。当然，你如果能胜任，可以不同意调岗。双方发生劳动争议你可以申请劳动仲裁。
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    2019-02-21 15:55:16
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• 

  秦惠芳

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    该回复2019-02-21 16:14:36被作者删除
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    2019-02-21 15:55:55
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• 

  秦吉祥

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    你好，这种情况先看劳动合同，如果没有约定或者约定不明确的话，在工资待遇和工作条件没有改变的情况下，用人单位不存在违法之处。
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    2019-02-21 15:56:44
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• 

  徐甜甜

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    在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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    2019-02-21 20:48:46
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