买断后经济补偿的问题

29位律师解答

• 

  李国民

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    2019-02-10 13:59:36
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• 

  李新宇

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    你好，可以详细咨询，我可以解答，具体是哪一条呢
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    2019-02-10 13:59:56
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  • 楼主：
    就是不理解08年前的工龄怎么补偿。法律规定得太宽泛
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    2019-02-10 14:21:19
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• 

  谷召亮

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    44″
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    2019-02-10 14:01:45
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• 

  张坚

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    你所说的是劳动法，还是劳动合同法？
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    2019-02-10 14:01:57
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• 

  秦惠芳

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    本条规定的劳动合同法施行的过渡安排。从理论上说，就是回答劳动合同法的溯及力的问题。
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    2019-02-10 14:02:25
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  • 楼主：
    感觉这条不严谨，容易引起争议
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    2019-02-10 14:22:41
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• 

  南晓峰

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    意思是连续签订固定期限劳动合同的次数从这部法律实施之日起计算。
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    2019-02-10 14:03:29
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  • 南晓峰 服务方：
    经济补偿也是从这部法实施之日起计算，以前的按当时的规定执行。
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    2019-02-10 14:06:32
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  • 楼主：
    所谓当时的规定，真的……不懂
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    2019-02-10 14:23:59
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
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    2019-02-10 14:25:40
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-02-10 14:35:50
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• 

  朱家明

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    2019-02-10 14:04:38
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• 

  王景生

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    你好，08年以前的工龄肯定算数的。可以签订协议书来处理你们之间的劳动关系。公司处理就是的。
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    2019-02-10 14:15:41
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• 

  陈景军

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  ¥3.33

  • 你说的应该是《劳动合同法》。不是新劳动法。第97条的意思就是劳动合同法实施以后，原来依据《劳动法》签订的合同继续有效，另外涉及固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》实施后计算。由于版面和打字的关系，加之法条中还包含第十四条的二三款，法中有法。建议网上搜索相关解释。
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    2019-02-10 14:15:57
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• 

  常彦奎

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    10″
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    2019-02-10 14:16:25
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  • 常彦奎 服务方：
    单位需要协助你办理社保和档案手续
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    2019-02-10 14:17:25
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• 

  董鑫

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    工龄是事实存在的，协商解除劳动合同即使不签协议单位也应出具书面证明。解除劳动合同，原单位的五险一金手续原单位自会自己处理。
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    2019-02-10 14:19:29
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• 

  张家平

  法律执业者

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    你好，08年之前的工龄是继续计算的。解除合同之后，应该是自己办理相应的手续，由单位协助。
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    2019-02-10 14:31:35
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，之前的工龄补偿按之前的当时规定算
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    2019-02-10 14:32:51
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• 

  王宝珊

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    你好，08年之前的工龄应当是连续计算的，这一点是肯定的。需要自己到当地的人社部门详细咨询办理相关手续
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    2019-02-10 14:39:49
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• 

  李小苑

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    您好，五险一金中的五险是可以接续的，您可以与新单位沟通他们帮助您办理，也可以您自己对接原单位办理相关手续后办理。
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    2019-02-10 14:41:04
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• 

  王国强

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    我国对于法律溯及力采取从旧兼从轻原则，即新法原则上无溯及力，相比于旧法的规定更有利于你的除外。工龄应该累计，解除劳动合同应当签协议，实践中一般是劳动者提出辞职申请，用人单位出具《解除/终止劳动合同证明》，辞职后原用人单位就会断缴社保及公积金。后续需要你自己办理，当然，你若打到领取养老金的年限，原单位应当办理。
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    2019-02-10 14:45:38
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  • 楼主：
    如果由我提出辞职，单位可以不支付补偿，我这样理解对吗？
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    2019-02-10 15:32:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    需要按照在该单位工作年限计算经济补偿。五险一金是单位办理，你只需要配合即可。
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    2019-02-10 15:06:27
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• 

  吕海

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    从司法实践来看，劳动合同法第97条规定十分明确，并无歧义，只是在理解该条款时，需要从劳动法的整体上来进行体系解释，而不是单就该一条款进行解释，同时要把握立法宗旨。对于劳动合同法实施之前，劳动者的工龄当然是可以连续计算的。解除劳动合同，最好劳动者向用人单位索要相关的书面凭证，以证明解除劳动合同的时间以及程序是否合法。解除劳动合同之后，五险一金的相关转移接续，前半部分阶段，应当由用人单位出具转移接续手续，而至于后期的具体事务的办理则需要劳动者与用人单位协商，通常是由劳动者来办理后续转移事项。
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    2019-02-10 15:06:56
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• 

  文璐璐

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    即使是协商一致解除合同的，最好还是有一份解除协议书并让单位出具离职证明，以免日后发生纠纷。离职后，社保后续问题由个人办理，需要单位协助的用人单位应当予以协助。新劳动法不影响以前工龄的计算。
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    2019-02-10 15:08:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥3.33

  • 你应该是对劳动合同法规定工龄的计算方式理解错误。劳动合同法没有对工龄作出期限性规定，早在国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》就规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。对于在本企业连续工龄是不会因为劳动合同法实施之后，排除之前工龄的说法
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    2019-02-10 16:13:35
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• 

  崔勇强

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    经济补偿金是在非主动辞职，并且解除劳动关系的情况下，才支持的
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    2019-02-10 16:21:16
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• 

  何勇

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  • 答谢
    8″
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    2019-02-10 16:27:38
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• 

  明月

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  • 答谢
    你好，工龄是连续计算的，你们协商一致解除合同一般要签订相关协议以防日后出问题。
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    2019-02-10 16:28:07
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥3.33

  • 你好，离职理由是辞职、裁员还是别的什么呢？ 这些暂且不论吧。第一，离职协议最好要签，约定好双方责任。第二，五险一金转出手续由单位负责办理，如果希望领取失业金，要提前告知单位并积极配合。第三，医保应当继续缴纳，比任何商业险都有保障。第四，到退休年龄当月，您需要拿着本人档案去人社局办理退休手续，现在一定要确定自己的档案存放地点。
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    2019-02-10 16:35:18
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  • 楼主：
    谢谢！主要考虑职工医保性价比不高（个人全额负担的话需要年交7000多），我想转城镇居民医保再加买其他商保，你看行得通吗？
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    2019-02-10 16:43:14
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  • 楼主：
    另外，我不会再入其他新单位，所以不存在社保接续问题
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    2019-02-10 16:45:37
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  • 楼主：
    我意思是买断后想马上领失业金
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    2019-02-10 16:46:51
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• 

  张晶

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  • 答谢
    08年之前肯定会算工龄，看法条不能光看一条，要结合整个法律上下文，还要参考劳动合同法，之前的条例及相关规定。经理补偿金这一块儿，08年前后的算法不一样，不是08年之前就不算工龄了。
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    2019-02-10 16:35:53
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，如果未到法定退休年龄，建议继续缴纳社会保险，这样退休后领取的退休金待遇是不一样的
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    2019-02-10 16:38:03
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    你好，应该是劳动合同法。之前那个工龄应该计算，
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    2019-02-10 16:46:18
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• 

  杨康

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  • 答谢
    如果养老保险已经超过缴费年限，那么不需要重新缴纳。
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    2019-02-10 17:15:12
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• 

  张也

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  • 答谢
    你可以领取26个月的工资，工资基数为你解除劳动关系前一年的月平均工资。协商解除劳动关系是需要有协议的，而且单位要出具解除劳动关系证明。社会保险也是单位帮你去办理的。你自己无法办理。
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    2019-02-10 17:20:54
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