政府部门私自罚款

44位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，单位的做法是违法的，你们之间属于劳动关系，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:21:51
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• 

  朱家明

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  • 你好，单位的行为严重违反了劳动法及劳动合同法
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    2019-01-22 15:22:40
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  • 朱家明 服务方：
    第一，劳动者每天工作时间不超过八小时，每周不超过44小时，一周至少休息一天。
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    2019-01-22 15:23:42
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  • 朱家明 服务方：
    第二，加班应当支付加班工资，平时加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班为2倍
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    2019-01-22 15:24:37
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  • 朱家明 服务方：
    你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:26:30
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    该回复2019-01-22 15:23:05被作者删除
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    2019-01-22 15:22:54
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  • 楼主：
    该回复2019-01-22 15:24:16被作者删除。
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    2019-01-22 15:23:29
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  • 秦宫 服务方：
    你好，不是公务人员的，适用于劳动保障法规定，可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-22 15:24:34
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• 

  王宝珊

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  • 你好，该部门的规定是违反劳动合同法的，处于私自克扣劳动者工资行为，如果该镇政府违反劳动合同法规定，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者向市一级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:23:01
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，对方行为违法，可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:23:47
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以到当地劳动监察大队进行举报。
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    2019-01-22 15:27:50
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• 

  谷召亮

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  • 16″
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    2019-01-22 15:27:57
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  • 楼主：
    合同当时签的时候，签了一式三份，但是没有给我，如果他们销毁，会不会不构成起诉条件？
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    2019-01-22 15:29:51
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  • 谷召亮 服务方：
    13″
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    2019-01-22 15:30:46
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2019-01-22 15:31:17
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  • 谷召亮 服务方：
    应该的
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    2019-01-22 15:46:11
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• 

  华盛

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  • 你好，如果你是外聘，合同没有约定就无权罚款，可以不交，开除可以去起诉要求赔偿
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    2019-01-22 15:28:20
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• 

  南晓峰

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  • 30″
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    2019-01-22 15:30:48
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议走劳动仲裁程序，对方的行为违法。
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    2019-01-22 15:32:35
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• 

  王景生

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  • 40″
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    2019-01-22 15:44:56
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• 

  杨康

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  • 这种做法是违法的，可以申请劳动仲裁，或者先通过劳动监察大队投诉
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    2019-01-22 15:47:06
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• 

  张晶

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  • 8″
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    2019-01-22 15:48:27
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，如果是这样规定的话是不合理的，你可以走劳动仲裁程序。
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    2019-01-22 15:48:38
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• 

  姜昆

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  • 该单位明显违反劳动合同法，但是不建议你向劳动监察大队反映，因为均是政府行政部门，处理起来比较麻烦!可以向纪检监察机关反映，镇党委的个人克扣你的工资，用于个人消费
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    2019-01-22 15:49:55
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  • 楼主：
    不止罚扶贫档案员，督察出问题所在的村书记和村干部也罚，而且是镇党委书记发的话？请问要怎么做？谢谢
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    2019-01-22 15:53:03
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  • 姜昆 服务方：
    直接向塌陷里面的纪检监察机关，或者像是里面的纪检监察机关直接反映乡镇党委书记作风粗暴；变动名目克扣工资用于个人牟利!纪委监委会介入调查
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    2019-01-22 15:55:02
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  • 楼主：
    好的，，谢谢
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    2019-01-22 15:56:14
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• 

  李小苑

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  ¥0.34

  • 您好！这种情况是违反劳动合同法的规定的哈，建议您可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-22 15:53:16
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 这个要看你的编制，您是归公务员法调整还是劳动法保护?
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    2019-01-22 16:04:04
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  • 楼主：
    不属于公务员，属于地方政府招聘的
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    2019-01-22 16:05:36
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  • 冯硕 服务方：
    单位这么做确实违法，可以向劳动仲裁申诉。但是就您工作的性质，维权比较困难。毕竟打赢脱贫攻坚战是全党全国的首要任务。
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    2019-01-22 16:15:24
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• 

  赵阳

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  • 该部门的规定及用人制度不符合劳动法的相关规定，本案属于劳动纠纷，应先行申请劳动仲裁
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    2019-01-22 16:05:34
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  • 楼主：
    劳动仲裁会有什么结果？
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    2019-01-22 16:06:30
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• 

  苗世静

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  ¥0.34

  • 你好，单位的行为违法，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-01-22 16:10:00
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• 

  马红雷

  律师

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  • 你好，单位的做法是不合法的。如果你遇到这种情况，可向劳动监察大队反映情况，如果被离职的话，可申请劳动仲裁，也可以向上级政府部门反映！
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    2019-01-22 16:11:48
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• 

  朱曼

  律师

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  ¥0.34

  • 单位的行为已经严重违反劳动法，没有休息，罚款等都是违法的，你可以去劳动监察大队进行投诉，或者提请劳动仲裁。
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    2019-01-22 16:12:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.34

  • 既然你与政府单位属于合同制的劳动关系，应该受到劳动合同法的调整，基层政府对于合同制员工，不属于行政处罚法处罚范围，基层政府没有处罚权。可以向当地劳动部门劳动监察投诉举报，如果劳动监察不履行职责，可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-01-22 16:18:22
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.34

  • 您好，这种情况可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 16:25:00
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.34

  • 你好，这种情况属于违反劳动法的行为，你可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-22 16:26:35
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• 

  吕海

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  • 从您叙述的情况来判断，您与镇政府扶贫办公室之间存在的应该是劳动关系，根据《中华人民共和国公务员法》，您与该单位之间的劳动关系应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。如果该单位无故罚款，您可以申请劳动争议仲裁。您上述提及的该单位的几种行为，是违反法律相关规定的。如果您提起劳动争议仲裁，您获得胜裁的可能性非常大。
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    2019-01-22 16:49:30
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  • 楼主：
    好的，谢谢解答
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    2019-01-22 16:53:28
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  • 吕海 服务方：
    不客气，建议您尽快拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
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    2019-01-22 17:01:14
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• 

  田续鹏

  律师

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  ¥0.34

  • 你好你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 17:14:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于无故克扣工资，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资。
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    2019-01-22 17:18:15
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，单位克扣工资的，您可以提起劳动仲裁。用人单位没有经济处罚权，可以同时向纪委监委反映。
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    2019-01-22 17:25:16
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.34

  • 这种行为没有劳动法相关法律依据，是违法的。若被开除，可按违法辞退起诉要求双倍支付经济补偿金。
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    2019-01-22 17:28:00
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 14″
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    2019-01-22 17:30:56
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• 

  李国民

  律师

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  • 19″
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    2019-01-22 17:39:14
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• 

  何勇

  律师

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  • 22″
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    2019-01-22 17:42:10
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.34

  • 劳动合同无这样约定，罚款是违法的，可以向县政府反映；或者向法院起诉。
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    2019-01-22 17:47:39
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• 

  吕江华

  律师

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  • 按你说的情况，可以起诉。你们属于劳动关系，单位罚款，没有合法依据，开除更没有合法依据
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    2019-01-22 17:53:34
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  • 吕江华 服务方：
    不过你们是劳动合同，应该先申请劳动仲裁
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    2019-01-22 17:53:57
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• 

  马红丽

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  • 你好，单位的做法违法，你可以到劳动局投诉。
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    2019-01-22 18:04:13
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• 

  张也

  律师

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  • 单位是无权罚款的，更不得无固克扣工资。你可以搜集证据。申请劳动仲裁。
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    2019-01-22 18:04:21
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• 

  梁保军

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  • 您好，现在没有劳务合同法，就你所述情况，对方所谓罚款不可以的
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    2019-01-22 18:09:39
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，你与单位属于雇佣关系，需要按照劳动合同和单位的规章制度，不能随意处罚，对此可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-22 18:18:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，用人单位的做法是非法的，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-01-22 18:36:53
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• 

  陈庆

  律师

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  • 单位私自罚款违法劳动法，建议搜集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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    2019-01-22 19:06:12
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“无休，请一天假扣五十元”违反劳动法关于工作时长的规定，超过法定工作时长的算加班，应当向你支付加班工资。“不交罚金就视为离职”违反劳动合同法，你完全可以要求镇政府支付经济补偿金。如果你被开除，建议你到劳动监察大队投诉并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-01-22 19:47:57
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-01-22 20:02:15
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• 

  黄帅

  律师

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  • 去当地的县劳动部门投诉，县人社局劳动监察大队
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    2019-01-22 20:09:53
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• 

  陶东平

  律师

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  • 做法违法。可以向劳动监察部门投诉。或者直接向劳动仲裁委申请仲裁
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    2019-01-22 20:16:31
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• 

  于淑君

  律师

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  • 62″
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    2019-01-22 20:17:43
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