公司未经同意调岗

31位律师解答

• 

  朱家明

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  ¥10

  • 你好，用人单位调岗应当与你协商一致
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    2019-01-16 22:45:34
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  • 朱家明 服务方：
    用人单位未与你协商一致调岗的，你可以申请劳动仲裁
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    2019-01-16 22:46:00
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  • 朱家明 服务方：
    用人单位可以提前三十天书面通知你解除劳动合同，同样的，你也可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同
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    2019-01-16 22:46:42
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  • 楼主：
    他提前30天通知我离职，我必须要走吗，有没有赔偿
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    2019-01-16 22:51:02
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  • 朱家明 服务方：
    提前三十天通知，到期劳动关系就解除了，你不走又有什么意思呢
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    2019-01-16 22:51:53
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  • 朱家明 服务方：
    应当支付你三个月的工资作为经济补偿金
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    2019-01-16 22:52:37
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  • 楼主：
    嗯嗯。公司一直想不赔偿搞走我们几个，然后给我们调岗，问工资的事情，他们也含糊不清，说有可能涨有可能降，有赔偿肯定走的。。那个我收到调岗通知书以后不同意调岗，我该怎么办，给公司讲，我不同意调岗，继续去做我原来的工作，还是说去劳动局呢
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    2019-01-16 22:57:59
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  • 朱家明 服务方：
    劳动合同上有没有关于调岗的相关约定呢
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    2019-01-16 22:59:05
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  • 朱家明 服务方：
    如果劳动合同上没有调岗的相关约定，那你可以书面回复不同意公司的调岗，然后继续在原岗位上班，如果公司以此为由解除劳动合同，那就是违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金
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    2019-01-16 23:07:10
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  • 楼主：
    或调整其工.作闪位: a)不能按时、按质、按量完成工作任务安排的: b) 不能完成同工种/同岗位人员的工作量的: C) 绩效考核不合格的: d) 员工受客户投诉不能改善或受客户多次投诉不能有效改善的: e) 乙方担任管理职位的，因工作失职造成大部分下属员工停工半 天以上;或管理的团队中出现违章、违法行为;或发长任何损害甲方 利益言论的; f) 员工在同类工.作中国犯同类过错的; g)其他法定或双方 另行约定
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    2019-01-16 23:10:22
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  • 楼主：
    这个是合同约定的嘛
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    2019-01-16 23:10:56
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  • 朱家明 服务方：
    如果合同是怎么约定的，那么满足合同约定的条件时，单位可以调岗。但单位应当举证证明你存在合同约定的情形，如果没有证据证明有这些情形，那公司不能单方面调岗
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    2019-01-16 23:13:09
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  • 楼主：
    这上面的没有符合我的，那我是不是可以回复不同意调岗，继续在我原来岗位工作啊！光这个书面通知书不满足我去劳动部门起诉吧
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    2019-01-16 23:16:03
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  • 朱家明 服务方：
    你可以书面回复公司，不同意调岗，继续在原岗位工作。目前这个情形，去劳动局也没有很大的作用
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    2019-01-16 23:17:55
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有其他问题需要咨询吗
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    2019-01-16 23:34:54
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• 

  钱雪冬

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  • 答谢
    用人单位让你调岗，你有权拒绝的
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    2019-01-16 22:46:29
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• 

  梁保军

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    您好，单位如果违法解除或者终止劳动合同，你可以要求单位支付相应的赔偿金。
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    2019-01-16 22:46:47
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• 

  姜昆

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    公司如果调岗的话，需要征得你个人同意，同时对你的工资待遇等方面不得有降低!否则你可以向，劳动监察大队反映此外，如果你没有严重违反公司的规章制度，公司是没有权利让你提前三四天通知你姐知道，当然他通知你解释，可以支付你相应的赔偿费用
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    2019-01-16 22:46:53
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• 

  南晓峰

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    公司调岗必须与你协商，公司没有随意辞退的权利，不存在提前通知辞退的规定，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-16 22:47:27
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  • 南晓峰 服务方：
    你如果不同意就去劳动局
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    2019-01-16 23:08:51
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  • 南晓峰 服务方：
    如果回答有帮助，给个奖励吧
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    2019-01-16 23:09:21
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• 

  陆畅言

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    2019-01-16 22:48:56
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• 

  黄振波

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    这是公司给你设的局，可以利用这段时间，在不经过你同意的情形下调离岗位，但是用人单位没有降低劳动条件和劳动报酬，是可以因为用人单位自身运营管理的状况做人事调整。如果用人单位没有给劳动者以侮辱性质的调岗。用人单位会以劳动合同法第40条规定，属于在劳动合同履行期间，发生重大的变更，不能继续履行劳动合同，可以提前三十天通知劳动者，解除合同，但必须要依照劳动合同法四十六条，规定给予一年一个月的经济补偿，如果及时解除的，还需要给付一个月的代通知金的工平均工资
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    2019-01-16 22:50:40
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• 

  陶东平

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    用人单位调岗的理由是什么？如果没有合理性且降低待遇，你有权拒绝。
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    2019-01-16 22:50:41
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• 

  张晶

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    2019-01-16 22:51:17
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• 

  李林

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    根据劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 单位没有以上的理由，你可以拒绝调岗，单位也不能以此为理由辞退你。
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    2019-01-16 22:52:24
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• 

  王倩一男

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    您好，这种情况需要您和用人单位协商一致
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    2019-01-16 22:52:46
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• 

  赵阳

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    应参照劳动合同的约定，是否有相关约定。同时看你的工种是否有特殊规定
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    2019-01-16 22:53:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，公司如果没有争取你的同意并与你达成书面协议，是不能私自将你调岗，否则属于违反合同约定。公司提前30日通知你离职，又没有法定辞退事由，属于违法辞退你是可以要求单位支付6个月的工资来作为补偿
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    2019-01-16 22:53:41
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  • 刘闯 服务方：
    你不同意离职，公司强行要求你离职，你有权申请劳动仲裁，或者到当地劳动监察大队进行投诉来要求继续履行劳动合同制和劳动合同期届满或者解除你们的劳动关系，支付你六个月的工资补偿
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    2019-01-16 22:54:40
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• 

  王宝珊

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    你好，你是可以到当地人社局的劳动监察大队进行投诉，或者直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来要求继续履行劳动合同，或者解除劳动关系。并索要每工作满一年，对于两个月的工资来作为补偿
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    2019-01-16 22:56:36
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• 

  徐亚军

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    调岗如果违法，可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-16 22:57:05
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• 

  冯硕

  法律执业者

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    公司在将你调岗之前应当与你协商，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-16 22:57:50
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• 

  李国民

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    2019-01-16 23:00:51
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• 

  秦惠芳

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    你好，用人单位是否可以调岗还要看你们签订的劳动合同具体约定，如果单位违法辞退，你可以要求双倍的经济补偿金申请劳动仲裁
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    2019-01-16 23:04:58
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• 

  苗世静

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    2019-01-16 23:10:17
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• 

  华盛

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    你好，根据你的描述，公司无权单方调岗，如果公司提前一个月通知你解除合同，需要向你支付经济补偿金，违法解除劳动合同的支付两倍的经济补偿金
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    2019-01-16 23:16:59
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• 

  邵新林

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    你可以明确回复，不同意调岗，如果公司以你拒绝调岗为由解除你，你可以向当地的劳动部门申请劳动终裁
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    2019-01-16 23:17:22
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• 

  王景生

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    2019-01-16 23:24:47
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• 

  何勇

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    该回复2019-01-17 01:40:26被作者删除
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    2019-01-16 23:26:44
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• 

  柴艳茹

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    2019-01-16 23:29:45
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• 

  张坚

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    你可以继续在原岗位工作，也可以申请劳动仲裁，具体怎么做，自己斟酌考虑。入职时你与单位签订的劳动合同如何约定的？
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    2019-01-16 23:30:07
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• 

  吕江华

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    公司调整岗位，要先和你协商，未和劳动者协商而劳动者不同意的情况下直接调岗是违法的。你可以申请劳动仲裁。公司可以提前30天通知你离职，但是要给经济补偿，如果没有合理的理由，要给双倍赔偿。
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    2019-01-16 23:30:26
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• 

  贾志红

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    如果劳动合同中没有约定调整岗位的条件，未经你同意的调岗违反劳动合同，可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。公司可以辞退你，但需赔偿6个月工资。
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    2019-01-16 23:33:06
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• 

  吴涛

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    调岗是需要单位与劳动者协商一致，征得劳动者同意。对方现不经过你同意给你出具调岗通知书，你可以拒绝，如果公司执意要求调岗，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，主张经济补偿金。
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    2019-01-16 23:41:42
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• 

  朱曼

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    该回复2019-01-17 06:25:52被作者删除
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    2019-01-16 23:42:57
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• 

  张也

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    调换工作岗位需要与你协商一致，只要你不同意，公司是不可以强行调换的。公司可以提前一个月通知你解除劳动关系或者额外支付一个月工资与你解除劳动关系，但也要支付相应的经济补偿金。不然可能会变更违法解除劳动关系。
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    2019-01-16 23:45:30
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• 

  张磊

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    调岗应当经过你同意，无法定理由要求你离职属于违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿金。可以先到劳动局投诉。解决不了申请劳动仲裁。
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    2019-01-16 23:45:45
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