关于产假的正确解释。

12位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你可以走劳动仲裁，关于产假的相关解释我可以给你提供
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    2019-01-10 11:08:34
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  • 李新宇 服务方：
    根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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    2019-01-10 11:10:58
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• 

  朱家明

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  • 你好，你是从何时开始休产假的呢，休了多长时间
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    2019-01-10 11:08:38
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  • 朱家明 服务方：
    按照法律规定，女职工产假不得少于98天，一般从分娩前半个月至产后两个月，晚婚晚育的，可以延长至产后四个月
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    2019-01-10 11:10:54
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  • 朱家明 服务方：
    你这个情况，你的产假不得少于98天，你公司在一个月左右就通知上班，严重的侵害了女性职工的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-01-10 11:12:31
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  • 朱家明 服务方：
    无论产后孩子是否存活，都不影响产假的长短。希望我的回答可以帮助到你
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    2019-01-10 11:13:12
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有其他问题吗
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    2019-01-10 11:13:23
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  • 楼主：
    从2018年12月17号开始休的
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    2019-01-10 11:13:38
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  • 朱家明 服务方：
    那你的产假可以休到2019年3月25，单位这么早就让你回去我违反劳动法的
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    2019-01-10 11:15:38
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  • 朱家明 服务方：
    你可以继续休假，如果用人单位以此辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，同时也可以申请劳动仲裁，让公司向你支付赔偿金
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    2019-01-10 11:16:49
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  • 朱家明 服务方：
    希望我的回答你可以满意，请问还有其他问题吗
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    2019-01-10 11:17:25
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  • 楼主：
    我们怎么正常维护权利？到那个单位反映问题？实在不行了白通过法律来解决，毕竟不想闹得太僵
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    2019-01-10 11:17:49
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  • 朱家明 服务方：
    你可以继续休产假，如果单位以此辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，同时可以申请劳动仲裁，让单位赔偿你的损失
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    2019-01-10 11:18:57
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  • 楼主：
    还有就是单位暂时没有提辞退，只是说要扣工资，从他们的话语中，感觉是不但不会发工资还在倒扣钱，我们担心生育保险报销后是到单位的账户，他们会不会因此从这笔钱里来扣。而不会给我们本人
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    2019-01-10 11:21:40
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  • 朱家明 服务方：
    具体情况，你可以下单跟我一对一咨询
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    2019-01-10 11:22:46
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• 

  张康兄

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  • 答谢
    《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以选择支付到单位，也可以选择支付到个人，如果支付到单位不给你的话，你可以申请劳动仲裁要回来。
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    2019-01-10 11:09:05
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• 

  吴宝传

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  • 答谢
    因为您的问题不仅涉及雇佣关系以及后续的赔偿标准，更可能涉及医疗纠纷，如需进一步了解可以咨询
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    2019-01-10 11:09:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2019-01-10 11:45:24被作者删除
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    2019-01-10 11:10:33
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• 

  王宝珊

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    你好，虽然孩子夭折但不会影响到正常产假，应适用《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，单位拒绝按照规定履行，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-10 11:13:01
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• 

  南晓峰

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  • 17″
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    2019-01-10 11:13:16
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• 

  李林

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    如果生育险不给你，你可以申请劳动仲裁。不仅要回生育险，还可以要求单位给予违法辞退的经济补偿金。
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    2019-01-10 11:13:51
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• 

  张森

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    产假98天。产假期间发基本工资。医疗费等可以报销
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    2019-01-10 11:14:45
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• 

  张晶

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    该回复2019-01-10 11:17:35被作者删除
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    27″
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    2019-01-10 11:17:15
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• 

  吴涛

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    小孩夭折不影响你的产假休息时间。幼儿园的行为违反法律规定。产假修满再去上班即可。如以此种理由开除你，可以申请劳动仲裁。生育险要求单位办理，如不予以办理可以想社保部门投诉处理。
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    2019-01-10 12:15:06
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• 

  尹恒超

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  • 答谢
    您好，我是经司法部认证的尹恒超律师，很高兴认识您。现在，根据您所描述的情况，经初步分析后判断，我首先建议您采用协商的方式解决，若各方未能达成一致意见，则您再可以选取适当的司法途径解决争议，同时您可以委托专业的律师为您代理案件。本人执业多年以来代理过大量同类型的案件，具有丰富的实践经验，接下来，您可以采纳我的回答为最佳答案，同时您还可以向我进一步的描述该案，以便我为您提供更加详尽的帮助。
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    2019-01-10 14:00:24
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