劳动合同

46位律师解答

• 

  张康兄

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    你好，可以与乙公司签订合同，但是之前在甲公司的工作年限，应该继续计算。
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    2019-01-09 18:16:25
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• 

  叶建民

  律师

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  • 答谢
    19″
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    2019-01-09 18:16:55
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  • 楼主：
    现在还在养伤期间！没有上班能力！有有单位给交的工伤保险！
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    2019-01-09 18:18:46
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  • 叶建民 服务方：
    19″
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    2019-01-09 18:19:42
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    22″
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    2019-01-09 18:17:44
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  • 朱家明 服务方：
    40″
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    2019-01-09 18:18:45
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  • 朱家明 服务方：
    14″
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    2019-01-09 18:19:20
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  • 楼主：
    现在正在养伤期间！单位又给交保险！工伤鉴定书有有了！还没有去平残！
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    2019-01-09 18:21:34
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  • 朱家明 服务方：
    79″
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    2019-01-09 18:23:46
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  • 朱家明 服务方：
    23″
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    2019-01-09 18:25:32
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有什么问题吗
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    2019-01-09 18:29:43
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  • 朱家明 服务方：
    希望我的回答可以帮助到你
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    2019-01-09 18:29:55
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，具体与哪个公司签订合同更有利，要看你的合同内容，单从你描述的情况看，与乙公司签订合同更好。你工伤和工龄也都由乙公司负责，工龄不应该中断。
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    2019-01-09 18:19:04
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  • 楼主：
    可是乙公司不给计算原来的工龄 工伤
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    2019-01-09 18:22:41
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    42″
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    2019-01-09 18:22:16
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    先保住工作要紧。其次看看合同中有关工龄的约定，争取约定延续甲公司的不变。
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    2019-01-09 18:23:11
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    两种方案各有利弊。个人意见：甲公司已经因财务问题停产，所以甲公司今后是否还会存续以及其履行能力都要打问号；相比之下，乙公司目前名下还有财产，也与别的公司合作，建设新的公司，乙公司的发展前景会更好。如何选择，只能你自己决定。
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    2019-01-09 18:32:14
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，可以延续的，可以详细咨询
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    2019-01-09 18:33:30
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，这种情况应该和乙公司签订合同。同时在甲公司上班得劳动期限应该一起计算。
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    2019-01-09 18:34:28
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• 

  李国民

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  • 答谢
    嗯，你好，是可以连续计算的。
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    12″
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    2019-01-09 18:39:07
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• 

  姜昆

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  • 答谢
    鉴于与公司签订劳务合同，同时在合同中标注好，个人的工作年限
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    2019-01-09 18:44:48
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，可以帮你分析利弊，最终选择还是由你自己决定。以目前的两个公司的状况看，与乙公司签约可能前途还有亮度；与甲公司维系劳动合同，前途未卜。但是乙公司不计算连续工龄，这是一个不公平的问题，能否协商争取呢？
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    2019-01-09 18:45:41
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• 

  吴涛

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  • 答谢
    可以与新公司签订劳动合同，但工龄应该把在甲公司期间的工作年限计算在内。申请工伤后提出伤残鉴定。要求赔偿相关费用。
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    2019-01-09 18:45:54
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    跟乙公司签订合同，能把在甲公司的工龄算进来是最划算的了。
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    2019-01-09 18:46:18
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• 

  马红雷

  律师

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  • 答谢
    可以与乙公司签订合同，但是需要提前和公司说明，社保还需公司缴纳，工龄继续。把谈话录音，公司如不能按照要求，可向劳动监察大队反映！
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    2019-01-09 18:47:10
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，你可以根据自己的具体情况来选择与哪个公司签订劳动合同，工伤期间工资待遇不变
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    2019-01-09 18:49:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，无论你签订哪个协议，你的工龄都需要继续计算不应该中断，公司都需要继续给你缴纳社保，否则你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-09 18:50:07
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• 

  柴艳茹

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  • 答谢
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    2019-01-09 18:52:36
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，建议与新成立的乙公司签订书面协议，工龄需要根据保险缴纳来计算。不会因单位改变而间断
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    2019-01-09 18:55:47
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    建议与乙公司签订劳动合同，注明曾在甲公司的情况。
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    2019-01-09 19:01:18
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    19″
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    2019-01-09 19:04:29
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• 

  陶东平

  律师

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  • 答谢
    可以与乙公司签合同。根据最高院的司法解释，非因劳动者个人原因如新公司签订合同仍然是原岗位的话，你在甲的工作年限可以算。
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    2019-01-09 19:07:46
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    6″
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    2019-01-09 19:08:16
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    依照你所描述的情况，应当与乙公司订立劳动合同更加有利于自身的合法权益
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    2019-01-09 19:18:17
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 答谢
    您好，这种情况可以延续的，详细咨询
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    2019-01-09 19:22:53
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• 

  朱燕军

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  • 答谢
    你好，建议你跟乙公司签新合同，对你未来更有利。
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    2019-01-09 19:31:46
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，可以选择对你更有利的合同。
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    2019-01-09 19:36:54
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，工伤认定后，是否进行了劳动能力鉴定？预计可以鉴定为几级？
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    2019-01-09 19:40:17
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• 

  陈庆

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  • 答谢
    你好，非本人工作原因导致的工，工作变动的话，那么工作年限，是可以连续计算的，那么你大可以和乙方
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    2019-01-09 19:40:29
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    具体要看工作岗位还是福利待遇。这个你自己考虑
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    2019-01-09 20:03:16
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，根据你简单的描述，您在，哪个公司，只要有规定的劳动合同，或者说是有合法的手续，您完全可以在任何一个公司签订劳动合同
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    2019-01-09 20:17:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你可以去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求甲公司和乙公司连带赔偿工伤待遇。
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    2019-01-09 20:36:26
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，你可以考虑与乙公司签署新的劳动合同的
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    2019-01-09 20:40:45
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    你好，之前的工作年限应该计算的。
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    2019-01-09 20:42:15
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• 

  于淑君

  律师

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  • 答谢
    27″
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    2019-01-09 21:06:50
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    21″
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    2019-01-09 21:08:54
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• 

  赵洪

  律师

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  ¥15

  • 单位这样是在诱导你选择乙公司，并与之签订劳动合同。 如果你与乙公司签订劳动合同，那么就可以视为你与甲公司协商解除了劳动合同。 而你处于工伤医疗期，按法律规定，即使劳动合同到期，合同也并不自然终止，而应当延续至医疗期满。 如果工伤问题没有得到解决，建议不要新签订劳动合同。
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    2019-01-09 21:15:18
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  • 楼主：
    谢谢你！我也觉得不能跟乙方公司签订合同！而且乙公司不给计算甲公司的工龄工伤！是不是跟乙公司签合同甲公司就不会赔付我的损失了？方便的话明天回复我呗！谢谢！
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    2019-01-10 00:03:08
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  • 赵洪 服务方：
    乙公司与甲公司是不同的法律主体，你在甲公司工作期间发生的工伤事故，乙公司没有义务承担相应的责任。 连续计算工作时间的前提是，甲公司分立或合并，你如在由承继其权利义务的公司上班，连续计算没有问题，但乙公司只是承包租用甲公司的人员和设备，从法律上讲，甲公司与乙公司只是合同关系，而不是上述的分立或合并。 如与乙公司签订合同，不影响甲公司负担你的损失。
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    2019-01-10 15:58:04
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• 

  徐霞

  律师

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  • 答谢
    现在公司已经变了，你应当与乙公司签订劳动合同
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    2019-01-09 21:16:54
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• 

  李洋

  律师

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  • 答谢
    你好，工龄应当连续计算，社会保险需要连续缴纳，甲公司之后怎样不确定，你可以与乙公司签订合同，具体利弊还要斟酌。
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    2019-01-09 21:17:04
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• 

  赵俊峰

  律师

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  • 答谢
    建议与乙公司签约，既是新公司，以前的工作时间又算在工龄里
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    2019-01-09 21:31:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    如果是乙，公司是甲公司的重组，与乙公司签订合同，不会影响你的工龄，以及今后对你商场的一些补助金追偿，更有保障一点。
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    2019-01-09 21:42:10
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• 

  张志宏

  律师

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  • 答谢
    你好，如你所述，这两个选择各有利弊，我个人意见，选择我乙公司。
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    2019-01-09 22:03:46
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• 

  吕江华

  律师

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  • 答谢
    27″
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    2019-01-09 22:14:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    工龄是可以连续计算的，可以和新公司签定劳动合同
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    2019-01-09 23:02:26
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    建议您和乙公司签合同，毕竟发展前景好一些。
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    2019-01-09 23:21:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    与乙公司签比较好一些，需要做出取舍。
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    2019-01-09 23:50:31
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