劳动合同

42位律师解答

• 

  邵新林

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  • 要体现出来的，试用期也是劳动合同的组成部分
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    2019-01-09 13:52:48
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  • 楼主：
    试用期协议签订之后也要在劳动合同中体现试用期期限吗？
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    2019-01-09 14:04:34
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• 

  林智敏

  律师

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  • 可以的 不用提 就是正常的在弄一份劳动合同就好
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    2019-01-09 13:52:58
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  • 楼主：
    那转正之后的合同可以以转正的时间签订合同吗？就是不用在劳动合同中体现试用期
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    2019-01-09 13:57:38
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  • 林智敏 服务方：
    可以
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    2019-01-09 13:58:05
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  • 楼主：
    劳动合同也是以转正时间签订的？
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    2019-01-09 14:11:09
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以分别签，也可以只签正式合同注明试用期。
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    2019-01-09 13:53:14
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  • 楼主：
    分开签的话还要在试用期中体现试用期时间吗？可以不写试用期的时间了吗？然后时间的话也是按照转正的时间去签的
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    2019-01-09 13:55:34
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  • 贾志红 服务方：
    既然专门签试用合同，最好写明试用期
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    2019-01-09 13:56:50
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  • 楼主：
    还有一种情况，面试的时候已经跟员工说好转正之后才会购买社保，员工也同意了，入职的时候正常签订合同，转正之后才帮员工购买社保，这样有违反了劳动法吗？
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    2019-01-09 16:07:26
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，不能只签订试用期合同，否则会视为劳动合同没有试用期，可以在劳动合同中体现出试用期来
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    2019-01-09 13:53:22
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• 

  朱家明

  律师

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  • 答谢
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    34″
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    2019-01-09 13:54:38
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  • 朱家明 服务方：
    36″
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    2019-01-09 13:56:52
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  • 朱家明 服务方：
    希望我的回答可以帮助到你
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    2019-01-09 13:57:06
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  • 朱家明 服务方：
    可试用期和主劳动合同可以分开签的，这个并没有强制性规定，但不能之约定试用期而不约定劳动期
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    2019-01-09 13:58:41
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  • 朱家明 服务方：
    试用期和劳动期可以分开签，这个并没有强制性规定，但是单位和员工之间只能约定一次试用期，不能重复约定，反复试用
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    2019-01-09 14:00:00
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  • 楼主：
    那试用期协议一般只会约定试用期的，劳动合同期限的话是要在劳动合同中体现出来的吧
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    2019-01-09 14:01:56
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-09 14:06:38被作者删除。
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    2019-01-09 14:05:25
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  • 朱家明 服务方：
    对，要体现出来的，而且劳动合同期限应当包涵试用期在内。
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    2019-01-09 14:06:32
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有其他问题需要咨询吗
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    2019-01-09 14:09:48
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  • 楼主：
    那这样就没有必要试用期合同和劳动合同分开签，因为有的公司是试用期不会购买社保的，转正之后才购买社保的
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    2019-01-09 14:10:18
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-09 14:15:36被作者删除。
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    2019-01-09 14:12:59
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  • 朱家明 服务方：
    这是不符合法律规定，如果员工投诉到劳动监察部门，公司也要补缴，情节严重的，可能面临罚款；如果员工以此解除劳动合同的，除可以要求公司补缴社保外，还可以要求公司支付赔偿金。
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    2019-01-09 14:15:29
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  • 楼主：
    那如果是面试的时候已经跟员工说明白转正之后才会购买社保，一入职正常签订劳动合同，转正之后才帮员工购买社保，那么这种现象是正常的吗？
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    2019-01-09 16:09:13
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  • 朱家明 服务方：
    你好，不管怎样，用人单位应当自实际用工之日起30日内为员工办理社会保险
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    2019-01-09 16:12:19
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  • 朱家明 服务方：
    你说的是普遍现象，但是并不合法
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    2019-01-09 16:13:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，试用期应该写在劳动合同中，不能单独约定试用期，如果未写进劳动合同可以要求单位添加，拒绝添加可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-09 13:54:43
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  • 楼主：
    试用期合同和转正合同不能分开来签吗？
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    2019-01-09 13:56:38
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  • 刘闯 服务方：
    法律规定不能单独约定试用期
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    2019-01-09 13:57:10
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• 

  吕江华

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  • 从法律上来说，劳动合同没有单独的试用期协议的这一说法，试用期就是在劳动合同里面的约定的。企业实际上是利用这个协议，延长了试用期，然后回避了社保。按你说的情况估计的话，单位肯定会在劳动合同中，又还是有试用期，他们的目的不就在这里吗
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    2019-01-09 13:55:51
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  • 楼主：
    因为现在有的公司是要转正之后才能买社保的，而面试的时候也会说清楚这个问题的
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    2019-01-09 13:59:16
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  • 吕江华 服务方：
    我说的就是这个单位就是这样打算的呀，变相延长试用期呗，不交社保
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    2019-01-09 14:01:00
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  • 楼主：
    那如果是按照约定好的试用期呐，就是不存在延长试用期的情况
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    2019-01-09 14:02:54
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• 

  张也

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  • 需要体现出来，里面把试用期的期限写清楚，何时开始何时结束，
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    2019-01-09 14:02:32
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• 

  李新宇

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  • 你好，在一个劳动合同上体现出来就行了，不用两个合同
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    2019-01-09 14:06:20
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• 

  吴涛

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  • 可以在试用期单独签订试用期协议，转正之后另行签订劳动合同。但劳动合同中应当体现出试用期限。
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    2019-01-09 14:08:34
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• 

  李洋

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  • 你好，试用期也是劳动关系内的，需要在正式劳动合同中体现出试用期。
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    2019-01-09 14:08:41
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 16″
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    2019-01-09 14:11:51
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，试用期也要在劳动合同上体现出来，试用期也是一种用工方式。
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    2019-01-09 14:13:40
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，对于试用期，劳动合同中应当提现出来。
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    2019-01-09 14:15:45
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• 

  张康兄

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  • 你好，劳动法规定不能单独签订试用期合同，只能在劳动合同中体现试用期。
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    2019-01-09 14:16:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，建议直接在劳动合同中明确约定，试用期就可以了，不建议单独书写
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    2019-01-09 14:16:20
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• 

  李国民

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  • 15″
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    2019-01-09 14:29:22
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• 

  姜昆

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  • 可以列入一份也可以是两份合同!有印证即可
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    2019-01-09 14:33:16
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，需要提现出来，试用期也是劳动合同的期限之内。也不能超过一个月的试用期，否则不行。
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    2019-01-09 14:41:49
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• 

  赵玉洁

  法律执业者

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  • 你好，不能只签订试用期合同，可以在劳动合同中体现出试用期来
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    2019-01-09 14:47:59
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，试用期需要在劳动合同中体现出来的，确定劳动关系后一个月内用人单位需要签订劳动合同的
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    2019-01-09 14:51:15
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 你好，建议最好在劳动合同里体现出来，劳动合同有试用期是正常的。
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    2019-01-09 14:53:56
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 可以的。劳动合同上也要体现出来试用期的。
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    2019-01-09 15:09:24
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• 

  尹恒超

  律师

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  • 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 您好，我是经司法部认证的尹恒超律师，很高兴认识您。现在，根据您所描述的情况，经初步分析后判断，我首先建议您采用协商的方式解决，若各方未能达成一致意见，则您再可以选取适当的司法途径解决争议，同时您可以委托专业的律师为您代理案件。本人执业多年以来代理过大量同类型的案件，具有丰富的实践经验，接下来，您可以向我进一步的描述该案，以便我为您提供更加详尽的帮助。
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    2019-01-09 15:14:46
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• 

  赵洪

  律师

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  • 劳动关系自用工之日起建立。无论有无试用期，劳动合同均应自用工之日起一个月内签订。 至于签不签试用期协议，双方可以约定。 但正式劳动合同的签订，不能超过用工之日起一个月。 同时，试用期应当在劳动合同中进行明确约定。
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    2019-01-09 15:16:53
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• 

  吕海

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  • 试用期协议与劳动合同是可以相互分离的，只要劳动者保存好试用期协议的相关文本，就可以有效维护自己的合法权益。
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    2019-01-09 15:21:51
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• 

  黄振波

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  • 这是劳动者与用工单位自主决定，认否订立试用期协议，法律没有明确禁止性行为。但是，自从入职之日起，一个月内必须要与劳动者订立劳动合同，这是劳动合同法强制性的规定。
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    2019-01-09 15:31:50
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  • 楼主：
    如果是面试的时候说好了转正之后才会购买社保，一入职就正常签订合同，按照面试的时候说的转正之后才购买社保，这种现象是正常的吗？
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    2019-01-09 16:04:01
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  • 黄振波 服务方：
    这种约定是违反了社会保险法第58条强制性的规定，该约定的条款无效。
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    2019-01-09 16:25:32
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• 

  陈庆

  律师

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  • 肯定是需要的，未约定视为违约定适用期
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    2019-01-09 16:09:45
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• 

  郭峰

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  • 一般都是正式合同里面约定了试用期的期限。可以有试用期合同和正式合同，不能出现只有试用期合同而没有正式合同。
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    2019-01-09 16:17:27
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，可以在劳动合同上约定试用期的期限，不用单独签订试用期协议。
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    2019-01-09 16:18:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 只签试用期合同无效。建议直接签订正式的劳动合同。
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    2019-01-09 16:29:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 与员工签订劳动合同时可以在劳动合同中约定试用期的起止时间，一般没必要签订两份合同。
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    2019-01-09 16:34:35
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• 

  苗世静

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  • 您好，可以只签一份合同，在合同中注明实习期就可以了，当然也可以签两份
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    2019-01-09 16:39:21
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• 

  王倩一男

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  • 您好，可以分别签，也可以在劳动合同中体现
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    2019-01-09 16:48:26
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，一般签一份劳动合同就行，在劳动合同中约定试用期
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    2019-01-09 17:02:54
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，转正后要签劳动合同，而且应将试用期提现出来，原试用期合同收回。
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    2019-01-09 17:21:46
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• 

  杨康

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  • 试用期协议和正式的劳动合同可以分别签署，都具有法律效力
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    2019-01-09 17:25:16
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• 

  张晶

  律师

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  • 13″
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    2019-01-09 17:33:37
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• 

  于淑君

  律师

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  • 11″
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    2019-01-09 18:39:31
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 9″
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    2019-01-09 18:41:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2019-01-09 18:47:19
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• 

  陶东平

  律师

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  • 公司可以直接与劳动者签订正式的劳动合同文本。在文本中，约定试用期。也可以，签订试用期合同。后面在签订了正式的劳动合同，劳动合同中不提试用期可以。
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    2019-01-09 19:19:47
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