工伤

42位律师解答

• 

  张康兄

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    你好无法报工伤的，应该由单位承担工伤赔偿责任。工伤赔偿项目包括：停工留薪期工资和福利待遇，停工留薪期护理费，工伤医疗费，伙食补助费，外地交通费，食宿费，工伤康复费，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，辅助器具费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体可以委托律师计算。
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    2019-01-07 10:02:03
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• 

  秦惠芳

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    2019-01-07 10:02:23
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• 

  吴宝传

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    年龄到了工伤报不了，建议按劳务关系处理
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    2019-01-07 10:02:24
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• 

  刘闯

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    2019-01-07 10:02:34
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• 

  李宏图

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  • 答谢
    你好，该员工已经达到退休年龄，无法申报工伤，应该由单位承担工伤赔偿责任。 工伤赔偿项目包括：停工留薪期工资和福利待遇，停工留薪期护理费，工伤医疗费，伙食补助费，外地交通费，食宿费，工伤康复费，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，辅助器具费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
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    2019-01-07 10:03:29
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• 

  洪晓丽

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  ¥25

  • 超过退休年龄，无法报工伤。你上的是什么类型的保险啊？如果是意外的话，保险公司应该赔偿。
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    2019-01-07 10:04:46
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  • 楼主：
    有意外险， 就是不知道保险公司理赔不
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    2019-01-07 12:29:43
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  • 洪晓丽 服务方：
    您去报了保险，保险公司就跟你说了，符不符合理赔标准
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    2019-01-07 12:30:35
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• 

  王宝珊

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    你好，员工的情况虽然属于工伤，但因已过退休年龄不属于劳动关系而不能认定工伤，但商业险可以理赔相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。
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    2019-01-07 10:05:47
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• 

  王伟政

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    该回复2019-01-07 14:26:43被作者删除
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    2019-01-07 10:05:55
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• 

  姜昆

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    根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。如果你给工人交纳了工伤保险
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    2019-01-07 10:06:02
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  • 姜昆 服务方：
    可以作工伤认定!如果保险公司收取保费而拒绝赔偿可以起诉保险公司
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    2019-01-07 10:07:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    可以直接去法院起诉，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等各项损失
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    2019-01-07 10:10:22
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• 

  徐霞

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    如果没办退休就应当申报工伤保险。根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。
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    2019-01-07 10:11:08
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• 

  李国民

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    超过60岁确实不能再走工伤保险了，可以走人身保险赔偿
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    2019-01-07 10:11:34
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• 

  李林

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    属于劳务合同关系。如果买了商业保险，由商业保险理赔。如果没有，那就需要公司按工伤的标准对该员工进行赔偿。
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    2019-01-07 10:14:34
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• 

  钱雪冬

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    你好，超过法定退休年龄的话无法按工伤处理的，如果该员工自身操作存在重大过错的话，自己也需要承担相应的责任
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    2019-01-07 10:15:55
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• 

  南晓峰

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    2019-01-07 10:16:27
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• 

  李新宇

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    你好，工伤走不了只能用工单位赔偿，建议按照劳务关系处理
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    2019-01-07 10:18:05
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• 

  黄振波

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    确实是员工已经达到了退休年龄，属于劳务关系不受劳动法的调整，如果有购买商业保险的，用商业保险理赔，可能会降低雇主的赔偿成本。否则只能按照一般的人身损害赔偿，对员工受伤后进行司法鉴定，确认是否构成伤残等级，达到伤残等级的，按照相应的等级进行赔偿，双方确认好赔偿数额，以协商为主。争取降低最低的用工成本
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    2019-01-07 10:25:10
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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    你好，有几个问题需要明确下，该员工是否已经办理退休手续、领取养老金？你是给他缴纳了工伤保险还是购买的商业保险？如是工伤保险，当地是否规定超过退休年龄不可缴纳工伤险？是否是以建筑工程项目方式上的工伤险？如果是商业保险，合同中是否有关于员工年龄的约定？是雇主责任险还是团体意外险？
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    2019-01-07 10:26:14
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    你好，一般报不了工伤的，这种情况下由商业险进行赔偿，不足的由雇主赔偿
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    2019-01-07 10:28:21
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• 

  肖成见

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  • 答谢
    该回复2019-01-07 14:01:00被作者删除
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    2019-01-07 10:28:48
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，如果有保险，建议还是走工伤处理。这样对你有好处。否则交保险就失去了作用了。涉及比较高的赔偿数额。
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    2019-01-07 10:30:29
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，不管是劳动法还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系，对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。
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    2019-01-07 10:32:48
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  • 华盛 服务方：
    如果社保局的工作人员说不能申请认定工伤需要他拿出依据，同时可以向上一级社保部门申请复议
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    2019-01-07 10:34:47
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，这种情况单位要承担相应的法律责任的
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    2019-01-07 10:34:07
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    32″
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    2019-01-07 10:44:06
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，这种情况一般是报不了工伤的
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    2019-01-07 10:54:10
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• 

  林智敏

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  • 答谢
    首先先看一下是否有领取养老保险金，如果无法报工伤那只能由单位来赔偿.
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    2019-01-07 10:54:35
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• 

  赵洪

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  • 答谢
    该回复2019-01-07 13:43:16被作者删除
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    2019-01-07 10:54:42
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• 

  吕海

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  • 答谢
    因为该员工已经过了退休年龄，所以他与单位之间形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以是不能够申报工伤的。这种情况下，要根据《中华人民共和国侵权责任法》以及最高人民法院的相关司法解释，由雇主来承担相应的侵权责任。如果雇主已经为员工购买了相应的商业保险，部分的赔偿责任是由保险公司来承担。保险不足以覆盖的部分还应当由雇主来承担赔偿责任。
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    2019-01-07 10:58:44
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    年龄超过了。所以不能申请工伤。你不是女投保吗。可以让保险公司理赔。剩下的你承担。不过你也可以主张员工存在过错。要求少陪
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    2019-01-07 11:11:18
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，可以按照劳务关系，主张赔偿医疗费，护理费，误工费，残疾赔偿金，后续治疗费等。
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    2019-01-07 11:15:44
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• 

  马红雷

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  • 答谢
    你既然给员工买了保险，就可以按照保险走。如果保险公司不同意，你可以起诉
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    2019-01-07 11:24:09
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• 

  焦汝秋

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  • 答谢
    年龄已经过了法定的退休年龄，无法适用工伤保险
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    2019-01-07 11:38:00
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• 

  柴艳茹

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  • 答谢
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    2019-01-07 11:38:52
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• 

  黄帅

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  • 答谢
    那只能内部处理了，他本人我有过错
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    2019-01-07 11:39:46
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• 

  金群霞

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  • 答谢
    您好，您具体给员工投保的是什么险种？
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    2019-01-07 11:40:40
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    到了退休年龄了，不能签订劳动合同，也不能认定工伤了，交了商业保险，可以先从商业保险扣除治疗所花费用，不够部分，由用人单位补齐，包括医药费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，后续
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    2019-01-07 11:58:18
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  • 朱曼 服务方：
    后续治疗费，构成伤残等级的，还要赔偿精神损害抚慰金。
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    2019-01-07 12:00:41
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2019-01-07 17:30:33被作者删除
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    6″
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    2019-01-07 12:05:01
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• 

  张亚东

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  • 答谢
    建议和员工协商处理，可以就赔偿达成协议。
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    2019-01-07 12:10:51
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• 

  张坚

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  • 答谢
    你为受伤的员工投的什么险种？66岁，已经超过法定退休年龄，肯定不享受工伤保险。
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    2019-01-07 12:20:40
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  • 张坚 服务方：
    但是你可以按照工伤保险赔付的项目给予受伤员工进行赔偿。
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    2019-01-07 12:21:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    年龄66，已过了法定退休年龄，显然不能认定工伤。但是，属于人身损害赔偿，公司应当为该员工赔偿：医疗费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费，残疾赔偿金（需要司法鉴定）等。另外，如果有人身保险，保险公司还应当依据保险合同进行理赔。
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    2019-01-07 12:22:15
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• 

  吴涛

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    如有购买了其他商业险，建议先向保险公司申请理赔。之后走人身损害赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等费用。另，员工若超出指令范围操作施工，也存在过错，可减轻雇主相应赔偿责任。
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    2019-01-07 14:07:11
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• 

  杨朝阳

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  • 答谢
    可以到原户籍地开具该员工无养老保险金的证明，然后再到社保局的工伤保险科去一试
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    2019-01-07 15:10:33
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