续签劳动合同

52位律师解答

• 

  肖成见

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  • 你好，公司续签劳动合同有没有降低你目前的福利待遇？
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    2019-01-05 07:32:28
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  • 楼主：
    没有，就是合同主体变了，之前3年期的合同是红旗，现在变成劳务派遣公司了，之前也没任何通知
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    2019-01-05 07:34:01
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  • 楼主：
    公司
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    2019-01-05 07:34:18
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  • 肖成见 服务方：
    既然劳动合同主体变更，你可以不续签！你和公司的劳动合同关系终止，可以要求单位支付你三个月的经济补偿金
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    2019-01-05 07:38:46
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• 

  李新宇

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  • 你好，之前有没有签订劳动合同，你为什么不签，因为是劳务派遣吗？
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    2019-01-05 07:34:50
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  • 楼主：
    是的，之前有劳动合同
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    2019-01-05 07:35:25
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  • 李新宇 服务方：
    既然劳动主体变了，你有权不欠，如果辞退你，属于违法辞退。你可以主张双倍工资赔偿
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    2019-01-05 07:36:45
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  • 楼主：
    好的，谢谢您
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    2019-01-05 08:33:30
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• 

  朱曼

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  • 改变原劳动合同性质，就是新合同，你如果不愿意，可以拒绝，对方如果就此逼你解除劳动关系，就是违法解除，你可以申请仲裁，要求单位给付经济赔偿金，就是每满一年给付2个月的工资。
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    2019-01-05 07:39:35
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  • 楼主：
    谢谢您，律师。
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    2019-01-05 08:34:46
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• 

  徐园园

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  • 你好，根据你的描述你可以不签订这个劳务派遣的合同。可以要求单位给你三个月工资的经济补偿。单位不给的话你可以去申请仲裁，要求单位支付。
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    2019-01-05 07:42:02
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，如果公司强制变更合同主体，属于违法，米有权不签，可以要求双倍补偿。
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    2019-01-05 07:43:14
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 可以在与公司交涉过程中，以录音的方式表明寄给你的是劳务派遣合同。或者你自己做一份以前的劳动合同文本寄给公司，这个问题不就解决了。
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    2019-01-05 07:47:28
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  • 黄振波 服务方：
    退1万步讲，就算你签的是劳务合同，只要用人单位在制度上和薪酬上，实行的是层别管理，即使签订了劳务合同，用人单位也不能以此来规避建立劳动关系的责任，除非用人单位在发薪酬转账时使用私人的账号。
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    2019-01-05 07:59:23
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• 

  焦汝秋

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  • 违法解除，可以请求两个月的赔偿金。
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    2019-01-05 07:47:46
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  • 焦汝秋 服务方：
    每年两个月
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    2019-01-05 07:51:48
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  • 楼主：
    谢谢您，律师。
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    2019-01-05 08:37:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，这个需要看你是否愿意继续在公司工作，如果愿意的话那么需要签订书面续约劳动合同，但是劳务派遣合同不建议你签订。公司不能与自己的员工签订派遣合同
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    2019-01-05 07:49:35
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• 

  王宝珊

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  • 你好，因为劳动合同已经到期如果想要继续与单位达成劳动关系，需要续签书面劳动合同，如果不想继续在该单位工作，可以拒绝签订并向该单位索要三个月的工资作为补偿解除劳动合同关系
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    2019-01-05 07:51:52
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• 

  王景生

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  • 你好，需要看为何不签劳动合同。如果公司违法的话，你可以追究公司违法责任，公司需要承担两倍的赔偿金。收集证据后可以举报投诉或劳动仲裁等处理。
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    2019-01-05 07:51:57
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• 

  李洋

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  • 你好，变更劳动合同主体，你可以不签，如果单位以此为由辞退你，属于违法辞退，你可以要求单位支付3个月工资的补偿金，协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-05 07:55:33
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• 

  周跃亮

  律师

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  • 12″
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    2019-01-05 07:57:11
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  • 楼主：
    好的，谢谢您。周律师
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    2019-01-05 08:39:38
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  • 周跃亮 服务方：
    13″
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    2019-01-05 08:40:06
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  • 楼主：
    谢谢你啊，周律师，心里好多了
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    2019-01-05 08:43:51
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• 

  李林

  律师

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  • 公司是强势方，现在的经济形势你还是签吧，毕竟这点补偿金无法弥补你丢工作的损失。
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    2019-01-05 08:04:51
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• 

  邵新林

  律师

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  • 您好，这种行为公司是违法的。继续签订劳动合同，是指以原来的公司签订劳动合同，现在公司擅自变更签订主体，属于违法解雇，可以要求双倍的经济赔偿。尽快向当地的劳动局申请劳动仲裁
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    2019-01-05 08:15:19
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• 

  王伟政

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  • 依照你所说的这种情况，劳务派遣合同与劳动合同有本质区别，劳务派遣合同证明双方没有劳动关系。如果你不认可，可以拒绝。并对之前，同时损害你合法劳动权益的行为，申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-05 08:16:13
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• 

  南晓峰

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  • 和劳务派遣单位签就和派遣单位形成劳动关系，虽然单位是实际用工单位，但是影响成为无固定期限员工，应当向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-01-05 08:16:29
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• 

  苗世静

  律师

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  • 14″
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    2019-01-05 08:17:12
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  • 楼主：
    谢谢你苗律师
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    2019-01-05 08:43:05
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，原劳动合同12月31日到期，劳动合同期满，劳动合同就终止，你可以拒绝公司与你继续签订劳动合同。
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    2019-01-05 08:18:00
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述。你这种情况可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付你经济补偿金
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    2019-01-05 08:18:09
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，这是你第几次续签劳动合同？
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    2019-01-05 08:24:26
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  • 楼主：
    第一次，再签就是第二次了
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    2019-01-05 08:41:31
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  • 王雪楠 服务方：
    那么，公司有权利不与您续签，但应当支付经济补偿。
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    2019-01-05 09:20:39
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  • 王雪楠 服务方：
    但如果单位愿意以原待遇与您续签，而您拒绝的，就无需支付经济补偿。
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    2019-01-05 09:21:38
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  • 王雪楠 服务方：
    所以，如果单位的续签通知中没有明确写明与您要续签的是劳务派遣合同，您可能无法证明您的主张。
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    2019-01-05 09:24:47
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  • 王雪楠 服务方：
    所以，现在最重要的是留存单位想要与您续签的是劳务派遣合同的证据，可以通过录音录像、向单位邮寄同意原条件续签劳动合同的通知等方式固定证据。
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    2019-01-05 09:27:39
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如果你对在公司的工作还满意，工资待遇如果也没有下降，建议你续签合同，因为对你来说，合适的工作比合同的名称和签订的主体更重要，也就是里子和面子的问题。当然，如果你不同意续签，那么你可以要求公司另外给予你相当于3个月工资的经济补偿。
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    2019-01-05 08:26:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果单位同意续签，你不同意，是拿不到经济补偿金的。
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    2019-01-05 08:28:20
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• 

  陈景军

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  • 这个程序有问题，既然是劳务派遣合同，你应该与劳务派遣公司签订合同，
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    2019-01-05 08:29:59
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• 

  梁保军

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  • 您好，劳动合同的主体变了，那就不是续签的问题了
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    2019-01-05 08:35:09
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• 

  李新刚

  律师

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  • 用人单位改用劳务派遣合同与你签，目的是为了降低成本和风险，你可以不签。如果合同到期未签，可主张N经济补偿金。
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    2019-01-05 08:36:49
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• 

  徐霞

  律师

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  • 你好，根据你叙述的情况，你这个合同属于新合同，不签就不生效，不存在解除合同的问题。
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    2019-01-05 08:36:52
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• 

  李小平

  律师

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  • 以派遣合同替代续签固定期限劳动合同，本身就是违反劳动合同法的行为。你可以先和劳动监察部门反应，要求责令企业和你续签合同。同时注意是否降低了工资标准和各项福利待遇。
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    2019-01-05 08:37:05
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 变更签约主体，属于新劳动关系，你有权不签。公司因此解除劳动关系的，构成违法解除合同，须支付双倍工资。
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    2019-01-05 08:40:46
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• 

  洪晓丽

  律师

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  • 合同主体变了，你可以拒绝签约，如果辞退，可以申请赔偿
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    2019-01-05 08:42:43
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• 

  朱家明

  律师

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  • 你好，如果劳动合同的主体都变了，说明公司不想跟你续签劳动合同，而是想把你的劳动关系转到另一家公司。那么你与现在这个公司的劳动关系终止你有权要求公司支付你三月的工资作为补偿
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    2019-01-05 08:45:14
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 如果合同的相对人变了，变成劳务派遣公司了，怎么能叫做续签呢。你有权拒签。
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    2019-01-05 08:51:57
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• 

  何勇

  律师

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  • 14″
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    2019-01-05 08:53:18
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 建议去当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
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    2019-01-05 08:54:18
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• 

  陶东平

  律师

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  • 将劳动合同改为劳务派遣，合同性质、主体发生改变，你可拒签。因是合同到期后的不续签，公司应支付你经济补偿金。
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    2019-01-05 08:57:52
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，用工单位为什么要你续签合同？如果说续签合同对你有利，是可以签订的？你在担心什么？
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    2019-01-05 09:02:21
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• 

  赵俊峰

  律师

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  • 首先，《劳动合同法》第四十四条第一项规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止: （一） 劳动合同期满的； 然后，第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 你所说的案情不属于维持或提高约定条件，而属于改变劳动合同约定的条件，所以，合同到期后，单位应该向你支付经济补偿金。 最后，经济补偿按照你每工作满一年支付一个月工资的标准支付。
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    2019-01-05 09:12:47
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果原来的合同不是劳务派遣合同，现在要求签劳务派遣合同，可以拒绝；可以要求续签原合同，如果公司不同意续签，属于违法辞退，可以要求支付三个月的工资。
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    2019-01-05 09:20:45
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• 

  杨康

  律师

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  • 重新签订劳动合同，合同主体变更，视为重新达成劳动合同，你可以拒绝签署，如果公司以此为由解除劳动合同，你可以申请仲裁
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    2019-01-05 09:25:45
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 如果是续签劳动合同，没有签订的话，视为你同意解除劳动合同
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    2019-01-05 09:34:36
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• 

  姜昆

  律师

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  • 公司新的甲方签署的嗯无关活动，你劳务合同你可以不签，然后同时主张双倍工作年限的，嗯赔偿金
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    2019-01-05 09:43:42
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• 

  张森

  律师

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  • 你可以不予续签，公司改变主体，你可以不签字
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    2019-01-05 09:44:51
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• 

  金群霞

  律师

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  • 17″
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    2019-01-05 09:51:25
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• 

  张康兄

  律师

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  • 你好，公司邮寄给你的劳务派遣合同，可以作为证据说明，是单位方面不想跟你继续签约。你可以要求按照原合同继续签订合同，也可以要求单位支付经济赔偿金。
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    2019-01-05 09:54:58
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• 

  黄勇军

  律师

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  • 11″
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    2019-01-05 10:13:07
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• 

  汪雪芹

  律师

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  • 擅自变更主体不合法，违法解除可以要求两倍赔偿金，工作三年是6个月。
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    2019-01-05 10:14:28
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 28″
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    2019-01-05 10:19:23
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.48

  • 您好，如果合同主体变更，您有权利不签
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    2019-01-05 11:02:57
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• 

  秦宫

  律师

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  • 你好，如果合同到期双方没有续签劳动合同。劳动关系是自然解除的。
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    2019-01-05 11:16:11
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• 

  于淑君

  律师

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  ¥0.48

  • 38″
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    2019-01-05 11:32:55
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• 

  杨朝阳

  律师

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  • 你确实可以不签这份新的劳动合同，如果公司执意辞退你，他需要支付三个月的经济补偿金
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    2019-01-05 11:43:19
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• 

  吕海

  律师

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  • 公司的做法是违反自愿原则的，在法律上来说，是不会被认可的。这种单方面降低劳动条件，并强迫劳动者续签合同的做法，是违反我国劳动法和劳动合同法的相关规定的。对于这种违法用工的情况，建议您向当地劳动监察部门进行投诉。
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    2019-01-05 11:52:04
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• 

  吕江华

  律师

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  • 你这个情况，如果公司把合同变更为劳务派遣合同，你可以不签，如果公司，解除合同的话，那就是公司违法解除合同，需要给你双倍赔偿，也就是六个月的工资的赔偿。劳务派遣合同实质上就是你不是和公司签劳动合同。
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    2019-01-05 12:54:05
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