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42位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，伤情稳定之后可以进行伤残鉴定，要求伤残补助金，以及医药费护理费，误工费等其他费用
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    2018-12-30 20:04:23
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• 

  华盛

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  • 出院不影响赔偿但是需要及时做工伤认定和伤残等级鉴定
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    2018-12-30 20:04:42
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  • 华盛 服务方：
    如果没有劳动合同没有交社保是不能申请工伤认定的到时候只能主张赔偿
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    2018-12-30 20:05:46
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• 

  姜昆

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  • 治疗过程主要是遵医嘱和病人的个人情况而定，就不，如果医生同意出院可以出院。静养的话，可以要求对方支付多余的营养费和护工费用。
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    2018-12-30 20:04:49
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• 

  刘党杰

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  • 53″
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    2018-12-30 20:05:15
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议走工伤鉴定，然后申请仲裁主张损害赔偿
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    2018-12-30 20:05:27
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• 

  王保芳

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  • 19″
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    2018-12-30 20:05:39
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• 

  吕江华

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  • 建议你不要随便回家，如果是后面伤情扩大的话，你自己可能要承担责任的。
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    2018-12-30 20:07:41
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• 

  刘闯

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  • 你好，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但你仍可以收集证据包括受伤时当地的视频监控和工友的证人证言然后到当地人社局申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤标准来向老板索赔
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    2018-12-30 20:07:48
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• 

  南晓峰

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  • 属于工伤，应当先去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费，误工费，护理费，残疾赔偿金，交通费，住院伙食补助费，精神抚慰金。
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    2018-12-30 20:08:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-12-30 20:08:57
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-12-30 20:10:30
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• 

  朱家明

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  • 你好，治疗结束，就可以出院了，不会影响赔偿问题。你可以主张医疗费，住院伙食补助，护理费，营养费，误工费，精神损害赔偿，交通费，住宿费，等费用。构成伤残的，还可以主张伤残赔偿金。
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    2018-12-30 20:10:53
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• 

  张晶

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  • 25″
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    2018-12-30 20:13:58
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  • 张晶 服务方：
    40″
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    2018-12-30 20:14:52
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• 

  朱曼

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  • 没有劳动合同很难进行工伤认定及申报，可以走人身损害赔偿，也可以进行伤情鉴定，医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等合理费用都是要给的，根据伤情鉴定结果具体确定赔偿金数额，精神损害抚慰金，每重一级加5000元。
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    2018-12-30 20:14:54
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以遵照医嘱是否出院，一般可以主张医疗费，误工费，护理费，残疾赔偿金等。
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    2018-12-30 20:16:28
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• 

  马红丽

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  • 你好，伤情稳定后，可以进行工伤认定，
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    2018-12-30 20:24:54
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• 

  张帅

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  • 你如果要跟工地有劳动合同的话，首先要确定劳动关系。按照工伤程序走。如果不能确定劳动关系的话。也可以要求相关的医疗费，误工费，护理费等相关的赔偿费用。可以具体咨询我。
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    2018-12-30 20:26:07
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• 

  贾志红

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  • 出院不影响赔偿，只要把相关医疗病历、费用票据保存好，等待仲裁结果。
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    2018-12-30 20:27:32
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• 

  邵新林

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  • 现在不能出院，如果不治疗是会影响到后续的赔偿的
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    2018-12-30 20:31:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果工地有用工资质，通过工商注册，受伤者只要能够，提供初步的证据证明与工地存在劳动关系，就可以认定为工伤。《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉
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    2018-12-30 20:50:47
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• 

  肖成见

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  • 你好，若医生同意出院，建议先申请工伤认定和做伤残等级鉴定，依据鉴定等级要求单位承担赔偿责任
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    2018-12-30 20:52:03
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• 

  陈景军

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  • 不要因为没人负责就不治了，这个对自己不利！
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    2018-12-30 20:52:04
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• 

  李林

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  • 你可以争取往工伤上面去靠。先做工伤认定和上半等级鉴定吧。
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    2018-12-30 21:04:32
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• 

  张坚

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  • 是否可以出院，需以医生的医嘱确定。是否属于工伤，需要申请工伤认定后确定。
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    2018-12-30 21:12:28
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• 

  卢正江

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  • 不影响，只是需要及时进行伤残鉴定
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    2018-12-30 21:13:07
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• 

  田续鹏

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  • 建议工伤认定。根据仲裁结果要求赔偿
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    2018-12-30 21:17:55
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• 

  李小苑

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  • 您好！这种情况是可以争取工伤赔偿的，但是需要收集完善证明劳动关系及薪资待遇等的证据，然后需要经营工伤等级鉴定，进行申请工伤赔偿。
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    2018-12-30 21:20:06
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，要及时申报工伤认定，然后再进行伤残等级鉴定，按照伤残等级进行理赔协商不成，可及时申请劳动仲裁
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    2018-12-30 21:24:47
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• 

  李国民

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  • 30″
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    2018-12-30 21:29:25
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• 

  梁保军

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  • 您好，应该先去做工伤认定啊，然后再去做劳动能力鉴定，再说如何解决
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    2018-12-30 21:33:49
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• 

  王景生

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  • 你好，老板的这种说法需要提供证据来证实，同时工地受伤可以申报工伤或按照侵权来处理，这是两个处理思路。另外就是出院不影响受伤处理。涉及多个赔偿项目，同时有的还需要通过鉴定来确定具体数额。
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    2018-12-30 21:54:41
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• 

  苗世静

  律师

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  • 47″
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    2018-12-30 22:24:31
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• 

  王倩一男

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  • 你好，您可以在医疗终结之后申请伤残鉴定
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    2018-12-30 22:38:52
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• 

  鲁强

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  • 你好，出院后并不影响后续的赔偿。
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    2018-12-30 22:38:55
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• 

  陈庆

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  • 这个属于工伤，需要先提起工伤认定，工伤认定的前提是有劳动合同关系，那么在没有劳动合同的情况下，可以提供证人证言，工资发放记录，工作服，工牌等，来证明劳动关系的存在，在工伤认定确定之后，然后申请工伤保险待遇。
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    2018-12-30 22:39:13
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果医生同意，可以出院回家慢慢养，可以直接去法院提起诉讼，同时申请伤残等级鉴定，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
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    2018-12-30 22:44:35
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• 

  陆畅言

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  • 40″
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    2018-12-30 22:48:17
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 21″
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    2018-12-30 22:57:15
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，首先，应该积极治疗，如果医生建议你出院的话，您是可以出院的，如果不建议您出院还是在住院期间进行治疗.根据你的描述，并不建议你走劳动仲裁,应该还是像工地的老板，直接索要赔偿款。
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    2018-12-30 23:22:54
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，你可以待伤情稳定后进行伤残鉴定，出院不影响
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    2018-12-30 23:59:29
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• 

  杨朝阳

  律师

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  • 建议及时进行工伤认定，走工伤赔偿程序
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    2018-12-31 00:01:48
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• 

  李冬梅

  律师

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  • 可以出院。赔偿金额根据伤情稳定后做伤残鉴定的结果来主张
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    2018-12-31 01:04:46
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