劳动仲裁相关问题

45位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你完全可以申请劳动仲裁来要求公司补缴社保以及公积金，并且要求公司按照约定支付扣押的工资，你也可以先到当地人社局下属的劳动监察大队进行投诉
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    2018-12-29 19:41:56
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2018-12-29 19:57:03
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.55

  • 你好，你可以申请劳动仲裁，你可以拿到五险一金，还有十一个月的的双倍工资，可以详细咨询
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    2018-12-29 19:42:08
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  • 楼主：
    可以拿到11个月的双倍工资，我需要提供一些什么证据呢。
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    2018-12-29 19:43:08
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  • 李新宇 服务方：
    入职时间，就是工资单，打卡记录，同事证言，没有签订劳动合同就可以主张双倍工资，十一个月的
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    2018-12-29 19:44:19
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  • 楼主：
    没有工资单，公司之前为了偷税都是以个人名义支付宝转账给我们发工资，到是我的银行卡上有以前转账的流水
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    2018-12-29 19:46:27
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  • 李新宇 服务方：
    支付宝流水也可以作为证据，
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    2018-12-29 19:47:00
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  • 楼主：
    我10月份被扣5000钱也能仲裁回来吗
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    2018-12-29 19:52:25
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• 

  朱琦菡

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  • 没签劳动合同可以要求双倍工资，未缴纳的可以要求补缴。协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-29 19:42:29
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  • 楼主：
    那这个工资怎么算呢，我现在实际工资是8000，但是合同上只签的4300，还有我需要提供那些证明材料呢。谢鞋
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    2018-12-29 19:44:49
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  • 朱琦菡 服务方：
    一般以签订合同为准，但你能举证一直领的是八千可以按这个金额算。
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    2018-12-29 19:45:42
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  • 楼主：
    我能证明的只有我银行账号的流水，每个月底都是安8000发的，还有就是后面几个月签了合同后，每个月都扣除了我要交社保的那一份钱，但是我去社保查询只交了一个今年10月份的就没交了
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    2018-12-29 19:48:54
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  • 朱琦菡 服务方：
    流水可以的，可以帝王话可以叫几个同工种的同事作证。
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    2018-12-29 19:52:37
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  • 楼主：
    公司比较小，在职同事肯定不愿意做证，离职的同事可以作证吗，就是我们刚毕业时一起进入的这个公司，今年年初走了2个，他们能证明我是17年3月份入的职
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    2018-12-29 19:56:06
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  • 朱琦菡 服务方：
    可以，本来就是增加证明力，主要是流水。
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    2018-12-29 19:56:49
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• 

  张帅

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  • 建议你投诉到社保局。看是否可以协商解决。如果协商不了的，申请仲裁要求赔偿。
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    2018-12-29 19:44:08
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-12-29 19:56:48
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• 

  王保芳

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  • 45″
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    2018-12-29 19:45:51
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2018-12-29 19:57:30
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  • 王保芳 服务方：
    不用谢
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    2018-12-29 20:06:42
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• 

  王宝珊

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  • 你好，自你用工之日起一个月内单位就应该与你签订书面劳动合同，否则你每月可以向单位索要双倍的工资来作为补偿，这样的话，你可以最多索要11个月的工资，你可以先到当地劳动监察大队进行投诉反映要求单位补发工资和补缴社保和公积金，解决不了还可以申请劳动仲裁来维权
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    2018-12-29 19:46:14
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你的问题首先可以到当地的劳动监察大队举报，同时也可以通过仲裁要求公司缴纳社保及经济补偿金。
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    2018-12-29 19:46:51
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-12-29 19:58:24
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• 

  南晓峰

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  • 如果申请仲裁你能让公司补缴没签定合同期间的社保，自形成劳动之日起单位就应当为职工缴纳社保，但是公积金不是单位必须缴纳的。
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    2018-12-29 19:48:51
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• 

  李国民

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  • 23″
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    2018-12-29 19:51:15
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• 

  肖成见

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  • 你好，这种情况公司存在违法情况，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险及公积金，足额发放工资并承担未签订劳动合同的双倍工资，若你诉请解除劳动关系你还可以要求公司支付经济补偿金
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    2018-12-29 19:56:59
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• 

  吕江华

  律师

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  • 如果你觉得这个公司还可以的话，就和公司商量着办，如果觉得不行的话，要离职的话就这些都可以主张，请求劳动仲裁。如果拿定主意要离职的话，建议还是委托律师代理。
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    2018-12-29 19:58:20
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  • 楼主：
    委托律师代理，费用这一块是多少呢
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    2018-12-29 19:59:49
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  • 吕江华 服务方：
    这个具体的要看地区了。一般的国内的普通的三线城市的话，这样的案子应该5000块钱左右。不同的律师可能会有具体的差别，这个主要靠你自己和律师洽谈
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    2018-12-29 20:02:15
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  • 楼主：
    如果要申请仲裁了，肯定不会再这个公司待了，当初留在这个公司主要是看他们缺人手，陈诺给我交五险一金，本着体谅公司招不到人，给外面也是做，就留在公司了，谁知道每次陈诺的事儿都不达到。
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    2018-12-29 20:04:05
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  • 楼主：
    上海这边呢
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    2018-12-29 20:05:13
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  • 吕江华 服务方：
    有些路边偏僻点的地方有些小的律师事务所，估计五六千也是可以的
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    2018-12-29 20:09:44
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，公司的做法是违法的，未签订劳动合同，你可以要求双倍的工资，并且要求补交社保，协商不成的话，你可以收集证据申请劳动仲裁
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    2018-12-29 20:02:37
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  • 楼主：
    你好，我大概要收集那些证据呢，应该主意些什么
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    2018-12-29 20:06:28
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  • 秦惠芳 服务方：
    收集证明劳动关系，以及对方欠发工资的证据
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    2018-12-29 20:11:39
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  • 楼主：
    工资没有欠发，而是每次都承认交公积金，每次都没交，还有公司以前发工资包括现在都是他私人账户转账，重来不通过公司账户转账，也没有工资条，实际工资8000，合同上只签了4300，该怎么办
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    2018-12-29 20:15:59
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  • 秦惠芳 服务方：
    可以通过银行流水，电话录音，转账记录，证人证言等证明实际工资数额
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    2018-12-29 20:24:41
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• 

  张晶

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  • 19″
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    2018-12-29 20:02:48
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2018-12-29 20:08:15
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• 

  朱家明

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  • 你好，用人单位应当依法与你签的劳动合同、为你办理五险一金并以约支付劳动报酬，不得擅自变降低你的工资。对你你公司的所作所为，你可以向劳动局投诉，同时也可以申请仲裁。
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    2018-12-29 20:03:48
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以去社保中心投诉，要求补缴社保。去住房公积金管理中心投诉，要求补缴公积金。扣押工资，你可以去劳动监察大队投诉。
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    2018-12-29 20:05:20
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，单位不能以任何名义扣押员工工资，之前的社保也需要补缴，社保可以到劳动监察大队举报。
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    2018-12-29 20:08:12
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• 

  马红雷

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  • 我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2018-12-29 20:08:38
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  • 马红雷 服务方：
    因此，你完全可以要求公司补缴社保单位拒绝的话，你可以申请劳动仲裁
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    2018-12-29 20:09:52
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  • 楼主：
    委托你们这边仲裁费用呢
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    2018-12-29 20:17:31
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  • 马红雷 服务方：
    劳动仲裁不需要仲裁费，如果你委托律师代你办理案件，需要支付律师费，律师费各地都不一样
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    2018-12-29 20:19:14
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• 

  朱曼

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  • 你可以要求对方补发你工资，给予经济补偿金，但是社保超过三个月就不好补齐了，这一条你可以向劳动监察大队投诉的，一般劳动仲裁庭是不审理社保这一块的，仲裁员会说这个不归仲裁庭管。劳动法明确规定扣钱更是不允许！
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    2018-12-29 20:25:45
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，或去当地劳动监察进行投诉举报处理。可以让公司补缴社保。
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    2018-12-29 20:31:25
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情况。公司的做法是不合法的，损害了你的个人合法劳动权益，应当依法补缴五险一金，协商处理不成尽快向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2018-12-29 20:31:33
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• 

  苗世静

  律师

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  • 16″
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    2018-12-29 20:34:40
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 36″
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    2018-12-29 20:42:34
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• 

  徐霞

  律师

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  • 你好，申请劳动仲裁，你有两个诉求，第一式补交五险一金第二个因为17年3月份至18年10月份一年多没签合同，可以要求支付11个月双倍工资
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    2018-12-29 20:43:03
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• 

  陶东平

  律师

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  • 公司扣除担保金的行为违法。补缴社会保险，不属于劳动仲裁范围。建议你到劳动监察部门去投诉。
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    2018-12-29 20:43:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 既然用人单位已经实际用工，就得依照社会保险法第48条规定，在入职之日起一个月内为劳动者缴纳社会保险，因此你可以向社保部门单位投诉，要求补缴这一年的社保，如果给你造成损失的，可以收集损失的证据，申请劳动仲裁，如果没有损失的，只是以补缴社保为由申请劳动仲裁，不属于劳动争议审理范围，劳动仲裁委和法院一般都不会受理受理，也会驳回诉求。
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    2018-12-29 20:50:11
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  • 黄振波 服务方：
    用工单位扣除员工的一部工资作为保证金是没有法律依据，劳动合同 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你可以向劳动监察以书面形式进行举报，要求用人单位返还担保的费用。否则用人单位存在未足额发放工资或者克扣工资的行为，可以将劳动合同法第85条规定要求另行支付50%到100%的赔偿金。
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    2018-12-29 20:53:36
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 当然可以申请劳动仲裁。只要形成劳动关系，用人单位即应依法缴纳五险一金，所以，没签合同但形成劳动关系期间的五险一金，公司应当补缴。
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    2018-12-29 20:51:01
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• 

  杨朝阳

  律师

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  • 没签劳动合同，在法律上面是可以要求赔偿双倍工资，而未足额缴纳的社保可以要求补缴，然后对你有造成损失的话，可以申请劳动仲裁请求公司赔偿。
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    2018-12-29 20:53:53
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• 

  姜昆

  律师

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  ¥0.55

  • 可以申请劳动仲裁，并要求公司补交五险一金，同时要求11个月的双倍工资补偿
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    2018-12-29 21:18:45
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• 

  张志宏

  律师

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  • 社保不属于劳动仲裁受理范围，只能通过向劳动监察举报。由于单位存在违法行为，可以通过仲裁要求赔偿双倍工资。
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    2018-12-29 21:19:09
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.55

  • 补缴社保不能申请劳动仲裁，结合你其他的事项，建议去劳动监察大队投诉。
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    2018-12-29 21:23:19
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，或者赔偿损失，支付欠薪和扣押的工资，或者向劳动监察部门投诉。
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    2018-12-29 21:42:33
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• 

  张爱清

  律师

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  ¥0.55

  • 你好，你可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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    2018-12-29 21:48:41
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• 

  何勇

  律师

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  • 21″
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    2018-12-29 21:49:23
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• 

  宋成海

  律师

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  • 这种情况可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2018-12-29 21:58:38
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，你可以去劳动监察大队投诉。
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    2018-12-29 22:05:11
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• 

  于淑君

  律师

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  • 42″
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    2018-12-29 22:06:29
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 33″
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    2018-12-29 22:17:20
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.55

  • 您好，公司的这些做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求对方把五险一金予以补缴，扣除押金返还，还可以考虑要求单位因为没有签署劳动合同支付双倍工资
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    2018-12-29 22:23:58
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 毕业之前你已经进入公司，但是在校生是无法签订劳动合同的，所以公司应当自毕业后与你签订劳动合同，缴纳社会保险。你可以要求公司为你补缴社会保险。公司无论以何种理由克扣员工的工资都是违法行为，你可以收集好证据申请劳动仲裁。
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    2018-12-29 22:31:22
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.55

  • 你可以申请仲裁，并且可以索要，自入职后一个月起，到实际签订合同之日的双倍工资赔偿。
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    2018-12-29 22:54:02
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• 

  张森

  律师

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  ¥0.55

  • 可以申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资。
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    2018-12-29 23:02:59
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，你可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2018-12-30 00:04:21
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.55

  • 您好，根据您所述的情况，可申请劳动仲裁
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    2018-12-30 00:09:55
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• 

  周俊峰

  法律执业者

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  • 可申请劳动仲裁，要求补交公积金等
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    2018-12-30 00:10:44
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述建议你尽快申请仲裁，可以要求公司支付十一个月的双倍工资，同时要求补交社保以及支付拖借你的工资
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    2018-12-30 01:03:43
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