竟业限制合同

37位律师解答

• 

  郑秋云

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 这种合同主要是限制你们在合同期间内去找其他岗位，还有是我们离职之后两年内不得找相类似的岗位，目的是为了保护商业秘密
    展开
    收起
    2018-12-26 12:27:25
    回复
• 

  马红雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:27:53
    回复
  • 马红雷 服务方：
    限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:29:11
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，是在你离职后限制你在一段时间内禁止从事与离职前相同或相似的职业，一般竟业期限不能超过两年，并且在竟业期间应由原单位支付员工相应的补偿
    展开
    收起
    2018-12-26 12:28:09
    回复
• 

  达燕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 主要是防止商业机密外泄、同业不正当竞争。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:28:10
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:28:18
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 您可能属于高级管理人员或者涉密人员，就是规定离职后若干年内不能从事在本公司相同的工作
    展开
    收起
    2018-12-26 12:28:47
    回复
• 

  吴宝传

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 单位签这种合同主要是为了保护本单位的商业秘密
    展开
    收起
    2018-12-26 12:29:40
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，签订该协议是为了保密或者限制员工从事相同行业
    展开
    收起
    2018-12-26 12:29:52
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 要求劳动者遵守竞业限制协议规定，在约定的期限内不得，到同行业具有竞争性质的企业就业。虽然没看到你们合同的内容，但是有一点，用人单位给劳动者，对竞业限制或者是保密协议限制，自身应当向劳动者支付一定金额的补偿 ，否则劳动者没有义务遵守用人单位的协议
    展开
    收起
    2018-12-26 12:30:15
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 就是在你工作期间和离开工作一定时间内，不能干与本职工作相同的工作或经营项目。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:32:24
    回复
• 

  高洪远

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，签订这种合同的目的就是为了防止泄露商业秘密。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:32:58
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 主要目的是保护商业秘密，限制本公司培养的人才跳槽到其他公司与本公司形成商业竞争。是一种商业竞争的策略。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:36:32
    回复
• 

  杨石朋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。竞业限制的范围包括限制您去同行业与本公司有竞争关系的各类企业。竞业限制期限的计算，应当综合考虑您所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。如果您在签订竞业限制合同之后，违反该协议，将会承担违约金，违约金的数额，会以参照您从原工作公司领取的年补偿费来确定。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:37:00
    回复
• 

  黄勇军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 13″
    展开
    收起
    2018-12-26 12:42:50
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 就是你离职后两年内不能从事与当前工作相同或相似的工作。当然单位因此要给你一定的补偿。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:42:58
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 12″
    展开
    收起
    2018-12-26 12:53:21
    回复
• 

  王雪楠

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，基本是要求员工离职后一段时间内不能到同行业的竞争单位工作，否则要承担违约责任，期间单位应支付补偿。一般涉密、高级管理、技术人员会签订。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:55:48
    回复
  • 王雪楠 服务方：
    如果你的岗位不涉密，或协议条款苛刻，建议不要签署。
    展开
    收起
    2018-12-26 12:57:56
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 48″
    展开
    收起
    2018-12-26 13:00:06
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 25″
    展开
    收起
    2018-12-26 13:04:00
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，这个合同是限制你们的权益，保障公司利益的？
    展开
    收起
    2018-12-26 13:10:08
    回复
• 

  陈庆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 竞业限制是指单位离职后要对原公司进行保密义务，不能带相同同行业的单位上班，是单位，也要给员工离职后，竞业限制补贴，怎么补贴大概相当于原工资的30%。如果公司未支付竞业限制津贴，可以不遵守该竞业限制约定
    展开
    收起
    2018-12-26 13:10:30
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 8″
    展开
    收起
    2018-12-26 13:15:41
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 就是你在这家公司离职后，不能到相同类型的公司去找工作。一般年限为两年
    展开
    收起
    2018-12-26 13:23:52
    回复
• 

  姜昆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 为了保护公司的，商业秘密，而对员工做出的要求，这个合同的有效性是指你离职以后两年之内不能从事与公司，行业性质相同，会涉及到公司商业秘密的相关职业，但是公司会在香港期间给你补偿金
    展开
    收起
    2018-12-26 13:30:42
    回复
• 

  陈金兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 竞业限制合同就是避免你在本公司工作的时候去其他公司工作，或者从事与本工作有关联关系或者竞争关系的活动。
    展开
    收起
    2018-12-26 13:34:53
    回复
• 

  陶东平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 为保护单位的商业秘密，禁止有关人员离职经营或从事相同行业等。一般不超过2年。具体期限双方协商。单位应给补偿。
    展开
    收起
    2018-12-26 13:35:39
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 竟业协议，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约的的竟业限制条款限制时间由当事人事先约定，不得超过两年。竟业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，换句话说，就是在劳动合同的其他条款的法律约束力终结后，该条款开始生效。
    展开
    收起
    2018-12-26 14:18:50
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 您好，有部分行业是需要签竞业限制合同的
    展开
    收起
    2018-12-26 14:23:52
    回复
• 

  郭峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。
    展开
    收起
    2018-12-26 14:51:44
    回复
• 

  肖成见

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年，期间单位应给与补偿
    展开
    收起
    2018-12-26 14:53:54
    回复
• 

  张森

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 就是你在职和离职后的一段时间，不能去其他和本单位有竞争业务的公司上班了。
    展开
    收起
    2018-12-26 15:11:33
    回复
• 

  吕江华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 这种合同就是让你从公司离开了以后，不能从事类似和相同的岗位，如果是两年内从事相同和类似的岗位，要给公司交一笔赔偿金
    展开
    收起
    2018-12-26 15:25:13
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 16″
    展开
    收起
    2018-12-26 15:32:26
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，一般是限制劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
    展开
    收起
    2018-12-26 15:36:22
    回复
• 

  田续鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    展开
    收起
    2018-12-26 15:53:47
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
    展开
    收起
    2018-12-26 16:22:07
    回复
• 

  华盛

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，竞业限制是指你离职后有段时间不能到相关联有竞争关系的公司工作
    展开
    收起
    2018-12-26 18:12:11
    回复