员工被开除离职要求补社保，实际是为了要钱，该如何解决

34位律师解答

• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果单位有证据证明，已经每月补偿给劳动者500元作为社保补偿费用，劳动者要求补缴社保的，劳动仲裁部门或者法院不予支持。
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    2018-12-25 13:13:26
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  • 楼主：
    估计他主要目的是为了要点钱，如果补缴他也捞不着什么，实际目的为了补他钱，但是实际公司是吃哑巴亏倒卖公司财物实际也是有证据视频的。但又怕他去劳动仲裁。我们该如何应对？
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    2018-12-25 13:16:47
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  • 黄振波 服务方：
    更何况，补缴社保并不是劳动争议审理的范围，最高人民法院《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》以及最高人民法院《关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》精神，本案实际属于劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此此类争议不宜纳入民事审判的范围，应向相关部门申请解决。
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    2018-12-25 13:17:15
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  • 楼主：
    不支持？是不支持公司主张 ？还是不支持该员工的主张啊？
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    2018-12-25 13:21:25
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  • 黄振波 服务方：
    因此，厂方只需要收集相关的证据证明，已经向劳动者支付了社保补偿，并且依据上述的法条，进行答辩就好了。既然是属于行政，管辖的范畴，在司法实践当中，法院充其量向社保部门发出一份司法建议函，建议给劳动者，补缴社保。但本案当中既然已经支付了社保补偿，劳动者就不能请求再补交社保。
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    2018-12-25 13:21:29
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• 

  陈历云

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  • 还可以要求其赔偿倒买公司财务的损失及给公司带来的直接经济损失
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    2018-12-25 13:13:50
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• 

  秦宫

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  • 你好，如果公司未按规定替员工缴纳社保，员工离职后申请劳动仲裁补交社保的，公司必须补交。
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    2018-12-25 13:14:12
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  • 秦宫 服务方：
    你可以主张让他退回原不缴纳社保补贴。
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    2018-12-25 13:14:53
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• 

  达燕

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  • 一、补缴社保的，一般社保不会处罚(具体情况请跟社保局沟通）。二、要求员工承担自己应缴的社保，没有问题。三、可以要求员工退回已付的每月500元。
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    2018-12-25 13:15:14
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• 

  肖成见

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  • 你好，公司应补缴员工社保，但可以要求员工退还社保补助及承担个人社保部分；
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    2018-12-25 13:15:20
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果已经补齐社保，法院是不会支持对方的
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    2018-12-25 13:16:15
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  • 楼主：
    因为后来半年全给上了社保。只差七个月。现在补缴 七个月的 劳动局会有处罚吗？
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    2018-12-25 13:18:04
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• 

  田续鹏

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  • 你好，员工入职必须要给员工交社保，没有交补交就可以。至于公司给的补助，可以收集好相关证据，让员工退回。
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    2018-12-25 13:18:05
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• 

  徐欢

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  • 对于社保金，应当补缴。但社保金中既有个人缴费部分亦有公司缴费部分，公司补缴只缴纳公司应当负担的那部分。员工倒卖库房纸箱是否违反公司管理规定，如是，依照公司规定处罚。双方若有争议，申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 13:18:50
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• 

  李林

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  • 没有社保补助金这一说，这种情形就是未缴社保。劳动者可要求补缴。根据社保法第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 所以在社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足之前缴纳都不会被处罚。此外，可要求员工返还社保补助及社保中的个人部分。
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    2018-12-25 13:19:30
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• 

  南晓峰

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  • 单位可以请求他返还社保补助，补缴社保没有处罚，因为社保部门没有给公司下达处罚通知，应当没事。
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    2018-12-25 13:19:54
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• 

  陶东平

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  • 补交社保费非劳动仲裁或者是人民法院民事受案范围。如人社局责令公司补缴，个人应承担的部分由个人承担，社保补贴应退回。公司可以不予理睬，让他仲裁或诉讼好了。
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    2018-12-25 13:25:25
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• 

  梁保军

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  • 您好，缴纳社保是单位的义务，不能说给补助就不缴纳社保了，在这种情况下，建议单位把欠缴的部分进行补交
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    2018-12-25 13:28:03
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• 

  贾志红

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  • 社保应当补缴在职期间的，具体咨询当地社保部门。可以扣除其个人负担部分与发放的补贴予以抵消，签订一份协议，明确双方负担及抵消的数额，多退少补。
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    2018-12-25 13:28:49
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• 

  洪晓丽

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  • 如果已经补交了社保，公司可以要求对方退回，每个月500元的社保补助
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    2018-12-25 13:34:41
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• 

  李小苑

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  • 您好！您这边需要收集相关的资料，根据情况我们来看该如何补交更有利于公司利益的维护。
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    2018-12-25 13:34:56
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• 

  宋吉鑫

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  • 社保有仲裁时效规定，也可协议解决。如有疑问，欢迎随时咨询
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    2018-12-25 13:35:10
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• 

  黄勇军

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  • 17″
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    2018-12-25 13:38:28
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 员工要求补缴社保哦，应当退回已经领取的社保补助及缴纳自己应当承担的部分。
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    2018-12-25 13:41:39
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  • 张坚 服务方：
    对于员工偷卖单位财物所得的钱款应当追回。
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    2018-12-25 13:43:56
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-12-25 13:43:39
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• 

  李洋

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  • 你好，员工如果能举证证明是2017年11月入职，则社保需要补缴，但是补助需要员工退回，补缴社保需要支付滞纳金。
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    2018-12-25 14:04:32
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以依法补交社保费。不会被处罚的。
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    2018-12-25 14:28:12
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• 

  杨康

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  • 如果对方主张补缴社保，这个诉求法院不能支持。
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    2018-12-25 14:56:35
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• 

  郭峰

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  • 社保补助虽不等同于公司缴纳的社保，可以在补缴社保后让员工退回，补缴社保一般情况下不予处罚
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    2018-12-25 15:00:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位未向劳动者，缴纳社保的，可以向当地劳动监察大队投诉
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    2018-12-25 15:20:59
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• 

  王保芳

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  • 18″
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    2018-12-25 15:24:10
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• 

  华盛

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  • 如果按时补缴了是没有处罚了，补缴部分你可以交公司的这部分
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    2018-12-25 15:25:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，主要看你们双方如何约定的，如果约定的补偿是单位与其缴纳社保，那么不需要再补缴社保，如果员工要求补交社保，那么单位补缴之后可以员工退还补偿
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    2018-12-25 15:49:08
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• 

  陈景军

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  • 应该给职工缴纳社保。否则职工可以申请劳动仲裁
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    2018-12-25 15:55:18
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• 

  苗世静

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  • 8″
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    2018-12-25 16:06:08
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• 

  王宝珊

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  • 你好，及时补缴社保是不会被处罚的，补缴后可以要求退还补偿
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    2018-12-25 16:12:40
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• 

  于淑君

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  • 31″
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    2018-12-25 16:51:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果对方去社保投诉，公司是需要补缴的，但可以要求他退回社保补贴。另外他的个人缴费部分，需要他本人来支付。
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    2018-12-25 18:08:24
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• 

  姜昆

  律师

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  • 没有及时想上厕所，社保会有一部分行政处罚，但是公司已经给员工发放了社保补助，可以作为抗辩，一般下是不予追究的即便申请劳动仲裁，公司只要已经有，发放了社保补助，那么，在仲裁当中是相当有利的，无需担心对方偷偷倒卖公司的物资，那么它是存在过错的，无需担心劳动仲裁，或者他向劳动部门，监管部门，反映投诉
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    2018-12-25 18:17:36
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• 

  郑秋云

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  • 你好，把每个月给五百的证据收集好，另外事实和打官司是两码事，打官司你们要主意证据提供方式
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    2018-12-25 18:19:24
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