工伤

41位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，建议你先申请工伤认定，认定工伤之后是可以按照工伤标准来理赔，包括医疗期间的医药费，误工费，营养费，交通费，护理费等
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    2018-12-25 08:56:58
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• 

  姜昆

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  • 工伤休息期间应该全额发放工资!煤矿做法明显违法，建议向当地劳动监察大队反映。
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    2018-12-25 08:57:14
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先申请工伤认定，单位不申请，个人可以在一年内申请，享受工伤待遇，工伤治疗期间，工资待遇不变，如果双方协商不成，建议申请劳动仲裁
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    2018-12-25 08:57:19
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• 

  杨康

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  • 去当地劳动保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇索要赔偿
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    2018-12-25 09:00:44
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• 

  陈建权

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  • 你好！属于工伤，单位克扣工资违法，你可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 09:01:00
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  • 陈建权 服务方：
    对受到的伤害要做伤残鉴定，要求单位承担赔偿责任。
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    2018-12-25 09:02:31
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 只要这15天的工伤医疗期是医疗机构医嘱确认，等单位把该期间的停工留薪期间的工资发放下来，如果确实是少了，你可以评，实际发放的工资，以及之前12个月的平均工资的工资单，再加上医院，医生医嘱规定医疗期的凭证，向劳动监察部门书面举报，这应当是属于克扣，劳动者劳动报酬的违法行为。劳动监察会要求，用人单位限期支付的。如果用人单位依然拒绝不支付，可以申请劳动仲裁
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    2018-12-25 09:01:28
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正，评改为：凭
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    2018-12-25 09:03:53
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-12-25 09:05:08
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你应当向向劳动局申请工伤认定，需要工友证明以及单位证明，认定工伤后向单位索赔，请求支付医疗费，误工期间工资。
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    2018-12-25 09:05:40
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  • 南晓峰 服务方：
    如果你没有大事，也可以直接向劳动局反映，请求单位全额发放你休养期间工资
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    2018-12-25 09:09:42
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• 

  田续鹏

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  • 你好，要先申请工伤认定，工伤认定之后，受伤修养期间工资应按实际工资全额发放，可以先协商。
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    2018-12-25 09:05:43
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你是在工作过程中受伤，可以进行工伤认定，然后进行工伤程序主张权利。
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    2018-12-25 09:05:59
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• 

  王保芳

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  • 你好，你需要先去当地工伤科申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定，根据工伤等级鉴定结论要求煤矿赔偿你医疗费，误工费，营养费，陪护费，住院伙食补助费，一次性伤残赔偿金
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    2018-12-25 09:13:10
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• 

  张晶

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  • 25″
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    2018-12-25 09:14:48
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• 

  马红雷

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  • 你好，你的情况可以申请工伤，要求工伤赔偿。具体情况可委托律师或亲自去劳动局申请
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    2018-12-25 09:15:25
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• 

  陶东平

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  • 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。
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    2018-12-25 09:15:28
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以去申请工伤认定，自主带上劳动合同，医院诊断治疗书，去当地社保部门申请工伤认定。
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    2018-12-25 09:19:54
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• 

  李林

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  • 走工伤赔偿的程序获赔要多一些。先进行工伤认定。
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    2018-12-25 09:20:26
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，误工费单位应该是需要全额给你的，此外本次治疗费单位也需要钱帮你支付，建议你协商不了就去劳动监察大队投诉要求支付
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    2018-12-25 09:21:15
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• 

  王景生

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  • 41″
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    2018-12-25 09:27:00
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• 

  徐霞

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  • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。
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    2018-12-25 09:31:00
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• 

  吴宝传

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  • 建议走劳动仲裁程序，收集好平常的工资收入
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    2018-12-25 09:32:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于工伤，可以去劳动局申请工伤待遇。需要按正常工资赔偿你。
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    2018-12-25 09:33:03
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• 

  李国民

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  • 你可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，再进行劳动仲裁，可以要求误工费，残疾赔偿金等
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    2018-12-25 09:40:09
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• 

  陈景军

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  • 先申请工伤认定，停工留薪期间劳动待遇不变。
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    2018-12-25 09:41:34
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• 

  吕江华

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  • 和单位据理力争，如果单位不同意做工伤待遇处理，你可以自己到劳动部门申请工伤认定，然后主张工伤待遇。
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    2018-12-25 09:46:12
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  • 吕江华 服务方：
    自己可以到劳动局去找劳动仲裁部门。
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    2018-12-25 09:48:28
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议先去进行工伤鉴定，然后通过仲裁申请工伤赔偿。可以详细咨询
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    2018-12-25 09:47:03
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• 

  张海圆

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  • 是在工作过程中受伤的吗，可申请工伤认定。
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    2018-12-25 10:07:44
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• 

  苗世静

  律师

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  • 你好，建议你先申请工伤认定，认定工伤之后是可以按照工伤标准来理赔，工伤期间享受工伤待遇。
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    2018-12-25 10:35:33
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• 

  肖成见

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  • 你好，你这是可以申请工伤认定的，按照工伤标准要求单位承担误工费、医疗费、护理费等合理费用；
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    2018-12-25 10:50:17
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• 

  陈金兰

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  • 建议可以申请工伤认定，工伤期间发放全额工资。
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    2018-12-25 11:03:45
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• 

  黄勇军

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  • 23″
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    2018-12-25 11:04:51
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• 

  陈忠

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  • 根据法律规定，你这个属于工伤，在停薪留职期间工资应当照常发放，你可以要求按你日平均工资发放
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    2018-12-25 11:10:51
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• 

  王倩一男

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  • 您好，根据您所述情况，建议您申请工伤
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    2018-12-25 11:51:51
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• 

  柴艳茹

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  • 34″
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    2018-12-25 11:57:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位申请工伤认定了吗？你需要保存、收集好证据，申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤赔偿。
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    2018-12-25 12:01:05
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  • 张坚 服务方：
    因为你在煤矿工作，单位如果拒绝按照工伤待遇给予赔偿，，你可以申请劳动仲裁，同时，向当地的安监部门举报单位隐瞒事故，克扣工资的违法行为。
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    2018-12-25 12:03:47
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2018-12-25 12:05:58
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• 

  汪雪芹

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  • 申请认定工伤，按照劳动法赔偿，并同时主张误工费等。
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    2018-12-25 12:25:58
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• 

  于淑君

  律师

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  • 39″
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    2018-12-25 12:28:04
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，建议先去申请工伤认定，工伤认定下来后要求报销全部医药费，并补发工资。
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    2018-12-25 12:44:57
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• 

  李洋

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  • 你好，这属于工伤，如果单位不申请，你可以在一年以内自己申请认定，根据工伤等级赔付，工资需要按照原实际工资计算。
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    2018-12-25 13:03:50
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• 

  洪晓丽

  律师

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  • 你这个应该直接去劳动仲裁，然后要赔钱
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    2018-12-25 13:20:34
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，应当是构成工伤，如果所在单位不予申报，自己要在一年内申报工伤认定，认定后享受工伤赔偿待遇。
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    2018-12-25 14:31:50
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