劳动维权问题

31位律师解答

• 

  田续鹏

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  • 答谢
    你好，可以申请赔偿的。具体可以详细咨询我。
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    2018-12-24 10:08:16
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• 

  陈历云

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    你好，根据您所陈述的，公司如果存在，非法解除劳动关系的话，是应当承担经济赔偿，赔偿的标准是，工作一年，赔偿一个月的工资，不满一年，按一年来算。
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    2018-12-24 10:08:59
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    你好，可以主张经济补偿金，每工作一年可以主张一个月工资。
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    2018-12-24 10:10:05
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• 

  刘党杰

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  ¥3.33

  • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算? 应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2018-12-24 10:10:50
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• 

  张森

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  • 答谢
    赔偿金额在三个月工资。一年算一个月工资算
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    2018-12-24 10:11:51
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• 

  肖成见

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    你好，若协商解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金（一年支付一个月，不满半年的支付半个月，半年以上不满一年的按一年计算）；若单位违法解除劳动合同，你乐意要求单位支付双倍赔偿（经济补偿金的双倍）。
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    2018-12-24 10:11:53
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• 

  张晶

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    该回复2018-12-25 08:08:37被作者删除
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    2018-12-24 10:13:22
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先你不要自己主动离职，让用人单位辞退你，这样很可能属于违法辞退，你可以主张经济补偿金双倍的数额，如果用人单位不辞退你，你自己也不要比，只要你没有离职，就可以按月主张足额支付劳动报酬，如果他拒绝你上班，你可以先到劳动局投诉
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    2018-12-24 10:16:08
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• 

  王景生

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  • 答谢
    该回复2018-12-24 13:27:49被作者删除
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    2018-12-24 10:19:07
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，如果单位强制解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
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    2018-12-24 10:19:12
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• 

  李林

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  ¥3.33

  • 不要自己辞职。要求单位继续履行，单位非要辞退你，你就可以要求按工作年限，工作一年抵一个月支付双倍经济补偿金。
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    2018-12-24 10:20:15
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  • 李林 服务方：
    法律依据：劳动合同法：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2018-12-24 10:20:55
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  • 李林 服务方：
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2018-12-24 10:21:20
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  • 李林 服务方：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2018-12-24 10:23:04
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  • 李林 服务方：
    综上，如果单位要违法辞退你，应该给予3个月的工资作为经济补偿金。
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    2018-12-24 10:25:11
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• 

  陈忠

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  • 答谢
    这个如果是公司提出解除劳动合同，你可以要求公司补偿经济补偿金
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    2018-12-24 10:22:07
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    公司如果有违法行为，你主动离职可以请求经济补偿，可以主张一个半月工资补偿金。
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    2018-12-24 10:23:01
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，可以申请赔偿，公司违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，另外也需要支付经济赔偿金。
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    2018-12-24 10:26:15
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• 

  徐霞

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  • 答谢
    辞职是没有赔偿的，只有单位违法解除劳动合同，才有赔偿。所以个人一定不能主动写辞职报告
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    2018-12-24 10:27:07
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• 

  吕江华

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    如果公司只是变相逼迫但没有明文解除合同，一般很难主张补偿，除非能够证明确实是公司直接逼迫导致你离职，比如远距离长期外派、完全不同以致无法胜任的岗位变动等。公司违法解除合同，你可以主张相当于3个月工资的赔偿。
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    2018-12-24 10:27:31
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    公司的做法是违法的，可以收集好相关证据，向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。如果公司与你解除劳动关系应当依法支付经济补偿金。
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    2018-12-24 10:34:30
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    可以赔偿你三个月的工资，尽快向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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    2018-12-24 10:36:57
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，单位的行为涉嫌违法辞退员工，你刻意因此获得经济补偿。
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    2018-12-24 10:39:08
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  • 张坚 服务方：
    没工作一年补偿一个月的工资，不满一年的按照一年计算。
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    2018-12-24 10:40:20
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• 

  李国民

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    16″
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    2018-12-24 10:40:25
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-12-24 10:40:27
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• 

  陶东平

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    公司违法解除的话，你可以申请，违法解除合同经济赔偿金。你工作一年零两个月，补偿金为一个半月。赔偿金是补偿金的两倍，计三个月工资(解除合同前12个月的你的平均工资)
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    2018-12-24 10:42:50
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• 

  洪晓丽

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  • 答谢
    强制辞退，可以按照合同执行，看日期您可以申请2个月工资的补偿
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    2018-12-24 10:43:01
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    可以要求赔偿，保存证据，无过错被逼离职，经济赔偿金经济补偿金的双倍。
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    2018-12-24 10:48:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    如果你自己辞职，要不到经济补偿金的。
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    2018-12-24 10:54:27
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• 

  汪雪芹

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  • 答谢
    公司构成违法解除劳动合同的情况下，可以获得赔偿，赔偿的标准是工作一年赔一年，工作满半年不满一年的，按一年计算，不满半年的按半年算。
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    2018-12-24 10:59:51
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果您主动辞职是无法拿到经济补偿的，建议不要写辞职信，直接去申请劳动仲裁。
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    2018-12-24 11:05:58
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，可以申请经济补偿金的，具体数额要和实际联系
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    2018-12-24 11:08:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果是用人单位，单方违法解除劳动合同的，按照劳动合同法第46条，47条以及第87条规定，给予经济补偿的双倍作为赔偿。如果是双方协商一致，解除劳动合同，除了支付经济补偿以外，另外再加一个月的，代通知金。提前通知的，就取消代通知金了
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    2018-12-24 11:13:20
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• 

  郑秋云

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    公司违法解除劳动合同，可以申请3个月的经济赔偿金，还可以要求公司继续履行合同
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    2018-12-24 11:20:43
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• 

  郭峰

  律师

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  • 答谢
    你好，补偿金为一个半月工资，同时可以申请赔偿金。
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    2018-12-24 11:26:40
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