劳动诉讼赔偿

53位律师解答

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  黄勇军

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    2018-12-17 20:31:04
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  • 黄勇军 服务方：
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    2018-12-17 20:35:15
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• 

  刘闯

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  • 你好，建议让你的父亲先申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤标准赔偿。即使认定不上工伤，你父亲和工厂之间属于雇佣关系，雇佣期间的损失，应当由雇主来承担赔偿责任
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    2018-12-17 20:31:43
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• 

  秦宫

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  • 你好，你父亲的工资是现金发放还是打卡？建议先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后走工伤认定。
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    2018-12-17 20:32:04
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• 

  王保芳

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  郑秋云

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  • 你好，先要确定砖厂有没工商注册，如果有，收集发放工资、上班等劳动关系建立证据，可以申请认定为工伤；如果没有工商注册，那么以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉砖厂老板索赔
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    2018-12-17 20:32:38
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• 

  鲁强

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  • 你好，属于工伤。搜集材料申请工伤。
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这种情况建议先让工友出具证人证言，先申请劳动仲裁，认定你父亲和工厂之间存在劳动关系，然后再申请工伤认定，主张赔偿
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    2018-12-17 20:33:19
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• 

  高洪远

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  • 你好，属于工伤可以先搜集好相关证据为后续做准备，
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    2018-12-17 20:34:20
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• 

  贾志红

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  • 如果经济条件允许，可以请护工照顾，伤好后再申请赔偿护理费；可以请工厂申请认定工伤，按认定工伤等级申请工伤保险赔偿，不足部分要求工厂承担。包括医疗费、误工费、伙食补助、交通住宿费、护理费等。
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    2018-12-17 20:34:39
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• 

  南晓峰

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  • 如果买的是工伤保险，应当由工伤保险赔偿，如果是意外险，工伤赔偿由单位承担，包括医疗期间照发工资，医疗费，交通费，护理费，如果构成伤残还需要赔偿伤残赔偿金。
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    2018-12-17 20:35:35
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• 

  朱小方

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  • 你好，让你父亲向当地的劳动部门先申报工伤，带工伤鉴定下来后，根据工伤的级别确定赔偿金额，如果工伤认定不下来，那么你父亲与砖厂之间形成雇佣关系，你父亲因伤残导致的损失，可以由砖厂直接予以赔偿
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    2018-12-17 20:35:43
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议先申请工伤鉴定，然后走劳动仲裁，申请赔偿
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    2018-12-17 20:36:11
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  陶东平

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  • 如果是劳动关系，属工伤认定程序。如果不是劳务关系，砖厂应当赔偿残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
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    2018-12-17 20:36:21
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  朱琦菡

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    2018-12-17 20:37:22
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• 

  高润宁

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  • 你好，建议你父亲可以按照人身损害赔偿要求公司承担赔偿责任，可以要求赔偿医药费，住院伙食补助费，护理费，误工费，交通费等。
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    2018-12-17 20:37:36
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  律师

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  • 你好，我是刘博士，根据你的描述，这个应该属于工伤，建议先到劳动局申报工伤认定，然后如果用人单位拒绝赔偿的，可以申请劳动仲裁，可以主张医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费,申请做劳动能力鉴定后，可以主张一次性伤残补助金。
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    2018-12-17 20:38:33
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• 

  华盛

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  • 没有签订劳动合同可以主张工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，住院费，误工费，护理费，医疗费等费用
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    2018-12-17 20:38:40
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  徐霞

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  • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间营养费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资等计算。
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    2018-12-17 20:42:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 具体的护理人数和护理时间由医疗机构医生做出建议。护理一方只需证明自己收入的损失，并提供收入证明即可，可以要求依照收入证明来支付护理费。
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    2018-12-17 20:42:52
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  • 黄振波 服务方：
    认定工伤不一定必须要有劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系的证据。比方说工资条，工作证，工作服，考勤卡以及涉及到与用人单位签收的相关文件、材料等等也是可以证明双方存在劳动关系的。一旦认定为工伤或者通过鉴定达到伤残等级的，可以主张一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，护理费、医疗费、住院伙食补助费，交通费、营养费等项目的费用
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    2018-12-17 20:48:37
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• 

  马红雷

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  • 你好，最好先去鉴定工伤，这种情况下，需要赔偿医药费、护理费、交通费、误工费等！
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    2018-12-17 20:43:30
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• 

  姜昆

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  • 您好，建议您先查询一下您父亲工作，这个砖厂是否有工商注册如果工商注册是正规法人，那么，先搜集证据，申请劳动仲裁，确认劳动关系此后申请工伤鉴定。如缴纳了工伤保险，则由保险公司赔付，如果没有缴纳工伤保险，那么将由雇主，也就是这个工商注册法人这个砖厂来赔付。如果砖厂没有，进行工商注册，那么就起诉，砖厂老板进行索赔。
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    2018-12-17 20:48:00
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  • 姜昆 服务方：
    提供劳务者受害责任 是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
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    2018-12-17 20:50:06
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• 

  吕江华

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  • 建议委托律师代理，主张工伤赔偿，具体项目金额要根据实际情况，比较复杂，在此不详述。您只需要明白，这种情况如果单位不配合，不能协商解决的话，索赔复杂且费时费力，您务必委托律师代理。如果家庭困难，可以找所在区或县市工会协助，申请法律援助。
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    2018-12-17 20:48:11
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，建议先去人社局申报工伤。
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    2018-12-17 20:50:01
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• 

  洪晓丽

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  • 先确认劳动关系，砖厂为您父亲购买保险，可以证明有劳动关系存在。进行工伤认定，保留好您父亲的收入证明，住院期间的，医疗费，误工费，营养费，交通费等，都可以申请赔偿。
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    2018-12-17 20:50:56
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• 

  陈庆

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  • 你父亲的这种情况属于工伤，那么如果单位不申请工伤认定的话，劳动者可以在一年之内申请工伤，但申请工伤的前提，是证明有劳动关系，例如工资流水这些
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    2018-12-17 20:51:39
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• 

  徐欢

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  • 先向保险公司报案，要求理赔。其次，固定在砖厂上班领工资和工作期间锁骨被撞断的证据，申请工伤认定，要求单位依法赔偿。单位不同意，就申请劳动仲裁。
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    2018-12-17 20:53:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 在一年之内去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求对方赔偿工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金等等。
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    2018-12-17 20:54:10
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  陈景军

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  • 家人需要上班就不照顾了吗？最好先认定工伤，
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    2018-12-17 21:00:31
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  • 楼主：
    律师你好，你可能没理解我的意思？家人要上班，不是不照顾，去照顾的家人工作耽误，这个损失要工厂赔偿吗。
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    8″
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    2018-12-17 21:11:51
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• 

  肖成见

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  • 您好，这种情况建议先申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残等级鉴定，依据鉴定等级要求单位承担赔偿责任；赔偿项目一般有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2018-12-17 21:05:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先申请工伤认定，可以要求用人单位赔付医药费，护理费，误工费，营养费，交通费，伤残补助金等等
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    2018-12-17 21:05:20
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• 

  杨康

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  • 建议你父亲申请工伤认定，按照工伤保险待遇赔偿标准较高
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    2018-12-17 21:05:59
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• 

  陆畅言

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  • 20″
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    2018-12-17 21:06:54
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• 

  田续鹏

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  • 申请工伤认定。然后按照工伤的赔偿标准赔偿
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    2018-12-17 21:08:40
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• 

  王景生

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  • 你好，如果在上班期间受伤，属于工伤，建议收集证据后申报工伤，认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算赔偿数额就是。
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    2018-12-17 21:10:58
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  李国民

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  • 可以先申请工伤认定，工伤认定结束之后再进行劳动能力鉴定，鉴定完毕之后可以要求申请仲裁，然后可以获得医疗费，误工费，残疾赔偿金等。
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    2018-12-17 21:12:47
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• 

  程才

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  • 这种情况属于工伤，应享受工伤待遇，请按照工伤保险条例的规定项目及标准确定待遇，
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    2018-12-17 21:16:10
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• 

  梁保军

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  • 您好，应该先去做工伤认定，在伤情稳定之后再做劳动能力鉴定，在此情况下再考虑享受何种工伤保险待遇
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    2018-12-17 21:16:21
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• 

  汪雪芹

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  • 你好，你可以让你的父亲去申请工伤认定，一旦认定为工伤之后，按照法律规定可以进行赔偿。
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    2018-12-17 21:19:57
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• 

  张晶

  律师

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  • 16″
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    2018-12-17 21:24:40
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• 

  李雷明

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  • 44″
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    2018-12-17 21:27:10
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• 

  周小武

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  • 按你的描述，可以先向当地人力资源和社会保障局的工伤认定部门申请工伤认定，之后再调整考虑赔偿
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    2018-12-17 21:27:31
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 工伤？还是什么原因导致骨折？如果是工伤，需要先申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力鉴定，根据认定和鉴定结果，可以获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、交通费、伤残赔偿金。
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    2018-12-17 21:33:08
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• 

  李洋

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  • 你好，请问买的是什么保险，保险合同的内容是什么，没签劳动合同可以收集证据工资流水，社保缴纳，工作证等证据开证明劳动关系，如果单位不申请工伤，劳动者自己也可以申请。
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    2018-12-17 21:34:51
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• 

  苗世静

  律师

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  • 23″
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    2018-12-17 21:51:29
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 20″
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    2018-12-17 21:57:48
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• 

  谢勇

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  • 首先应当申请工伤认定，工伤认定后，如果购买过工伤保险，相应的工伤待遇会由工伤保险基金支付，有部分项目由用人单位支付。
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    2018-12-17 22:08:21
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，你父亲所造成的伤害应当构成工伤。所在单位不予申报，自己要在一年内及时向劳动保障行政机构申报工伤认定。
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    2018-12-17 22:14:04
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• 

  孙小柱

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  • 有没有合同？有没有缴纳工伤保险？这个是处理问题的前提！如需帮助可以一对一咨询我
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    2018-12-17 22:21:53
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• 

  于淑君

  律师

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  • 43″
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    2018-12-17 22:49:49
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• 

  李维方

  律师

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  • 你好，根据描述，你父亲的情况属于工伤，建议先申请工伤认定，
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    2018-12-17 22:53:11
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• 

  李冬梅

  律师

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  • 首先要确定劳动关系，然后申请工伤认定，鉴定，最后根据伤残等级要求公司赔偿。
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    2018-12-17 23:06:21
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，如果您父亲的伤势在工作当中发生的话，属于工伤。虽然没有用工合同，但是只要存在事实劳动关系，工伤是可以认定的，可以走劳动仲裁的程序，劳动仲裁主要包括劳动关系的认定，工伤认定，伤残鉴定，以及赔偿标准的计算
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    2018-12-17 23:25:34
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• 

  何勇

  律师

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    2018-12-18 00:14:38
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