公司变相辞退员工

28位律师解答

• 

  朱琦菡

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    2018-12-17 17:52:31
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• 

  华盛

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  ¥4.16

  • 你好，公司在和你协商不一致的情况下不能随意变更工作内容，
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    2018-12-17 17:52:41
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  • 华盛 服务方：
    此时，你要收集公司给你变换工作的证据加大工作量的证据，最后以公司单方面改变劳动条件为由解除合同主张赔偿
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    2018-12-17 17:53:53
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  • 华盛 服务方：
    公司没有交保险的话后面可以要求补交，此外你解除合同可以得到经济补偿金
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    2018-12-17 17:55:42
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  • 楼主：
    并没有问我们愿不愿意去，强行安排
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    2018-12-17 18:17:20
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  • 华盛 服务方：
    公司的行为违法劳动法
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    2018-12-17 18:21:37
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  • 华盛 服务方：
    你是否签订有劳动合同
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    2018-12-17 18:21:56
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，公司的行为是不合法的，侵害了员工的合法权益。公司应当为公司缴纳各种社会保险。按时足额发放工资待遇。如果协商不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-17 17:52:57
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• 

  李新宇

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    你好，公司擅自给员工调岗没有经过员工同意，是违法的，你可以向劳动监察大队反应，也可以申请劳动仲裁
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    2018-12-17 17:52:58
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• 

  刘闯

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    该回复2018-12-17 18:56:42被作者删除
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    2018-12-17 17:53:10
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• 

  王保芳

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  • 30″
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    2018-12-17 17:54:09
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• 

  郑秋云

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  • 你好，移动公司保险不给交、工资降低、超时加班不给加班费的行为都违法，你们可以要求补交社保、工资按原合同约定的水平发放、要求给加班费，你们可以去劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-17 17:54:16
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• 

  张志宏

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    公司变更劳动者的工作岗位，经员工协商一致后才可以。如果强制变更属于违反劳动合同的约定，建议进行投诉
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    2018-12-17 17:55:52
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• 

  洪晓丽

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    可以提起劳动仲裁，多出来的加班时间，要准备相应证据，比如打卡记录，同事证言等。
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    2018-12-17 17:55:57
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• 

  王宝珊

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    建议到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，公司违法加班、不交社保等行为都违反劳动合同法相关规定。
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    2018-12-17 17:56:35
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• 

  程才

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  • 你好，公司存在多处违反劳动法律侵害劳动者劳动权益的情形，比如，随意强制加班，等等，可以向劳动监察部门投诉，当然也可以就不发加班费等问题申请劳动仲裁解决，另外，对这样的公司建议无需留恋离开为宜，以公司违反法定情形为由离职并要求经济补偿，本案还需要具体分析应对
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    2018-12-17 17:59:57
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  • 楼主：
    申请劳动仲裁麻烦？需要多久会有结果
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    2018-12-17 18:26:38
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  • 程才 服务方：
    劳动仲裁不很麻烦，作出裁决的时间也不会很长，法律规定应在45天内作出裁决
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    2018-12-17 18:33:27
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• 

  黄勇军

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    劳动合同对于工作岗位有没有明确约定，朋友
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    2018-12-17 18:00:31
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  • 楼主：
    没有
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    2018-12-17 18:11:42
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• 

  秦宫

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    你好，劳动规定超过工作时长的应当支付加班费，可以向劳动监察大队反映，或向劳动仲裁我反映。
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    2018-12-17 18:03:04
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• 

  高洪远

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    你好。公司这种行为是违法的，建议保留好证据。
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    2018-12-17 18:04:47
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• 

  黄振波

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    二个维权方案：1用人单位设定的工作制度不合理，如果是改变工作岗位后80%的员工不能完成任务的，应当通过工会对制定的工作制度进行表决通过.如果只是用人单位自决自议，独断独行，增加员工工作量又不支付劳动者法定比例加班费的，可以向劳动监察投诉。2.以劳动合同法第38条第一项以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和第二项未及时足额支付劳动报酬以及第四项用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出被迫解除劳动合同，要求用人单位依照本法第47条规定给予一年一个月的经济补偿。
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    2018-12-17 18:07:35
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• 

  徐霞

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    你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
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    2018-12-17 18:08:23
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• 

  肖成见

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  • 您好，公司的行为违法，您可以收集相应证据申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险，补发加班工资，并承担支付经济补偿金
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    2018-12-17 18:10:48
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• 

  陈景军

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    可以就加班费和延长劳动时间，申请劳动仲裁
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    2018-12-17 18:12:01
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• 

  杨康

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    用人单位单方变更劳动合同的内容，降低员工工资，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请仲裁
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    2018-12-17 18:12:03
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• 

  李国民

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  • 24″
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    2018-12-17 18:13:16
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• 

  汪雪芹

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    你好，公司这种做法是违法的啊，五险一金是国家强制险缴纳的，所以这个是必须要缴纳的，不管到哪个岗位啊，另外您说的就是公司这种变相的逼迫你们离职到这种加班的行为，你们可以收集些证据，去劳动稽查委员会而进行投诉。
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    2018-12-17 18:20:22
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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    你好，先去劳动监察部门举报，然后去申请劳动仲裁。
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    2018-12-17 18:22:00
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• 

  王景生

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    你好，很明显公司这种做法是违法的。收集证据后可以进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2018-12-17 18:22:21
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• 

  南晓峰

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    可以向劳动局监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-17 18:24:06
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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    你好，根据你简单的描述，如果说公司是变相的辞退员工的话，你们可以走法律仲裁程序。劳动仲裁委员会主要审核员工以及与员工单位之间的劳动纠纷。你可以把你所知道的现实情况，如实的向劳动仲裁委员会提交申请一份，或许还可能给你们多加工资
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    2018-12-17 18:28:04
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• 

  陈庆

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    不给保险及加班费可以向劳动监察大队进行举报
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    2018-12-17 18:36:33
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• 

  张森

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    未和员工协商一致，公司单方对你进行调岗，是违反法律规定的。你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司对你进行补偿
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    2018-12-17 18:51:34
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• 

  陆畅言

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    2018-12-17 18:52:42
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