劳动合同被别人代签可以索赔吗

48位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，被冒签了等于没有签合同，可以要求经济补偿金。
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    2018-12-12 19:49:45
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  • 楼主：
    是要求补偿11个月双倍工资吗
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    2018-12-12 19:50:45
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  • 李新宇 服务方：
    是的，可以的，你也可以要求工作一年一个工资的补偿
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    2018-12-12 19:51:36
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  • 李新宇 服务方：
    工作满一年一个月的经济补偿
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    2018-12-12 19:52:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，仍是可以向公司索赔，你只需要提供双方签订劳动合同或者存在劳动关系的证据，包括证言或者照片录音等，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来主张补偿
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    2018-12-12 19:50:29
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  • 楼主：
    公司不肯提供其手中所拥有的原件那怎么鉴定笔迹是否劳动者本人所签
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    2018-12-12 19:54:05
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  • 刘闯 服务方：
    那需要进行笔记鉴定
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    2018-12-12 19:54:36
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  • 楼主：
    可以申请仲裁中心强制执行笔迹鉴定吗
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    2018-12-12 19:55:26
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  • 刘闯 服务方：
    需要到专业的笔记鉴定部门申请，也可以向仲裁庭申请
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    2018-12-12 19:56:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，签订虚假合同仍可以主张最多十一个月额外工资作为补偿
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    2018-12-12 19:51:32
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• 

  陈金兰

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  • 11″
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    2018-12-12 19:51:34
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• 

  肖成见

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  • 您好，据您描述的这种情况，若单位未与您本人签订劳动合同，您是可以要求单位支付您是十一个月的双倍工资的；建议您以直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系并要求单位支付您未签订合同的双倍工资及经济补偿金；您需要证明您与单位的劳动关系及工资标准
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    2018-12-12 19:52:35
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• 

  朱琦菡

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  • 30″
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    2018-12-12 19:52:54
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• 

  南晓峰

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  • 如果不是你的签名，就是没签订合同就是假合同，可以请求支付11个月的双倍工资，需要提交存在劳动关系的证据，比如工友证言，工作证件，考勤记录，工资转账记录等，可以在离职后一年内申请仲裁，但是最好尽快些。
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    2018-12-12 19:54:40
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• 

  高洪远

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  • 你好，没有亲自签订合同的话就不存在双方的合意，便可以要求11个月的双倍工资。
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    2018-12-12 19:55:43
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 连续签订三次以上劳动合同的，劳动者只能主张签订无固定期限合同，但不可以依照劳动合同法第82条规定，要求向用人单位支付双倍工资差额。
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    2018-12-12 20:00:34
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• 

  张森

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  • 不是本人签字，视为没有签订劳动合同。可以以此解除劳动合同。要求公司予以赔偿
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    2018-12-12 20:03:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你可以通过笔记鉴定等方式来确定不是本人签字，那这种情况就属于没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资补偿，收集证据申请劳动仲裁
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    2018-12-12 20:05:29
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• 

  陈庆

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  • 可以，但你要确定不是你所签，诉讼时申请笔迹鉴定
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    2018-12-12 20:07:12
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• 

  宋伟

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  • 你好，假的劳动合同相当于没签劳动合同，那么从17年10月到18年9月，你可以主张双倍的工资。通过仲裁的方式主张，你可以提供比如工资卡流水等相关证据，证明你一直在这家单位上班。
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    2018-12-12 20:10:15
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• 

  李小苑

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  • 您好！对于您这种情况，建议收集单位与你建立事实劳动关系的证据，同时收集工资条等证据，然后通过法律途径追究单位未签劳动合同的11个月的经济赔偿责任。
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    2018-12-12 20:11:04
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，依此规定，如劳动合同上不是你本人签名，事后你亦不存在追认的情形，可以要求单位支付双倍工资。
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    2018-12-12 20:18:54
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  • 楼主：
    是十一个月的双倍工资吗
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    2018-12-12 20:20:39
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• 

  姜昆

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  • 1、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据 《中华人民共和国劳动》第十七条的规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位虽然向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的约定，均由用人单位随意填写，并未体现劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。 2、用人单位代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容，用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的情况。在此情况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到或阅读了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。目前审判实务中的主流观点认为，只要用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行为表明接受，劳动者主张劳动合同无效的。 你看你属于哪一种情况!
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    2018-12-12 20:20:31
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  • 姜昆 服务方：
    你比对一下前三份工作合同，和现在的劳务合同是否有明显差别？是否有待遇遇降低等情况!充分证明公司的冒签为是恶意的!进而，有依据索要双倍的11个月工资!
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    2018-12-12 20:29:19
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  • 姜昆 服务方：
    如果公司不给你看你他冒签的劳动同；可以直接向公司所在地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队反映，要求他们调取，你本人的劳动合同!并要求公司，给你一份你们的劳动合同
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    2018-12-12 20:35:04
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  • 姜昆 服务方：
    如果你确定，你没有授意其他人代签，或者是事后对这份劳动合同之知情并事实履行；那么你就可以以没有劳动合同来要求赔偿
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    2018-12-12 20:37:01
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• 

  秦宫

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  • 你好，他人冒名签订的合同属于无效合同。除可以主张未签订合同的双倍工资外，还可以追究冒名的刑事责任。
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    2018-12-12 20:31:21
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• 

  陈景军

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  • 你要哪个方面的赔偿！没有合同？
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    2018-12-12 20:31:35
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如果后面的合同是他人在你不知情的情况下代签的，视为未与你签订合同，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-12 20:33:28
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 没有合同。可以主张双倍工资和经济赔偿金
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    2018-12-12 20:34:21
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• 

  吕江华

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  • 请注意，17年签合同已经是第四次签合同，公司应该是认为需要和你签订无固定期限劳动合同，而一般这种情况劳动者是不会不签的，所以公司可能就象征性走个程序，这对你的权益并没有损害，因此，你的索赔得到支持的可能性极小。
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    2018-12-12 20:38:39
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以申请劳动仲裁；主动离职，工龄一年赔一个月工资；被辞退，一年按两个月。
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    2018-12-12 20:44:58
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• 

  陆畅言

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  • 27″
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    2018-12-12 20:50:32
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果劳动合同被代签的话，您是可以要求单位支付，你最长不超过11个月的双倍工资
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    2018-12-12 20:50:41
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• 

  陶东平

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  • 视为未签劳动合同。，因为合同到期后未续签书面合同，但由于你已超过近一年时间，视为你与用人单位已经签订无固定期限劳动合同，你已经无权主张双倍工资。你以此为由解除劳动合同，要求经济补偿，也难以得到劳动仲裁委或法院的支持。我是兼职仲裁员，这类问题我们已经裁了很多。
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    2018-12-12 20:53:27
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• 

  何勇

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  • 33″
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    2018-12-12 21:04:20
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，你的情况不能主张双倍工资差额。
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    2018-12-12 21:04:53
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• 

  段鑫

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  • 1.得不到双倍工资赔偿，冒签合同视为没签劳动合同，2017年9月至今没有签订劳动合同，经超过了12个月，单位无需支付11个月的双倍工资，但是需要承担跟你建立无固定期限劳动合同的法律责任； 2.员工提出离职，结清工资之外没有其他的没有经济补偿。
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    2018-12-12 21:07:19
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，你的合同被别人冒签了，嗯，相当于你并未签订劳动合同，你可以要求单位支付你就此而产生的损失。
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    2018-12-12 21:10:29
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果劳动合同不是您亲自签署的，等于没有劳动合同
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    2018-12-12 21:21:32
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果是其他人代签的，可以追究单位的法律责任。收集证据后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2018-12-12 21:28:24
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，被冒签合同先埋了，就是没有签合同，你是可以主张相应的赔偿的，你可以先到劳动局投诉，然后尽量收集证明劳动关系的证据，随时申请劳动仲裁，进行维权
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    2018-12-12 21:31:03
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• 

  李洋

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  • 你好，不是本人亲笔签字或者授权签字的，视为没有签字，没有签订书面劳动合同，可以提起劳动仲裁要求支付未签劳动合同的经济赔偿金。
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    2018-12-12 21:50:31
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• 

  李国民

  律师

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  • 26″
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    2018-12-12 21:54:48
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• 

  徐霞

  律师

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  • 你好，你可以并请劳动仲裁，要求单位支付没签劳动合同的 双倍工资。
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    2018-12-12 22:10:14
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  • 徐霞 服务方：
    你申请离职的话，可以得到一个月的补偿金
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    2018-12-12 22:12:18
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，您这种情况可以要求经济补偿金
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    2018-12-12 22:20:57
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 如果您没有签字，那就相当于没有合同。您可以请求11个月双倍工资。需要提供相关证据，如工资条，工作证，考勤资料等。及时申请劳动仲裁。
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    2018-12-12 22:30:32
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• 

  孙小柱

  律师

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  • 你好，你这种情况可以向劳动监察大队投诉
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    2018-12-12 22:40:44
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• 

  谢勇

  律师

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  • 连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。用人单位的做法是违法的。第四次劳动合同还是冒名签署，可以要求用人单位承担经济补偿。
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    2018-12-12 22:41:49
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• 

  于淑君

  律师

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  • 41″
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    2018-12-12 22:43:43
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，实际上公司并没有与你订立书面劳动合同可以依法向对方主张双倍工资。协商处理不成，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-12 22:50:32
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• 

  陈建权

  律师

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  • 你好！单位没有给你劳动合同，违法，你可在离职后申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
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    11″
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    2018-12-12 23:04:59
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果劳动合同不是你本人签署的，合同无效，视为你与单位没有签订书面劳动合同
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    2018-12-12 23:06:33
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，劳动仲裁，如果你申请劳动仲裁的话，必须提交到证据，也就是说必须证明，你在那里工作的证据，以及有无劳动合同的证据。如果你们没有签订劳动合同的话，从劳动合同的第二个月，开始计算双倍工资的赔偿
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    2018-12-12 23:24:38
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• 

  邵新林

  律师

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  • 如果你没有授权，他能帮你代签。视为没有签订劳动合同，你可以向公司索赔
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    2018-12-12 23:26:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 别人代签的，如果没有经过你的授权，应该是无效的。可以要求未签劳动合同双倍工资。
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    2018-12-13 00:54:12
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• 

  程才

  律师

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  • 被冒签不是本人签字，相当于没有签订劳动合同，可以要求大约八九个月的双倍工资，可以离职后要求
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    2018-12-13 01:04:43
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 25″
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    2018-12-13 01:21:15
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