误工费

48位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.52

  • 你好，这是工伤，需要进行工伤鉴定，可以走工伤保险
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    2018-12-02 14:33:42
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  • 楼主：
    请问工伤鉴定需要找谁啊
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    2018-12-02 14:36:03
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  • 李新宇 服务方：
    工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。 评定： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。 2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。)
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    2018-12-02 14:37:37
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• 

  秦宫

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  • 你好，工商是无过错责任，只要是在工作期间受伤都为工伤。应当赔偿你医疗费，误工费，护理费，营养费，工伤等级伤残费用
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    2018-12-02 14:35:09
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• 

  谢勇

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  • 首先要了解公司投保的险种，是否明确规定误工费不理陪。同时，你因工作原因遭受损害，构成工伤，可以要求赔偿。
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    2018-12-02 14:35:29
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• 

  刘闯

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  • 你好，虽然你是中午午休期间但如果仍在工作中是可以认定工伤的建议先收集劳动关系的证据如劳动合同、当时在场工友的证言、医院诊断书先到当地人社部门申请工伤认定，认定工伤后，可以按照工伤标准主张赔偿。即使不能认定工伤，你也有法定休病假的权利，病假的工资最低也不能低于最低工资标准的80%
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    2018-12-02 14:36:24
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  • 刘闯 服务方：
    公司如果拒绝支付你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-12-02 14:37:05
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• 

  张志宏

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  • 根据你的描述，是在工作前的准备工作中，发生的事故，这应该属于工伤事故。如果是属于工伤事故的话，不仅要承担医药费，而且误工费的损失，也应该该得到补偿。另外如果进行劳动能力建定构成伤残等级的话，另外还要得到补偿金。
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    2018-12-02 14:36:47
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• 

  黄帅

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  • 单位和你一起申请工伤保险，很有可能你没有买社保，如果真是这样，去仲裁要求赔偿，你也需要伤残鉴定，评定等级
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    2018-12-02 14:37:02
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• 

  陈金兰

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  • 你是属于在工作过程中受伤，属于工伤，可以先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
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    2018-12-02 14:37:26
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  • 陈金兰 服务方：
    准备劳动合同，医疗资料，身份证复印件等材料。
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    2018-12-02 14:38:41
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• 

  曲微

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  • 你好，你这种情况属于工伤，误工费应得到赔偿。
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    2018-12-02 14:38:32
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• 

  朱琦菡

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  • 38″
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    2018-12-02 14:39:23
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• 

  苗世静

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  • 您好，根据您的描述，您这种情况属于工伤，你可以先申请工伤认定，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇，这个即便您有过错，也不影响，直接走工伤就可以
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    2018-12-02 14:40:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及停职留薪期间的工资。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残，根据具体的伤残等级来索要伤残补助金。
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    2018-12-02 14:41:47
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 1.根据同保险公司签订的保险合同相关规定进行理赔，理赔发生争议可以向法院起诉。具体是否应予理赔，需要根据保险合同的规定来确定。2.构成工伤可以去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤保险的，需要单位向你支付工伤待遇，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-02 14:43:38
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  • 孙杭林 服务方：
    工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费，营养费，外地就医的交通费，住宿费，护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金等。
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    2018-12-02 14:47:25
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  • 孙杭林 服务方：
    你说的保险公司不赔，应该是商业保险，商业保险和工伤保险是两回事。工伤保险赔偿，不论你有没有工作操作失误都是要全赔的。商业保险是否赔偿，需要根据商业保险合同具体约定的赔偿情形来确定。
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    2018-12-02 14:52:43
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• 

  张晶

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  • 24″
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    2018-12-02 14:44:10
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  • 张晶 服务方：
    5″
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    2018-12-02 14:44:20
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• 

  徐园园

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  • 你好，建议去劳动局申请工伤认定，准备你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同等。
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    2018-12-02 14:44:35
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• 

  徐霞

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  • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。
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    2018-12-02 14:50:45
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-12-02 14:53:12
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• 

  李新刚

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  • 保险公司报的是意外险，与你关系不大。你的伤情构成工伤，工伤赔偿构成等级的话，赔偿金额很多！
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    2018-12-02 14:53:14
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  • 李新刚 服务方：
    停工留薪期工资照发！不存在误工费丶营养费等说法！
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    2018-12-02 14:54:26
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• 

  李国民

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  • 你好，你这是工伤，你可以申请工伤认定，有可能构成十级伤残，鉴定下来之后再申请劳动仲裁，要求你单位及保险支付中心给过相应的赔偿款。
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    2018-12-02 14:56:00
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• 

  陈庆

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  • 你好，你的这种情形属于工伤，单位如果不提起工伤认定，个人可以在一年内提起，工伤期间工资正常发放
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    2018-12-02 14:57:31
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• 

  田续鹏

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  • 保险公司属于无理要求。你可以主张赔偿。
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    2018-12-02 15:03:25
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• 

  梁保军

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  ¥0.52

  • 您好，如果构成工伤，那是需要享受工伤保险待遇的。保险公司的属于商业险和工伤保险是两回事
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    2018-12-02 15:12:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司为你交纳的不是工伤保险，你需要看跟保险公司签订的保险合同中是如何约定的？可以申请工伤认定，如果保险公司不赔，单位应当赔付的
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    2018-12-02 15:16:26
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• 

  杨康

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  • 在工作过程中受伤，可以申请工伤认定，按照工伤保险待遇赔偿，保险公司拒赔的是商业保险。
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    2018-12-02 15:19:45
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• 

  程才

  律师

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  • 20″
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    2018-12-02 15:29:19
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  ¥0.52

  • 你好，根据你的描述，保险公司是应该赔偿的。
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    2018-12-02 15:29:45
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• 

  徐欢

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  • 工作期间负伤是工伤，公司应当赔偿，即便有买保险也不能免除公司的赔偿责任。所以，首先向劳动监察大队投诉，其次，固定劳动合同关系及负伤证据，向劳动部门申请工伤认定并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。
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    2018-12-02 15:31:08
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• 

  周小武

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  • 到劳动能力鉴定委员会递交材料申请工伤认定，之后获得赔偿
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    2018-12-02 15:31:15
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• 

  胡华梅

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  ¥0.52

  • 你好，根据您的描述您的情况属于工伤，但是要经过工伤认定
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    2018-12-02 15:50:55
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• 

  陶东平

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  • 首先，你这不构成工伤。工伤是在工作时间，工作地点，因工作原因，造成的伤害。你真应该看一下你公司给你投的商业保险的种类，具体去看一下保险条款，如在保险条款约定的赔偿范围内，保险公司应当给你赔偿。
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    2018-12-02 15:52:29
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 这是工伤，应当向劳动部门申请，而不是保险公司说了算；如果不认定是工伤，可以向上一级反映。
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    2018-12-02 16:14:49
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• 

  南晓峰

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  • 保险公司应当按保险合同赔偿，不足部分由单位承担
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    2018-12-02 16:18:20
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• 

  王雪楠

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  • 你好，您这是在工作准备中受伤，属于工伤，公司不为您申请工伤认定，建议您自己去人社部门申请。
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    2018-12-02 16:28:21
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• 

  李维方

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  • 你好，根据描述，可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。保险公司的赔偿是否合理需要根据保险合同的约定来判断
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    2018-12-02 16:35:24
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好这是属于工伤就算保险公司不报销你也有权利要求公司赔偿，此外公司是给你们买的雇主责任险还是人身意外险呢
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    2018-12-02 16:44:03
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，应当属于工伤，如果所在公司不予申报，你自己要在一年内申报工伤认定，然后再进行伤残等级评定，按照伤残等级索赔。协商处理不成，及时仲裁处理。
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    2018-12-02 16:58:56
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• 

  邵新林

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  ¥0.52

  • 这种情况的话，你可以先去劳动局申请工伤认定
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    2018-12-02 16:59:24
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• 

  李洋

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  • 你好，请问公司购买的是不是商业险，不是工伤保险？那要看看这个保险条款是如何规定的。如果按照工伤，医药费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金都是要支付的。
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    2018-12-02 17:16:51
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• 

  何勇

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  • 21″
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    2018-12-02 17:29:37
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• 

  王倩一男

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  ¥0.52

  • 您好，您这种情况属于工伤的可申请赔偿
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    2018-12-02 17:38:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 因为用人单位，没有合理的休息时间，导致劳动者精神疲倦，造成的，应当属于工伤，商业性的保险公司不理赔，那是用人单位与保险公司的事，你可以自己申请工伤认定，认定为工伤后依法，享受工伤待遇，损失部分由用人单位补充赔偿。双方协商不成的，可以提起劳动仲裁。
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    2018-12-02 17:46:04
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• 

  宋吉鑫

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  • 本案涉及工伤，事发多久了？是否过了工伤申请时间
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    2018-12-02 18:08:12
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• 

  吕江华

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  • 你的公司应该是没有给你缴纳社保(包含工伤保险)，估计是买的雇主责任险或意外伤害等商业保险。你的受伤应该是工伤，你可以要求公司报销或赔偿由此产生的费用(参照工伤标准)即可，不用直接找保险公司，如果对公司的赔偿不满意，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-02 18:11:00
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位为你们交纳了社保吗？不知道你具体的伤情情况。如你所述，你可以收集好证据，先申请工伤认定，确定为工伤后，根据伤情决定是否需要申请劳动能力鉴定，然后要求单位和当地的工伤保险管理部门按照公司给予赔偿。
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    2018-12-02 18:16:24
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• 

  张磊

  律师

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  • 属于工伤，不管你是否有过错都应由公司负责赔偿，包括
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    2018-12-02 18:36:54
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• 

  张爱清

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  • 你好，你需要先申请工伤认定。然后主张所有损失。
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    2018-12-02 19:11:04
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，如果是在上班前准备工作过程中受伤，属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤赔偿，单位如果缴纳了社保由社保基金进行赔偿。对于保险费话建议看一下公司投保的险种以及理赔范围。
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    2018-12-02 19:49:41
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• 

  郭启兰

  律师

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  ¥0.52

  • 你好，虽然时在午间休息时间，但是仍在工作岗位上，应属于工伤，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求各项赔偿。
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    2018-12-02 20:13:54
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• 

  律师

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  ¥0.52

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述结合工伤保险条例的规定，这个属于工伤，建议你应该到劳动局申报工伤，认定认定为工伤后可以向用人单位主张工伤赔偿，必要时可以申请劳动仲裁维权。
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    2018-12-02 20:17:16
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