工伤赔偿

9位律师解答

• 

  李新宇

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    该回复2018-12-02 07:40:25被作者删除
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    2018-12-02 07:30:06
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• 

  刘闯

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  • 你好，你们之间是临时雇佣关系还是长期劳动关系，如果是临时的雇佣关系是认定不上工伤，但如果是长期上下级管理关系，为签订劳动合同也是可以认定工伤的，积极配合民工申请工伤认定，按照工伤标准来理赔
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    2018-12-02 07:31:36
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• 

  秦宫

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  • 你好，按你们的描述属于雇佣关系，不构成劳动关系。只需赔偿医药费，护理费，营养费。超过60岁不具有误工费。
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    2018-12-02 07:31:37
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• 

  邵新林

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  • 不构成劳动关系，不存在工伤的问题。这种情况属于雇佣关系或者劳务关系。不论是否你们直接招聘的，他都与你们建立了这种雇佣关系或者劳务关系。在这种关系之下，你们应当承担的责任只是一小部分责任。存在这个选任过错的问题。总之，承担的责任不大，劳动者他自身的承担的责任更大一点
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    2018-12-02 07:32:46
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• 

  徐霞

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    该回复2018-12-02 08:01:43被作者删除
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    2018-12-02 07:33:20
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• 

  骆佐国

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    雇佣关系，协商或者申请工伤鉴定。应当赔偿。
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    2018-12-02 07:34:26
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• 

  苗世静

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    该回复2018-12-02 08:39:29被作者删除
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    2018-12-02 07:37:28
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• 

  王宝珊

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    该回复2018-12-02 07:38:38被作者删除
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    2018-12-02 07:38:28
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• 

  陈恩志

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    要根据具体情况分析你与这名工人有没有法律上的劳务关系或者是侵权法的关系，然后根据双方之间过错程度担责。
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    2018-12-02 10:03:27
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