工地事故

38位律师解答

• 

  朱琦菡

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    2018-11-29 20:23:33
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• 

  田续鹏

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  • 根据你的描述，老板在赔偿后有权利向你进行追偿。
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    2018-11-29 20:23:49
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• 

  刘闯

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  • 你好，因为你是在履行职务行为，在此期间造成的他人损失应当由雇主也就是老板来排赔偿，赔偿之后，如果你在操作过程中存在重大过错，你的老板是可以向你进行追偿。具体的赔偿数额包括伤者的医疗费、护理费，误工费，营养费，鉴定费，根据后续的鉴定等级来主张伤残赔偿金
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    2018-11-29 20:24:22
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• 

  秦宫

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  • 你好，你和你的老板是雇佣关系还是承揽合同关系。如果为雇佣关系应当由工地对外承担责任。如果为承揽关系则你需要赔偿。
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    2018-11-29 20:26:35
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你没有重大失误该笔赔偿金需要单位承担，建议让伤者走工伤程序吧，这种情况属于工伤，先申请工伤，即使没有缴纳社保认定工伤后也可以按照工伤标准理赔。建议先让单位和对方协商理赔
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    2018-11-29 20:27:31
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• 

  肖成见

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  • 您好，据您描述的情况，这是能够认定工伤的，在没有购买社会保险的情况下一般由单位承担赔偿责任，但如果您在操作过程中存在重大过错的话，单位是可以向您追偿的！
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    2018-11-29 20:30:37
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• 

  陈历云

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  • 你是在履行职务，所以造成他人伤害的，先由老板负责赔偿，老板赔完后认为你有重大过错的可以向你追偿
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    2018-11-29 20:32:04
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• 

  陈庆

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  • 因为是职务行为，所以有单位先行进行赔偿，如果你存在过错单位有权向你追偿，如果不存在过错则不能
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    2018-11-29 20:32:08
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• 

  李新宇

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  • 你好，应该由公司赔偿，建议走工伤鉴定，可以详细咨询
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    2018-11-29 20:32:20
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• 

  李国民

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  • 20″
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    2018-11-29 20:33:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果不是你的主观过错这属于职务行为，应当由工地承担赔偿责任，如果你有过错的，工地赔偿了对方之后，可以向你追偿。
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    2018-11-29 20:34:33
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• 

  黄帅

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  • 20″
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    2018-11-29 20:35:10
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• 

  陆畅言

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  • 19″
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    2018-11-29 20:35:29
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• 

  陈景军

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  • 你一般不会赔偿！除非有重大过失，
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    2018-11-29 20:35:39
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  • 陈景军 服务方：
    现在问问你老板什么态度？？！！
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    2018-11-29 21:08:30
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• 

  贾志红

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  • 先由老板赔偿，然后再根据你的过错程度向你追偿；或者你先赔偿你的部分，不足部分由老板赔
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    2018-11-29 20:35:49
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• 

  徐欢

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  • 先由雇主对受伤工人进行赔偿，赔完后雇主再向你追偿。所以，建议受伤工人、你、雇主三方一起协商如何赔偿，各自都承担点责任，对你最有利。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、住宿费、精神损害抚慰金、直系亲属所需交通费、误工费、住宿费等。
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    2018-11-29 20:42:19
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• 

  苗世静

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  • 28″
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    2018-11-29 20:48:18
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• 

  郭启兰

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  • 你好你和老板之间是雇佣关系还是承揽关系？如果是雇佣关系的话，是由老板承担责任之后，如果你有重大大过失的话，是可以向你追偿的，如果是承揽关系的话，是由你来赔偿的。
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    2018-11-29 20:48:28
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• 

  陶东平

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  • 雇员在从事雇佣活动的过程中，造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。但雇员如果有重大过错的，雇主在赔偿他人以后可向雇员追偿。
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    2018-11-29 20:49:37
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• 

  郭峰

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  • 由你的雇主赔偿，如果你有过错，雇主可以向你追偿。
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    2018-11-29 20:50:11
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情况下应当有老板来进行赔偿，如果你存在重大过失，老板可以向你追偿，伤残鉴定之后，根据鉴定等级支付伤残补助金
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    2018-11-29 20:58:20
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• 

  张坚

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  • 应当由你的老板对伤者进行赔偿，赔偿后再根据你的过错决定对你的处罚。
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    2018-11-29 20:59:44
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• 

  杨康

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  • 如果你是正常工作，履行职责，他受到的伤害属于工伤，由单位负责赔偿。
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    2018-11-29 21:02:43
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• 

  张晶

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  • 8″
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    2018-11-29 21:02:55
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  何勇

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  • 45″
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    2018-11-29 21:06:59
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  宋成海

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  • 您好，这个由单位负责赔偿。构成工伤的，可以向社保局申请工伤认定，走工伤程序。
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    2018-11-29 21:17:08
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  • 宋成海 服务方：
    如果你存在重大过错，也需要承担一定的赔偿责任。
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    2018-11-29 21:17:44
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• 

  徐园园

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  • 你好，你在履行职务的过程中侵犯他人的健康权，应该由老板承担责任，如果你在工作中存在重大过错，老板可以赔偿后向你追偿。
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    2018-11-29 21:24:01
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• 

  王景生

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  • 你好，你属于职务行为，由老板赔偿，你是不承担责任的。
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    2018-11-29 21:35:42
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• 

  王雪楠

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  • 你好，你在履行职务中失误造成他人伤残的，属于工伤。未缴纳工伤险的，由用人单位负责按工伤标准赔偿。伤者应先去做工伤认定。
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    2018-11-29 21:41:40
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• 

  李新刚

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  • 被伤的人属于工伤，你的失误属于违反安全操作和公司规章制度，可能会受到相应处罚。但对方工伤由公司赔，与你无关。
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    2018-11-29 21:58:51
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• 

  谢勇

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  • 你属于在工作过程中致他人损害，属于履行职务行为，如果没有故意或重大过失，由你所在单位或雇主承担赔偿责任，你无须承担责任。
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    2018-11-29 22:08:08
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• 

  方泽强

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  • 首先得确定你和老板之间的法律关系，当初约定的是承揽还是雇佣。两个法律后果截然不同。其次看你在其间有没有过错，如果你有重大过错，那么你也会被判定承担责任。
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    2018-11-29 22:14:13
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• 

  梁保军

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  • 您好，你的行为是职务行为，应该由单位承担相应的责任。
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    2018-11-29 22:14:33
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• 

  盛妍

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  • 一般的话是由工地老板对他先进行赔偿，但是如果说你有过错的话，到时候老板也可以向你追偿。
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    2018-11-29 22:26:54
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• 

  柴艳茹

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  • 19″
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    2018-11-29 22:36:19
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• 

  王伟政

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  • 对于你所描述的这种情况，如果你不存在重大的过错，你所在单位的老板应当负责赔偿。
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    2018-11-29 22:42:19
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• 

  李阳

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  • 您好，您属于雇员，在从事雇佣工作中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。
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    2018-11-29 22:42:36
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• 

  邵新林

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  • 这应由公司来承担，只要你没有故意的行为，或严重的过错。这属于合理的风险。
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    2018-11-29 22:58:45
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