工地上班时间骨折，手术后公司叫我协商

20位律师解答

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  秦惠芳

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    2018-11-27 10:46:15
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• 

  秦宫

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    你好，公司还应当承担你的误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费及必要的交通费。
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    2018-11-27 10:46:41
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• 

  刘闯

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    2018-11-27 10:47:01
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  田续鹏

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    2018-11-27 10:47:12
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• 

  张晶

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    2018-11-27 10:47:41
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• 

  张永威

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    根据你的描述，你的情形有可能构成伤残，可以按照伤残赔偿的标准要求公司进行赔偿，如果单位的赔偿达不到你的满意，你可以走法律程序。
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    2018-11-27 10:48:20
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• 

  苗世静

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  ¥10

  • 你好，如果你们之间属于劳动关系，可以走正常的工伤认定程序，如果没有证据证明的话，可以考虑协商解决，但是必须签订协议
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    2018-11-27 10:48:36
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• 

  郭启兰

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    你好，建议申请工伤认定，除了医疗费还有护理费，停工留薪等。
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    2018-11-27 10:50:00
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• 

  陈庆

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    首先要申请工伤认定，尤其是没有签劳动合同的情况下，极有可能否认劳动关系的存在
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    2018-11-27 10:58:00
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• 

  王宝珊

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    你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-11-27 10:58:41
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• 

  陆畅言

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    2018-11-27 11:01:43
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• 

  黄振波

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    该回复2018-11-27 12:03:31被作者删除
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    2018-11-27 11:07:07
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  • 楼主：
    伤残监定什么时候能去办
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    2018-11-27 11:19:36
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  • 黄振波 服务方：
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    2018-11-27 11:22:58
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  • 黄振波 服务方：
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    2018-11-27 11:30:18
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• 

  梁保军

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    您好，这种情况建议你先去做工伤认定，在认定工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据享受相应的工伤保险待遇。
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    2018-11-27 11:11:49
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• 

  王景生

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    2018-11-27 11:29:46
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• 

  肖成见

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    2018-11-27 11:32:49
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• 

  陶东平

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    你现在和公司只能谈医疗费的垫付问题。最终的赔偿问题，要等你做了伤残等级鉴定或劳动能力鉴定再说。建议你找当地的律师咨询一下。
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    2018-11-27 11:37:02
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• 

  何勇

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    2018-11-27 11:40:17
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• 

  李洋

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    你好，如果公司只有2万元和解，这与工伤赔偿相差太多了，还是建议先走认定工伤、评定工伤级别，按照级别计算各项赔偿金额的步骤走，医疗费本来就是单位应当承担的。
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    2018-11-27 11:44:19
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• 

  郭峰

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    应当认定为工伤，如果公司没有给你购买工伤保险，那么公司就要承担赔偿责任
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    2018-11-27 11:50:02
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  孙杭林 赞 投诉

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    2018-11-27 11:51:11
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