竹炭厂爆炸，致人死亡

竹炭厂生产经营流程 1.该企业采购原材料到进厂，由厂方负责。 2.从原材料开始加工，到竹炭出窑，包括设备维修，由刘小华与老板达成口头协议每吨付380块，其中包括该生产过程中五人的工资由刘小华分配，其他一切不管，这是口头协议，没有书面依据。 3.包装成品每吨60元，由其他员工完成。 4.销售由厂方老板经营。 5.现在刘小华在生产过程中因设备爆炸造成人身死亡，如果定义理赔，这个是否属于工伤。这种情况下对方律师强调是承包性质并否认工伤，如果否认工伤可能理赔就会很少，黄律师这种情况我们怎么对应。

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36位律师解答

王倩一男
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¥0.69
- 您好，首先要确定下对方和单位是否有劳动关系，才可以申请工伤等
  
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  2018-11-24 14:18:58
  
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张晶
律师
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¥0.69
- 26″
  
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  2018-11-24 14:19:20
  
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- 张晶服务方：
  
  15″
  
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  2018-11-24 14:19:42
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.69
- 你好，这种情况因为由厂方包料，和刘某之间应该属于雇佣关系并不是承揽关系，那么厂方和刘某需要共同来承担伤亡的赔偿责任。而且这种情况，如果是临时雇佣，是不能申请认定为工伤，但是如果是长期的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可以申请认定工伤认定工伤后可以主张工伤标准的赔偿包括死亡赔偿金，丧葬费，抚恤金等
  
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  2018-11-24 14:19:27
  
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陈历云
律师
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¥0.69
- 工伤赔偿中最重要也是最麻烦的一步就是工伤认定，是否有证据证明存在劳动关系，没有的话，比较难认定为工伤
  
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  2018-11-24 14:20:25
  
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王宝珊
律师
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¥0.69
- 你好，如果想要主张工伤理赔，必须先要认定双方存在劳动关系，可以先申请劳动仲裁，来确认双方之间的劳动合同关系之后再申请认定工伤，即使不能认定工伤，也可以以侵权责任来索要赔偿
  
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  2018-11-24 14:21:47
  
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南晓峰
律师
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¥0.69
- 应当属于工伤，因为刘小华按老板对规定进行工作，老板发工资，并不是承包，如果是承包，应当一次性给付承包费，承包方可以自主分配。可以向劳动局申请工伤认定，
  
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  2018-11-24 14:22:17
  
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程才
律师
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¥0.69
- 59″
  
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  2018-11-24 14:24:03
  
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陆畅言
律师
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¥0.69
- 5″
  
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  2018-11-24 14:24:15
  
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李洋
律师
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¥0.69
- 你好，首先需要证明存在劳动关系不是雇佣关系，才能申请工伤，如果认定不了，可以走侵权赔偿。
  
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  2018-11-24 14:25:38
  
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陈庆
律师
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¥0.69
- 首先要能够证明劳动关系，之后申请工伤认定，然后申请赔偿
  
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  2018-11-24 14:26:48
  
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黄振波
法律执业者
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¥0.69
- 你好，应否认定为工伤？我们1.看是否存在劳动关系。该企业是否有合法的工商注册资质，以及企业聘用高风险的技术人员是否具有特种行业的操作资格。如果该企业已经合法注册，并且员工的工资由企业支付，员工受该企业的制度约束，个人认为这就是属于存在劳动关系，加上具备三工（工作时间，工作地点，因为工作原因）的同时受到的伤害造成的伤亡，应当属于工亡。2.如果该企业没有用工资格，聘用的人员也没有操作资质，这家企业应该承担事故的主要责任至少在百分之70以上。
  
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  2018-11-24 14:29:40
  
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- 黄振波服务方：
  
  法律依据：根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
  
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  2018-11-24 14:35:22
  
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张海圆
律师
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¥0.69
- 认定工伤的前提是存在劳动关系。首先，最直接的是看有没签劳动合同。在没有的单位又不认可劳动关系的情况下，去申请劳动仲裁确认劳动关系。然后去社保局申请工伤认定。
  
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  2018-11-24 14:30:21
  
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贾志红
法律执业者
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¥0.69
- 应由实际承包人刘小华负责赔偿；至于刘小华管理方面原因还是设备方面原因导致事故，需要确认，但这是刘小华与老板之间的责任划分，不影响刘小华对事故的赔偿责任。
  
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  2018-11-24 14:34:21
  
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秦宫
律师
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¥0.69
- 首先确定承揽关系，然后根据责任划分主张权利
  
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  2018-11-24 14:34:29
  
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田续鹏
律师
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¥0.69
- 最好收集证明存在劳动关系证明。先认定存在劳动关系，在人定工伤
  
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  2018-11-24 14:38:58
  
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王景生
律师
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¥0.69
- 28″
  
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  2018-11-24 14:44:02
  
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谢勇
律师
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¥0.69
- 该事件应定性为安全生产事故，因事故受伤和死亡的劳动者可以要求肇事企业承担民事赔偿责任。
  
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  2018-11-24 14:44:40
  
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秦惠芳
律师
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¥0.69
- 你好，仅从你简单的描述是不能确定是否属于劳动关系的，如果想确认是工伤，就需要收集证明劳动关系的证据，证明老板与工人之间属于隶属，管理和被管理的关系
  
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  2018-11-24 14:52:38
  
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徐霞
律师
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¥0.69
- 从你描述的情况看他们之间不属于劳动关系因此不能被评为工伤
  
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  2018-11-24 14:53:24
  
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吕江华
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¥0.69
- 按你说的情况，刘小华一开始应该是工厂员工（如果是这样，不论有无劳动合同，都是劳动关系），后来老板在经营中，采取部分生产环节交员工（刘小华为负责人的六人）承包的生产管理方式，那么，刘小华等与工厂有劳动关系，应该认定为工伤，如果工厂没有办理工伤保险，由工厂承担全部责任，当然，如果刘小华等在工作中有故意或重大过失造成事故的，自身也要承担部分责任，这就要看当地安监局、公安局的认定了。
  
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  2018-11-24 14:53:52
  
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- 吕江华服务方：
  
  这种纠纷非常复杂，建议请律师代理。
  
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  2018-11-24 14:56:11
  
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宋成海
律师
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¥0.69
- 您好，这个首先要确认一下双方之间是不是存在劳动关系，只有存在劳动关系才能构成工伤。
  
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  2018-11-24 15:05:21
  
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刘佳伟
律师
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¥0.69
- 走工伤要确认是否有劳动关系，如果是劳动关系可以申请工伤认定。其次即便是雇佣不属于劳动关系也可以要求人身损害赔偿
  
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  2018-11-24 15:28:22
  
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王雪楠
法律执业者
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¥0.69
- 你好，您的意思是在工作中刘小华本人因事故身亡了吧？如果想证明是工亡，必须收集刘小华与工厂是劳动关系的证据。比如，按月发放工资的转账记录或收据、按时上班下班的考勤记录、工厂为其缴纳社保记录等等能体现出刘小华长期稳定受工厂管理的证据。
  
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  2018-11-24 15:33:02
  
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徐欢
法律执业者
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¥0.69
- 劳动关系与雇佣关系的根本区别在于用工主体不同。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙人都可以作为雇佣人，但在劳动关系中，用工主体为各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。如你所述，竹炭厂如有办理营业执照，死亡的工人系长期在竹炭厂劳动，即便没有签订劳动合同，也会形成事实上的劳动关系，进而可以申请认定因工死亡或工伤。所以，可向当地劳动监察大队及安全生产监管部门反映竹炭厂未能履行安全生产保障责任，导致出现伤亡事故，行政机关介入调查后会有助于赔偿问题的解决。希望以上意见对你能有所帮助。
  
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  2018-11-24 15:57:31
  
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张爱清
律师
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¥0.69
- 你好，如果想走工伤，需要确定劳动关系。
  
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  2018-11-24 16:17:39
  
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孙杭林赞投诉

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¥0.69
- 如果属于劳动关系，可以认定工伤。如果不属于劳动关系，可以走人身损害赔偿。
  
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  2018-11-24 16:33:25
  
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张坚
法律执业者
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¥0.69
- 双方是否签订了劳动合同？如你所述，死者与对方可能不属于劳动关系，更像是雇佣关系。具体情况，死者家属可以向当地的工伤保险不存在劳动关系，就无法认定为工伤事故。具体情况，死者家属可以向当地的工伤保险管理部门申请工亡认定，以确定是否属于工伤死亡。如果不属于工伤死亡，可以依据侵权责任法向法院提起人身损害赔偿。
  
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  2018-11-24 16:56:24
  
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方泽强
律师
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¥0.69
- 首先看能否证明劳动关系，之后才能要求工伤鉴定。如果没有劳动关系，可以以侵权为由起诉。
  
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  2018-11-24 17:07:14
  
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肖成见
律师
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¥0.69
- 您好，要认定为劳动关系，需要从以下几个方面去分析考虑：根据劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
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  2018-11-24 17:07:44
  
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苗世静
律师
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¥0.69
- 您好，这种情况建议先申请工伤认定，看是否能认定为工伤，如果不能认定仍然可以侵权责任要求对方承担赔偿责任
  
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  2018-11-24 17:12:50
  
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王伟政
律师
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¥0.69
- 对于你所讲的这种情况，如果能够证明双方存在劳动关系，可及时向劳动行政机构申请工伤认定。认定之后享受相关工伤工亡待遇。
  
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  2018-11-24 17:12:57
  
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何勇
律师
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¥0.69
- 80″
  
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  2018-11-24 17:14:54
  
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李国民
律师
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¥0.69
- 由于刘小华已经长期在这个企业里面工作，所以说应该构成劳动合同关系，这样的话可以申请工伤认定，并提起劳动仲裁
  
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  2018-11-24 17:28:32
  
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周小武
律师
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¥0.69
- 有雇佣关系，才可以申请工伤认定，如无则可以提起侵权损害赔偿之诉
  
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  2018-11-24 18:34:09
  
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邵新林
律师
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¥0.69
- 搜集相关证据。证明劳动关系的存在。从而进一步证明受伤的原因和过程。
  
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  2018-11-24 18:41:51
  
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梁保军
律师
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¥0.69
- 您好，你可以考虑设备是由单位提供的，如果这次事故是由设备的原因所造成，那么设备的提供厂家要承担责任的呀
  
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  2018-11-24 19:01:18
  
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