公司出现癫痫病员工怎么处理好？

41位律师解答

• 

  邵新林

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  • 癫痫是一种精神病，留在公司对公司的形象和风险都比较大。
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    2018-11-22 18:49:33
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  • 邵新林 服务方：
    建议依据公司的规章制度和其工作能力进行合法的解除劳动合同。
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    2018-11-22 18:50:18
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  • 邵新林 服务方：
    即使给予员工经济补偿金，也比以后发生不必要的法律风险的成本要低好多。
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    2018-11-22 18:50:59
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  • 邵新林 服务方：
    我认为作为一个企业，更多的要衡量用工成本，用工的法律风险。
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    2018-11-22 18:51:31
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  • 邵新林 服务方：
    至于如何辞退，可以与员工协商解除劳动合同，也可以起公司的规章制度，被严重违法为由辞退员工。
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    2018-11-22 18:52:51
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• 

  张晶

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  • 48″
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    2018-11-22 18:49:51
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  • 楼主：
    写了工作说明出现意外死亡或伤害会对公司有什么影响没有呢，是不是出了问题也得承担责任
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    1″
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    2018-11-22 18:54:56
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  • 张晶 服务方：
    即便写了协议如果以后出事还要看具体情况，单位不能完全免责。
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    2018-11-22 20:02:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，当时员工招聘的条件对此有要求吗？如果有明确的要求，是可以因此与员工解除劳动合同的，否则的话不能随意解雇
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    2018-11-22 18:50:04
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，在法律上电刑并不是说不能工作的病，他只是不能受刺激或者是外在的因素，如果你还是想辞退的话，建议辞退。
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    2018-11-22 18:51:12
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• 

  朱琦菡

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  • 40″
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    2018-11-22 18:51:18
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• 

  郭峰

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  • 隐瞒病史违反劳动合同，同时会有隐患，建议辞退。
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    2018-11-22 18:51:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果能够证明员工是故意隐瞒疾病，并且员工因病不适应现岗位，经调岗仍不适应工作，是可以法定辞退该员工并且无需支付理赔
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    2018-11-22 18:54:01
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  • 刘闯 服务方：
    《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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    2018-11-22 18:57:05
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  • 刘闯 服务方：
    为此，员工隐瞒病史是欺诈行为，那么劳动合同无效，劳动关系解除。 劳动者欺诈的话，用人单位最多是解除劳动合同，但还是需要支付劳动报酬，不用支付经济补偿金，但如果因此导致用人单位遭受损失，根据《劳动合同法》第86条，用人单位可以通过仲裁或者诉讼要求劳动者赔偿
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    2018-11-22 18:57:53
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• 

  李新刚

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  • 员工隐瞒病情，与公司签合同，公司可以主张合同无效。如果该员工工作中因自身原因发病，公司不承担责任！
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    2018-11-22 18:55:12
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• 

  李新宇

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  • 你好，如果辞退的话需要承担经济补偿金，可以详细咨询
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    2018-11-22 18:57:44
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• 

  吕江华

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  • 首先看公司主要经营活动，如果是风险大要求高的，比如货车司机，肯定不能留用。风险小的如售货员那就看公司怎么衡量了。能够协商解除合同当然最好
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    2018-11-22 18:58:04
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以以其具有癫痫不能胜任辞退，给予失业补助金。
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    2018-11-22 18:58:12
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• 

  南晓峰

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  • 公司这样条款是违法的，不能这样规定，即使规定了也是无效的，如果员工的疾病会影响工作可以调整岗位，疾病不是辞退员工的法定理由，如果员工在工作中突发疾病，没有在二十四小时内医治无效死亡不属于工伤，但是其毕竟是在工作岗位发病，一旦诉讼，法院可能会酌情判决单位给予一些补偿
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    2018-11-22 19:02:01
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  • 南晓峰 服务方：
    可以双方协议解除，如果单位单方解除应当支付经济补偿金，没工作满一年支付一个月的工资
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    2018-11-22 19:03:30
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  • 楼主：
    也就是写工作说明，出了问题公司也需要承担责任是吧
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    2018-11-22 19:05:54
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  • 南晓峰 服务方：
    是的，这样写是不行的，如果辞退单位可以牺牲经济补偿金
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    2018-11-22 19:11:57
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• 

  陆畅言

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  • 11″
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    2018-11-22 19:02:07
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• 

  王雪楠

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  • 如果招聘时没有健康要求或未询问病史，则不能随意辞退。如果劳动合同即将期满，不妨期满后不予续签，温和处理。或者与员工协商一致解除劳动合同，不妨多支付一些经济补偿。
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    2018-11-22 19:03:27
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• 

  徐欢

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  • 大部分癫痫病人的病情在不重时，可以参加工作，最好是安排从事安全保障性大的工作，比如不能从事以下活动：驾驶机动车辆与飞机，高空工作、近水工作，围绕重型机械作业、电工、消防作业、直接接触强酸、强碱、剧毒物品等危险工作。至于其他工作，大部分癫痫患者能和正常人一样工作，不能歧视他们。所以，该员工表现勤奋，工作上没有差错，不应该辞退。
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    2018-11-22 19:03:48
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  • 楼主：
    从事销售工作，怕意外大病撞伤或死亡怎么办呢？
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    2018-11-22 19:07:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果员工是故意买，有重大疾病的话，建议公司与其解除劳动关系，即使违法解除也需支付对方每工作满一年，对应两个月的工资作为赔偿即可
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    2018-11-22 19:04:16
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• 

  苗世静

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  • 你好，你好，这种情况建议您辞退比较好，虽然可能需要支付一定的赔偿金，可以跟对方协商解决。如果长期留在单位的话，可能后期有一些安全隐患，如对方突然间发病造成他人受伤或者是说该员工死亡都会给公司带来影响
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    2018-11-22 19:04:38
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• 

  王景生

  律师

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  • 53″
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    2018-11-22 19:09:30
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  • 楼主：
    这工作责任说明是没用的是吧？
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    2018-11-22 19:12:48
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  • 王景生 服务方：
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    2018-11-22 19:26:40
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• 

  谢勇

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  • 如果对履行劳动合同有有影响，劳动者刻意隐瞒的话，可能构成无效劳动合同。劳动者可以被辞退，除此之外是无法解除劳动合同的。
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    2018-11-22 19:10:26
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• 

  陈景军

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  • 没有劳动合同吗？劳动合同期限是几年？
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    2018-11-22 19:11:13
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  • 楼主：
    还在试用期
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    2018-11-22 19:16:56
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果发生突发性的意外，即便不属于工亡，即便员工也与公司订立承诺书，对公司还是构成威胁和损失的，一旦发生意外非因工死亡，公司还是要赔偿15个月的平均工资，并不是劳动者订立承诺书就可以免除的。如果该员工的病情比较严重，这迟早是定时炸弹，你公司别因小失大，双方能够协商解除合同宁愿可以损失一个月经济补偿，但是如果你录用了一两年，没有发生什么比较严重的病症，也可以等到双方订立的劳动合同到期后终止。
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    2018-11-22 19:12:54
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  • 黄振波 服务方：
    如果该员工的岗位是属于经常出差的业务人员，这风险会更高。
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    2018-11-22 19:14:16
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  • 楼主：
    如果出现死亡，公司赔偿多还是工伤保险呢
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    2018-11-22 19:16:30
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  • 黄振波 服务方：
    分两种情况，第一种是工亡，第一种是非工死亡。后者就不用重复，前者，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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    2018-11-22 19:25:03
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  • 黄振波 服务方：
    人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心 人社险中心函（2018）29号规定 《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，根据国家统计局公布的2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，核定2018年一次性工亡补助金为727920元。 本通知自2018年1月1日起实施。请各地遵照执行。  
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    2018-11-22 19:27:17
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• 

  何勇

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  • 29″
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    2018-11-22 19:13:38
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• 

  程才

  律师

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  • 19″
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    2018-11-22 19:26:13
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• 

  王佳

  律师

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  • 如果当时公司招聘的时候，明确有无癫痫病的这个条件，不能是不能做公司员工，那这个公司员工就已经违约了，这边儿是可以辞退
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    2018-11-22 20:14:43
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• 

  刘佳伟

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  • 这种情况不建议继续录用，你可以以对方应聘时隐瞒并且，并且对方不适宜继续工作为由解除劳动合同
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    2018-11-22 20:15:43
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• 

  李国民

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  • 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，所以该劳动合同无效
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    2018-11-22 20:18:41
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• 

  柴艳茹

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  • 25″
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    2018-11-22 20:36:22
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-11-22 20:38:17
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 劳动合同中是否有关于疾病种类或不允许隐瞒疾病的约定？如果没有，可以协商一致解决劳动合同；如果有，可以直接通知员工解除合同。
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    2018-11-22 20:39:35
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• 

  朱小方

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  • 你好，当时招聘的时候，你们合同是如何约定的？如果你们合同没有约定，单位的规章制度，是否对于员工的身体健康有相关规定，如果有相关规定，可以依据单位的规章制度，违反了单位规章制度为缘由，而将该员工辞退。
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    2018-11-22 20:45:05
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 你们工作是什么性质的。如果是严禁这种病的。可以依据劳动法解除合同。如果是一般工作。解除合同还要慎重
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    2018-11-22 20:51:28
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• 

  肖成见

  律师

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  • 您好，员工以欺诈的手段使单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同无效或者部分无效，单位可以及时解除劳动合同并不用承担相应责任；若员工作出书面说明，承诺出现意外不让单位承担赔偿责任也不可取，因这样的承诺根本不能免除单位的责任，如果单位确实想继续留用该员工，建议在给员工购买社会保险之外另外给员工购买商业保险，尽可能地减小单位以后未知的损失。但最好的解决办法还是解除劳动合同，一劳永逸！
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    2018-11-22 21:15:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以通过缴纳工伤保险规避部分风险。
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    2018-11-22 21:25:15
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果撤退的话，需要支付经济补偿金。
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    2018-11-22 21:29:58
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，如果疾病导致对方不能正常工作，可以考虑辞退员工
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    2018-11-22 21:31:27
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情况，可以与对方协商处理，解除双方的劳动关系。可以。按照法律规定，由公司主动解除劳动关系。
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    2018-11-22 21:48:25
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• 

  李阳

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  • 您好，建议协商解除劳动合同，因为癫痫有不可防控风险
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    2018-11-22 22:02:54
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果当时招聘时没有对该病史进行严格要求，一般情况下是不得随意辞退的，建议与该员工进行协商，支付其一定的经济补偿，毕竟从企业长远的利益考虑，继续聘用该员工的风险很大。
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    2018-11-22 22:12:17
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• 

  陈庆

  律师

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  • 您好，如果员工隐瞒疾病影响到其工作，那么可以依据劳动合同或者员工手册，对其进行解除但是如果员工疾病，并未影响到劳动，那么不能辞退，即使辞退也是违法，需要支付经济赔偿金。
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    2018-11-22 22:37:11
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，请问员工的工作岗位是什么，如果癫痫病不适合这个岗位，可以举证员工隐瞒病史。如果与疾病关系不大，可以先做调岗处理，不适合时再辞退，单位支付经济补偿金。
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    2018-11-22 22:45:11
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，可与员工协商解决，支付经济补偿金
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    2018-11-22 22:56:23
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• 

  周俊峰

  法律执业者

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  • 协商辞退为宜，不能等出了事情再后悔。
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    2018-11-23 00:47:15
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